大学生就业法律问题及对策

高校毕业生已成为我国就业大军的主力,但许多学生往往忽视相关法律法规,对就业以及就业合同签订中有关自身利益条款和相关知识了解不够深刻,造成就业过程中合同纠纷问题日趋增多.教育毕业生了解就业合同方面相关知识,运用相关法律减少风险,以维护职毕业生自身的合法权益,是帮助学生步入社会的第一步,是构建和谐社会的要求.     

高职院校学生就业心理问题的成因与对策研究

在高职教育规模的扩大下,高职毕业生数量与日俱增,就业形势也变得越来越严峻,在高职毕业生中,出现了一些常见的就业心理问题,如自卑、自负等等,已经受到教育界的广泛关注。做好高职学生就业心理指导,防患于未然,让学生具备健康、稳定的就业心理,能够帮助他们更好地适应后续生活与工作,对于大学生自身发展以及社会稳定,都有积极作用。文章针对高职院校学生就业心理问题的成因进行分析,并探讨相关的对策。     

强化专业技能 提高就业能力

目前,高职院校毕业生数量日益增多,高职学生就业难问题也越来越受到社会的关注,如何提升我们高职学生自身的就业能力是破解就业难的关键所在。深化教学改革、加强专业建设,提高专业技能水平,是提高毕业生就业能力的基础。加强素质教育。提高学生综合竞争能力,是提高毕业生就业能力的有效途径。加强实践训练,把学生的专业能力转化为就业能力是高职学生零距离就业的保证。     

中等职业学校学生就业意向调查分析

伴随着中等职业教育发展的力度以及中等职业教育办学规模的不断扩大，中等职业学校毕业生的就业状况已经引起了国家教育部门、教育界以及社会各界的广泛关注。目前中职毕业生就业普遍存在的问题是对自身的职业兴趣、职业能力等缺乏了解，对社会需求缺乏了解，不能摆正自己的位置，自我推荐能力差，不善于包装自己等，这些弱点导致不少学生在个人择业与岗位择人的互动过程中无所适从，就业意向、职业定位带有很大的盲目性，不善于把握就业机会，增加了就业的难度。     

创新就业指导和服务工作体系 提升高校毕业生就业竞争力

近年来,渐趋严峻的大学生就业形势导致大学生的就业问题成为备受社会各界广泛关注的热点话题。造成大学生就业难的原因是多方面的,但毕业生就业竞争力不高是一个重要的原因。影响毕业生就业竞争力的因素主要有两个:一是学生自身,另一个高校。高校应着力构建和完善新时期就业指导和服务工作体系,积极引导毕业生就业。     

当前高师专科毕业生就业面临的困境及对策

目前，“市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择”的高校毕业生就业体制已基本确立，并在高校毕业生就业工作中，发挥着主导作用。然而，正是在这种形势下，高师专科毕业生由于受传统观念和机制的影响，就业面临困境。突出师专毕业生就业的市场导向，进行相关的体制变革和观念更新，是缓解师专毕业生就业压力，促进就业的迫切需要。     

从女生的就业心理探析独立学院女生的就业对策

随着中国经济的稳步发展和高等教育的深化改革,越来越多的青年学生有机会进入高等学校学习和深造.独立学院作为中国高等教育体系的重要组成部分之一已迎来了好几届毕业生,但独立学院毕业生被社会认同需要一个过程,再加上近几年来毕业生人数的增加,使得独立学院的就业形势日趋严峻.独立学院毕业生就业难,而女生就业更难已成为独立学院就业的瓶颈问题.独立学院的女生就业由于受自身能力、社会需求以及各种相关因素的影响往往不能实现,从而产生一些不良的就业心理.因此,试着从分析女生就业心理来探析独立学院女生的就业对策.     

高职毕业生就业心理问题的研究

影响高职毕业生就业的因素很多,其中高职毕业生自身的心理因素是一个不可忽视的方面,畏惧自卑心理、过分依赖心理、盲目从众心理是影响高职毕业生就业的主要心理因素。要调整好高职毕业生的就业心态,必须从以下几个方面入手,制定对策：一是实现教育机制创新,把职业教育的理念贯穿于学生的整个学习过程,提高毕业生参与市场就业竞争的信心和能力;二是完善市场就业机制,充分发挥政府在人力资源配置中的宏观调控职能,为高职毕业生就业创造公平的社会环境;三是加强对高职毕业生的就业指导,为高职毕业生就业提供畅通的渠道和正确的择业方向。     

浅析高等农业院校大学生就业问题

自2000年以来,全国各高校招生规模迅速扩大,相应的毕业生也在逐年递增.随着国家毕业生就业政策的改革和调整,大学生的就业形势非同寻常,学生自身就业压力加重.大学生就业不仅关系到自身利益,还成为检验学校办学水平的重要标准,关系到学校的生存与发展.     

对如何推进职业教育毕业生顺利就业的思考——以无锡工艺职业技术学院为例

本文就妨碍职业教育毕业生顺利就业的学生个人、学校和社会大环境等因素进行分析，提出了促进职业教育毕业生就业既需要学生个人树立正确的、就业观，找准自身定位，提高自身素质，增强实践能力，又需要学校进一步进行专业改革和课程设置，加强就业服务体系建设，推行校企合作模式等对策。     

成人教育学生就业竞争力分析及提升对策

我国的高等教育已经从精英教育阶段逐渐进入了大众化教育阶段。后金融危机时代,就业竞争将越来越激烈,就业形势愈加严峻。就业竞争力是指,毕业生在就业市场上,具有战胜竞争对手找到适合自己才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力。要提升成人教育学生的就业竞争力,首先根据高校与用人单位间的供求状况,加快教育改革,及时克服影响学生就业的客观因素。但要从根本上解决问题,还要从成人教育学生自身入手,增强自身竞争力。     

高职院校对“知识失业”现象的战略战术反思

“知识失业”现象是发展中国家教育深化的必然产物,高等职业教育在此背景下机遇与挑战并存。面对高职院校发展和高职毕业生就业压力的挑战,高职院校需要创造发展的机遇,通过战略部署和战术实施：市场需求定位、学院自身定位、高职学生自身定位、培养方向定位和管理策略定位等,扭转知识失业的被动局面,实现高职院校的稳定和发展。     

高校毕业生就业心理压力分析——以吉林师范大学博达学院小学教育专业为例

近年来,由于高校毕业生人数逐年增加,其在就业过程中呈现出复杂的就业心理,这对于高校毕业生来说形成了一定的心理压力。首先,分析影响高校毕业生就业的压力源;其次,以吉林师范大学博达学院小学教育专业毕业生为调查研究对象,对高校毕业生出现的焦虑心理、悲观心理、固执心理和畏难心理等心理问题进行描述;最后,提出可通过自身认知、情绪和行为的调节、高校有效的就业指导,以及政府出台相关政策等策略来缓解高校毕业生就业心理方面的压力。     

大学生就业难成因分析与对策研究

目前,我国大学毕业生就业面临着严峻的形势。文章从国内外经济形势、高校招生政策、高校专业设置、就业市场、大学毕业生就业观念、就业能力等几个方面,分析影响大学生就业的因素,并从政府、高校、用人单位以及大学生自身方面提出缓解就业难的相关对策。     

安徽省体育教育毕业生就业困难的因素与解决办法

文章在对安徽省体育教育专业毕业生就业情况进行调查、分析、研究、总结的基础上,指出造成当前体育教育专业毕业生就业困难的主要原因——社会因素和学生自身因素,并有针对性地提出一些切实可行的解决办法,推动体育教育专业毕业生的就业趋势向健康方向发展。     

浅谈中职就业指导与服务工作的途径和方法

中职生在激烈的就业竞争中本就处于劣势地位,再加上中职毕业生自身对就业目标不明确,就业意识有所欠缺等,导致就业困难现象十分普遍,而通过进行针对性的就业指导与服务,能够在很大程度上帮助中职毕业生.因此,本文对中职就业指导与服务工作的途径和方法进行了详细分析,以期能够为中职学生就业提供有力的帮助.     

就业歧视下的高等职业教育刍议

在当前的就业环境里,从劳动力就业市场来看,劳动需求方和就业求职者之间存在一定的就业歧视现象。高职院校的毕业生在与高等院校、技校毕业生进行比较时,会出现既使能力相同或高出,却不能获得相同的就业机会、升迁机会或是相同的工资待遇。在目前就业歧视客观存在,就业压力较大的情况下,高等职业教育只有加快自身建设,开展特色教育,培养学生的实践能力,提高综合能力,树立学生正确的择业观念才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。     

理工科院校就业导向下的商务英语学习策略研究

商务英语是近二十年内迅速发展的热门专业,其毕业生在就业时却并不热门,理工科院校的商务英语毕业生就业率在学校处于落后状态.本文以ESP需求分析理论为理论基础,调查我校近两年商务英语本科毕业生的就业情况,结合相关用人单位的意见,了解市场的真实需求,查找商务英语毕业生与市场需求的差距,探讨了如何以就业为导向,发挥理工科特色,利用大数据时代资源,构建有效的商务英语学习策略.     

促进高职毕业生就业的对策与建议

高职毕业生就业问题需要多方面明职尽责,政府需要营造良好的就业环境和政策支持,学校要扭转教学方式以适应市场的变化,而学生自身则要改变传统的就业观念,提高自身的综合素质,就业、择业、创业等多方式开拓生存和发展途径。     

高校毕业生就业心理问题及对策分析

目前，就业问题是中国比较突出的问题。已有研究缺少深度分析，调查中也缺少信效度都好的测评工具，心理健康教育也缺少与职业生涯规划课程的融合。本调查研究初步了解和评估陕西省大毕业生就业心理现状。结果显示，全国高校毕业生就业形势严峻，大学生就业压力异常巨大，解决毕业班学生就业心理健康问题非常迫切。策解之道有二：一是心育携手业育，超越心理健康教育；二是逆商给力智商：抑制心理负能量。