利益相关者的共同治理--德国公司治理的经验

利益相关者理论认为，企业的目的不能仅限于股东利益最大化，而应该同时考虑企业其他参与人，包括职工、债权人、供应商、用户、所在社区以及经理人的利益。利益相关者理论对“股东是企业的所有者”这一传统观念提出挑战，认为职工、经营者、供应商和用户与股东一样，都对企业进行了专用性资产投资，都承担了风险，所不同的只是股东投入的是物质资本，而职工和经营者投入的是人力资本。随着现代资本市场的发展，     

家族企业没有什么不好

实现股东利益、用户利益、和职工利益三方利益最大化,企业才能真正形成一个良性循环、和谐的共生环境,企业才有持续发展的可能。     

从利益相关者到共同利益者——职工利益分析初探

按照现代公司法上的社会责任理论,职工被定位于“利益相关者”,而循着公司的利益谱系进行分析,职工在公司不仅仅是“利益相关者”,更是与公司的利益攸关的“共同利益者”。因而,在现今的公司法及相关法律中,职工的地位有必要作进一步的提升与保护,这需要一整套精心设计且运行顺畅的制度设计与安排。     

德国企业的共同治理模式

共同治理模式的理论基础是利益相关者理论,代表人物是布鲁金斯学会的M·布莱尔。与传统公司治理理论不同的是,利益相关者理论认为,企业的目的不能仅限于股东利益最大化,而应该同时考虑企业其他参与人,包括职工、债权人、供应商、用户、所在社区以及经理人的利益。利益相关者理论对“股东是企业的所有者”这一传统观念提出挑战,认为职工、经营者、供应商和用户与股东一样,都对企业进行了专用性资产投资,都承担了风险,所不同的只是股东投入的是物质资本,而职工和经营者投入的是人力资本。随着现代资本市场的发展,股东变得分散而消极,且更容易…     

浅析企业利益相关者与资本结构

本文从企业的债权人、股东、客户、供应商4个利益相关者的角度对企业的资本结构进行分析研究。各利益相关者对企业的资本结构有直接或间接的影响。企业可以从各方的利益出发对资本结构进行优化,引入多方利益者作为股东,追求股权的多元化,使各方利益得到平衡目标趋同,促进企业的发展。从利益相关者的角度出发建立最适合的目标资本结构,并依此选择合适的融资方式,而非盲目倾向于某一种方式。     

谈企业主要利益相关者的利益要求

本文借鉴其他学者的研究成果,将股东、经营者、职工、债权人、政府、供应商和消费者七个主体界定为企业的主要利益相关者,从显性契约利益及隐性契约利益两个角度分别分析了他们在企业中的利益要求,并指明了各种显性利益的保障契约。     

工会的意见:寻求企业与职工的共同利益

新时期,我国企业数量蓬勃发展,对外面临着竞争,对内则要团结职工,将职工视为企业的中心,激发职工智慧,实现企业、职工利益的共赢。工会,即工人联合会或劳工总会,是企业职工基于自身利益的维护基础上而构建的社会团体。工会组织可就工作条件、工作时限与工资水平等与雇主洽谈。现代社会,工会更是联系职工与企业的桥梁,是企业政策、职工要求的传达者。为此,工会应认清自我角色,在自身能力与素质强化的基础上,寻求企业、职工间的共有利益。     

谈企业主要利益相关者的利益要求

本文借鉴其他学者的研究成果，将股东、经营者、职工、债权人、政府、供应商和消费者七个主体界定为企业的主要利益相关者，从显性契约利益及隐性契约利益两个角度分别分析了他们在企业中的利益要求，并指明了各种显性利益的保障契约：     

智力资本在利益相关者企业价值中的融合与评估探讨

智力资本理论与利益相关者企业价值理论都是研究企业价值经营的理论。文章在对智力资本内涵进行深入剖析的基础上,分析了智力资本与利益相关者企业价值间的内在联系,进而从利益相关者企业价值角度分析得出新的智力资本评估模型,使其有效地融入现代利益相关者企业价值评估中,为智力资本和利益相关者企业价值的后续量化研究提供了一种新思路。     

浅谈家族企业共同治理机制的构建

家族企业共同治理结构是处理家族企业利益相关者之间契约关系的制度安排，其目标是规避经营风险和提高资本运营效率，同时，对家族企业的股东、职工等核心人员财产处置和利益分配的制度设定，以平衡利益相关者各方的关系同时激励和约束利益相关者。但目前家族企业仍然沿袭以往的亲情单一治理，     

资本与资本结构的影响因素

本文对资本的概念理解作了一个简单的回顾,认为现代意义上资本的本质必须能为所有者带来经济利益,这与马克思关于资本的本质“能够带来剩余价值的价值”是相吻合的;并从资本与资本结构的影响因素着手分析,提出了对最佳资本结构的看法,企业更多的是在既定的资本结构下寻求利益最大。     

浅谈企业集团内部财务监督

市场经济体制下的企业集团内部，存在着与传统计划经济体制下不同的经济利益关系，如：作为出资人的股东利益、作为代理人的经营利益以及作为劳动的职工利益等。这种不同的经济利益关系改变了原计划经济体制下单纯以维护国家利益为主的企业经营形式，形成了以满足股东利益最大化同时又必须顾及经营和劳动利益的企业经营目标。     

基于利益相关者权益保护的会计等式设计

本文在深入研究利益相关者及其权益的基础上,提出“人力资产 物力资产 其他利益相关者资产=人力资本权益 物力资本权益 其他利益相关者资本权益”这一基于利益相关者权益保护的新型会计等式,旨在反映国际经济一体化背景下企业各生产要素间的产权关系。     

国企改制过程中职工利益保护机制探讨——由河南平顶山棉纺织集团职工罢工引起的思考

本文在对河南平顶山棉纺织集团职工罢工事件深入调研的基础上,认为引起这次罢工的主要原因在于职工利益保护机制的缺失,提出应制定有关政策和法律加强对职工利益的保护。     

保障性住房供给中民间资本引导——以天津市为例

民间资本具有逐利性,民间资本参与保障性住房供给必然要追逐利益,相应的制度设计必须尊重民间资本的逐利性,给予民间资本稳定、持续的利益激励,从而保证其稳定、持续地参与保障性住房供给。但基于民间资本的流动性,需要在制度设计中中断民间资本的逐利性,避免民间资本参与保障性住房过程中为追逐利益而偏离住房保障目标。对于具有较高获益性的保障性住房,天津市允许民间资本直接参与供给;而在获益性较低的保障性住房项目中,天津市采用保障性住房投资基金、保障性住房信托投资基金、住房公积金贷款等工具鼓励民间资本参与保障性住房供给,有效地兼顾了民间资本的逐利性和保障性住房的公益性,在结果上达到了双赢。     

优化企业资本运营探讨

优化资本运营是企业降低成本,提高企业竞争力的重要途径,必须健全资本运营的法律法规,明确资本运营目标,制定资本运营战略,实现资本运营与生产经营和商品经营的统一,优化资本运营结构,才能达到企业利益的最大化,提升企业核心竞争力。     

保障性住房供给中民间资本引导--以天津市为例

民间资本具有逐利性，民间资本参与保障性住房供给必然要追逐利益，相应的制度设计必须尊重民间资本的逐利性，给予民间资本稳定、持续的利益激励，从而保证其稳定、持续地参与保障性住房供给。但基于民间资本的流动性，需要在制度设计中中断民间资本的逐利性，避免民间资本参与保障性住房过程中为追逐利益而偏离住房保障目标。对于具有较高获益性的保障性住房，天津市允许民间资本直接参与供给；而在获益性较低的保障性住房项目中，天津市采用保障性住房投资基金、保障性住房信托投资基金、住房公积金贷款等工具鼓励民间资本参与保障性住房供给，有效地兼顾了民间资本的逐利性和保障性住房的公益性，在结果上达到了双赢。     

基于利益相关者理论的企业资本结构进化博弈

本文从资本的定义出发,分析了人力资本、智力资本的本质,构建了二元资本结构。从一元资本结构到二元资本结构是一个渐变的过程,本文认为这一过程是财务利益相关者和非财务利益相关者博弈的演化过程,并运用进化博弈模型进行了演示,最后对影响这一博弈结果的关键变量进行了分析。     

基于企业利益相关者的企业绩效评价研究

现代企业是多边契约关系的总和,股东、债权人、经营者及其他职工等,都是企业利益相关者,都有他们各自的利益诉求。大量理论和实践证明,除了投资者利益必须得到保障外,其他利益相关者的利益也应得到保护和合理满足,才有利于实现企业价值最大化,投资者的财富才能增加。     

企业社会责任影响财务绩效的传导机理——基于多元资本共生的理论解释框架

虽然关于企业社会责任与财务绩效关系的研究成果已经很多,但是关于企业社会责任影响财务绩效机理的研究还比较有限。针对这一问题,文章借鉴生物共生理论和利益相关者理论,通过利益相关者满意和多元资本共生的中介作用,构建了企业社会责任影响财务绩效的理论解释框架。文章认为:企业是利益相关者的多元资本共生系统;企业社会责任是对利益相关者投入资本的一种回报;企业社会责任的内容和边界随着企业多元资本共生关系的演变而演变;企业社会责任影响财务绩效的前提是利益相关者满意并以此引发的资本持续投入的行动。利益相关者对企业社会责任的满意能够促进利益相关者多元资本的共生,进而产生共生的过程能量和结果能量。