中国市值规模效应研究

本文按市值大小对股票投资回报的差别进行了实证分析,发现股票投资回报明显具有市值规模特征。小规模股票投资回报超过大规模股票。     

公司基本面、投资者认知及股票回报

新中国股市从最初建立至今,其主要功能一直是上市公司的融资市场,而投资市场的投资功能,即投资者依据上市公司基本面进行投资决策能否获取较高回报,则仍存在争议。通过检验公司基本面对股票回报的影响,以及基本面对股票回报的解释力,研究发现,只有具有持续性的公司基本面才能对股票回报产生显著影响;影响公司基本面的新消息只有在坏消息的情况下,才能对股票回报具有显著作用。当公司处于较为稳定的外部环境或经营周期时,投资者的投资机会较少,而当市场出现坏消息时,投资机会大增。研究还发现,除公司基本面之外,投资者认知也是解释股票回报的重要因素;而只在新消息是坏消息时,其对股票回报的影响才显著。     

2007中国广告10大趋势

一、全方位营销强化投资回报广告投资回报一直备受广告主关注。2007年广告主的投资回报要求将会是整体性的。随着媒体环境日趋复杂,想有效接触到消费者需要考虑更多途径,这已超过“只通过媒体就能做到”的地步。所以,如何显现对客户投入的回报,也将成为各种营销渠道的重中之重。     

国内外客户回报计划研究述评

目前国内外对于回报计划实施效果的质疑在学术界和企业界同时存在。在文献回顾的基础上,分析探讨客户回报计划的概念、研究视角及实施效果,归纳总结客户回报计划研究存在的不足,指明未来研究方向。     

投资控股型集团公司全面风险管理体系建设

一、投资控股型集团公司需要全面风险管理体系的护航 在投资控股型集团公司的构建过程中，集团总部的组织架构设置、运作管理体系都将以“募资、投资、投资后管理一资本退出”为核心进行调整，对被投资企业的管理则以结果回报为导向。集团所强调的结果回报包括两个方面，第一是价值回报，譬如利润回报、市值表现等；第二是人才的回报，即打造培养...     

回报

应接不暇——用户对"常柴"的厚爱造就名牌是"常柴"的——办企业就不能回避付出与回报的概念。付出大,回报大,必然会带来更大的付出换取更大的回报     

零回报天数和信息含量的指标

Ashbaugh-Skaife,Gassen and LaFond(2005)提出零回报天数比例作为价格中信息含量指标.文章运用中国证券市场上的数据,分别使用了Durnev等(2003)的方法考察了零回报天数比例作为价格中信息含量的指标,结果不支持零回报天数比例作为价格中信息舍量的指标.     

零回报天数和信息含量的指标

Ashbaugh-Skaife,Gassenand LaFond(2005)提出零回报天数比例作为价格中信息含量指标。文章运用中国证券市场上的数据,分别使用了Durnev等(2003)的方法考察了零回报天数比例作为价格中信息含量的指标,结果不支持零回报天数比例作为价格中信息含量的指标。     

负商誉的价值相关性研究——基于新企业会计准则的实证研究

基于新企业会计准则下负商誉的会计政策,运用剩余收益估值模型和回报模型,本文系统探讨了负商誉对股票价值和超额回报的影响效应。研究发现:(1)扣除负商誉后的剩余收益对股价有显著正的解释力,而负商誉与股价负相关;(2)扣除负商誉后的未预期盈余对超额回报有显著正的解释力,负商誉与超额回报负相关。实证结论说明,市场不仅能够辨别盈余结构,而且市场投资者能够辨别负商誉的价值含义。     

家庭背景因素对子代教育回报影响研究

人力资本回报问题关系到当代教育系统是否公平这一敏感性话题,而教育公平又是社会公平的基础。家庭背景作为社会资本的一部分,在子代的教育回报方面发挥着重要作用。因此有关家庭背景因素对子代人力资本回报问题的探讨为找出有效措施来缓解由于家庭背景不同而造成的教育不公平现象具有重要作用。     

平衡计分卡在IT投资回报评价中的应用

如何科学、规范地衡量IT投资回报是企业信息化建设中二个亟需解决的问题，本文引入了平衡计分卡，建立了IT投资回报指标体系，并结合层次分析法，建立了IT投资回报评价模型。     

当代大学生感恩教育工作的探析

感恩是中华民族的传统美德,是为人处世的一种品质。在物欲横流的今天,部分大学生价值取向、思想信念、道德行为模式发生了巨大的扭曲,各种感恩缺失的例子屡见不鲜,感恩教育迫在眉睫,作为高校思想政治教育骨干的辅导员应在工作中不断创新,把感恩教育融入到日常的学生管理之中,引导他们很好的去回报父母、回报社会、回报国家。     

管理者必知:非物质激励的二十一种武器

管理的本质是教育,教育的本质是全面成长,家长在教育子女时,不单单要关心学习成绩、形体容貌、言行举止、工作收人等外在标签,更应关心的是人格塑造、心性磨砺、性格养成,习惯坚持、幸福感知等长久的内在成长。所以企业日常管理中,也要关心员工的全面成长,并给予员工全面认可和回报,全面回报,不单单包括薪酬的回报、能力的回报,更多的是目标和发展的牵引、使命的感召、文化的吸引和凝聚,甚至心流和能量的成长。     

企业文化如“花瓶”

企业文化的建设是企业在战略层面的投资。既然是投资，就必须讲究相应的回报，就要努力让投资收益率最大化。而花瓶般的企业文化只能让企业获取最简单、最浅层次的投资回报，根本无缘更深层次的长期回报，实质是一种企业资源的巨大浪费     

论我国独立学院“合理回报”的依据

本文从国家政策法规和产权理论层面论述了独立学院“合理回报”的依据,认为,独立学院是社会公益事业,不应以营利为目的,但这与不得营利不能划等号,取得“合理回报”与教育的公益性并不矛盾。独立学院是一种投资办学行为,与捐资办学有本质的区别,其经济自主权是最实质的基础,在市场经济的投资环境下,任何投资都是有风险的,风险投资是应该有回报的。独立学院投资者对独立学院的投资也是一种风险投资,因此,要求取得“合理回报”是必然的。     

沈机“新五类产品”因何制胜

与其比技术不如比回报 企业研发新产品的最终目的只有一个,那就是追求更多的盈利与回报,对机床企业也不例外.按销售收入计算,早在2011年,沈阳机床集团(以下简称"沈机")就以180亿元的年销售收入成为世界机床行业的老大.笔者认为,沈机新产品研发策略(或者说是新产品市场策略)可用一句话来概括:与其比技术不如比回报.     

联想转型的马前卒

虽然联想投资在选择项目上是以投资回报为目的,只是单纯的作为为联想控股创造回报的投资公司而存在,但联想投资却是联想控股资本战略中一枚进退得宜的棋子。     

创业板IPO的VC/PE投资回报分析

本文运用我国创业板IPO数据计算了创业投资(VC)和私募股权投资(PE)的投资回报,得出了一些结论,结论表明我国作为私募股权投资的一个新兴市场,其回报是相当诱人的。     

在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据

基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等.为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响.实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8％,远高于培训平均工资回报的5.5％.此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大.为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议.     

金融资产的超额回报与金融企业的估值

传统价值理论忽视了金融资产的超额回报,因而大大降低了其对实际股价的解释力。金融资产与经营资产一样,在一定条件下也可以产生超额回报,因此,应在估值中单独考虑金融资产的超额回报。在牛市中,金融企业可以享受价值重估的好处,跑赢市场;但随着实体资产的证券化,即随着金融资产供给的增加,重估的速度将因此放缓,最终达到均衡。