央企老总薪酬揭秘

调查显示:央企负责人平 均年收入36万元,医药业 高管年收入最高 "没有人知道中央企业老总们的年 收入到底是多少?老百姓不知道,国资 委不知道,恐怕连他们本人也说不清 楚。"一年前,国资委经济研究中心副主 任李保民博士在接受《中国企业家》杂 志采访时,曾经如此评价。 充满神秘色彩的央企老总"身价" 不仅让李保民这样的学者深有感慨,在 社会公众的眼中,更是一个有待求解的 热门命题。     

国资委出台管理新规央企老总薪酬规范入位

“国企老总一年拿多少钱？”“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”人民日报报道，国资委成立后社会各界高度关注的这些问题，目前已有初解。     

央企老总VS高层智囊 不同所有制融合的竞争力

融合改变商业——这是2012第六届贡献中国高峰会的主题。实际上,这也是《英才》杂志创刊15年来,始终探寻和坚持的一个愿景——消弭地理差距、文化差异、组织差别的隔阂,推动不同环境、不同所有制、不同类别的企业或组织,在融合的平台之上,共同促进社会经济、商业文明的繁荣与可持续发展。尽管在商业领域中,竞争是永恒的主题,但融合却无处不在。无论是企业间的并购整合,还是优势互补;无论是商业群体的抱团合作,还是交错渗透;     

央企遭遇"审计风暴"

中钢集团被合作伙伴占用资金88．07亿元,所属公司炒股亏5000多万;中国船舶重工集团少计资产3．71亿元;中国中化集团公司下属企业仓促投资致巨亏;中国海洋石油总公司6亿元未纳入工资总额管理;三峡集团10亿元项目面临损失……     

"中国名牌"老总谈名牌

哈尔滨金星乳业集团公司总经理、国务院特殊津贴专家:刘兴文 金星乳业集团经过20年的发展从小到大,从弱到强,进入中国乳品行业前列。我们既然走进了我国乳品行业的前列,我们就应该有勇气承担中国乳品行业大旗,应该把目标订的高一点,把我们的工作做得更扎实,把我们这个行业     

老总问老总

北京车展期间,新浪汽车联合《汽车商业评论》等媒体展开“老总问老总”栏目,你们是否认同他们的提问？又是否满意他们的回答？     

央企托管"试水"第一单

让市场猜测许久的中央企业资产托管的说法终于迈出了破冰第一步. 2005年3月初,国资委的一纸托管通知将被称作"大病初愈的病人"的中包总公司和国有投资控股公司中的佼佼者国投公司联系在了一起.     

温州两位外聘老总蜜月"逃婚"

20年间，中国为数众多的家族企业大多完成了资本的原始积累。陆续走近嬗变的十字路口，面临着成长和转型的挑战。经营工作交由职业经理人承担。这篇报道有助于民营企业家反思：温州模式该怎样实现跨越?老板该给职业经理人多大的权限?同时也提请职业经理人注意：如何真正了解民营企业家，并与民企老板进行文化的磨合与观念的沟通。这些，都是需要深入思考的问题。     

老生常谈话"产值"

小姜:张老师,最近您在忙什么呢? 张老师:我最近主要是到企业进行统计执法检查. 小姜:检查哪些内容呢? 张老师:一般是检查上年度的统计报表是否按照统计制度要求口径、范围上报,数据是否真实可靠以及统计基础工作是否完善等.     

反对"大锅话"

时下,在我们的商企界里,总有那么一部分经营者不像个做事的商人,倒像个做秀的演员,每每说起企业目标时,用语是那样惊人的相似:要做就做最好的.口气之大,气魄之宏,令人咋舌,大有"牛皮塞天"之嫌,难怪时下人们戏谑地称此为"大锅话".     

拍案惊奇话"保密"

当今时代,职场动荡,“人来人往,花开花落”,当离职员工携“商业秘密”潇洒离去, 留下人财两空的残局让企业收拾,不啻于重磅炸弹,把企业老板的心炸得七零八落。在我们的劳动法规尚不够完善的情况下,“以德治国”尚不能立竿见影,我们更需要的是“依法治企”。针对员工的忠诚问题,通过制订细致完备的企业规章制度、劳动合同尤其是保密协议等来规范员工的行为,往往能收到很好的效果。那么,“保密协议”能否制约员工的“不忠诚”?它能否挽回企业的利益损失?关于“保密协议”的实际运用,让我们从以下几个实际案例入手,浅析焦点,总结经验!     

老总,您的"辛苦"为了谁?

总经理,恐怕大家都知道这是一个什么样的职位:位高权重,掌握着公司的生死命脉.曾绎见过这么一位公司总经理,年富力强,很虚心也很上进.总是不断的学习行业的状况和先进的管珲和经营理念,小心翼翼的打理着拂袖而去老板留下的一个大摊子.     

国企老总薪酬不合理诱发"59岁现象"

眼下国企薪酬制度极不合理,优秀的国企老总身负重任,功勋卓著,60岁退休回家,其经济待遇跟他们给企业带来的效益、给社会带来的财富极不相称,于是就产生了"59岁现象".临近退休,要么不思进取,搞短期行为,做一天和尚撞一天钟,要么在"有权不用,过期作废"阴暗心理驱使下,铤而走险,狠捞一把.     

一位央企老总的慈善情怀——记中国一航集团总经理林左鸣

有人说林左鸣是一个企业家,有人说他是一个政治家,有人说他是一个改革家,也有人说他是一个学者。是的,在这诸多方面,林左鸣确实都有许多不俗的业绩或建树。然而,这次在四川灾区,我却看到了这位央企老总应对突发事件沉着指     

快递老总揭短话诚信——上海极限快递公司总经理于敬访谈录

时下，快递市场好乱，乱在客户的快件丢失、损坏甚至“釜底抽薪”的现象时有发生，乱在不少快递公司出了问题就人去楼空，无从查找。据报载，消费者协会受理的投诉总量中，对快递业的投诉率高居榜首，高达17％，快递市场混乱不堪的状况实在令人堪忧。     

酸甜苦辣话"管代"

“管代”即管理者代表的简称,是业内行话,是进行ISO9000认证企业的一个新职务、新名词、新事物,属于“舶来品”。其地位在贯标认证中举足轻重,可谓“一人之下,万人之上”,是总经理(厂长)的全权代表,负责建立、实施、保持质量体系的正常有序运行。阴差阳错,我做梦也没想到,“管代”的头衔会落到我的头上,因为,通常这一职务由企业的质量经理或总工程师等人担任。当时我任行政经理,对此一窍不通,中国的质量标准都不懂,更甭说国际质量标准了。心里没底,不知深浅,因此再三推辞,难当此任。可最终还是由领导班子做出了决定。没有一点思想准     

未雨绸缪话"春病"

春困 "春困"是季节变化的结果.春天人体细胞增强了活力,新陈代谢日趋旺盛,末梢毛细血管的供血量增加,而流入大脑的血液相应减少,中枢神经的抑制性功能相对增强,于是出现昏昏欲睡的现象."春困"不是病,完全属于生理现象,但我们却不可松懈对待.     

五十华诞话"养护"

中国商业经济学会商品储存养护技术研究分会成立五十周年了。五十年来，它挖掘、研究商品养护技术和方法，创制商品养护工具和仪表，总结商品养护经验，创新商品养护理论，指导储运企业、培训储运职工、建立制度、规范操作，向系统内外毫无保留地提供商品养护隋报和信息。使兆亿商品保质、保量、安全储存，使无数劳动产品、社会财富免遭损害、损失，为建设社会主义作出了巨大的贡献。     

国企"老总"会在年薪制面前腐败吗?

中国国有企业老总一年挣多少钱合适?2万?30万?100万?对国有企业的老总实行年薪制,会不会引发新的腐败?在三月的“两会”上,全国人大代表、全国政协委员们就这一话题表达了自己的看法。大连海洋渔业集团公司董事长张毅说:“企业的兴亡往往和总经理的思维、责任、能力、胆识密切相关。”这家企业十几年前就开始了分配制度的改革,同时较早实行了高级管理人员年薪制。由于高管人员比普通工人的收入高出十倍甚至数十倍,这使“总经理和经理非常珍惜自己的岗位,他们觉得在这样的企业干比跑单帮强,不用搞灰色收入,容易避免腐败。”长期以来,中国国有…