浅谈煤矿企业员工绩效考核

简述了员工绩效考核的概念与作用,通过分析我国煤矿企业员工绩效考核的现状指出了煤矿员工现有绩效考核存在的缺陷与漏洞,并据此提出了煤矿企业员工绩效考核的对策建议。包括煤矿员工绩效考核的原则;煤矿企业员工绩效考核指标体系的建立;煤矿企业员工绩效考核指标权重及不同考核主体的指标权重的确定。     

创新煤矿企业工会工作改革

在企业的组织形式中最为特别的当属工会组织,成立工会对企业员工的劳动保障起着积极作用,同时也有利于提升企业员工的整体素质,为企业的发展奠定坚实的基础。本篇文章的主要内容就是探讨工会在煤矿企业中的影响和工会在煤矿企业文化建设中的作用,同时也为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。     

印尼维查雅古苏玛集团

印尼维查雅古苏玛集团主要经营煤矿,在印尼苏门答腊岛南部朋古鲁省拥有四座煤矿。其中第一座的开采已有20多年历史了,目前月生产为6万吨;第二座与英国公司合作,已在今年投产,月产量为8万吨;第三座与中国萍乡矿业集团合作,计     

煤矿员工绩效考核办法的应用研究

随着市场竞争的日趋激烈,绩效考核在企业管理中愈来愈受到重视,作为一次性能源的主要提供者——煤矿,近十年来也逐渐走向市场化,员工绩效考核在煤矿中也显得越来越迫切。本文针对我国煤矿员工绩效考核存在的问题和缺陷,建立了煤矿员工绩效考核指标体系。     

春风化雨润万物 荒滩泽地起宏图——湖南海联江华产业园建设纪实

一栋栋鳞次栉比的标准厂房拔地而起，一条条宽阔笔直的街道绿意盎然，一盏盏独具瑶族文化特色的长鼓路灯交相辉映，一座座品位各异的企业员工小区令人留连……晨曦里、华灯下，湖南海联江华产业园内到处可见不停穿梭的机械设备和忙碌的建筑工人。12月中旬，记者走进海联产业园正海五矿新材料项目工地，一股建设热潮扑面而来。     

如何让安全文化建设在煤矿知行合一

<正>如果不能实现企业文化落地,所有的企业文化理念只能是一纸空谈不能发挥作用,企业的长远发展也如镜中花、水中月难以实现。尤其是搞好安全文化建设才能使煤矿企业安全发展。那么怎样做才能使安全文化建设在煤矿知行合一呢?笔者结合山西焦煤霍州煤电集团李雅庄煤矿的实际情况谈几点粗浅的认识。     

留人先留心 让员工潜能尽情发挥

<正> 每个企业都希望留住人才,让人才能够为企业的发展做出贡献。那么如何让员工愿意为企业贡献自己的全部力量,发挥自己的聪明才智呢?如何让员工觉得所在的公司就是最好的公司呢?世界一些知名企业,不单单是靠优厚的薪酬和贴心的福利使员工乐于"卖命"的。他们还采用了一些意想不到的方法来奖励员工,动之以情,留住人才的。为员工立碑记录员工成绩Aision Seruice PiAn(VSP)公司位于美国加州的总部,大门前有一座喷泉,喷泉附近有一些疏疏落落的石碑。每座石碑上都刻着公司已故员工的名字。许多年     

浅谈解决煤矿员工队伍素质差的方法与途径

煤矿作为高危行业之一，如何解决安全生产工作中员工素质差的问题，企业必须在企业安全文化、员工安全教育、人的行为管理上下真功夫、实功夫，才能确保企业安全生产的长治久安。     

企业战略发展与大学生职业生涯规划相互匹配的探索与研究

煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务。目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道、员工培训制度和人才合理流动来切入,确保煤矿企业实现战略目标。     

浅析煤企交通违章人员的心理及预防

<正>山西被兼并煤矿大部分地处偏远山区,因而煤矿交通安全压力日益加大,交通事故给公司造成了巨大的经济损失和负面影响,给员工及其家庭带来了灾难,如何杜     

关于加强和谐企业文化建设的思考

<正>胡锦涛同志在党的十七大报告中指出":和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。"企业文化作为和谐文化在企业的宣传者、贯彻者、落实者,以其强大的导向、凝聚、激励、教育功能,成为构建和谐企业的灵魂。如何加强和谐企业文化建设,关键是要把握好"以人为本"这一本质核心,从发动员工、尊重员工、关心员工、     

新时期如何加强煤矿企业的党组织建设

在当前社会经济新常态背景下,我国的煤矿企业也积极的进行了变革,旨在更好的满足社会发展的需求。在此过程中,党组织建设的重要性愈发的明显,不仅能形成良好的企业文化,提升企业员工的凝聚力,同时还能有效的提升党员干部的防腐能力,更好地贯彻党的方针政策,促使煤矿企业的健康、稳定发展。因此,在当前新时期背景下,煤矿企业需要加强煤矿企业的党组织建设,提升党员干部的综合素质,发挥党组织的职责,提高煤矿企业工作效率。本文就新时期如何加强煤矿企业的党组织建设进行探讨。     

创科学发展品牌 争转型跨越先锋——漳村煤矿在打造数字化新矿山的实践中创先进争优秀

<正>漳村煤矿是山西潞安集团所属的一座以原煤生产、洗选加工为一体的大型矿井,是全国首座以"十化"为标志的数字化矿井。矿井始建于1958年,现核定生产能力为400万吨/年。矿党委下设2个党总支,40个直属党支部,共有党员927     

企业文化的树立对员工绩效的影响

本文通过对企业文化的定位和分析,了解企业文化在日常工作中对员工态度的引导,从而得出企业文化的树立对员工绩效的影响。本文分成三部分,第一部分解释企业文化和员工绩效的含义;第二部分分析企业文化对员工绩效的影响;第三部分得出具体结论并且给出企业文化的定位和员工绩效管理对策和建议。     

浅谈如何促进企业文化与企业管理的互相融合

企业文化与企业管理是企业的重要支撑力量。软性约束与硬性控制的管理手段相互关联、相互促进。合理的应用好这两股力量可以牢固员工的企业思想;管理时不易使员工产生反叛心理,带动员工的工作热,激发员工潜力,节约管理成本。因此要构建企业文化,坚持以人为本;创建核心价值,确立发展目标;加强制度建设,建立长效机制;提高员工认识,宣传企业文化,使员工与企业共同进步,朝向更好的方向发展。     

不同组织文化下的员工组织承诺研究

员工组织承诺研究是当代组织学研究的一个热点问题.组织文化是影响员工组织承诺的重要情境因素,不同的组织文化下,员工组织承诺的各因子水平是不一样的.本文通过实证研究得出结论:革新导向型组织文化中,员工的理想承诺较高;规则导向型文化中,员工的规范承诺表现得较明显;目标导向型文化中,员工的经济承诺和机会承诺水平较高;支持导向型文化中,员工的感情承诺较高.因此,企业可根据实际需要,建设组织文化,采取有针对性的措施提高员工的组织承诺感.     

努力建设企业文化 提高员工综合素质

从教育入手,培养企业文化,提高员工综合素质;从培训入手,促进企业文化,提高员工综合素质;从文化建设入手弘扬企业文化,提高员工综合素质     

穿越历史铸经典 走进未来创和谐——潞安集团漳村煤矿谋发展 促转型 求跨越奋进纪实

<正>漳村煤矿是潞安集团下属的一座以采矿、洗选为主的大型矿井,全国首批现代化矿井、国家环保先进企业、部特级质量标准化矿井、行业特级高产高效矿井、科技进步十佳矿井、科技创新示范矿、双十佳煤矿、山西省爱国卫生标兵单位、山西省文明和谐单位标兵。上世纪80年代,漳村煤矿曾以"自主创新"在中国煤炭行业闻名遐迩,1987年建成全国首批六个"现代化矿井"之一,被誉为中国煤炭行业的一颗"新星";上世纪90年代,以"四一型"     

企业文化对企业激励效应的分析

企业文化在现代社会中具有非常重要的作用。本文从一些实际的企业文化案例出发,分析了企业文化对员工的激励效应,如企业文化加强员工的责任感、企业文化加强员工的集体感和团队意识、企业文化促进员工的创造性和改革能力、企业文化加强企业员工的乐观精神,并在此基础上提出企业文化建设要从小企业开始、企业文化是一种内在精神而并非只写在纸上等注意事项。     

企业中层执行力如何体现

在大多数情况下,成功的企业和不成功的企业的差别就在于执行的能力,也就是企业的执行文化。作为一名职业经理人,在执行文化方面首先要身体力行。就企业经营而言,在计划与结果之间,存在着一条巨大的鸿沟。中层管理者要善于跟进,要在两者之间架设起一座桥梁,给员工的执行计划创造