高校办学定位与图书馆文献资源建设

近几年来,新建本科院校不断涌现,其办学定位内涵均发生了质的变化。办学定位内涵的升华,促使学校的教学、科研、管理、服务工作必须围绕新的办学指导思想开展工作,作为高校三大支柱之一的新建本科院校图书馆的发展与建设,也应注入新的办学指导思想,并围绕新的办学定位进行文献资源建设。本文就新建本科院校图书馆文献资源建设、服务、管理进行探讨。     

网络信息环境下图书馆流通部管理与服务研究

网络信息环境下图书馆流通部在整个图书馆服务中的地位和作用越来越重要。本文旨在研究网络环境下图书馆流通服务工作的变化,进而与时俱进的提出图书馆流通部管理与服务发展新思路,以及网络环境下提升图书馆流通服务工作质量的措施,具有较强的理论与现实意义。     

高校图书采购的账务处理问题的研究与分析

图书采购是高校图书管理中的一个重要环节,图书馆是高校文献资源的核心。图书馆作为全校师生获取学习资源的重要机构,理所应该的承担着重要的责任和任务,因此高校的图书馆在高校当中有着举足轻重的地位。在图书馆的管理中,需要源源不断有新的图书进行资源的补充,因此就需要对图书进行采购,图数采购是最基本的一个工作,保证图书馆文献的更新和保证相应资料的充足,对图书馆文献的好坏起着决定性作用。在图书采购中,有一个重要的内容,即图书采购的账务处理,本篇文章主要是在图书馆进行采购的同时,以实际发生额作为计量的唯一依据,进而得出正确图书采购账务处理方法,能够最大限度的防止图书采购过程中出现种种问题。     

图书管理发展趋势之我见

在国内教育体制和国民素质不断提高的大背景下,图书管理水平也获得了大幅度的提升。而地方图书馆是地方信息资源流通和民众获取知识的重要场所。面对一日千里的信息技术、网络技术和越来越快的知识更新速度,数字化图书馆建设已经成为大势所趋,图书管理人员不断地更新工作方法和管理模式,成果越来越丰硕。有了网络信息技术的参与,地方图书馆的职能已经不仅仅是给读者提供藏书楼内文献的借阅服务,还能借助现代技术,给读者基线服务,让读者能查阅周围图书馆、省图书馆、国家图书馆,甚至是国外图书馆的收录文献。想要适当前形势,图书管理工作者都必须不断地更新知识结构,不断地丰富和提高专业技能,成为新型科学文化的服务者、传承者。     

论如何提升图书馆人员绩效管理有效性的儿点思考

图书馆是社会重要的文献服务研究机构，担任着为社会与科研单位提供文献信息资源保障的任务。而绩效管理作为图书馆管理十分重要的环节，在当前的图书馆人员管理工作中是极为必要的。随着当前社会的不断发展，高素质的人力资源己经成为国家和企业的战略性资源。提高图书馆绩效管理的有效性，已经成为建立科学有效的图书馆管理体系的关键。因此图书馆需要采用有效的绩效考核方式敝励员工，充分发挥其潜能，从而实现图书馆的发展目标与人员绩效提升的双赢效果。     

浅析高校图书馆管理

高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地。图书馆工作是学校工作的重要组成部分，而流通部门的工作在图书馆工作中起着举足轻重的作用。如何做好高校图书馆图书流通的工作．充分发挥图书馆“窗口”的作用，还有待于进一步的探讨与研究。     

新形势下图书管理工作人员提高业务知识的几个重点

图书情报工作是一项学术性、技术性和创造性很强的工作.图书馆是知识的宝库,它通过搜集、收藏和流通书刊资料来为广大读者服务.随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立以及知识经济的到来,图书馆的地位和作用越来越重要,要求它的服务范围和服务内容不断扩大和多样化,同时,对与此相适应的组织管理和业务管理工作的要求也越来越高.因此,图书管理工作人员要不断充实新知识,努力提高自身的业务素质,适应这种新形势的需要.     

论高校图书馆流通部的服务工作

高校图书馆是学校的图书信息资源中心,是学校教学和科研工作的重要组成部分.本文从努力提高图书馆工作人员素质;运用沟通技,提高工作人员服务能力;流通部是文献信息的集散地,要做好流通管理工作;关于读者违规行为的预防及处理办法.四个方面论述了高校图书馆流通部的服务工作     

试论高职院校图书馆流通服务工作

随着高职院校读者流量的增大,图书馆流通服务工作发挥着越来越重要的作用,该文通过提高认识、完善信息文献检索制度、加强书库管理、开展读者导读工作五个方面阐述了如何提高流通服务工作的质量,更好地为读者服务。     

浅谈细节提升高校图书馆流通服务质量

现代化技术的应用已在各高校图书馆形成一定的规模,图书馆各种服务功能的发挥要求图书馆工作从实质上转入一种不断深化的细节服务。本文结合实际工作讲述了高校图书馆流通服务工作应从细节入手,把“以人为本”深入到服务的每一个环节中,让流通服务工作更加贴进读者,以良好的职业道德形象,提升图书馆的服务水平与服务质量。     

网络环境下高校图书馆如何加强改革

20实世纪90年代以来,信息已经逐渐成为科技、经济、社会赖以生存和发展的重要资源。网络信息技术正在深刻的改变着我们生活的各个方面,同样也改变着以教学、科研服务为中心的高校图书馆。随着虚拟图书馆、数字图书馆、信息图书馆等新兴概念的出现,我国各高校图书馆作为图书文献的收藏库有必要加大力度进行机构改革,使得高校图书馆实行信息化管理。重新定义图书管理员的身份和地位,以充分适应具有中国特色的社会主义市场经济的需要。     

ERP对我国企业会计的影响探讨

随着我国社会和经济的不断发展,我国企业对会计的财务管理也在不断变化着,财务管理是企业管理的核心,关系着企业健康持续发展的命脉。虽然它不会为企业创造出价值,可是却能为企业的管理层提供很多重要的信息,是企业当中一个隐形的管理部门。所以加强企业的财务监督,完善企业财务的管理对于企业的健康发展是非常重要的。而ERP对于我国企业的会计财务管理有着非常重要的意义和影响。     

校企合作中的图书馆服务营销管理探讨

校企合作作为现代高校办学的主要模式之一,使行业、企业读者成为高校图书馆的重要服务对象。在此背景下,如何充分提高图书馆服务水平、为企业提供优质的文献信息服务,是当下高校图书馆相关管理人员着重思考的课题。文章以校企合作中图书馆服务营销管理内涵为切入点,在详细介绍校企合作中图书馆服务营销管理中主要要素的基础上,探讨了校企合作中图书馆服务营销策略,旨在全面提升高校图书馆服务营销管理水平,为向企业提供优质的文献服务奠定良好的基础。     

网络信息环境下的高校财务管理模式分析

伴随着我国现代社会的不断提升与快速发展过程当中,我国现代科学技术也随之不断快速提升与发展,从中产生了部分新颖的网络科技产品,网络信息环境是现代信息技术的重要产物之一。我国各高校自身的规模正在不断增大扩张,各高校当中自身所拥有的财务也随之不断复杂化,伴随着这种情况的日益发展,各高校当中相关工作人员对于财务管理工作的难度也不断增加,各类高端昂贵的实验仪器及相关教学设备也逐渐增多。     

高校图书馆流通部提升读者服务工作浅议

高校图书馆读者服务工作流通部存在一些问题,只有不断增强馆员责任心,提高馆员自身素养;加强自我学习,不断增加业务知识,提高业务能力;充分调动学生馆员的积极性,让他们参与到图书馆日常管理中来,才能更好地为读者服务。     

浅析数字时代创建品牌图书馆的人力资源管理策略

随着知识经济时代的深入发展和多媒体技术的日新月异,作为社会知识信息枢纽之一的图书馆面临着前所未有的挑战。图书馆的服务内容不再局限于文献借阅,服务场所也突破了封闭的藏书楼,图书管理员不再是传统意义上的藏书收集者、整理者、加工者或流通者,实行新的图书馆人力资源管理策略迫在眉睫。本文分析了当前图书馆人才管理机制的缺陷,并基于数字图书馆和品牌战略的理念,着重分析新形势下人力资源管理的基本内涵和客观要求,提出了强化人本管理、发展继续教育、积极引进人才等新策略,旨在探索数字时代创建品牌图书馆的实用人才管理策略。     

大数据在互联网金融中应用的风险和防范对策

随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步,计算机技术以及互联网大数据技术已经充分地融入了人们的生活当中,对于图书管理来说,大数据技术也在其上有了充分的应用。当前我国政府提出了"全民阅读"的新风尚,图书馆作为群众阅读的重要场所,需要进行图书的收藏、整理、分类以及查阅,但是由于图书馆内的图书众多,因此在进行这项工作时难度较大且较为烦琐。近年来,借助大数据技术来进行图书馆管理和服务得到了越来越多的认可和应用。通过大数据技术的应用,能够显著提升图书馆管理的效率和工作质量,更好地为群众提供阅读方面的支持和帮助。基于此,文章分析了当前我国图书馆管理存在的问题,介绍了大数据技术在图书馆管理和服务中的优势,并探究了大数据在进行图书馆管理以及服务的具体应用,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

企业财务风险监控体系研究

在现阶段电力企业运营当中,财务风险监控一直是非常重要的一项工作,对企业的正常稳定运营具有着重要影响。对此,即需要能够做好监控体系的建立,以此实现风险的监控管理。文章对企业财务风险监控体系进行一定的研究。     

图书馆绩效管理存在的不足及提高举措

随着我国经济的发展，国家对于素质教育和新课程改革的深入，对于中小学图书馆的作用是越来越明显，越来越得到国家的重视。作为一个文献中心，担负了信息资料的供给，为国家培养德、智、体、美人才的重要场所，如何做好图书馆的工作非常重要，但是当前我国中小学图书馆存在图书馆绩效管理存在不足的问题，这就需要我们采取措施，更好的提高图书馆绩效管理，发挥应有的作用。     

博物馆人力资源管理的创新思路

在我国经济不断发展过程当中,越来越重视社会基础设施的建设,博物馆作为向公众提供公共文化服务的重要区域,也是我国社会基础设施的重要内容,我国也在不断推动着博物馆的建设,使得当前博物馆有了较大的发展机遇。为了不断推动博物馆的发展,博物馆也需要从自身的管理工作出发,不断地对内部的管理工作进行完善,在博物馆内部人力资源也是其中的重要部分,会对博物馆的运营产生一定的影响,这就需要不断加强当前博物馆内部人力资源管理的创新工作,全方位地分配博物馆内部的人力资源,使得内部各项工作有充足的人力资源,推动博物馆各项工作的顺利开展,以向公众提供更多的文化服务,保证当前博物馆的科学稳定经营和可持续发展。这就需要对当前博物馆人力资源管理工作当中所存在的不足之处进行分析,针对其中的不足而制定出较为完善的创新管理措施,提升博物馆内部人力资源管理的水平,发挥博物馆内部人力资源的重要作用,带动博物馆的长期稳定发展。