论新形势下企业管理途径与创新

面对当今世界激烈的竞争,越来越多的行业不断要求管理创新。企业管理创新,就是要鼓励员工不断产生新思想,从而积极主动的将思想予以深化、为企业发展提供支持,并克服发展道路上的阻力。另外,管理创新也是各大企业可持续发展的永恒主题,石油企业管理当然也不例外。所以石油企业管理需要在管理思想、管理制度、管理方法等方面对我国石油企业管理进行改革和创新,为我国石油生产行业的发展奠定良好的坚定基础。     

互联网时代下的人力资源管理新思维探讨

随着社会的发展和科技的进步,人们的生活已经越来越离不开互联网,互联网时代将世界连成一个信息互通的时代,平常生活中找工作、看房、买衣服、买家具等都可以实现足不出户了解各地的信息,如今网上支付的普及也使得人们外出购物吃饭都可以轻松扫码支付。在这样的一种时代背景下,企业的人力资源管理也需要不断发展进步,革新员工思想、更新企业文化等都面临着巨大的机遇和挑战。因此,人力资源管理只有在全面了解互联网时代的特征下适应社会的变化,才能够保证企业的良性发展。     

如何成为一名优秀的企业员工

社会在进步，企业在发展，作为企业的员工，我们要怎样从自己做起，才能让我们的企业跟上时代的步伐呢？对企业员工来说，要不断提高自身技术水平、努力学习新事物、新技能，开阔视野，企业在不断发展、进步，不同的时期有不同的具体情况，作为一名合格的员工，就要随企业的变化不断调整自己的思想和工作方向，如果不能适应企业和社会的发展，就会被企业和社会所淘汰，但是，如何才能成为一名优秀的企业员工，和企业实现双赢呢？     

浅谈人力资源管理中的思想政治工作

随着社会的进步和发展,人力资源管理作为体现"人本"核心的一门管理科学,越来越受到社会各行各业的关注与重视,而同样作为管理中不可或缺的思想政治工作,在人力资源管理新理念的冲击下,也必须积极适应时代发展,不断探索新的方式方法,才能使两者更好地相互促进、相得益彰,提升管理水平。     

基层中医院加强思想政治工作的途径研究

在基层中医院实现加强思想政治工作,就必须打破陈旧的思维定式和主观偏见,树立与科学发展观相适应的新思想、新观念,充分适应形势需要,紧扣时代发展、社会进步的主旋律,使思想政治工作的观念,内容、方法与时俱进,不断更新、从而创造性地开展基层中医院思想政治工作.     

做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考

随着社会经济和科技的飞速发展，电力企业的未来发展对于我国前景的影响是十分巨大的。经企业的改革发展的逐步推行、时代价值观的变迁，电力企业里青年员工的思想和企业的发展牢牢挂钩，但青年员工的思想El趋活跃，其思想价值取向、利益倾向、生活态度、-愿望需求各不相同，且容易改变，为帮助电力企业适应这一变化，培养出具有和现代化发展所需求相适宜的青年员工队伍来推进企业发展势在必行。本文通过对现今电力企业中青年员工的思想特点以及思想上存在的问题进行分析，从青年的思想教育、完善企业内部机制并了解员工的需求等方面提出了一些加强管理青年员工思想的方法，以供参考。     

新经济企业人力资源柔性管理若干问题的思考

随着科学的进步,我们已经跨入到依赖于人力资源的知识经济时代.这也意味着现代企业管理由以物为中心的管理转向以人为中心的管理,传统的刚性人力资源管理模式中对所有员工采用统一模式进行管理、仅要求员工具备岗位要求技能、统一工作时间等措施已经越来越不适应企业发展的需要.如何使员工自觉自愿地将自己的知识、思想、才能奉献给企业是每个企业管理者和人力资源开发部门着力思考的一项重要内容.鉴于此,本文对人力资源柔性管理在企业发展中的应用进行了探讨     

图书馆的创新与图书馆事业可持续发展

依照国际通行的解释，可持续发展是指在满足当代人需要的同时，不损坏后代人满足自身需要的能力。相对于单纯垢经济增长型发展出，可持续发展观是关于发展的全新理念。这种理论新思想已在中国和国际社会得到广泛认同，成为各行各业、各部门的发展战略思想。图书馆事业作为一种社会文化事业，同样面临着可持续发展的问题。图书馆事业的可持续发展可理解为：它在自身的发展过程中，通过创新不断注入活力，以适应社会的发展，满足人们不断增长的信息需求。     

“互联网+”时代人力资源管理思路变革

人类社会已经进入互联网时代,中国国家领导人提出施行"互联网+"国家战略。互联网在不断地改变人们生活的同时,对各传统行业、对企业人力资源管理也产生了广泛而深刻的作用。互联网与各行各业的联系已经越来越紧密。传统人力资源管理的思想需要在互联网时代创新升级。在互联网"开放、平等、协作、共享"思想的主张下,人力资源管理者在处理人员流动性、员工关系、人力资源外包新趋势、人才共享等问题时也要适时调整自身定位,变革管理理念,拓展管理思路,推陈出新。     

西方管理学理论与思想史发展探讨

本文通过对西方管理理论与思想史演变的初步研究,提出西方的管理学理论的百年发展史可划分为四个阶段:早期管理思想、科学管理时代、社会人时代和现代管理时代;认为管理思想的发展是文化发展的一部分,同时也是文化的产物,是伴随着时代的变迁而不断得到提升,符合当时大环境的经济、社会和政治的发展需求。运用掌握的管理学理论和管理思想家的观点,阐述了管理学理论的真理性认知、理论贡献与创新和在回顾中思考其演变的借鉴价值。     

浅析新形势下的煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理

在国家逐渐富强、国际影响力不断加大、人民生活水平不断提高的新形势下,煤炭企业迎来了高速发展的新时期。在煤炭企业老干部管理工作中,老干部思想政治工作是新时期工作内容中的重点。由于社会的转变,一些老干部在思想上难以与时代接轨,造成老干部与煤炭企业之间产生误会,甚至导致老干部对企业的不满。因此,煤炭企业应加强离退休老干部思想工作的管理,让老干部感受到国家的发展与进步,并不断将新思想、新理论传递给老干部,让老干部能够以正确的思想观和价值观面对退休后的生活,不断进取,做到老有所为、老有所依、老有所乐。     

试析基于新媒体时代的数字图书管理

伴随着社会的不断发展和进步,新媒体技术也不断地完善和发展,随之而来的是整个社会生产和生活模式的变革。图书馆在新媒体时代的要求下,不断地进行自我变迁来适应社会发展。就目前的情况而言,图书馆在新媒体时代下的自我变迁是一种良性的发展,对于图书管理向更好的方向发展具有非常大的帮助。文章从图书馆在新媒体时代背景下的发展现状入手,主要分析新媒体时代背景下图书管理的发展方向,为未来的图书管理提供一些科学化的参考意见。     

知识型员工——知识经济时代人力资源管理的重心

知识经济时代,具有三个明显的特征:知识产业比重上升;知识劳动者比重上升;知识对经济增长贡献率上升。在知识经济时代,社会的可持续发展,关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争环境。知识的创造、利用与增值,资源的优化配置等,最终都要靠知识、资讯、科技的综合载体——知识型员工来实现。因此,管理者应当珍惜和管理好知识型员工这笔宝贵的财富。本文针对知识型员工的群体特征,提出了相应的柔性管理对策:推行柔性工作制,实现知识型员工的工作自主;设计柔性化激励方案,激发知识型员工的积极性;以多元化的报酬体系,体现知识型员工的价值;个性化的职业生涯设计,为知识型员工的发展铺路架桥;关心员工的健康和发展,使其对所属单位更加忠诚和认同。     

新媒体时代加强员工思想政治工作的重要性

随着社会的不断发展和科技的不断进步,新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向,给企业员工思想政治工作带来了许多新的问题和挑战,因此,在新媒体时代背景下,探讨加强和改进企业员工思想政治工作的重要性成为企业发展必须思考的一个新课题。     

关于管理会计在事业单位的应用研究

随着社会经济的不断发展和国家政策的不断变革,事业单位的经营环境也在不断发展变化,管理会计体系的建立能够提高事业单位内部管理水平,帮助事业单位能够更好的适应市场的变化,所以事业单位必须加强管理会计体系的建立,构建更加规范化的信息管理系统,为领导层和管理层做决策时提供更加有效的信息,同时对事业单位的经营管理实行严格的监督,约束所有员工的工作行为,提高员工的工作效率,为事业单位带来更好的发展。本文通过对事业单位管理会计的深入分析,提出了能够强化事业单位管理会计体系建设的方法。     

试论大数据时代企业人力资源管理的创新

随着社会的不断发展,现在中国已经全面进入互联网时代,大数据是互联网时代重要的产物。随着互联网用户的不断增加,其产生的数据量也越来越大,这些数据所形成的一个数据库能够为许多行业带来帮助。企业人力资源管理应该积极运用大数据,跟上大数据时代的步伐,对自身进行一次全面的创新,给人力资源工作注入新鲜的血液,促进企业人力资源管理的进一步发展。本文就基于大数据时代企业人力资源管理的创新做出相关的讨论。     

论高校传媒在推动大学生思想政治教育中的作用

作为社会新技术、新思想的时代先锋,坚定正确的政治方向,拥护中国共产党的领导和社会主义制度是当代大学生的神圣责任和历史使命。随着社会的不断发展,各种信息更新速度始料未及,对加强高校大学生思想政治建设提出了更高的要求,利用新闻媒体优势不断完善我国高校思想政治教育工作是顺应时代的本质要求。     

企业如何加强人本化管理探讨

"以人为本"是新型企业管理行为的立足点和出发点,新的形势下企业所处的内外环境都发生了新的变化,广大员工的思想意识、价值观念等也与以往有所不同.只有不断适应形势发展的需要、顺应职工思想行为的变化,坚持以人为本,重视员工个人潜能的发挥,扎实做好针对性的工作,才能不断创造改革与发展的新业绩.     

现代企业经济管理模式探析

随着时代的不断发展与进步,我国的企业管理也在逐渐的适应社会发展,随着我国的市场经济体制的不断完善,各个企业也在不断优化自己的经济管理模式,再加上经济全球化的发展,企业之间的竞争力越来越大,所以企业要想适应时代的发展,跟上经济发展的步伐,就必须对企业的经济管理模式进行优化,使其发挥出最大的作用。     

重视互联网在企业思想政治工作中的作用

在互联网迅猛发展的时代,员工信息来源多元化,思想政治工作必须紧跟时代潮流,不断发展创新,以网络为依托,打破时间和空间的制约,全面深入员工队伍.