怎样才能成为伟大的公司

第五级领导人将个人的谦逊与专业的意志力结合起来以实现公司的使命。他们的雄心在于整个公司，而不是他们个人的自我满足。他们谦逊，毫不彰显自我并且朴素有节制。     

非法吸收公众存款罪下借款合同的效力探析

非法吸收公众存款罪下的借款合同应以认定有效为原则,以认定无效为例外。在具体判定过程中,首先,需在理念上突破公权至上的思想枷锁,充分尊重私法自治和意志自由,衡平公法和私法的博弈关系。其次,需纠偏对合同法第52条第（五）项的理解和适用;最后,结合法律、法规的意旨、法律、法规所规制的对象、交易稳定及安全等因素,综合认定借款合同的效力。     

领导者的追随力因素探讨

追随力可以看作是领导者开展工作所必须达到的一种能力。影响追随力的因素很多,但总得来说有以下四个方面：领导者所需的素质和能力、领导者所要达到的意志和目的、领导者权力的运用方式以及领导者激励的技术手段。本文从这四个方面论述了领导者只有不断地提升自己的素质和能力,明确自身的意志和目的,采用恰当的权力运用方式和激励手段才能获得高效的追随力。才能更加科学和艺术地锻造自身的领导能力。     

浅析管理者的用权艺术——以管理者的成长为例

恩格斯在《论权威》一书中指出,所谓权威,是指一部分人的意志强加给另一部分人,它是以服从为前提的。作为一个企业的管理者,其真正的目标应当是追求卓越,获得超越权利基础的权威,成为一名真正的领导者,本文通过研究在企业组织中,管理者如何利用企业赋予的职权融入企业组织环境中,通过运用科学的领导方法和高超的领导艺术,成为企业组织中高效卓越的正式领导者,实现管理者的成长。其中正式领导者特指在组织中具有职权的领导者。     

网络文化如何运用在网络营销中

网络营销对中小企业来说，企业文化就是领导人或者说创始人的意志，如何利用企业文化推广网络营销，当企业发展到一定程度时，企业文化会从领导者的意志上升为企业理念，逐渐深化到企业每个员工的心中，企业文化不仅影响着企业本身，也影响着代理商和每一个消费者。本文以如何利用企业自身文化，结合网络营销的传播过程特点进行一些探讨。     

Waters公司联手中国三大科研机构推动中国食品安全研究发展

Waters公司宣布它已连续第五次荣获Omega Northface Scoreboard^SM大奖，以表彰Waters公司去年在服务和客户满意度方面的杰出表现。该奖项由Omega管理集团设置，该集团是推进客户满意度和保有率项目方面的领导者。     

现代企业领导者心理素质问题的探讨

现代企业领导者应该具备良好的心理素质,本文专门探讨了与领导者心理素质相关的问题,特别指出了领导者应克服的不良心理现象,领导者应有的基本心理素质、能力特征和领导者心理素质的锻炼培养。领导者应具备的健康心理素质是:要有很强的全局观念,要有良好的认知品质,要有开拓创新的进取精神,要有当机立断的胆识和魄力,要有较强的组织管理能力。另外,作为一个领导者,还要有坚强的意志,不屈的毅力,非凡的胆略,宽阔的胸怀以及敢于负责的精神。     

意思表示抑或意志表示:近代民法意志论的历史渊源

在法学中文语境里“意思表示”一词遮蔽了该概念与德国意志哲学的关系,造成了重大信息缺失。事实上,意志论构成了近代民法与古代罗马法的视域分野,是整个近代民法的共性。本文以意志这个关键词为对象,考察近代民法观念的变迁和意志论对自然法改造及对近代民法的深远影响。     

中国地产最具综合实力全案广告公司 今久传播

实效推广的领导者中国地产最具综合实力全案广告公司 北京今久广告传播有限公司于1995年8月成立,现已成为北京市地产企划/代理机构第五强     

销售团队成员大五人格对团队绩效的影响--以团队领导者大五人格为调节变量

团队绩效的研究中考虑到团队成员不同的人格类型,并且将团队成员的大五人格特质作为重要的输入变量,通过I-P-O模型来验证相关性,但现有研究很少在整体模型中考虑到团队领导者的大五人格特质。本文通过加入团队领导者的大五人格作为调节变量,并以销售团队作为研究对象来说明团队成员大五人格特质在团队领导者大五人格的影响下对团队绩效的作用。     

从优秀到卓越——由管理者上升为领导者

领导者与管理者常常被混淆概念,其实二者并不一致甚至可以说是大相径庭.引用柯维的<第八种习惯>中提到的说法,领导的对象是人,管理的对象是物.无论对于哪一个企业或机构组织,仅有优秀的管理者存在是远远不够的,若干名卓越的领导者才是重中之重.     

第五媒体对报纸媒体的渗透

第五媒体手机短信的使用使得它和报纸媒体相互影响,表现为第五媒体向报纸媒体的渗透和嫁接。从第五媒体概念出发,简述了报纸媒体互相影响的几个方面。重点从短信报料与报纸的新闻线索、第五媒体与报纸媒体的传受互动、第五媒体与报纸媒体的文章变革,第五媒体与手机报的诞生等四个方面,论述了第五媒体使报纸媒体在外在呈现模式和内在文本结构,在自身容量诸方面发生了巨大的变化。     

浅议领导激励“五要”

领导的实质是要让大家做事，以大家的成果为成果。因此，作为领导者的一项基本职能，激励就是设法让员工发自内心地去做某件事，其基本过程就是：找到别人的需要，然后在他完成组织所需要的行为之后满足他的需求。在这一过程中，领导者要做到“五要”。     

“人类发展模型”残障模式与图书馆服务

公共图书馆作为公共文化服务的重要实施机构,如何落实新发展理念、创新工作方式、提高残障服务质量,值得深入思考。本文以“人类发展模型”残障模式的五个概念与公共图书馆服务内容的契合点为切入点,结合广州少年儿童图书馆的工作实践,提出公共图书馆残障服务需专业化、精准化和无障碍化等发展思考。     

价值成就未来--访如新(中国)首批全国销售总监、协美系统公关委员回宏亮

记第一次见到回宏亮,是在广州大酒店。西装笔挺的他彰显着不同于其他经销商的气质—专业、高知、雷厉风行。回到重庆之后,记又跟他通了几次电话,深深感觉他带有“第五级经理人的物质”——虽然表面上看上去非常谦逊,但在专业意识上的表现却异常强烈;虽然谈吐的语气是平和的,但却透露着对事物非凡的执。     

观察

Google中国区总裁李开复谈人才管理，雅芳董事会主席钟彬娴谈成为领导者的五个要素。     

小而美:小狗电器触网迸发的璀璨光芒

小狗电器聚焦网上销售,成为互联网吸尘器行业的品牌领导者,缔造了吸尘器行业的一个又一个的神话。总结小狗电器成功的经验,可以对其他企业有所启示,小狗电器的成功来源于七个方面的努力:第一,品质为上,严把质量关;第二,产品创新,优化产品结构;第三,渠道转变,专注网络销售;第四,低价策略,凸显价格优势;第五,渠道转变,专注网络销售;第六,团购定制,品牌、销量双提升;第七,创意营销,试水微电影。     

小而美：小狗电器触网迸发的璀璨光芒

小狗电器聚焦网上销售,成为互联网吸尘器行业的品牌领导者,缔造了吸尘器行业的一个又一个的神话.总结小狗电器成功的经验,可以对其他企业有所启示,小狗电器的成功来源于七个方面的努力：第一,品质为上,严把质量关;第二,产品创新,优化产品结构;第三,渠道转变,专注网络销售;第四,低价策略,凸显价格优势;第五,渠道转变,专注网络销售;第六,团购定制,品牌、销量双提升;第七,创意营销,试水微电影.     

深圳30周年能否再响改革号角？

8月26日,中央最高层领导亲临深圳特区30周年纪念活动。其意在昭告天下,深圳在新一代中央领导者心中,仍然是改革的＂先锋官＂和＂试验田＂。在中国改革推进步履维艰的现实背景下,这是一个表达执政党最高意志的绝佳场合。     

领导诚信特征、心理授权与工作绩效关系研究

组织中的领导者理念是企业经营的灵魂,领导者特征能对员工的工作态度和行为产生影响,进而影响其工作绩效。本文回顾了领导诚信特征、心理授权、工作绩效的概念和内涵,同时对三个变量间的相互关系进行了探讨,从而为企业的管理实践提供相应的建议。