求职面试中的礼节与技巧分析

求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容,探讨了应聘过程中的礼节技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。     

大学生求职面试实战技巧

随着将要走出校门日子的迫近,许多同学又开始奔波于一个个面试场合,如何在就业应聘中叩开成功的大门,实现自己的理想,已成为毕业生迫切关心的问题。求职学生只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。     

浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧

在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中,求职者怎样才能力挫群雄,一举成功,找到一份称心如意的工作,成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。这就要求大学生要做到人无我有,人有我优,除了具备良好的专业素养外,掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面,分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

浅谈大学毕业生应掌握相关面试技巧

目前,大学生求职择业,参加面试几乎是必须经过的一关,有很多招聘单位在招聘现场就开始面试。这说明面试对求职者来说,不仅仅是对自我的挑战,更重要的事通过面试要赢得面试官的青睐。所谓面试,就是指用人单位通过与求职者进行面对面的交谈,以此对应聘者进行考核的一种测试方式。它不仅能考核应聘者的形体相貌、思想素质、知识才能,还可以观察应聘者的口才和应变思维能力等。所以在面试的过程中,一方面是招聘单位了解求职者的过程,另一方面则是求职者展现自我能力和才学的过程。毕业生要想顺利通过面试,首先必须对面试的方式、面试中应答的问题、面试前的准备以及面试时的礼仪等方面的问题有一个明确的把握。     

试论求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场的激烈竞争,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐,在应聘中注重策略,讲究方法,增强面试技巧,提高就业成功率。     

求职成功的秘诀

长期从事“猎头业”的科科迪罗斯慧眼独具,善于发掘人才,他从加州硅谷向美国许多一流的大公司如“施乐公司(Xerox)”、“IBM”、“通用电器公司(General Electric)”等举荐过大量精英人才。就特色人才方面来说,科科迪罗斯是成功的,但他举荐的不少人才却在面试过程中或面试后就遭淘汰。     

印象管理策略在求职面试中的应用

据统计2009年全国高校毕业生将超过610万,同时受到全球金融危机的影响,今年高校毕业生的就业形势十分严峻.国家己积极出台各项法规,政策帮助大学生就业,并且决定投入4万亿扩大内需,这无疑都将会给大学生就业带来积极影响.但是从大学生自身角度出发,如何更好的提高自已的面试技能,习得一些面试枝巧,对大学生来说至关重要.本文主要探讨求助面试的一种技巧——印象管理策略.运用恰当的印象管理策略,有助于求职者博得面试官的坑定与赞赏,从而赢得自己心仪的职位,在求职大军中脱颖而出.     

浅谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生就业竞争越来越激烈,但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素,致使毕业生在应聘过程中丧失了很多机会。因此,让毕业生在面试前掌握一定的面试技巧以及在面试中应注意的问题,对于提高毕业生的就业成功率具有非常重要的意义。     

探析礼仪规范在大学生求职面试中的应用

近年来大学生毕业后面临着激烈的求职竞争,对于各界用人单位来说,在招聘工作人员中普遍采用的方式就是面试。由此,对于大学生来说求职面试成为一项必须面对和无法避免的重要活动。求职面试过程中,大学生的礼仪规范程度直接决定和影响到能否成功获得工作机会。对此本篇论文主要从个人简历、面试仪表、面试时间的利益及面试后必备礼仪等进行详细论述,以保证每个毕业生能够在求职面试中以优异的社交礼仪规范赢得用人单位的青睐。     

试论求职技巧的训练与指导

阐述求职是一个双向选择的过程,在这个互选的过程中,要掌握一定的求职技巧,从宣传力度、思想指导,心理辅导训练和技巧训练的科学性来突现求职技巧的训练与指导的重要性;分析求职技巧的训练与指导的开展要遵循一定的职业和择业的原则,把握一定的原则来提高求职技巧的训练与指导的针对性.     

大学生求职礼仪教育的基本要求和实现途径

求职礼仪是一个大学生的必备素质,主要体现在求职者的语言、仪态、仪表、等方面。这些基本的礼仪要求体现出了求职者的整体素质,也是用人单位对面试过程中非常看中的地方,对求职者能否被录用起到了重要的作用。所以笔者根据自己的研究分析,总结出了几项大学生求职中的基本礼仪,并分析了当前高校礼仪教育的一些问题,最后给出了解决的途径和方法,为大学生求职就业提供一点帮助。     

中职生求职就业的心理准备

面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,作为处于相对劣势的中职生承受了较大的求职心理压力,影响了其正常的求职就业。努力调适求职心理,自信面对职场是中职毕业生们求职就业准备中非常重要的一环。     

浅谈大学生求职面试礼仪

当前大学生就业竞争日益激烈,如何才能在众多的求职者中脱颖而出呢？“细节决定成败”,本文认为大学生除了具备扎实的专业知识．较强的组织协调能力,还应该懂得一些求职礼仪知识。     

毕业生求职择业高期望值的探析

本文通过对毕业生就业高期望值的心态分析，试图从教育消费的心理角度、传统观念的角度、以及从社会、学校、用人单位、家庭等多角度阐述高期望值产生的原因，希望能从中找到解决问题的途径。     

试论高校毕业生求职技巧的训练与指导

在目前国家的就业形势下,高校毕业生求职面对的压力、竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文针对现今职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。     

女大学生就业求职形象消费调查研究

本文以女大学生为研究对象,通过问卷调查对女大学生在就业求职过程中的形象消费现状进行调查,分析其存在的问题,并提出相应对策,以期引导女大学生树立正确的消费观和价值观。