新生代农民工权益保障联动机制研究——以安徽省为例

新生代农民工是我国工业化、城镇化进程的一支重要新生力量,然而其权益的缺失给新生代农民工的生存和发展带来了障碍。安徽省应充分考虑新生代农民工的诉求,为农民工建立积分制,将积分与相关权益的发展与维护联动起来。探索符合新生代农民工特点的权益保障制度,在逐步改革户籍制度的基础上,建立有效的组织、完善农民工社会保障体系、实施子女教育公平制度等是维护新生代农民工合法权益的重要途径。     

新生代农民工城乡边缘化指标体系构建和前景探析

随着经济的发展,城市化进程的推进,城市的医疗、教育、卫生条件的优越性吸引了大量年轻的农民工涌入城市,形成了新生代农民工。新生代农民工作为新兴的群体与城镇居民和老一代农民工都有明显区别。因此,新生代农民工城乡边缘化问题日益严重。分析新生代农民工的兴起、现状和如何对于其边缘化程度的衡量的研究就尤为重要。     

论新生代农民工的"边缘化"根源与消解

随着代际的更换,新生代农民工已经成为农民工的主体部分,他们在城市化发展中扮演着日益重要的角色.然而由于各种因素的影响,新生代农民工陷入"边缘化"困境,这对我国统筹城乡经济社会的发展产生了不利影响.因此,充分考量新生代农民工"边缘化"的经济、政治、文化根源,针对新生代农民工的特点,设置有利于其发展的管理和服务模式,从而消解新生代农民工的"边缘化",以实现社会和谐发展,具有重要的现实意义.     

新生代农民工城市发展需求问题浅析

新生代农民工是城市建设发展中不可或缺的重要力量,随着农村人向城市的不断转移,为城市发展带来巨大的促进作用,新生代农民工有着自身的发展需求,不仅仅是满足就业的基本保障,文化需求和发展需求也是新生代农民工日渐关注的问题。本文从新生代农民工的自身特点进行分析,总结新生代农民工发展的几大需求,并且提出了具体的解决对策,提升农民工的存在感和城市生活幸福度。     

新生代农民工就业质量实证研究

根据武汉市农民工社会保障问题研究课题小组的调查数据,从就业稳定性、劳动合同的签订、工资水平、职业声望和职业发展五个方面统计分析了目前新生代农民工就业质量的现状,并根据研究结果提出要提高新生代农民工的就业质量,必须加大新生代农民工的人力资本投入,努力扩展新生代农民工的社会资本,不断完善现行的社会制度体系。     

新生代农民工职业生涯规划探析

在经济社会转型发展的今天,新生代农民工的就业能力与社会需求间产生了较大偏差,如何做好新生代农民工的职业生涯规划,提升其终身就业能力,已成为我国和谐社会发展的关键。从帮助新生代农民工提高就业水平和就业质量出发,剖析了当前新生代农民工职业生涯规划与就业能力建设中存在的众多因素,阐述了多角度进行职业生涯规划的主要内容,提出了全社会合力做好新生代农民工职业生涯规划的有效措施。     

新生代农民工市民化的条件与机遇

<正>一、引言2010年,国务院发布中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实发展基础的若干意见》,其中特别提出了要解决好新生代农民工的相关问题。"新生代农民工"作为一个有着特定含义的名词第一次正式出现在中央一号文件里,这不仅充分说明党和政府对农民工特别是新生代农民工的深切关怀,也充分突显了党中央对新生代农民工问题的高度关注和重视。"‘新生代农民工’是指20世纪80年代末至90年     

新生代农民工就业培训的需求与供给问题及对策

农民工能推动社会的发展,新生代农民工作为农民工的主体部分,发挥着越来越重要的作用,政府应根据新生代农民工的就业需求及发展,采取有效的就业培训,使其更好的服务于社会。该文通过实证分析了新生代农民工就业培训的需求与供给问题,以便提出切实可行的解决对策。     

浅探新生代农民工思想政治教育问题

随着改革开放的深入发展,很多80、90后新生代青年进入城市,成为新生代农民工,并为国家的发展做出巨大贡献。与以往农民工相比,新生代农民工以自我为中心,乡土意识变弱,注重自身发展。但心理素质较差,自身定位模糊,法律意识淡薄。我国必须对新生代农民工进行思想政治教育,构建以社会主义核心价值观为导向,坚持以人为本,与时俱进的思想政治教育体系,并采用理论灌输、榜样示范、心理咨询、法律素养培训的方式提升新生代农民工的自身素质。     

土地市场、二元户籍制度与新生代农民工

依据ERG理论及理论分析框架研究发现,我国新生代农民工与上一代农民工在生存需求、关系需求、发展需求方面有很大的不同,新生代农民工对高层次的、具有自身发展方向的需求更为强烈,但在吃苦耐劳方面不如上一代农民工。新生代农民工发展需求受到限制的原因要来自于初始化状态不同和二元户籍制度解决新生代农民工的发展需求问题,应当规范土地市场,淡化户籍差异和淡化城乡公共服务差异,加快户籍制度改革,消除二元福利结构弊端,让农民工与城市人共享发展成果。     

企业管理者对新生代农民工激励机制的探讨

在中国新兴城市化建设的快速发展进程中,新生代农民工在农民群体中占据重要位置。从一些企业的发展角度出发,企业管理者还未完全适应新生代农民工的特点和诉求,用工市场常见的高离职率现象充分说明了企业存在新生代农民工激励体系形式化的问题。本文针对上述问题,分析新生代农民工的特点,全面剖析新生代农民工激励体系存在的问题,完善新生代农民工激励体系内容,以期帮助其体现自身作用和价值。     

江苏新生代农民工的可持续职业能力培养

在当前的人力资源中新生代农民工占有极大的比例,然而这一块并没有有效的利用,并且还出现了一些社会问题。对新生代农民工的可持续职业能力的培养,有助于新生代农民工更好地与当前社会发展的趋势相稳和,助推社会的发展,同时解决有关于新生代农民工的一系列社会问题。江苏省新生代农民工的可持续就业能力培养是一个综合的问题,它也需要调集各方的资源,需要各方的共同努力。     

新型城镇化视角下新生代农民工失业保险现状评述——以河北省为例

新生代农民工社会保障问题是我国经济社会发展中的难题,新生代农民工的失业保险没有得到合理解决,建立并完善农民工群体的失业保险制度对推动我国城镇化进程起着至关重要的作用。基于2015年全国1%人口抽样调查汇总数据,运用描述性统计分析方法,通过河北省与全国新生代农民工现状的对比分析表明:河北省新生代农民工仍是农民工的主力军,解决失业保险问题是推进新型城镇化的重要问题,并针对当前河北省新生代农民工失业保险现状和需求问题提出了思考与建议。     

新生代农民工多元化培训模式研究

当前新生代农民工已成为农民工的主体和现代产业工人的生力军。与第一代农民工相比,新生代农民工参与培训具有异质性特征。本文分析了新生代农民工培训的外部效应,从培训经费、培训内容、培训方式构建了新生代农民工多元化的培训模式。     

我国新生代农民工就业行为影响因素分析

我国新生代农民工代表着农民工的主流,新生代农民工的就业问题也引起了社会各方的高度关注。从新生代农民工的自身因素、家庭环境因素以及社会环境因素三方面具体分析影响新生代农民工就业行为的因素,进而为正确引导新生代农民工就业提出一些建议。     

新生代农民工市民化进程中的社会保障

随着城市化进程的发展,农民工尤其是新生代农民工的社会保障问题越来越尖锐。本文针对新生代农民工在市民化进程中的社会保障缺失问题进行了分析,包括其缺失的现状和原因,并提出了解决新生代农民工社会保障问题的对策,推进其市民化进程。     

新生代农民工教育消费问题研究

新生代农民工已成为当代中国产业工人的重要组成部分,他们的素质高低直接关系到我国经济的持续健康发展,关系到整个社会的和谐,关系到民生问题。本文探讨了新生代农民工的特点,搞好新生代农民工教育消费的意义,当前新生代农民工教育消费方面存在的问题,并提出了解决这些问题的相应措施与建议。     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

随着我国改革开放的不断深入,出现了三次较大的“民工湖”,也实现了农民工群体之间的代际更替,有了新生代和老一代农民工之分。随着新生代农民工成为当代农民工的主流群体,他们在劳动转移过程中产生的就业与发展问题也成为国民经济和社会发展的新课题。本文以新生代农民工就业稳定性为视角,将新生代农民工工作更换频率作为其就业稳定性的衡量标准,建立二元Logistic模型进行实证分析,最终发现,外出务工经验、农业生产经验、就业合同签订状况、年工资收入和工作环境满意度5个因素对新生代农民工就业稳定性具有显著影响。     

电力企业中新生代农民工的生存现状分析

＂如今不少第一代农民工大多已经返乡＂回巢＂,而新生代农民工则开始如同＂候鸟＂一般飞往城市。2010年＂新生代农民工＂这一称谓也首次正式写入中央一号文件。使这群以＂80后＂、＂90后＂为主的务工群体又一次引起社会的广泛关注。本文结合电力建设行业中农民工的实际情况,从个人发展、社会融入、情感和心理、社会保障和劳动权益等方面分析了新生代农民工的生存现状并对如何改善新生代农民工的生存环境提出了若干具体措施,以期对解决新生代农民工的问题有所裨益,并促进和谐社会的构建。     

刍议农民工城市适应的路径选择

新生代农民工能否融入城市社会,安居乐业,对人的全面发展与和谐社会的构建具有重要的意义.本研究采用实证调查的方法,从新生代农民工与市民"和谐相处,共谋发展"的视角,探讨新生代农民工市民化进程的新路径,提出新生代农民工市民化需要得到社会的高度重视,也需要通过社会各界的积极努力,最终达到新生代农民工城市化的目标.