浅谈国有煤炭企业绩效管理

现阶段我国国有煤炭企业受体制等因素的的影响，在人力资源管理方面存在着结构不合理、培训不系统、绩效考核缺失等问题。本文根据员工绩效考核的概念与作用，通过分析我国国有煤炭企业绩效考核的现状，指出了煤炭企业员工现有绩效考核存在的缺陷与漏洞，并据此提出了解决国有煤炭企业绩效考核问题的办法。     

KPI在煤炭企业采购管理中的应用研究

采购管理是煤炭企业核心竞争力的重要组成部分,绩效考核又是采购管理过程中的一种重要手段,重要性不言而喻。通过结合某H煤炭企业采购管理的实际情况,选取绩效考核中常见的KPI方法,基于KPI绩效考核的特点与价值,从KPI指标的选取、修正与权重赋值等方面进行优化设计,进而促使煤炭企业的采购管理工作提质增效。     

煤炭企业技术创新绩效评价

通过分析煤炭企业技术创新的各个影响因素,结合煤炭企业技术创新绩效现状,本文利用结构化演算的方法确定评价指标及权重;运用BP神经网络的评价方法构建了适用于煤炭企业的技术创新绩效评价体系,并以龙煤集团双鸭山分公司为例进行实证分析,旨在探求增强煤炭企业技术创新能力和效果的有效途径,为企业创造更大的财富,提高企业的核心竞争力,为我国经济的持续、健康、协调发展提供参考。     

新常态下煤炭企业的发展转型途径

本文从我国煤炭企业发展存在的问题出发,论述了产业转型是煤炭企业实现安全高效、循环发展、优质集约、环境友好发展的必经之路,是企业技术创新、管理模式转变以及产业结构调整的必然要求,并以此为基础,提出了新常态下煤炭企业发展转型的目标与途径,包括产业结构的调整、管理模式的转变以及企业技术的创新等。     

大型煤炭企业技术创新能力形成探析--以淮南矿业为例

技术创新能力是推动企业发展的源动力。大型煤炭企业的技术创新能力的形成依赖于企业文化的支撑保障,创新企业文化渗透在技术创新过程中,使得企业技术创新能力的得以形成,并不断累积、增强。本文以淮南矿业集团为例,从企业创新精神指引、支撑技术创新的制度保障、利于技术创新的环境塑造、创新人才队伍建设四个方面探析大型煤炭企业技术创新能力的形成,为企业决策提供参考。     

工会深化群众性技术创新工作的实践与思考

深入实施群众性技术创新活动,是当今国有煤炭企业工会组织义不容辞的责任,也是工会组织勇于做出“新探索、新发展、新贡献”的新课题、新使命.现就当前国有煤炭企业工会组织如何深化群众性技术创新做一粗浅的探讨.     

煤矿机电自动化技术的创新应用的探讨

煤炭在现阶段仍然是我国的主要能源之一,煤炭也在国民经济发展中发挥着重要作用。现如今,煤炭资源的大量使用对煤炭企业来说是一个前所未有的发展机遇,也对煤炭采掘提出了更高的技术要求。传统的煤炭开采技术不再满足煤炭企业的需要。煤矿机电自动化技术的实际应用加快了煤炭企业的技术发展和技术创新,响应了国家“机械化换人、自动化减人”的号召,促进了我国煤炭工业的发展。     

国有煤矿企业绩效考核体系改进探讨

国有煤矿企业由于其自身的内外环境和体制的原因，在人事管理、绩效考核等方面存在着诸多问题，造成了人才的短缺和流失，如何建立高效公正的绩效考核体系是摆在现代煤炭企业面前亟待解决的重要课题。     

煤炭市场价格变化对大型煤炭企业影响及对策

本文从煤炭市场价格变化的形成原因,大型煤炭企业适应煤炭市场价格变化的能力及现状,煤炭市场价格变化对大型煤炭企业的影响等方面进行了论述,重点论述了大型煤炭企业在信息网络、运输经营、运力资源、成本管理、价格决策、绩效考核等方面应对煤炭市场价格变化的对策。     

对提升煤炭企业经营管理的探究

煤炭企业作为国家能源的基础产业，在国民经济生产中占有非常重要的地位。在社会主义市场经济迅速发展的背景下，国家在不断加大煤炭行业产业结构调整力度，这给我国煤炭企业优化经营管理机制带来了新的机遇和挑战。因此，煤炭企业经营者要适应市场的变化，优化和创新经营管理机制，通过转变观念、管理创新和技术创新等方式推进煤炭企业的健康发展。     

煤矿企业绩效考核指标体系优化策略研究

随着时代的发展,我国综合实力与社会经济水平的提升,带动着我国工业行业的快速发展,而在工业生产过程中,煤炭资源占据着至关重要的位置,因此,我国大量煤炭企业的管理人员需要在日常的工作过程中加强现代先进技术理念与设备的应用,同时在另一方面影响者煤矿企业绩效考核指标体系的设计与实施,进而促进我国煤矿企业的进一步发展。下面主要对我国煤矿企业绩效考核指标体系的优化策略进行深入的分析研究。     

加强后勤绩效考核促进煤炭企业发展

随着国家经济体制改革的不断深化,煤炭企业由政府的行政附属物,转变为独立自主、自我约束、自负盈亏的市场竞争主体.本文从我国经济体制改革后政府和企业建立的新型政企关系谈起,结合煤炭企业的实际情况,提出加强后勤绩效考核等新的管理政策,并进一步说明这项管理方法对于推动企业创新管理、改革和发展,提高经济效益等所具备的重要意义.     

大型煤炭企业技术创新中的资金管理问题探究

煤炭企业作为国民经济中的传统行业和基础产业,在经济新常态下,煤炭企业的转型升级面临着重大考验,应积极进行技术创新。多数企业设立了科技创新专项资金,用以改善当前的技术生产水平以及扩大产业规模。但是在实际应用的过程中,创新资金在投资使用时遇到了诸多的问题,尚未服务于企业的创新和进步。本文分析了煤炭企业技术创新过程中资金使用存在的问题,提出了几点优化改善的建议,期望有助于企业提高技术创新资金的使用效能,发挥技术创新资金对企业发展的扶持和引导,推动煤炭企业的进步和改革创新。     

灰关联度层次分析法在煤炭企业班组绩效考核中的应用

在煤炭企业班组人员绩效考核中,影响绩效的指标众多且具有不同属性。为了使考核结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,文章根据灰色系统关联度原理,首先按指标集的不同属性分类得到低层次子集,然后,对每一子集求权重并进行关联度分析,最后,按灰色关联度最大原则,确定绩效考核结果。实例分析表明,该方法层次分明,简便实用,对煤炭企业班组的绩效考核有较好的适用性。     

探讨煤炭经济增长方式

我国煤炭产业尚未摆脱粗放式的发展模式,仍处于从粗放型向集约型过渡的阶段。且粗放式发展对我国煤炭经济运行质量带来了众多的负面影响,本文通过对我国煤炭增长方式的根本原因分析,提出了改造技术创新组织体系,确立企业技术创新主体地位;加大技术创新资源投入,改善投融资环境;以集约化生产为目标,加快煤炭企业技术改造步伐的创新思想。     

国有煤炭企业人力资源激励方式探讨

构建国有煤炭企业人力资源管理激励制度,要制定激励性的薪酬和福利制度,进行绩效考核激励、竞争激励、目标激励和精神激励。     

探讨煤炭经济增长方式

我国煤炭产业尚未摆脱粗放式的发展模式,仍处于从粗放型向集约型过渡的阶段.且粗放式发展对我国煤炭经济运行质量带来了众多的负面影响,本文通过对我国煤炭增长方式的根本原因分析,提出了改造技术创新组织体系,确立企业技术创新主体地位;加大技术创新资源投入,改善投融资环境以集约化生产为目标,加快煤炭企业技术改造步伐的创新思想.     

新形势下煤炭企业经济发展研究

文章从国内煤炭工业发展现状分析入手,从煤炭工业的环境污染、循环经济发展现实优势两方面分析了煤炭企业发展循环经济的缘故,并在深刻解析煤炭企业循环经济模式、原则、目的的基础上,从煤炭企业经营多元化及技术创新、煤炭企业考核指标体系完善、配套政策支持、生态补偿机制建立几个方面提出了煤炭企业循环经济发展的策略。     

煤矿企业技术创新机制研究

本文对目前煤炭企业技术创新工作进行了分析和研究,指出了技术创新中存在的问题,提出了围绕技术创新的动力机制、运行机制和发展机制的整体解决方案。     

浅探煤炭企业的人力资源管理

人力资源管理是企业管理的根本,也是企业发展的最关键因素。当前,煤炭企业在人力资源管理中仍然存在着一些问题,煤炭企业应结合自身实际,在尊重知识、善用人才的前提下,采取创建最佳文化论文"target="_blank">企业文化、建立科学的奖惩机制、加强绩效考核等措施,深化对人力资源的开发与管理,最大限度地发挥职工的内在潜能,并努力使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。