基础养老金替代率的经济学分析

目前的养老金替代率对于个体来说是静态的，没有考虑动态因素。随着经济财富的增长、通货膨胀的上升、工资水平的上升等因素影响，社会平均工资呈上升趋势，必然导致养老金替代率不断下降，人们的心理满足程度降低。同时预期寿命的延长和死亡率的降低，养老金发放金额也需要进行调整。     

退休年龄与社会养老金的定量关系研究

我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化。经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素。适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向。     

退休年龄与社会养老金的定量关系研究

我国现行的社会保障政策与法定退休年龄使得个人养老金收支盈亏及领取水平有很大的差异,并导致高龄退休人员相对贫困化.经计量,现行的社会保障政策才是导致这些不良结果的主要因素.适当降低退休时养老金替代率,提高养老金的年增长率是目前合理的政策调整取向.     

延迟退休对养老金替代率和投资收益的影响探究

随着人口老龄化问题的日趋加剧,公共养老金计划收支失衡的现象日益严重。在应对养老金替代率不断降低的问题上,延迟退休是否能够切实改善养老金替代率?本文通过从"新人"和"中人"两个视角构建养老金替代率测算模型,研究延迟退休对养老金替代率这一指标的影响。最终发现,提高养老金的替代率这一目标,可以通过延迟退休实现,同时应提高做实比率和做实后养老金投资收益。     

企业退休职工养老金制度的改革

现在我国养老金改革处于过渡期,养老金替代率严重影响着养老基金的收支平衡,替代率较低,退休职工的生活水准低,养老保险基金收支平衡容易维持;替代率较高,退休职工的生活水准就高,养老保险基金收支平衡较难维持,可能出现缺口。针对此问题,本文根据山东省2011—2050年的工资预测表,以及2009年山东省某企业各年龄段工资分布表,研究职工从30、40岁开始缴养老保险直到退休(55、60、65岁)情况下的各种养老金替代率,建立基本养老金模型,在此基础上得到替代率的模型,并运用数学软件Matlab计算养老保险基金的缺口情况,同时计算职工缴存的养老保险基金与其领取的养老金之间达到收支平衡时该职工领取养老金的年数。本文将从养老金替代率、养老基金收支平衡等方面,对养老金制度改革提出分析和建议。     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨 ,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的。研究了基于此模式的养老金替代率水平问题 ,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析 ,并建立了养老金替代率决定模型。对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的.研究了基于此模式的养老金替代率水平问题,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析,并建立了养老金替代率决定模型.对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究.     

养老金支出水平变动趋势和影响因素分析

养老金支出水平(占GDP比重)作为衡量养老金给付与负担水平的重要指标,应在经济中保持适度水平.构建了由老年抚养比、养老金替代率、劳动参与率等参数构成的养老金支出水平模型,并对2015 ～2050年中国养老金支出水平进行了模拟和实证分析.还建立了多元回归模型,对养老金支出水平的主要影响因素进行了回归分析.发现养老金支出水平总体上呈现逐步上升的发展趋势.同时回归分析发现经济增长、人口老龄化、城市化和制度参数是影响养老金支出水平高低的主要因素.这说明通过合理的政策调整可以保持养老金支出水平的适度性并实现养老金财务收支平衡及可持续发展.对发现的理论与政策含义进行了讨论.     

基于养老保险金替代率分析的多支柱养老保险体系构建

<正>我国养老金的替代率长期居高不下,但相当一部分退休人员比较清苦,更有少数人十分拮据。为什么会出现这种情况?有必要对替代率问题及其影响因素做深入细致的讨论。     

基于养老金替代率的退休年龄分析

当今世界的人口老龄化问题逐渐严重,养老问题也变得尤为重要。养老金的替代率能够反映老年人的生活水平,其高低受退休年龄的影响十分显著。按照我国现在的养老制度发展,规定未来的养老金替代率在55%~60%较为合理。职工应充分认识到提前退休的危害,倡导职工按法定年龄退休。     

社会养老保险基金的给付风险及防范措施分析

由于人口老龄化、提前退休、养老金替代率过高等社会养老保险的制度性因素以及基金管理过程中的信息不对称、地方主义等问题,我国社会养老保险基金的给付风险日益凸现,且有逐年扩大的趋势。分析成因、探讨防范及改善对策措施是当务之急。     

民办高校补充养老金制度初探

民办高校教师养老金替代率偏低,与公办教师存在较大的差距,导致民办高校难以吸引和留住人才。文章初步探讨如何通过发展补充养老金来提高民办高校教职员工的退休待遇水平,阐述了为民办高校教师设立补充养老金的重要意义,提出了补充养老金制度的设立原则,并给出了发展补充养老金的具体举措建议,对民办高校养老金制度建设和完善具有一定的参考价值。     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标。基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率。基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接。根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择。     

养老金问题

本文研究了养老保险管理中要实现的目标替代率、养老保险基金收支平衡等问题,给出了其计算方法．并给出了既要维持养老金收支平衔,又要到达目标替代率．提出：适当推迟退休年龄,提高个人账户的收益率,鼓励提早参加养老保险等措施．     

基于帕累托优化的基本养老金替代率测算

基本养老金合意替代率是指能使养老保险制度优化发展的养老金替代率,是从需求方面来衡量基本养老金替代率的数量指标.基本养老金潜在替代率是指在其它条件不变的情况下,基本养老保险体系所能提供的最大限度的养老金替代率,是从供给方面来衡量基本养老金替代率的数量指标.基本养老金实际替代率是在养老保险实际发展过程中形成的替代率.基本养老金替代率优化模型是三种养老金替代率对接.根据优化模型对三种养老金替代率做了测算,提出了基本养老金替代率优化发展的政策选择.     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

中国基础养老金的支付能力研究

基于目前偏重《国发[2005]38号》基础养老金的激励效应分析而很少研究财务可持续性问题,本文运用精算理论,构建了衡量财务可持续程度的支付能力精算模型。结果表明,新政策实施后,养老金待遇提高了,但支付能力的下降幅度超过了25%,并出现支付能力不足。提高投资收益率、逐步延长退休年龄以及合理调整养老金替代率和增长率,是提高支付能力的重要办法。     

机关事业单位工作人员养老金给付水平分析

2015年1月,国发[2015]2号文件的颁布结束了长期以来机关事业单位工作人员与企业职工养老保险双轨制的制度模式。本文通过建立养老金替代率的分析框架,着重分析改革后的机关事业单位工作人员养老金替代水平,提出新的分析视角,进而推动机关事业单位工作人员养老保险改革。     

城镇职工养老金替代率发展水平探析

20世纪90年代以来我国基本形成了城镇职工基本社会养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险为主要内容的社会养老保障制度。由于我国养老金替代率发展较晚,存在养老金替代率水平相对较低、不同地区之间养老金替代率存在较大差异等问题。以养老金替代率为切入点并结合养老保障制度体系,从中分析出养老金替代率现有水平的现状及问题。结合我国国情,对我国养老金替代率改革,要确保养老金替代率水平适度;加强第二支柱有效补充;加强法律法规建设与相应监督机制,使得我国养老金替代率水平改革的更加合理,提高老人生活水平的质量,促进国家的经济社会发展。     

企业退休人员养老金涨了

南京市调整企业退休人员基本养老金的方案已经确定。记者昨天获悉，参加我市城镇企业养老保险，并已在2003年6月30日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，其基本养老金、生活费都有不同幅度的调整。