浅议我国中小企业人力资源管理

人力资源是中小企业发展的第一资源,是中小企业整体平稳、高效运营的保障,本文通过深入分析人力资源管理对中小企业发展的重要性、中小企业人力资源管理突显的问题与解决方案及中小企业在人力资源开发与管理中存在的特有优势,有力地说明了人力资源管理问题是中小企业转型、发展所要解决的首要问题,人力资源掌控着中小企业未来发展的命运,从而间接地影响到中国整体经济的发展走势。文章最后阐述了中小企业人力资源管理的发展策略。     

中小企业成本管理问题探讨

我国中小企业在成本管理中存在管理方式单一、管理手段落后等问题,制约了中小企业的发展.本文通过分析我国中小企业成本管理的现状,阐述完善成本管理的政策,为中小企业进行成本管理提供参考依据,促进我国中小企业健康有序发展.     

论企业管理在中小企业发展中的作用

文章通过分述企业管理的计划管理、生产管理、物资管理、质量管理、成本管理、财务管理、人力资源管理在中小企业发展中所起的重要作用，来阐明7个要素在中小企业发展中不可或缺的地位，从而为中小企业更好、更快地发展提供思路。     

中小企业财务会计管理中存在的问题与对策

随着国家的发展,中小企业的市场规模也在逐渐扩大,在企业市场发展过程中,财务会计管理问题是制约中小企业发展的主要问题。本文主要对中小企业的财务会计管理的工作进行简述,探析中小企业财务会计管理中存在的问题及对策,为中小企业财务会计管理的发展提供理论指导。     

中小企业中绩效管理的应用研究

我国经济的进步,带动中小企业的发展,为保障中小企业持续、稳定的运营,需对其采用绩效管理的方式,保障中小企业中的人力资源发挥最大效益,不仅可提高中小企业的综合能力,而且可通过绩效管理优化中小企业的社会结构。因此,本文通过对中小企业的现状进行研究,探讨绩效管理在中小企业发展中的应用。     

中小企业物流管理的现状及对策

<正>随着经济的不断发展和政府政策的大力扶持,中小企业不断向专业化、科学化管理模式发展,竞争也日益激烈。作为中小企业发展的基础部分,物流管理也在迅速发展,但在发展的过程中也存在着一些问题,本文将针对中小企业物流管理所存在的问题及现状进行具体的分析,从而提出行之有效的建议和对策。一、中小企业物流管理所存在的问题(一)中小企业的物流管理观念相对薄弱作为中小企业而言,获得最大利益并保持稳定和发展是     

“十二五”期间中小企业物流管理发展战略研究

"十二五"期间中小企业发展问题是物流行业发展的核心问题,通过对中小企业物流管理发展的问题分析,可以准确判断我国中小企业发展中问题。中小企业只有转化物流服务方式,实现供应链管理,为获取更多的经济效益创造条件。通过对我国中小企业"十二五"期间发展战略分析,可以看出中小企业物流管理需要走系统化、信息化、第三方管理道路,为跨越发展创造一个良好的平台。     

中小企业管理的误区

中小企业在其发展的过程中,管理升级一直是一个永恒的话题。一些企业通过管理升级达到了更高的水平,企业蒸蒸曰上。部分企业则因为抱着曾经的成功经验管理或管理升级方法方式不当导致企业一蹶不振。本文作者根据自身多年企业管理经验和目前我国中小企业的实际情况,指出我国中小企业管理存在的为管理而管理、无序管理、追流行管理等误区,以图使中小企业在管理升级时更切合企业实际,实现企业稳定、持续、良性的发展。     

中小企业管理的误区

中小企业在其发展的过程中,管理升级一直是一个永恒的话题。一些企业通过管理升级达到了更高的水平,企业蒸蒸曰上。部分企业则因为抱着曾经的成功经验管理或管理升级方法方式不当导致企业一蹶不振。本文作者根据自身多年企业管理经验和目前我国中小企业的实际情况,指出我国中小企业管理存在的为管理而管理、无序管理、追流行管理等误区,以图使中小企业在管理升级时更切合企业实际,实现企业稳定、持续、良性的发展。     

中小企业存货管理存在的问题及对策研究

存货在中小企业中扮演着重要的角色,在中小企业流动资产中占很大一部分比重,所以存货管理的好坏直接影响到中小企业的财务状况。目前,我国许多中小企业在存货管理方面还存在很多问题,这些问题不但影响中小企业资产的流动能力、资产管理的效率和盈利能力,也不同程度地制约着中小企业的发展。本文在已有研究成果的基础上,通过对中小企业存货管理问题与对策研究进行分析,针对中小企业存货管理中存在的一些问题提出相应的解决方法,使中小企业更加适应外部环境。     

简述促进中小企业自主创新的财税政策

中小企业对我国经济的发展起着举足轻重的作用,但是由于中小企业的建立和发展是在我国从计划经济向市场经济转轨过程中诞生及成长起来的,因此还属于新生事物。如何制定促进中小企业自主创新的财税政策,是摆在各级政府面前的首要任务之一。     

金融发展能缩小中小企业融资中的政治差异吗?——基于正式与非正式制度的替代效应分析

转轨经济时期,金融发展和政治关系在中小企业融资中发挥什么样的作用?金融发展是否能够缩小中小企业融资中的政治差异?这是一个极其重要的问题。利用全国民营企业的抽样问卷调查数据,从金融发展和政治关系在缓解中小企业融资约束上的替代效应角度对此进行分析。我们发现:具有政治背景的企业在外源融资上具有优势,中小企业融资中存在政治差异现象。金融发展能够帮助中小企业获得正规金融贷款,缓解他们的融资困境,并对政治关系产生显著的替代效应,它能缩小中小企业融资中的政治差异。     

中小企业集群与现代物流浅析

中小企业集群成长是提高中小企业竞争力并获得集聚效益的一条新途径现代物流对经济发展的贡献也已被许多国家的实践所证实．本文从分析中小企业集群概念入手，阐述了中小企业集群成长的优势，探讨了中小企业集群与现代物流的关系，进而提出中国现代物流的发展对策．     

浅谈人力资源开发与管理

启动企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系,是我国中小企业的当务之急。文章介绍了HRD(人力资源管理)的特点、发展趋势,简述我国中小企业HRD的现状,并且阐述了HRD的理论依据,提出HRD的开发体系。     

关于福建省中小企业网络营销的探讨

文章结合福建省中小企业网络营销的现状,探讨福建省中小、企业网络营销发展过程中出现的障碍及其应对策略。     

泉州市中小企业融资问题探析

中小企业对福建省泉州市的经济发展作出了重要贡献,但近年来受金融危机影响,中小企业发展面临巨大困境,其中以融资难为典型代表。如何突破中小企业的融资瓶颈,是近年来学术界和企业界人士共同关注和探讨的热门话题。文章从泉州市中小企业融资的现状出发,探讨了泉州市中小企业的融资难问题主要表现在自身融资能力有限、直接融资和间接融资受国家政策和银行制度的严格限制以及融资体系不完善等方面,进而分析其成因并提出相应对策。     

关于我国中小企业国际化的人力资源管理思考

随着改革开放的不断深化,我国已经有不少中小企业走上了国际化发展道路,然而,人力资源的匮乏,尤其是国际经营人才的严重不足已经成为中小企业进一步国际化的障碍。本文试图分析我国中小企业的人力资源现状,并结合本人对中小型国际企业的访谈资料,提出加强我国中小企业国际化人力资源管理的思考。     

我国中小企业品牌塑造问题初探

中小企业对我国国民经济发展的推动作用众所周知,而品牌塑造对提高中小企业自身价值的重要性却容易被人忽视。我国很多中小企业在创业之初就选择放弃创建自身品牌这一对企业长期可持续发展有力的支持,严重削弱了企业的核心竞争力。本文在认识品牌和相关品牌理论的基础上,论述了品牌塑造的重要性,进而分析了我国中小企业品牌塑造中存在的问题,然后针对问题提出一些探索性建议。     

上市公司财务状况评价研究

利用SPSS统计分析软件,根据反映上市公司财务状况的9个指标所组成的指标体系,采用主成分分析和聚类分析两种统计方法,选用中小企业板50家公司2004年年报中的数据,进行分析,从而得出反映上市公司财务状况的基本排名。这将对现实应用有一定的实际意义。     

金融危机对中小企业融资问题的影响与对策

文章分析了金融危机下中小企业融资难的现状及其问题产生的原因,并针对这些原因,探询解决中小企业融资难问题的有效对策.