温州非公有制经济组织社会管理创新——康奈集团建立“情感交流站”的实践

非公有制经济组织的社会管理创新是社会管理的重要组成部分。温州市90％以上的企业为非公有制企业,如何管理好数量庞大的外来务工人员,促进企业和谐发展是温州市社会管理面临的新挑战。文章介绍了温州康奈集团建立“情感交流站”的社会管理创新做法和经验,以期为其他非公有制企业提供思考和有益借鉴。     

温州非公有制经济组织社会治理创新研究——华仪集团党建引入ISO 9001标准,全面提升党建科学化水平

非公有制经济组织的社会治理与创新是社会治理的重要组成部分。温州90%以上的企业为非公有制企业,许多企业的党建工作做得扎实而独具特色。文章介绍了温州华仪集团建立和运行党建ISO 9001质量管理体系的具体情况和效果,希望其做法和经验能为其他非公有制企业的党建工作提供一些有益的参考和借鉴。     

温州非公有制经济组织社会治理创新研究——华仪集团党建引入ISO 9001标准,全面提升党建科学化水平

非公有制经济组织的社会治理与创新是社会治理的重要组成部分.温州90％以上的企业为非公有制企业,许多企业的党建工作做得扎实而独具特色.文章介绍了温州华仪集团建立和运行党建ISO 9001质量管理体系的具体情况和效果,希望其做法和经验能为其他非公有制企业的党建工作提供一些有益的参考和借鉴.     

鼓励支持和引导非公有制经济发展

十六大报告指出 :“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。个体、私营等各种形式的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分 ,对充分调动社会各方面的积极性、加快生产力发展具有重要作用。”非公有制经济从“尾巴论”、“补充论”到“重要组成论” ,是所有制理论上的一个重大突破 ,对全面建设小康社会具有划时代的战略意义。如何贯彻这一精神 ,关键是创新非公有制经济发展的环境。创新政治环境　坚持共同发展构建非公有制经济同等待遇的社会共识。“十五”计划纲要指出 ,取消一切限制企业和社会投资的不合理规定 ,在市场…     

扎实推进民营企业党建工作

2012年以来,中国纺织工业联合会和中国纺织职工思想政治工作研究会(以下简称“两会”)认真开展调查研究,积极促进全国民营纺织企业的党建工作,取得了一定的成效,受到了中组部、国资委的肯定和好评. 非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量,加强和改进非公有制企业党的建设,是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要,是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要,是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要,是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要.     

以人为本 推进企业管理创新

管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力，运用科学发展观引领管理创新，这对各种所有制企业管理创新既指明了方向，也提出了更高的要求，对于我国近几年蓬勃发展起来的量大面广的非公有制企业而言，也是一个十分重要的课题。     

基于和谐的非公有制企业社会责任问题研究

非公有制企业经营中涉及的环境污染、生产安全、产品质量等问题频频出现,使人们对“企业社会责任”的呼声日益高涨。而非公有制企业作为现代社会结构的重要环节、基本的组织形态,如果离开社会资源,其发展就成了无源之水、无本之木,没有一个良好和谐的环境,非公有制企业也难以生存。企业与社会是共荣的关系,市场经济下的企业与社会甚至有着更密切的关系。因此,非公有制企业在经济发展的过程中除了着力于提高其经济效益以外,更应主动承担一定社会责任为己任。     

发动 组建 巩固 创新——加强非公有制企业科协的组织建设

目前，大竹县已有非公有制企业276个，科技人员1218人。越来越多的科技人才为施展才华、实现自身价值，流向非公有制企业。因此，在非公有制企业中建立和加强科协组织、团结非公有制企业的广大科技工作者为企业的发展献计出力，是历史赋予科协的职责。我县科协从实际出发，坚持“在困境中求稳定，在稳定中求发展，在发展中求创新”的工作思路，走出了一条适应改革需要的非公有制企业科协发展之路。主要作法如下：     

不容忽视的视角--七台河市对非公有制企业人才现状的调研

为进一步加强非公有制企业人才队伍建设,探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径,黑龙江省七台河市委组织部和市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调查.     

基于和谐的非公有制企业的社会责任问题研究

有财富无责任,有资本缺道德。非公有制企业经营中涉及的环境污染、生产安全、产品质量等问题频频出现,使人们对“企业社会责任”的呼声日益高涨。而非公有制企业作为现代社会结构的重要环节、基本的组织形态,如果离开社会资源,其发展就成了无源之水、无本之木,没有一个良好和谐的环境,非公有制企业也难以生存。企业与社会是共荣的关系,市场经济下的企业与社会甚至有着更密切的关系。因此,非公有制企业在经济发展的过程中除了着力于提高其经济效益以外,更应主动承担一定的社会责任。一、非公有制企业为什么要讲求社会责任当前中国已经进入了新的发展时期,落实科学发展观、建设和谐社会,对加强非公有制企业的社会责任提出了新的更高的要求。非公有制企业要想持续发展,仅仅考虑对股东负责是远远不够的,必须同时考虑到其他各方的利益相关者,承担相应的社会责任,把企业的发展融入到全社会的发展链条之中。(一)和谐社会的建设要求非公有制企业必须讲求社会责任社会责任是构建和谐社会的重要条件,是维系社会公平正义和良好秩序的道德基础。和谐社会是一个包容面很广的社会系统概念。按照社会组织理论,构建和谐社会涉及到各个主要社会组织的社会责任,尤其是企业组织的社会责任非常重要。而非...     

非公有制企业政工队伍队伍建设的几点思考

<正>非公有制企业政工队伍队伍建设是一项长期的基础工程,关系党在新型社会经济结构中的影响力和作用力。随着非公有制企业的蓬勃发展,由此而衍生的新的社会阶层和新型产业工人阶层也在不断壮大。产业工人作为我党最广泛的群众基础,具有不可替代的重要地位。切实维护非公有制企业职工的合法权益,引导非公有制企业和新型产业工人阶层为全面建设小康社会做出贡献,是非公有制企业党务工作的重要目标,也贯彻执行十八大有关以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众     

非公有制企业思想政治工作创新研究

我国市场经济结构中的非公有制经济的快速发展给非公有制企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。本文围绕思想政治工作的重要意义、教育内容、工作方法等,分析了非公有制企业思想政治工作的创新方法和途径,从而不断引导非公有制企业健康快速发展。     

经济新常态下非公有制企业加强党建工作创新的策略研究——以福建省邵武市为例

面对新时代经济发展的新形势,非公有制企业作为社会主义市场经济的重要微观主体,在推动经济高质量发展方面具有至关重要的作用。党建工作一直都是非公有制企业需要关注的重要问题,做好党建工作对于非公有制企业发展来说非常关键。为了更好地顺应新时代的潮流,抓住发展机遇,非公有制企业应当始终坚持党的统一领导,加强企业内部的党建工作,用创新的方式来开展党建活动。在经济新常态的背景下,本文将基于新时代非公有制企业党建工作的重要性,以福建省邵武市非公企业为具体的研究对象,以党建工作为研究切入点,深入剖析与总结非公有制企业中关于党建工作开展与实施的基本情况,并就福建省邵武市非公有制企业党建工作存在的问题提出相应的创新策略,以助力本省非公有制企业党建工作不断提高成效。     

非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题研究

非公有制党组织的健康发展,党组织作用的正常发挥,基础与关键在于选好、育好、用好、留住党建人才。党建人才队伍的稳定性、可靠性、先进性,对非公有制企业党建的健康发展有重要意义,因此非公有制企业要促进党组织在企业发展建设中发挥领军作用。新经济态势下,非公有制企业党建人才的缺口非常大,党建人才的数量和质量都难以满足新时代加强党的建设和全面从严治党的需求。研究非公有制企业党建人才的选、育、用、留问题,是党的建设在非公有制企业中的现实课题,对党的建设有着重大意义。本文以广西博世科环保科技股份有限公司（以下简称“博世科”）为例,对其党建人才管理进行深入剖析,为非公有制企业党建人才工作提出可行性建议。     

浅析非公有制企业中党组织的经济功能

一、问题的提出 改革开放以来,我国非公有制企业迅速发展,到2004年底,全国非公有制企业总数已近3000万家,非公有制企业创造的增加值已占国内生产总值的1/3以上.非公有制企业的快速发展,对我国的政治、经济和社会生活产生重大影响.因此,作为社会主义领导核心的共产党如何根据非公有制企业发展的新趋势和党的建设的新要求,以"三个代表"重要思想为指导,加强非公有制企业的党建工作,引导非公有制企业健康、有序地发展,已成了一个迫切需要解决的问题.     

非公有制企业的社会责任意识与和谐社会的构建

本文在分析非公有制企业的特点和现状基础上,阐述了非公有制企业的社会责任问题,指出了强化非公企业社会责任意识对构建和谐社会的意义.     

论和谐社会构建与我国非公有制经济的发展

非公有制经济的发展,一方面促进了我国和谐社会的构建,另一方面,也带来了许多社会不和谐的问题.因此,构建和谐社会,必须大力发展非公有制经济,这是构建和谐社会的经济基础;同时也必须强化非公有制企业的社会责任,构建和谐企业.这是实现非公有制经济进一步发展与构建和谐社会的基石.     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

西部非公有制中小企业发展之路——如何从创业型尽快走向成长型

西部非公有制中小企业的发展不容乐观,与东部差距较大,影响了西部地区全方位发展。本文从非公有制中小企业对西部发展的重要性、创业面临的困境及对策等方面分析入手,对西部非公有制中小企业如何从创业型尽快向成长型企业转变进行了探讨,认为须在苦练内功缩小管理差距、政策扶持缩小地区差距、创新融资方式和拓宽融资渠道、改善成长环境等多方面下功夫。     

如何扎实有效推进非公有制企业党建工作

在新形势下,加强对非公有制企业党建工作的研究是当前社会发展的基本要求。非公有制企业党建工作作为新时期党的建设主要工作内容,对加强党的执政能力,促进非公有制企业的良好发展起到极其重要的作用。在全面落实科学发展观的同时,从非公有制企业党建工作的实际角度出发,结合非公有制企业党建工作的实际情况,加强实践能力,解放传统思想,改革创新,在根本上促进非公有制企业党建工作的有效发展。本文针对于此,对非公有制企业党建工作中所存在的问题进行深刻阐述,并提出相应的解决措施,促进我国非公有制企业党建工作的可持续有效发展,提高思想政治工作在非公有企业的重要性。