浅析我国公务员制度改革——从《公务员法》的角度分析

《公务员法》的出台是我国干部人事管理制度的一次重大变革.通过对《公务员法》的分析,可以发现公务员制度设计中仍存在着有待进一步思考的问题,作者为此提出了一些对策和措施.     

浅析《公务员法》的创新与发展

2005年4月27日,第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》,自2006年1月1日起生效实施.《公务员法》是建国五十多年来的在干部人事管理方面第一部章程性质的法律,在我国干部人事工作历史上具有里程碑的意义.     

初任公务员进行《公务员法》培训存在的问题及其对策

《公务员法》是新录用公务员初任培训的重要内容,也是初任公务员进行法制教育的重要课程,但是《公务员法》的培训存在着例如针对性不强等问题,为此,应该切实根据初任公务员的特点和需求对课程进行相应的设计和创新。     

论域名与商标的法律冲突

随着电子商务的快速发展，域名权和商标权所引发的纠纷不断涌现，其已成为知识产权领域的焦点、难点与热点问题。本文意在探究域名权与商标权的冲突，域名权与商标权的冲突的原因和具体类型。     

关于高校毕业生就业歧视与性别歧视的探讨

高校毕业生在求职中遭遇性别歧视与就业歧视的现象越来越严重,就业歧视是通过不合理地限制求职者或者雇员的就业相关权利的方法与实现差别对待的行为.目前在严峻的就业形势下,我国高校毕业生在就业过程面临着显性和隐性两种形式的就业歧视.     

“解决北京户口” “留京”与“进京”的前世今生

户籍是什么?1955年,它只是一份籍贯记录;1958年,它成了居住限定;1963年,它意味着不同的分配标准;上世纪80年代,它曾经一度无人重视;到了90年代,却又成为了人人争抢的指标。十几年后,它仍是指标,并越来越少。英国法学家梅因曾留下一句为人津津乐道的论断:所有进步的社会运动,都是从身份到契约的运动。身份,从人一出生开始,影响并左右你以及你的下一代。在契约社会,人们推崇的是竞争,不讲身份,人人平等,通过自由订约去设定自己的权利义务,去谋求自己的发展,去主宰自己的命运和前途。而中国的户籍体制改革进程,正是这样一条从身份到契约,从控制到解索的社会转型。但在中国的文化与政治之都,尽管一些在计划经济时代附体于户口的职业、教育、居住限定已剥离殆尽,但新的特权——购车、购房的内外有别的限定却又逆势而来。于是,户口依然象征着身份,为了得到这个能够参与平等竞争的身份,必须先要在政府设计的进京与留京指标制度下,展开一场为了平等的竞争。可是,指标也在逐步收紧。当平等的市场关上闸门,无序的黑市便展开了双臂,而为人所依赖的全能的政府,在这个角落却突然失灵。进京,留京,本应简单,却已玄妙。     

论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

对中国“米德冲突”的思考

20世纪90年代以来我国出现两次比较明显的“米德冲突”。第一次出现在1992--1996年,第二次明显地出现在2007年。两次米德冲突均是以“国内通货膨胀＋国际收支顺差”的形式出现,只是第二次的冲突比较强烈。理论上讲,我国解决米德冲突的最佳方案是实行浮动汇率制度。但从现实来看,我国目前对外经济的失衡是多种因素导致的。如国内消费的相对不足、奖出限入的外贸政策以及对外资的优惠政策等等。因此,仅仅依靠人民币汇率制度改革还不能有效地解决米德冲突难题,需要多管齐下、综合治理,才能更好地实现内外均衡。     

论《规训与惩罚》中的权力与制度

《规训与惩罚》是米歇尔·福柯的一本很重要的代表作,在其经历诸多社会活动之后,对权力的不断高度关注下问世于1975年.在书中,福柯论述了规训权力从古典时期到现代逐渐控制了司法制度乃至整个社会的历程.对权力问题的关注使福柯转向了对监狱的研究,透过监狱,可以考察权力在整个社会的运作.     

新《劳动合同法》对高校毕业生就业影响的探讨

新<劳动合同法>自2008年1月1日起施行,对高校毕业生就业产生了直接影响.文章在研究新<劳动合同法>实施后对高校毕业生就业影响的基础上,就如何更好地开展高校毕业生就业工作提出了建议和探讨.     

民族地区高校毕业生“慢就业”现象成因与对策分析——以广西壮族自治区为例

就业压力较大、就业形势严峻,是近年来社会各界的共识,高校毕业生就业难伴随着“慢就业”现象的产生。然而国内各区域差异大,不同区域的“慢就业”群体特征及其所处的就业环境有较大差异。聚焦于民族地区高校毕业生“慢就业”现象,依据就业目标和就业能力划分出五种“慢就业”类型,对不同类型的群体特征进行了分析,然后立足广西地区的就业环境来挖掘“慢就业”成因,最后通过扩大就业容量、加强信息服务、提升人才质量、引领观念转变四个方面对毕业生“慢就业”现象提出具体的完善对策,以实现民族地区的稳就业促发展。     

《行政许可法》与“王幸福们”的真幸福

7月1日,《行政许可法》正式实施了,这是我国行政审批制度改革的又一里程碑。有人说,这把锋利的“削权刀”必将挥向一切敢于“权力寻租”者的“脖子”,会打破计划经济时代的“审批代管理、权力代服务”的行政体制固有模式。政府自觉地用法律规范行政行为,实现从“无限政府”向“有限政府”的转变,从权力政府向责任政府的转变。对于这     

浅论非“211”高校毕业生就业平等权的保护

平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,反对任何不合理的差别对待。关于“招聘非‘211’高校毕业生不取”,实属就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律保障的不足。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须社会保障与法律保障并举,需要从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制。     

论特殊管理股制度与股权激励制度的“和而不同”

改制后的国有出版企业既具有一般企业所追求的利益性诉求,又肩负一般企业所不必承担的社会责任,如何使国有传媒企业在肩负社会责任的同时提高竞争力,这一问题对国有出版传媒企业股权结构设计提出了更高的要求。特殊管理股制度与股权激励制度作为股权结构设计的两种重要工具,国有出版企业目前正积极探索其实现方式。从理论上解析,特殊管理股制度与股权激励制度的"和而不同"可为国有出版企业股权结构设计的具体实践提供有益启示。     

论《中庸》之“诚”

“诚”是《中庸》思想体系的核心观念。《中庸》中有多章提到“诚”的意涵。在〈中庸〉文本中”诚”不仅是天道之体现,更是连接天道和人道的连接点．因此,其意义就尤为重要．本文试图从几个角度来对”诚”做一些阐述。     

论有限公司股东优先购买权的“同等条件”——由一则真实案例引发的思考

基于有限责任公司的人合性，我国公司法对股权对外转让设置了一定的限制。股东优先购买权条款是股权转让限制制度中的实质性规则。但在新《公司法》有关股东优先购买权的条款中，仍然存在一些问题，其中“同等条件”的含义和确定即为典型。本文中，笔者以亲历的一则案例入手，对同等条件等有关问题进行了分析。     

就业的“冬天”,不妨自主创业

据中新社2月23日报道,权威统计显示,今年中国高校毕业生人又将再创新高,达到610万人,还有100多万往届大学生无法就业。而近     

从“小产权房”看我国《物权法》

"小产权房"不仅满足了城市购房者的住房需求,也给农民带来了经济上的富裕。然而,由于我国二元制的土地制度,法律并未对"小产权房"的性质加以确认。导致了"小产权房"权属不清,"小产权房"买卖合同效力无法确认,买卖行为无法得到保障。