美联航为何遭遇“突然”破产?

蝴蝶效应再次发挥了效力。当地时间9月8日上午11时左右,在美国联合航空公司(下称美联航)的芝加哥总部,金融服务部门的员工正经历最匪夷所思的一幕:在短短几分钟的时间内,美联航的股价从12美元暴跌至3美元,跌幅高达76%,股票交易量几乎突破1500万股,随后暂停交易90分钟。     

“三品”工程提升企业软实力

江西省电力公司根据国家电网公司＂三集五大＂发展的需要,围绕人的因素,适时推出＂三品＂工程,即＂品质工作、品位生活、品牌形象＂。＂品质工作＂的核心是重执行、思创新、提效能;＂品位生活＂的精髓是讲健康、尚文明、崇高雅;＂品牌形象＂的关键是树正气、鼓士气、扬名气。     

C时代的个性逻辑

李娜和嘎嘎小姐成功的背后,是一个更加崇尚个性时代的来临。企业如何应对由此带来的挑战？＂娜一夜＂,李娜成为第一个赢取大满贯冠军的亚洲人,这位充满个性的姑娘正成为青少年新的运动偶像。报刊的评论是如此地惊艳：＂娜么美＂、＂娜么爽＂、＂娜叫一个‘嗨＇＂、＂娜样传奇＂、＂娜太牛了＂、＂额滴神娜＂、＂娜么美丽＂……与当年＂五连冠＂的排球不同,李娜的网球是纯粹的个人运动,而且＂体制外＂的身份使得她的夺冠成为一个真正的中国＂职业＂运动员的胜利,胜利属于她个人。     

永清分输站“五型”班组建设初探

永清分输站是北京管道公司所辖的陕京一线、二线、三线、永唐秦管线、大港储气库、华北储气库配套管线等12条管线的交汇点,是＂七进十出＂的枢纽站场。全站共9名员工,1500余台设备。站内工艺系统复杂,具有分输、计量、调压、清管等功能。从2008年初以来,该站员工结合实际,念好＂练、禁、规、抠、谈＂五字诀,对创建＂五型＂班组进行了有益探索。建设＂学习型＂班组,抓住一个＂练＂字＂练＂就是引导员工＂练脑＂和＂练手＂相结合,     

“玩网游”学技术

燕山石化培训系统迎来了信息时代的新变革：培训从＂平面＂走向＂立体＂,从＂死图纸＂成为＂活设备＂。 在燕山石化工区内的任意一台电脑上,点开＂计量泵工作部分拆装＂培训课程,随着鼠标的移动,设备的外形、重要零部件等都生动、鲜活、有趣地出现在屏幕上,原来的培训课从＂平面＂走向＂立体＂,从＂死图纸＂成为＂活设备＂。     

“好公司”的挑战

现实世界中存在制度局限,组织每天都要艰难地打拼,但是仍然存在更好的、实用的管理方法。自20世纪80年代以来,还没有出现过这么多关于商业企业社会角色的作品。在互联网上搜索＂商业目的＂、＂价值观＂、＂伦理＂、＂责任＂和＂可持续发展＂等关键词,会得到大量搜索结果,     

广西宜州供电公司大力建设供电所“小家”文化

供电所大力开展＂职工小家＂建设工作,既是丰富员工生活、提升员工业余品味的载体,也是维护员工队伍尤其是供电所员工队伍的重要举措。供电所一般都在乡镇,建＂职工小家＂的必要性不言而喻。今年以来,宜州供电公司各供电所按照＂廉洁小家＂、＂安全小家＂、＂规矩小家＂的工作思路,大力做好供电所创建职工小家工作。     

打造基层工会“家园文化”

企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是企业广大职工的＂娘家＂,各级工会干部是职工的＂娘家人＂。怎样发挥好参与、维护、建设和教育四项职能,当好＂娘家人＂？华北油田公司供水供电中心各级工会组织在近几年的工作实践中,精心打造＂人才之家＂、＂活力之家＂、＂文化之家＂、＂和谐之家＂和＂民主之家＂,动员职工在实现企业科学发展的主旋律中,建设＂家园＂文化,打造魅力工会组织,把这支来自油田7个不同矿区服务单位的800多人凝聚在一起,     

描述性标识的商标侵权与合理使用抗辩——评“五粮液”诉“七粮液”商标侵权案

＂五粮液＂诉＂七粮液＂商标侵权案[1],因为涉及知名白酒品牌＂五粮液＂而备受各界关注。原告＂五粮液＂公司发现被告大量生产、销售以＂七粮液＂为酒名的白酒,原告认为被告将＂七粮液＂作为商品名称且将＂中原七粮液＂作为商标在同种类商品上突出使用,误导消费者,严重侵害了＂五粮液＂注册商标专用权,同时破坏了公平竞争的市场经济秩序,给原告造成巨大损失。而被告则认为,＂七粮液＂是商品名称,不是商标的使用;     

芜湖县花桥所:围绕“四个一”加快建设步伐

2017年,国网芜湖县供电公司根据省、市公司要求,在深入分析辖区内供电所地理环境、农网规模、队伍状况及业务需求等后,将花桥供电所作为＂全能型＂供电所建设试点,围绕＂全能型＂服务窗口和＂智慧型＂客户经理两个客户端建设,以＂四个一＂为主线,依托信息技术应用,加快建设步伐,实现了＂全能型＂供电所在芜湖地区的率先起航。     

2015商务年会定下20000辆目标 北奔吹响走向春天的号角

＂冲出冬季＂、＂走出困境＂、＂重获发展＂、＂走向春天＂……这些是北奔重汽2015商务年会的主基调。＂北奔冲出冬季、走向春天的号角已经吹响,北奔走出困境的坚定信念不容置疑。相信,通过大家共同努力、合作互信、责任共担、凝心聚力、奋起拼争,北奔定能实现2015年的发展目标,我们定能重新站起来,重获发展。＂     

2010年“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛

全国钢铁行业职业技能竞赛经人力资源和社会保障部批准,自2000年中国钢铁工业协会成立以来,已成功举办了四届职业技能竞赛,今年10月将在武汉钢铁（集团）公司举办＂第五届全国钢铁行业职业技能竞赛＂。本届大赛共设＂炼钢＂、＂汽车驾驶员＂和＂工业自动化仪器仪表与装置装配工（维修电工）＂三个工种。对成绩优异的选手,将分别授予＂全国技术能手＂、＂全国五一劳动奖章＂和＂全国钢铁行业技术能手＂称号。     

调结构是转方式的主攻方向

切实从根本上由＂数量型＂、＂粗放型＂发展模式,逐步向＂质量型＂、＂效益型＂发展模式转变。     

广西电网公司圆满完成“两会一节”保供电工作

9月19日,随着第十一届中国-东盟博览会、中国-东盟商务与投资峰会、2014年南宁国际民歌艺术节落下帷幕,广西电网公司以＂保电保到灯头＂的大局意识、风险意识,圆满完成了＂两会一节＂保供电工作,用＂不一样的精彩＂兑现了＂供电万无一失＂的承诺。     

电源侧管理保供电

夏季,我国长江中下游地区是一个高温大＂火炉＂,而湖北省恰好位于火炉的＂炉膛＂之中。湖北夏季酷暑突出,极端最高气温全省大多在38～42℃之间。气象专家把每日最高气温高于32℃称为一个＂暑热日＂,高于35℃称为一个＂炎热日＂,高于37℃称为一个＂酷热日＂。武汉夏季平均＂暑热日＂、＂炎热日＂和＂酷热日＂分别是60天、21天和5天。因此,每年夏季因降温用电使湖北省用电负荷大幅度增加,而夏季也是电力设施故障的高发期,     

陕汽天然气重卡获“2013中国汽车及零部件行业发展创新——绿色环保大奖

本报讯近日,由美中汽车交流协会、同济大学汽车学院主办的＂2013中国汽车及零部件行业发展创新大奖＂评选活动揭晓,陕汽德龙F3000 LNG天然气重卡荣获技术组绿色环保大奖。该评选设置了＂人物组＂、＂企业组＂、＂技术组＂及＂学术组＂4个组别,经过4个月调研、专家评审等多种方式最终评选而出。获     

依托“两个创建” 实现可持续发展

2011年是国家＂十二五＂计划开局年,也是大唐集团公司的＂争创年＂。大唐集团山西分公司（以下简称山西分公司）按照大唐集团公司工作部署,结合企业面临的形势和任务,确定了＂争效益、强发展、抓项目、创一流＂的＂12字＂工作思路,在重点工作中提出阳城电厂创建国际一流火力发电厂、太原第二热电厂创建国家环保示范热电厂的＂两个创建＂目标。     

关于“和谐”概念内涵与外延的初探

随着＂和谐＂这一基本概念的提出,近些年来,关于＂和谐＂概念的探讨一直没有中断过,也正是在这片讨论声中,人们对＂和谐＂概念有了更深一层次的认识和理解,也才会出现＂和谐企业＂、＂和谐文化＂等衍生物。本文探讨的正是企业在生产活动中应如何正确把握＂和谐＂概念的内涵和外延,促进自身的发展。     

中西方成功学的差异及检讨

中西方都在戴着有色眼镜来看世界。在得＂道＂与得＂到＂之间,中西方各擅胜场,又各有所偏。只有中西贯通,平衡统一,我们才能发现、认识和掌握正确做事的逻辑,超越得＂道＂与得＂到＂的局限。     

大庆油田采油四厂作业大队 典型引领从“心”开始

心相通,所以同心同德;心相连,所以凝心聚力。采油四厂作业大队从＂心＂出发,大力加强引领文化建设,开展的＂作业三十佳＂评选活动,鼓舞了士气,激发了干劲。近年来,这个大队十分注重引领文化建设,通过开展＂作业三十佳＂、＂十大党员先锋岗＂、＂五好家庭＂等评选活动,