试论新形势下的电力企业思想政治工作

随着电力企业不断加快改革和发展步伐，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这对于电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。因此，电力企业必须不断发展创新思想政治工作，才能与新的发展形势相适应，从而促进企业的可持续发展。     

电力企业改革背景下行政管理创新方法探讨

为了确保电力企业运行的安全与稳定,必须建立完善电力系统,加强电能生产和销售管理,做好行政管理,才能提高企业经济效益。但随着我国市场经济体制改革不断深入,电力企业在面临着新的发展机遇的同时,也面临着新的挑战。文章从电力企业内部行政管理中存在的问题出发,对电力企业改革背景下行政管理创新的方法进行了分析。     

电力企业工会工作创新发展研究

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和企业改革的不断推进,电力企业的各项工作制度改革也轰轰烈烈的开展了起来。电力企业工会面临当前新形势,应不断提高自身工作水平,推进工会工作理论、工作方法以及自身建设的创新,提高电力企业的竞争力,为企业的发展提供聊好的软环境。     

电力企业管理的创新途径分析

市场经济体制的不断深化改革，促使电力企业逐步开展改革，以适应市场多方面发展要求。电力企业要快速发展，必须改变观念，积极进行创新管理，提高电力企业的管理质量。文章主要深入分析电力企业管理现状，提出关于电力企业创新管理的有效途径。     

新环境下电力企业的党建思想政治工作

伴随我国国有企业改革的不断深入,我国的企业制度正在不断地完善。我国电力企业面临着改革发展的新的环境,在此环境下,电力企业的体制、服务质量都有所提高。因此,在新环境下如何不断提高电力企业党建思想政治工作的水平具有重大的意义。     

浅谈加强电力企业离退休干部管理

随着市场经济的快速发展,电力企业发展正面临着发展的新时期。提升对国有企业离退休干部的管理水平,提高企业离退休干部的生活质量,是电力企业面对激烈的市场竞争做出的重要改革。为促进国有企业改革深入发展,提升企业人性化管理水平,本文基于我国电力企业离退休干部管理的现存问题,结合多年管理经验,对如何有效实施电力企业离退休干部管理改革进行阐述。     

电力企业中综合计划管理工作的策略分析

随着电力企业管理体制的改革，电力企业引入市场竞争机制。电力企业管理工作面临更多的市场压力。采用科学合理的综合计划管理模式，可以不断提高管控能力，实现电力企业整体效益的最优化。文章通过分析电力企业综合计划管理意义和内容，探讨了提高电力企业综合计划管理工作的策略。     

电力企业文化建设及企业管理途径研究

市场经济环境下,企业文化与企业管理同时影响着电力企业的发展,伴随着改革的不断深入,电力企业面临着新的机遇和挑战,从积极应对市场竞争的角度分析,必须加强企业文化建设以及企业管理工作,构建良好的企业内部环境。本文主要针对电力企业文化建设以及企业管理的途径进行了简要分析,希望能够为电力企业的发展提供一些参考。     

小议供电企业党建工作新思路

随着电力企业的不断发展改革,电力企业党建工作也面临着新的情况和挑战。文章对党建工作的重要性进行了论述,提出了一些做好供电企业党建工作的新思路,以供参考。     

电力企业管理与社会主义核心价值观的关系分析

国家对于电力企业的改革工作正在进行中，但是由于我国电力企业管理的模式存在一定的局限性，改革面临巨大的阻力，因此，一直进展缓慢。目前，国家正在大力培育和践行社会主义核心价值观软实力文化，软实力文化牵涉到各行各业，电力企业如果要突破改革的阻力，就要以社会主义核心价值观为基础，以人为本、以市场为导向。本文将从社会主义核心价值观方面论在企业管理中的重要性作为出发点，浅谈电力企业改革如何应用社会主义核心价值观突破改革阻力，迎接新的发展机遇。     

发挥电力企业女职工“半边天”作用

市场经济体制下,电力企业的女职工同样面临着素质微机和优胜劣汰的考验,因此,重视抓好女工队伍的教育管理,如何维护女职工的合法权益,如何帮助她们尽快提升素质,增强知识经济的抵御能力,逐步成为电力企业不得不考虑的一项重要内容.     

电力企业财务管理信息化建设现状及其优化措施探讨

随着电力体制改革的逐步深化以及电力市场的逐步放开，该行业市场竞争日趋激烈，对电力企业的管理水平、经营效率提出了更高的要求。加强财务管理的信息化、科学化和规范化，是提高电力企业市场竞争力的重要手段。因此，如何运用先进的科技手段，提高企业资金使用效益，降低财务成本，实现精细化管理，已经成为当前电力企业面临的重要课题。本文主要从财务管理信息化建设的重要性出发，分析和阐述了当前电力企业财务管理信息化的发展现状，并提出了相关的优化措施，以供参考借鉴。     

电力企业党建科学化管理的创新之路

随着当今社会文明的不断进步和市场经济秩序的不断转型,很多电力企业为了适应时代的发展,也纷纷进行相关改革和转型。在进行转型的过程中,电力企业也面临着许多新问题和新挑战。只有不断加强电力企业的党建工作,使其不断科学化、规范化,才能够使电力企业始终保持旺盛的生产力和生命力,才能促进电力企业的不断发展壮大。     

电力企业思想政治工作探析

随着经济的飞速发展，现代社会科学技术的日新月异，在国民经济发展和人民生活中，电力企业发挥的作用越来越重要。目前，我国的电力企业正在深化电力体制改革。在人民群众对于电力服务提出越来越高的标准的大背景下，电力企业的思想政治工作面临着很大的挑战，应该高度重视思想政治工作改革过程中出现的新情况，新问题。如何有效地开展电力企业的思想政治工作，成为一个必须面对的课题。基于此，通过探讨新形势下我国电力企业思想政治工作中遇到的问题，分析并提出相应的完善途径和方法，以期为业界提供一定的参考。     

电力企业管理体制分析及对策

在我国电力企业是工业的基础，电力企业发展的影响着整个工业的发展，也同时影响着国家经济的发展。本文对于我国电力企业管理体制存在的问题进行相关分析，找出相关的原因并分析这里问题对电力企业发展产生的严重后果，最后提出一些有针对性的改革措施。     

试论电力企业财务风险防范的基本途径

电力企业是自主经营、自负盈亏的经济实体。当前，电力企业资金需求量大与资金获取能力相对软弱的矛盾，使电力企业资产负债率越来越高，让电力企业面临着巨大的财务风险。因此，防范和降低财务风险已经成为电力企业的迫切需求。文章从不同的角度对电力企业财务风险的防范措施进行了研究，以期使电力企业更健康地发展。     

智能电网推动下的电力企业变革与创新

中国的电力行业自20世纪90年代实行改革以来，已实现政企分开、厂网分离，并逐步打破垄断，引入竞争；但总体而言，产业市场化改革尚未完成，企业公司化运作仍有待提升。在大力推行智能电网的背景下，电力企业必须适应电力工业发展的要求进行有效的变革与创新。本文从技术和组织两个层面，结合电力企业的运营实践讨论了智能电网推动下的电力企业变革。     

透析电力企业人力资源标准化建设

现代企业的经营管理效率以及核心竞争与人力资源紧密相关,想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须拥有一流的人力资源管理标准,电力企业也不例外。随着电力市场改革程度加深、打造坚强智能电网战略逐步展开,电力企业面临的机遇与挑战并存,要想获得核心竞争力,就需要从人才管理方面着手,创新管理理念,建设规范、标准化的电力企业人力资源管理体系,从而有效提升人力资源管理水平。     

基于复合型人才思想下电力人才创新培养

新时期电力行业经营面临着一系列的调整，以人才战略机制为主导中心的管理模式得到推广，这就要求企业坚持人才培养工作的创新改革，以加快内部人力资源机制的现代化建设。复合型人才是电力企业发展的主流趋势，其倡导各种专业型人才的综合利用，进而推动电力企业经营流程的有效整改。文章分析了复合型人才的概念内涵，根据电力行业经营的实际情况，提出复合型人才培养的创新对策。     

提升电力企业政工干部素质的有效方法

电力企业政工干部的素质，关系着整个电力企业的形象，关系着人心向背，关系着电力企业改革步伐的进度。拥有一支高素质的干部队伍，有助于为高标准完戍各项繁重任务保驾护航，有助于在企业内部营造一种积极向上的氛围，带动企业其他员工的进步和成长，推动电力企业更好地适应当今市场经济发展需求；有助于提升电力系统改革的进度和效果，以更高、更优、更新的形象赢得广大群众的信赖和支持。本文主要探讨了电力企业政工干部素质存在的问题，针对相关的问题提出行之可行的解决方法。希望对相关的人员提供参考与借鉴作用。