浅谈邮政职工教育的现状与对策

“百年大计,教育为本”。职工教育是我国整个教育事业的重要组成部分,搞好邮政企业的职工教育,是关系到我们的未来。发展邮政教育,不仅要靠正规的院校教育,还要大力发展在职职工的职业技术教育。从长远观点来看,搞好职工教育,提高职工素质,是提高邮政企业经济效益的重要途径和关键;是加快企业升级的当务之急;是四化建设的一项战略任务;是振兴中华的长远大计。     

如何抑制企业短期行为

抑制和克服企业经营过程中产生的短期行为是完善经营责任制的重点,是促使企业正常发展,真正做到自主经营、自负盈亏,具有自我积累、自我改造、自我发展能力的重要问题。改革中出现的问题必须用深化改革的途径去解决。逐步形成企业自我约束的机制,同时在宏观上建立一套有效的审计制度和监督检查办法是抑制企业短期行为的有效方法。     

用MES培训职工有奇效

沈阳市邮政局现有职工5000多人,其中生产工人3700多人,占职工总数的73%。几年来,我局将 MES 培训方法用于职工培训,在提高企业素质上下功夫,收到了良好的效果。连续多年被评为省、市职工教育先进单位;沈阳市“七五”职工教育先进单位;省邮电系统职工教育排头兵;全国邮电职工教育先进单位。MES(模块式技能培训的英文缩写)是国     

大跨越——中国电信业改革开放三十年回顾之改革篇

系统改革激活力 改革开放30年来,我国电信业在放眼全局搞好发展、服务工作的同时,也不断通过深化改革,激发企业和市场的生机与活力。在推进改革的过程中,我们立足行业特点和中国国情,树立系统的改革观,处理好局部与全局、条条与块块、市场与监管的关系，走出了一条中国特色的电信改革之路。     

基层邮政企业落实科学发展观的思考

为实现邮政企业较快发展，文章分析了当前邮政企业发展中存在的突出问题，就如何深化改革、创新经营，实现邮政全面、持续、协调发展提出了具体的看法与建议。     

推进公共服务均等化进程 促进企业创新转型

党的十八届三中全会对全面深化改革作出了战略部署,明确提出国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。要准确界定不同国有企业的功能,加大国有资本对公益性企业的投入,在提供公共服务方面作出更大贡献。对邮政企业而言,当前正面临深化改革、转型发展的紧迫任务,如何在推进公共服务均等化进程中促进转型发展,应成为各级邮政企业的战略选项。而做好邮政便民服务工作,应成为一个重要抓手。     

邮政企业如何应对劳动争议

近年来,邮政企业不断深化劳动制度改革,一些劳动争议浮出水面。劳动争议的存在成为阻碍邮政深化改革和可持续发展的消极因素。依法应对劳动争议,对于保护劳动者和企业的合法权益、促进现代企业制度的建立、保障邮政事业健康发展具有重要的现实意义。在实践中,劳动争议往往容易与相关的法律纠纷,如劳务合同纠纷、邮政业务代办合同纠纷发生混淆,有的当事人也将不属于劳动争议的法律纠纷以劳动争议主张权利。因而,在应对过程中要注意加以区分。劳动争议与劳务合同纠纷、邮政业务代办合同纠纷主要在以下几个方面存在区别:第一,劳动争议与劳务合…     

探索邮政职工教育的指导思想

我国社会主义建设,是有计划的商品经济,商品经济是高文化经济,邮政通信做为四化建设中的“先行”,不提高企业素质,不提高职工队伍的政治思想科学文化,业务技术及管理水平就不能适应商品经济发展的要求。这是新形势下给职工教育工作带来的最新、最大的课题。也是职工教育根本动力和活力所在。为办好邮政职工教育,其指导思想应突出如下几点。     

企业发展离不开教育

企业发展离不开教育茂江，杰军近几年来，江苏泰县局通信发展较快，成为中国邮电百强县局之一，其中重要的一条经验就是重视职工教育，注重人才培养。泰县局领导一班人清楚地认识到，企业发展离不开教育，离不开人才，在生产和办公场地十分紧张的情况下，局里挤出４间计１...     

邦杰公司的岗位再造

企业再造，是20世纪90年代以来 风行西方企业界的新的管理理论。在向市场经济转变的过程中，我国一些企业也运用企业再造的理论和方法,对企业长期在计划经济下经营中所遵循的基本信念如分工思想、等级制度、规模经营、生产方式和官僚体制等进行重新思考,并通过流程论断后实施流程再造。河南邦杰(集团)有限责任公司的岗位再造就是成功的一例。邦杰公司是国有控股大型二类工业企业，在深化改革过程中，公司发现了制约企业发展的两大问题：一是企业的内外部环境发生了较大的变化，现行的组织结构已不能完全适应现代市场经济体制下的经济发展…     

管理制度与以人为本

在企业，管理者都把以人为本作为自己的管理原则，而员工则希望以人为本能真正落实在行动中。问问周围的人，从心底里认为自己的企业做到了以人为本的好像并不多。做不好的原因很复杂，大多数企业可能是因为相应的配套政策或制度不完善，但也不排除少数企业做的就是表面文章。所谓以人为本，《现代汉语词典》的释义是：“指经济社会发展过程中，以实现人的全面发展为目标，     

农村电信支局所的管理和服务创新

随着中国电信深化改革的步伐加快,积极推进主附、主辅分离,精干主业,合理配置人力资源,组织业务,分离企业办社会的职能,组建实业公司,清理和规范多种经营,规范。有序地推进多元化经营工作已经逐步展开;职工竞争上岗、待业培训和内部退养等相应配套的工作已开始进行。     

编辑寄语

亲爱的读者:您们好!职工教育是《中国邮政》杂志的一个栏目,它的任务是为提高邮政职工队伍素质服务。职工教育栏初次与大家见面,我们彼此都不熟悉。作为只有一面之交的新朋友,有必要互相了解。这次,先由我们进行自我介绍。以后,再请大家登上这个栏目亮相。职工教育栏是为了配合邮电部进行职工教育而设置的。她的读者对象是:邮政职工、从事职工教育的管理干部、各邮电院校的部分教师。     

职工教育在企业改革中不应削弱

《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》:“职工教育是开发智力、培养人才的重要途径,是持续发展国民经济的可靠保证,它同现代化建设的成败有极其密切的关系,一定要作为一件大事及早规划、尽力搞好”。邮电部1987年10月5日还发出《关于发布邮电通信企业生产人员技术业务等级标准的     

邮电职工教育要实现“三个转变”

目前,邮电企业教育经费紧张,工学矛盾突出,学非所用的现象十分普遍。这既影响了企业办学的积极性,也阻碍着职工教育的发展。因此,邮电职工教育只有实现“三个转变”,才能从片面追求学历、学非所用、经费不足等多重困扰中解脱出来。“三个转变”即:由重学历教育向职工岗位培训转变;由系统的文化教育向实用技术教育转变;由以脱产学习为主向以业余自学为主转变。提出“三个转变”的依据是:①大规模的中青年职工“双补”任务已基本完成。“双补”是为解决十年动乱给中青年职工造成的文化技术断层而采取的措施,经过努力,已使这一批人在知识结构上具有了连续性和系统性,为开展更高层次的职工文化技术教育创造了条件。②干部专修科的教育形式     

中国邮政改革要注意解决的几个关系问题

为积极稳妥地推进邮政改革,文章分析并阐述了邮政深化改革与邮政发展的关系、邮政体制改革与保障机制改革的关系、邮政体制改革与企业内部改革的关系、邮政改革与企业内部稳定的关系,并就如何处理好这些关系进行了探讨。     

全面提升电信企业竞争力的若干对策建议

近几年,我国电信业一方面持续高速发展,另一方面不断深化改革,从邮电分营、政企分开、引入竞争机制,到电信重组,实行公司化改制,电信企业面临着前所未有的变革。在新的形势下,电信企业要结合市场的变化和自身实际,在稳步推进电信企业战略性重组中,围绕网络、用户、市     

贯彻治理整顿方针 进一步发展邮电通信

学习、贯彻十三届五中全会精神,很重要的一个问题,就是统一对当前经济形势的认识,联系邮电通信发展的实际,我们既要看到问题与困难,又要看到有利条件,更应该看到在进一步治理整顿和深化改革中,邮电通信要进一步发展的总趋势。治理整顿是一个积极的方针,治理整顿对邮电通信有制约和促进两方面作用,而促进是矛盾的主要方面,必须紧紧抓住。这几年,福建邮电通信发展不慢,但与实际需要的差距仍然较大。无论是已经实现了全省自动化的市内电话,还是已经有8%以上县市实现长途直拨的长途电话,都因容量少,加上机线配套和交换传输协调方面的问题,仍然不能适应经济发展的需要,农村通信更是薄弱环节。五中全会提出要迅速在全党全国造成一个重视农业、支援农业和发展农业的热潮,不能不说是对农村通信提出一个需要发展的紧迫问题。福建要在进一步治理整顿和深化改革中,扩大对外开放,实行多层次、全方位开放,邮电通信面临的是更为严竣的挑战。党中央提出要进一步发展通信事业,这充分说明党中央对邮电通信这个国民经济基础设施的高度重视,也是对邮电部门提出的要求。     

向业务宣传要效益

向业务宣传要效益张纯霞社会主义市场经济的发展对古老的邮政通信行业也产生了强烈的冲击。邮政企业在深化改革、加强内部管理的同时，如何加强业务宣传，树立良好的企业形象，为企业带来经济效益，成为值得我们认真探讨和解决的一个问题。一、业务宣传与业务发展的关系多...     

创新求变 项目营销 数据支撑——谈推动江西邮政函件业务的转型发展

对于江西直邮产业引领、宣导与助推者的江西邮政企业而言,“发展全面转型升级”既是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的需要,也是践行集团公司提出的“建设世界一流邮政企业”的需要,更是实现企业加速发展、加快转变,推动江西邮政更好、更快跨越式发展“两加一推”目标的需要。