基于DEMATEL-ISM法的签派放行中人为因素影响建模研究

签派放行工作作为航空公司运行管理的中枢,其安全水平对航空安全起着决定性作用,运用DEMATEL-ISM法对签派放行中人为因素影响进行建模分析。首先,基于已有研究并与专家讨论构建签派放行中人为因素体系。接着求出各因素之间相互影响关系,划分因素体系层次结构。最后提出改进建议。结果表明规章管理制度与教育培训为本质致因因素,且与企业理念同为关键因素,在因素体系中既与其他因素较为密切的联系且影响着其他因素,又有较高的重要程度。     

基于改进的DORATASK飞行签派员工作负荷评估

飞行签派员作为航空运行的重要人员,其工作负荷强度对航空公司效益有着重要影响.根据改进的DORATASK方法,对飞行签派员工作负荷进行研究,将签派员放行航班的过程细化为13个工作进程,应用层次分析法对不同天气情况下每项工作内容进行评估,从而得出各项工作的难度系数,最终实现对飞行签派员放行一架飞机所承受工作负荷的评估.     

循证训练理念下签派员技能全生命周期全动模拟机融合训练研究

为了培养高素质签派员队伍,借鉴飞行员技能全生命周期管理(PLM)体系建设相关理论,结合试点开展的“飞行员-签派员”融合训练,梳理其实施的可行性和必要性,探索签派员整个职业生涯岗位胜任力提升的实施路径。基于循证训练(EBT)理念总结“飞行员-签派员”融合训练的保障机制,为优化签派员训练模式提供参考。     

城市房地产价格定价方式的创新与运用

传统房地产估价技术——市场比较法是一种重要的估价方法,但计算上存在两大局限：一是计算过程较为粗略。影响竞争定价程度;二是计算繁琐,增加评估成本。文章对市场比较法进行改进创新,通过考察中心城市房地产价格各种构成因素对定价的影响,建立层次分析模型,确定权重并利用灰色关联分析方法评估目标相似程度,以确定这些因素对目标定价的影响程度,最终确定楼盘均价。根据楼盘均价,还可以利用差别定价法,对园区内的楼盘进行个别定价,以得处更加精确、简便的定价方法。     

中外合作办学外方教师教学质量评价体系研究

文章以南京工程学院中芬合作办学项目为例,基于全面质量管理(TQM)理论,从全方位、全过程和全员3个不同视角出发,构建了初步的外方教师教学评价体系。向利益相关者(学生、外方教师等)发放调查问卷、采集数据,利用灰色关联模型和层次分析法(AHP),对得到的数据与外方教师教学评价基本体系指标进行关联度分析,对体系指标做出适当的修改,最终建立新的中外合作办学外方教师教学质量评价体系,并为参与调研的教师提供提高教学质量的思路和方法。     

城市旅游业竞争力综合评价研究——以江苏各市为例

区域旅游业竞争力状况是制定区域中长期发展战略和规划的重要依据,论文通过构建区域旅游业竞争力综合评价指标体系,并综合运用层次分析法(AHP)和多目标线性加权综合评价模型,对江苏13个地级市旅游业竞争力状况进行综合评价,并在此基础上,具体分析了各市旅游竞争力差异产生原因。     

中部地区FDI规模影响因素实证研究——基于安徽省数据的灰色关联分析

随着经济全球化的发展,外商直接投资（FDI）逐渐成为经济发展最具活力的增长点,FDI规模的扩大对于中部地区的崛起具有重要意义。文章基于安徽省实证数据对FDI规模进行了多因素灰色关联分析,并提出相关政策建议。     

集成电路产业上市公司高创新效率多元路径研究

以2019—2021年我国上交所科创板集成电路产业38家上市公司为研究对象,基于TOE(技术-组织-环境)理论框架构建集成电路产业上市公司高创新效率6个前因变量。通过DEA(数据包络分析)测算得出的企业创新综合技术效率作为结果变量,从而运用fsQCA(模糊集定性比较分析法)进行企业高创新效率组态考察。研究结果表明,单一影响因素不能构成企业高创新效率影响路径,需要由两个或两个以上影响因素共同作用,形成外部资金驱动型、技术+外部资金驱动型、人才+外部资金驱动型、内外资金驱动型以及全面要素驱动型5条高创新效率影响路径。研究结果对集成电路产业相关企业提高创新效率具有一定参考意义。     

游客视角下婺源县乡村旅游数字化发展满意度研究

基于游客感知视角,以婺源县14个乡村旅游景区为研究对象,采用层次分析法(A H P)构建评价指标体系,运用模糊评价法和IPA分析法开展研究.结果表明:婺源县乡村旅游数字化建设的整体感知绩效值为5.01分,介于较满意和满意之间;婺源县乡村旅游消费支付方式感知绩效评分最高,为5.042分,环境安全监测的感知绩效评分最低,为4.821分;游客对婺源县乡村旅游设施和旅游管理保持着较高的关注度;游客对婺源县乡村旅游数字化发展的不满意主要集中在交通设施、安全监测、管控秩序、环境卫生、产品价格等方面.     

众创空间信息生态系统评价指标体系研究

目的:构建众创空间信息生态系统评价指标体系,是对众创空间评价体系的必要补充,可以指导众创空间在发展过程中完善自身信息生态系统,促进创客创新创业。方法:结合信息生态系统理论对国家及地方有关众创空间的政策进行文本分析,提炼众创空间信息生态系统要素;对创客开展问卷调查,得到创客对于众创空间信息生态系统各指标认可度的评判值,采用基于灰色关联度的方法确定权重。结果:构建了以信息人、信息和信息环境三维度为架构的众创空间信息生态系统模型以及包含三项一级指标以及二十项二级指标的众创空间信息生态系统评价指标体系。结论:众创空间的人员队伍建设和与外界信息机构的交流合作关系是众创空间信息生态系统建设的重点;发挥信息共享平台的作用,为创客提供高质多元的信息服务;营造良好的线上与线下创新创业环境,并更加注重线下实体空间的功能拓展。     

基于灰色关联分析的达州历年洪灾等级评价研究

针对达州地区洪水灾害,从经济损失、农作物受灾情况、受灾人口、死亡人口、失踪人口和房屋倒塌情况六个方面构建评价指标,应用灰色关联模型计算达州地区近7年的洪灾灾情的关联度,确定每年的洪灾灾情等级。评价结果显示与达州的实际灾情比较相符,从而为当地洪灾灾情等级的综合评价提供依据。     

“走出去”企业的国际人力资源战略选择研究

文章从战略性国际人力资源管理的视角，通过对“走出去”样本企业人力资源配置情况的调查研究，探讨“走出去”企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看，中国“走出去”企业大多数采用“遵从母制”的国际人力资源战略。从具体东道国情况看，进入发达国家的企业，在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面，会偏向录用东道国员工；进入发展中国家的企业，上述三个主要负责人会更多地任用外派人员，也就是录用母国的员工。     

人力资本流动对区域经济增长的影响效应分析

本文从流入地、流出地两方面阐述了人力资本区域流动的扩散效应和回浪效应,利用灰色关联分析法分析了各地区人力资本流动与当地人均GDP的关联程度,测算了东中西三大区域人力资本流动对区域经济增长的流入、流出以及综合影响系数,得出人力资本流动对东部地区经济增长的影响呈上升趋势,而对中西部地区经济增长的影响呈下降趋势,人力资本区域流动拉大了区域经济发展的差距。     

Human capital quality and the regional economic growth: Evidence from China

China's economic development has advanced from a high-speed to a high-quality growth stage in recent years. The optimization and upgrading of the economic structure require high-quality human capital to support an innovation-driven economy. In this paper, a general equilibrium model of human capital (Xiang & Yeaple, 2018) is applied to estimate the cognitive and non-cognitive productivities based on Chinese provincial-level macro-data and individual labor's micro-data from 2008 to 2017. The weighted power mean of cognitive and non-cognitive productivities helps calculate the provincial-level human capital quality index (HCQI), which provides a realistic estimate of human capital quality. We find that the improvement of the HCQI leads to convergence in economic growth in China's provinces. HCQI can help explain the differences in economic growth levels in different regions of China. Our study provides a constructive step in understanding cognitive and non-cognitive abilities and HCQI in China, which could help guide education investment policy in China and its provinces.     

基于灰色关联分析的创新型人才流动宏观影响因素研究

创新型人才是推动地区创新发展的核心动力。基于2011—2021年中国内地31个省份（因数据缺失,未包括港澳台地区）面板数据,通过构建灰色关联分析模型考察宏观环境因素对创新型人才流动的影响。结果表明,良好的经济发展水平和收入水平能显著促进省际间创新型人才流动;在分样本情境下,宏观环境因素对创新型人才流动的影响具有空间异质性。中西部地区创新型人才流动受经济发展水平的影响较大,东部地区创新型人才流动受收入水平影响较大;相较于东部地区,中部地区和西部地区的第三产业产值比重对创新型人才流动有较明显的影响;R&D经费投入在促进中部地区创新型人才流动中扮演着更为重要的角色;第二产业产值比重和教育环境对创新型人才流动影响力度偏弱。据此,提出进一步贯彻西部大开发和中部崛起战略、提高创新型人才收入水平、加快产业结构调整和优化、继续发挥R&D经费对科技人才流动的促进作用、创造良好教育环境等建议,为城市和区域人才政策和区域发展政策的制定提供借鉴与参考。     

基于人力成本控制的人力资源管理模式构建

企业在经营中人力成本占很大的比重，要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响，并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。     

基于BP神经网络的辽宁省物流需求预测研究

物流需求预测对经济发展具有重要作用。选取辽宁省2004—2021年的7个经济指标影响因素作为输入指标,货物运输量作为物流需求的输出指标,利用MATLAB R2022b软件,对辽宁省物流需求进行预测。利用灰色关联度分析法,对经济指标影响因素的关联度进行分析。结果认为,输入指标与输出指标具有较强关联度。随后,基于BP神经网络法构建物流需求预测模型,经过仿真预测,BP神经网络模型对物流需求预测具有有效性。     

新疆人力资本投资对经济增长影响的实证研究

人力资本在经济发展过程中具有举足轻重的作用。本文从人力资本基本含义出发,通过建立经济计量模型,运用协整分析方法,揭示出人力资本与经济增长之间有长期均衡关系,得出人力资本投入对新疆经济持续增长具有重要意义。     

江苏省产业结构升级对就业结构的影响研究

作为全国的一个经济大省,受国际、国内形势的影响,2010年的江苏经济发展面临严峻的挑战。经济增长和充分就业是宏观经济发展的两大目标,而产业结构是产业之间和产业内部在社会再生产过程中形成的技术经济联系,是经济结构的核心,促进产业结构升级是实现经济增长的关键。本文运用灰色关联分析方法,从横向和纵向两个角度分析江苏省产业结构升级对就业结构的影响,在此基础上提出了促进就业结构优化的建议。