关于农村合作金融机构的企业文化建设

我先有感而发讲两句话,一是讲讲文风问题。转变作风要从转变文风开始,文化建设要从文风建设起步。我希望我们今后讲话都要讲实话、讲短话,不要讲空话、讲穿靴戴帽的话;二是我们抓文化建设是抓“形而上”的问题,但不是不抓“形而下”的问题。“形而下”的问题昨天己经讲了,所以今天讲讲“形而上”的问题。     

基层金融机构如何加强金融文化建设

现代金融深深地扎根于现代文化的土壤之中，金融与文化融为一体，形成了金融文化。那么金融文化如何定义呢?笔者认为，金融文化作为社会文化的一个分支，是社会文化在金融行业的一种存在形态，它的内涵与外延将随着社会经济金融的变化而不断丰富与扩展。具体来讲，金融文化包括物质文化和精神文化两大类。物质文化方面表现为：货币、证券、票据等由金融物化劳动产生的符号与工具；以货币信用为工具的储蓄、贷款、结算、出纳等一系列业务活动；为创新金融服务提供的技术     

广西地市级农村合作金融机构企业文化研究

文章分析了广西地市级农村合作金融机构企业文化建设必要性,并就其企业文化建设过程中的制度文化、精神文化和物质文化展开了问题分析,提出了相应的对策建议。     

广西地市级农村合作金融机构企业文化研究

文章分析了广西地市级农村合作金融机构企业文化建设必要性,并就其企业文化建设过程中的制度文化、精神文化和物质文化展开了问题分析,提出了相应的对策建议。     

区域性金融机构建立包容性企业文化探讨

以无序、混乱、离散等行为为特征的企业亚文化广泛存在于区域性金融机构中,建立包容性的跨企业亚文化的企业文化机制能使区域性金融机构在较短的时间内从无序走向有序、从耗散走向高效,它的广泛介入和渗透将对企业行为的规范和运作效率的提高产生不可低估的影响。     

农村合作金融机构合规风险管理与合规文化建设调查

培育良好的合规文化是建设和谐银行的基础与前提。去年10月,银监会发布《商业银行合规风险管理指引》,对商业银行合规建设,从"三会一层"及各部门职责等方面系统地提出了明确的要求,积极引导商业银行加强公司治理、培育合规文化、完善流程管理。湖州市农村合作金融机构按照《指引》要求,进一步完善法人治理、强化内部管理,不断加强合规机制建设。对此,湖州银监分局对辖内农村合作金融机构进行了相关调查。     

浅谈农村合作金融机构廉政文化建设

随着金融系统党风廉政建设的深入开展以及案件专项治理活动的整体推进,对于农村合作金融机构来说,廉政文化作为企业文化的一个重要组成部分,大力开展廉政文化建设已势在必行。本文从分析廉政文化建设在农村合作金融机构改革发展中的重要性、针对性、实效性入手,提出了如何加强廉政文化建设的途径和方法。     

强化文化引领推进企业文化建设

企业文化作为一种凝聚人心以提升企业竞争力的无形力量,它可以把广大员工紧紧地团结在一起,使员工目的明确、步调一致。优秀的企业文化形成的文化氛围和价值导向能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性。本文主要分析我国企业如何根据自身实际开展企业文化建设和如何在企业文化建设中做好各项保障工作。     

强化文化引领推进企业文化建设

企业文化作为一种凝聚人心以提升企业竞争力的无形力量,它可以把广大员工紧紧地团结在一起,使员工目的明确、步调一致.优秀的企业文化形成的文化氛围和价值导向能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性.本文主要分析我国企业如何根据自身实际开展企业文化建设和如何在企业文化建设中做好各项保障工作     

基层银行业金融机构创建合规文化的建议

一、基层银行业金融机构合规文化建设的现实问题(一)合规意识不完备,依法合规经营缺乏基础条件。一是缺乏与业务发展相匹配的诚信标准。当前基层行对人才资源的重视普遍提高,人员总体素质也在不断提高,但员工没有职业规划,无法尽心尽力去做事,不能像经营自己的事业一样去严格履     

人行无极县支行和谐文化建设活动结硕果

2010年以来,人行无极县支行深入开展和谐文化建设活动,取得了显著成效。目前,该支行领导班子团结有力,部室和谐向上,全行抓工作、谋创新、促发展劲头十足,呈现出团结和谐、高效履职的良好局面。     

企业文化与我国金融企业文化建设管窥

所谓企业文化,简单地说,就是决定企业组织行为方式的价值观或价值观系统.在国内又被称作组织文化①.在西方,企业文化也被称为公司文化②.我国的金融企业要在竞争中脱颖而出必须高度重视企业文化的建设,适应经济金融形势的变化,塑造具有自身特色的金融企业文化.     

推进农村合作金融机构内控建设的探讨

建立健全内部控制机制,防范和化解监管风险,对于农村合作金融机构而言具有极为重要的意义。推进农村合作金融机构内控建设,必须树立人本控制理念,加大制度执行力度,使风险控制管理体系逐步建立,内控管理水平有效提高。     

金融企业文化建设刍议

金融企业文化是指金融机构业内形成的独特的文化传统、价值观念和行为规范，它不是通过权力和制度，而是以内在观念的形式发挥管理职能。金融企业文化一经形成，便会成为一种强大的无形力量，对金融机构员工产生导向、激励、凝聚和控制作用，使员工的个人追求与金融机构的整体目标取得一致，从而形成金融企业发展的强大精神动力。     

中小企业文化建设探析

改革开放以来,我国中小企业获得巨大发展,已成为推动我国经济发展的生力军.但是,大多数中小企业在发展过程中过分强调利润,忽视企业文化建设,这是许多中小企业不能做强的重要原因.本文首先论述了建设企业文化能增强中小企业核心竞争力,使企业获得长远发展,然后提出中小企业必须重视企业文化建设,要把企业文化建设与企业自身特点结合起来,形成独具特色的企业文化.     

浅议金融企业文化建设

从金融企业化建设的功用与意义入手,从经营理念、人本管理、人才队伍建设、学习型组织、企业伦理等角度,详尽阐述了建立我国金融企业化的对策及应注意的有关问题,并从加强企业化建设的角度,提出了加入WTO后,我国金融企业迎接外资金融企业挑战的企业化对策。     

中小企业文化建设探析

改革开放以来,我国中小企业获得巨大发展,已成为推动我国经济发展的生力军。但是,大多数中小企业在发展过程中过分强调利润,忽视企业文化建设,这是许多中小企业不能做强的重要原因。本文首先论述了建设企业文化能增强中小企业核心竞争力,使企业获得长远发展,然后提出中小企业必须重视企业文化建设,要把企业文化建设与企业自身特点结合起来,形成独具特色的企业文化。