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文化的本质是人的外化,是人的存在和意识、能力和愿望的反映,是人类创造性思维活动的产物。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。有什么样的企业家,就有什么样的企业文化。 相似文献
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企业具有生命周期性,不同的生命周期阶段对于企业家有着不同的经营能力要求.企业生命周期可以划分为六大阶段:孕育期、求生存期、高速发展期、成熟期、衰亡期和蜕变期.企业家主要经营能力则可以归类为五大类:创新能力、决策能力、执行能力、公关能力和自控能力.在企业处于孕育期时,企业家所需具备的首要能力是创新能力;在求生存期时,是执行能力;在高速发展期中,是决策能力;在成熟期,是决策能力和自控能力;在衰亡期,是创新能力和执行能力;至于蜕变期,则是执行能力. 相似文献
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决策贯穿于企业生产经营管理的全过程,企业的整个活动都是根据决策而进行的。企业家作为主要决策者,必须具有较强的科学决策能力。企业家决策能力的高低,直接关系到企业人、财、物的组织是否科学、利用是否合理,决定着企业的兴衰和效益。怎样才能增强企业家的决策能力?我认为主要有以下途径。 相似文献
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人是生产力诸因素中最积极、最活跃的"第一资源因素",在全球经济一体化和知识经济蓬勃发展的今天,以人力资源能力竞争为主的态势愈加明显,人力资源能力建设在企业发展中的地位愈发重要.中国航天科工防御技术研究院(航天二院)要实现全面、协调、可持续发展,实现建设创新型、能力型航天高科技产业集团的发展战略目标 相似文献
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目前,绝大多数企业都已经认识到了企业文化的重要性。不少企业把自身的企业文化归纳成篇,有的还编汇成书,有的把企业目标或核心理念等上了墙,在形式上完成了对文化内涵的确立。然而,在接下来的实践中,一些企业往往会出现困惑,空泛谈文化者众而真知文化者寡,形式上建文化者多而真用文化者少,不清楚企业在文化建设中还应该做些什么。笔者认为,要围绕企业实现持续发展进一步加强企业文化建设,要抓好以下三个方面的着力点: 相似文献
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制度是人类社会化的产物,是一种适应生产力发展要求的文化形态,制度的本质是文化。社会主义企业的制度文化是人本文化、人性文化、人格文化和人权文化,这是社会主义生产关系条件下企业制度的文化特征。加强社会主义企业的制度建设,一是要把学习借鉴他人的成功经验与保持本企业特色结合起来,从实际出发进行个性化改造。二是在企业制度建设中既要发挥企业家的主导作用,又不能忽略员工的主体作用。三是既要维护制度的权威性,又要注重制度和制度建设的科学性。四是既要保持制度的连续性,又必须与时俱进、持续创新。五是要坚持制度建设与职业道德建设并重。 相似文献
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当今世界企业的竞争已经上升到文化竞争的层面,健康、科学的企业文化正在成为推动企业发展的强大动力,也是构成企业核心竞争力的重要组成部分。因此,企业文化建设蓬勃兴起。但是,如何建设企业文化、企业文化建设的突破口在哪里,是一个需要首先弄清的问题。从目前企业文化建设的现状看,存在着认识不清和重点偏差等问题。笔者以为,制度创新应是企业文化建设工作的突破口。 相似文献
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胡锦涛同志在不久前召开的全国人才工作会议上提出了“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”的科学论断。这一论断落实到企业,人才就是关系企业发展的关键问题。从一定意义上说,企业的成功就是人才的成功,企业的发展就是人才的发展。近年来,徐州供电公司根据国家电网公司、华东电网公司和江苏省电力公司“人才强企”的战略部署, 相似文献
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先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。加强企业文化建设,实质上就是要用先进的科学思想和经营理念武装员工头脑,统一员工思想,规范员工行为,塑造企业品牌形象,提升企业管理水平,增强企业的凝聚力和竞争力,从而更好地完成企业各项任务,实现企业所肩负的使命,促进企业和谐、持续、稳定发展。万物有根。企业文化是企业在一定的历史条件下,在运转和发展过程中形成的包括企业经营思想、价值标准、企业作风、传统习惯、道德伦理、精神风貌、行为规范和规章制度的有机整体。文化是企业发 相似文献
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企业家和中国企业信息化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,我国企业即面临着加入WTO所带来的机遇和挑战,也面临着经济结构进行战略性调整的艰巨任务,在深化改革、加快调整和扩大对外开放的同时,特别应注重信息化建设,以增强市场竞争能力和实现跨越式发展。 一、信息化已成为不可阻挡的时代潮流 20世纪80年代以来,全球信息技术飞速发展,尤其是因特网的出现和应用的普及,使得信息技术得以迅速渗 相似文献
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企业文化建设是一个系统工程,把握好企业文化建设的关键环节,就能牵住"牛鼻子",引导企业文化建设健康向前发展,才能真正彰显企业文化在企业管理中的魅力和作用。西南油气田自2007年整合重组以来,局党委把文化融入企业和谐稳定发展之中,为加快勘探开发提升整体实力、增强发展后劲。 相似文献
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对当前企业文化建设的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
作为社会文化的一个子系统,企业文化客观地存在于每一个企业当中,优秀的企业文化可以促进企业的发展。本文阐述了企业文化的定位,企业文化与企业制度相辅相成;分析了企业文化建设的误区,提出应开展企业文化研究,持之以恒地搞好企业文化建设。 相似文献
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<正>吉林石化公司炼油厂秉承以先进企业文化建设引领发展的理念,把加强企业文化建设作为筑牢企业发展根基、转变企业发展方式的重要推手,不断加大建设力度,丰富建设内涵,提升建设水平,有力地推动了企业经营目标的实现,促进了企业的科学发展。 相似文献
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世界500强企业之所以出类拔萃,关键都是有优秀的企业文化。研究企业的发展历史和成功企业的经验可得出这样的结论:企业文化是企业的灵魂,是决定企业兴衰成败的重要因素,是构成企业核心竞争力的要素。顺应企业发展的趋势,发挥企业文化应有的作用,并在实践中建设好企业文化极为重要。 相似文献