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中国目前已经到了从原先追求规模速度到现在追求质量、追求效益的一个崭新发展阶段。在这个阶段,最关键的问题,就是从国家到区域、从区域到企业、到地方、到各地创业团队,怎么样能够提升自己创新能力,创造核心竞争力。 相似文献
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从防治“非典”到防治禽流感,消毒剂作为控制疫情的有效产品,已逐步进入到我们的工作生活中。从办公室到家庭,从公共场所到交通工具,从相关疫区到运输车船的消毒都要用到消毒剂。如何安全地选择、使用消毒剂日益成为人民群众非常关心的问题。 相似文献
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新中国成立60年来,上海国企经历了由小到大,由弱到强,由辉煌到消沉、再到辉煌的发展过程:企业性质从单一的国营企业到国有,国有控股、股份公司、合资合作企业等不同形式,经营形式从专一经营到多元经营,从国内经营到国际经营,从产品经营到资本经营;从注重上海制造到关注上海创造。纵观六十年风雨历程,可以用八个字概括上海国企走过的路:凤凰涅粱,浴火重生。 相似文献
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前言近年来,从学位论文到职称论著,抄袭剽窃之风盛吹,从抄自己到抄别人,从抄国内到抄国外,从移花接木到改名换姓,手段五花八门。大到院士小到讲师,学术剽窃散落在学术领域的各个层面。更有甚者,学术思想也流行黑市交易,论文生产开始了市场化运作……中国政法大学教授、学术批评网主持人杨玉圣把中国的学术腐败大致划分为5 相似文献
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从北京到昆明是三小时飞机,从昆明到玉溪是一小时车程,从玉溪到戛洒镇又是三小时,再开半小时车,就到褚橙基地上。 相似文献
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张素红 《当代经理人(中旬刊)》2006,(8)
生活在社会经济不断变化、企业不断变革背景下的员工,面临着太多的不确定性,自身的某些资源存在失去的危险,这就使员工产生了不安全感。员工不安全感可能影响到员工对组织的承诺,影响到员工的工作态度,影响到员工的行为意向,最终影响到员工的工作绩效与企业绩效。员工的安全感也会直接影响到员工对企业的忠诚度,进而影响到企业人力资源管理的成本甚至会直接影响到企业的生存与发展。本文重点从组织精简及裁员方面分析了组织变革对留任员工带来的心理不安的影响,并提出减轻员工不安感的对策。 相似文献
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1976年7月28日京津唐大地震,成为他永久的记忆,也萌发了他从事建筑的理想;从清华大学建筑系开始,从建筑到规划,从学士到硕士。再到博士,从深圳到北京,他—— 相似文献
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编辑同志: 我是陕西某材料厂的职工,到今年11月年满60周岁,本以为忙到退休该歇歇了。可是厂劳资科的同志却说我到2003年2月才到退休 相似文献
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民间审计独立性的再思考 总被引:2,自引:0,他引:2
李军 《中国乡镇企业会计》2007,(3):48-49
自2001年以来,美国接二连三暴露出上市公司的一系列丑闻:从安然破产,到世界通讯舞弊;从环球电讯,到施乐公司的虚假信息。我国上市公司的会计造假事件也接连不断,从张家界到郑百文、从红实业到蓝田股份、从银广厦到麦科特等等,学术界普遍认为,这些事件与民间审计独立性缺失有关。2002年美国总统 相似文献
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中国的微博正发展到一个新的关口——为了增加用户黏性而不断增加微博应用。但考验企业战略掌控能力的时候也到了。很多人已经注意到,在互联网领域呼风唤雨的微博,现在却越来越"不像"微博了。到新浪微博玩游戏、传文件,到 相似文献
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从台湾到大陆,从大陆到全球;从分散经营到直营销售,从一尘不变到随行就市。宝岛眼镜行业无论是从集团管理还是店面经营,甚至人事培训等方面都在践行着自己的独特诺言,那就是——不断的"调试市场的焦距"。 相似文献