高职院校学生党员发展质量保障机制探析

做好新时期高职院校学生党员发展工作,是加强党的建设的重要举措。分析了当前高职院校党员发展工作存在的问题,阐述了构建大学生党员发展质量保障机制的重要性,并在此基础上就进一步提升高职院校党建工作科学化水平,构建大学生党员发展质量保障机制提出了相关建议。     

高职院校学生党员教育的实践与探究

随着经济的快速发展,高校思想政治教育面临着巨大的挑战。该文旨在从高职院校学生党员教育的形式和现状出发,分析学生党员的特点,阐述学生党员教育中存在的问题并进行原因探究,通过召开入党积极分子大会、预备党员培训班、座谈会、开展形式多样的学生党支部志愿活动等,为创新高校学生党员教育途径、永葆大学生党员先进性,为高校党建工作提供一些切实有效的建议和意见。     

浅析我国高职院校发展方向

介绍我国高职院校发展现状,分析高职院校的发展应该精益求精,把握质量。并对目前我国高职院校发展方向的提出几点建议。     

山东省高职院校毕业生就业质量浅析

根据人力资源社会保障部部长尹蔚民2016年2月29日在新闻发布会上公布的数据,我国2016年高校毕业生已达765万人,比2015年增加了16万人;高校毕业生群体数量持续增加,就业压力不断加大。山东省是我国的人口大省和教育大省,高校毕业生就业形势不容乐观。本文主要从高职院校专业规模控制、学生就业意愿、创新创业教育等角度分析影响高职院校毕业生就业质量的因素。     

高职院校毕业生就业现状及质量提升研究

高职毕业生就业现状呈现收入比较低,工作环境比较差、专业对口度低,对工作满意度低的特征。本文在分析造成毕业生就业质量低的原因基础上,认为提升高职毕业生就业质量应以高职院校为突破口,重构以就业为导向的专业建设,切实为高职生提供全程就业服务和指导。     

高职院校如何提升篮球教学质量的分析

篮球一直是学生非常喜欢的一项运动,篮球运动的教学质量也在逐渐的被引起重视,本文通过对高职院校的了解以及在高职院校的篮球教学中存在问题进行分析,找出其原因,并且提出相对的解决措施。     

论体验式教育——高职院校学生党员培养的另一种思路

高职院校学生党员教育存在着重程序轻教育、重使用轻培养、多"要求"少"交流"等问题,体验式教育从学生党员个体出发,能有效实现党员培养规范性的要求与个体对理想自我追求的结合,确保学生党员个体的思想纯洁,赋予高职院校学生党员培养以人性美、感性美和内涵美。     

高职院校顶岗实习期间学生党员发展和培养可行性方案研究

高职院校的人才培养模式和特殊的学制给学生党员的发展和培养带来一定的困难,本文从项岗实习期间学生党员发展和培养的研究意义和重要性入手,剖析了顶岗实习期间学生党员发展和培养的现状及难点,从思想平台、制度平台、网络平台、实施平台四个方面建设对顶岗实习期间学生党员发展和培养可行性方案进行了初步探索。     

浅析高职院校教师评价机制问题及对策

科学合理和规范的教师评价体系能最大限度的激励教师,特别是对年轻教师的迅速成长,从而有效提升高职院校办学的水平,这也对当前实现教师队伍的优化和高职院校的可持续发展的显得非常重要,本文通过对高职院校教师评价机制问题进行了分析,并提出了相关解决的对策。     

浅析高职院校财务内部控制

高职院校财务管理是高职院校内部管理的重要组成部分,而内部控制又是保障高职院校财务管理预定目标有效实现的重要保障.本文紧密结合高职院校财务管理内部控制的实际情况,就目前高职院校财务管理内部控制存在的主要问题和加强高职院校财务管理内部控制的方法与对策进行了研究.     

浅谈高职院校学生管理中存在的问题及对策

单一的高职院校学生管理模式和管理体制面临诸多问题。管理主体权责界限不清、具体实施部门无暇对学生管理进行细致分析、学工队伍建设不完善、忽视学生内在发展以及学生自我管理失效等问题已严重影响学生管理作用的发挥。分析高职院校学生管理工作的现状和问题,提高学生管理质量,更好地实现高等职业教育的教学目标,培养符合社会需求的高技能、复合型人才,具有极为重要而深远的意义。     

高职院校毕业生党员生存与发展状况研究

数据显示,我国高职院校已占高校总规模的50%左右,大量的高职毕业生渐入就业岗位,逐步成为社会和经济建设劳动力的骨干力量,其毕业生党员有的已经在各自的岗位上发挥出共产党员应有的先锋模范作用,成为了很多非公企业、小微企业的技术和管理骨干,有的甚至成为了自主创业的成功典范。在从严治党的新常态下,调查研究高职毕业生党员的生存和发展状况,有助于建立完善的教育培养和发展大学生党员以及教育管理与服务毕业生党员的对策机制,意义深远。文章通过组织关系大排查等途径对高职毕业生党员进行了广泛的调研,形成了详尽研究结论。     

高职院校英语写作教学研究

主要介绍了高职院校英语写作教学研究的现状,结合近年来英语写作教学方面的研究成果,并提出改进策略,展望了写作教学研究的发展方向。     

高职院校德育工作现状及问题分析

随着经济与社会的快速发展,我国的高等职业教育进入了快速发展的时代。在此过程中,高职院校的德育教育也面临诸多挑战。从目前高职院校德育工作的特殊性和自身存在的问题入手,浅析高职德育工作的现状与不足,从而提出德育工作者要从高职教育的特点出发,以学生为本,探索合适的方式方法,来提高高职学生的综合素质。     

浅析高职院校学生干部队伍建设存在问题及对策

当前,学生干部队伍建设中普遍存在的问题是培养周期短,干部更替频繁;各学生组织的发展不平衡,干部对各组织的认同感不一致;团队协作能力有待提高,服务意识需要进一步增强;学生干部理论的学习不够;某些担任学生干部的动机不纯;个人综合素质有待提高等。面对学生干部队伍建设中存在的问题,各高校要善于发现问题,并寻求妥善的解决办法,尽量做到干部队伍结构合理,定期的培训和形成良好的工作机制,提高学生干部的的综合素质,提高其为学生服务的意识,探索有效的激励方法,从而真正使学生干部起到榜样作用,把学生干部队伍建设成为整体素质高、战斗执行力强的一支学生管理的生力军。     

高职院校中外合作办学的现状、问题与对策

中外合作办学已呈星火燎原之势,对我国高职教育发展起到潜移默化的正面影响,推动了高职院校教育教学改革的深化,但同时面临着缺乏教育主管部门的有力指导与帮助,办学模式单一,层次偏低,高职特色难以体现,以及教学运行和管理体制不能真正适应中外合作办学的要求等问题。为此,作者结合实践提出了四点有针对性的对策。     

高职院校学生党员辅导员助理制的构想

当前,高职教育的蓬勃发展已对学校学生工作管理提出了更高的要求,探讨了高职院校学生党员辅导员助理制,有利于充分发挥学生党建工作的优势,有利于优化高职院校辅导员队伍结构,有利于提高学生工作效率和质量。     

浅谈高职院校服务区域特色产业发展对策

高职院校培养的学生在很大程度上是为当地的经济发展服务的,是区域特色产业发展的技术支承。因此,高职院校的发展就应该-b当地的经济发展相结合,为当地区域特色产业的发展提供技术和劳动力的支持,同时提高高职院校学生就业率,以更好地发展自己。     

浅析高职院校横向科研经费管理的问题及对策

近年来,国家对高职教育的科研经费投入逐年增长,资金筹措渠道和方式日益多样化,特别是高职院校横向科研经费管理由于科研制度管理尚不明确,存在着一些急待解决的问题。本文结合当前高职院校横向科研经费管理的现状,分析存在问题,提出加强横向科研经费管理的对策及规范管理、合理使用经费的一些措施。