新一轮承包必须建立企业自我约束机制

<正> (一) 如何在承包中建立起行之有效的企业自我约束机制,使企业行为制度化、规范化、合理化,这是新一轮承包必须解决的重要课题。过去在承包中,由于过份地强调了企业自我激励机制,注重调动经营者和生产者的积极性,忽略了企业自我约束机制的建设,造成了企业自我发展内在驱力与自我约束导向机制的失衡,自我约束机制的萎缩,出现了负效应,主要表现在:     

建立境外企业自我约束机制

建立境外企业自我约束机制王凤云（中国湖南国际经济技术合作公司）境外企业，是指拥有国有资产的企业或经济组织，通过直接投资、参股，在国外及港澳地区所建立的独资、合资企业。中国在海外投资开办企业，是在对外开放政策指引下发展起来的一项新兴事业，是我国社会主义...     

对专业技术职务评聘工作的思考

实行专业技术职务聘任制度是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。现行专业技术人员职务评聘工作存在着诸多弊端,矛盾越来越突出,已经成为当前急需解决的问题。专业技术人员的评聘工作需要改革,取消指标限制,打击腐败现象,进行考核工作创新,制定科学的评价体系,已迫在眉捷。     

建立高校财务管理的自我约束机制

近年来,高校财务支出过度扩张,表现在财务收入增长过快,具有不可持续性;超越财务收入的可能安排财务支出;向银行大量贷款。其危害是造成资源浪费,存在偿贷风险。文章认为应建立高校财务管理的自我约束机制,并有针对性地提出了对策和建议。     

认真搞好企事业单位专业技术职务经常性评聘工作

<正> 一、加强统一领导,认真执行政策企事业单位专业技术职务转入经常性评聘后,仍要加强统一领导,严格执行政策。要认真学习并贯彻执行国家和省有关职改工作转入经常化的文件和规定,要把思想、政策统一到人事部人职发(1990)4号和省职改字(1991)3号文件上来。在执行中要注意到经常化后的一些政策规定与首次评聘     

关于银行专业技术职务动态聘任机制的探讨

一、动态聘任管理机制的内涵随着金融体制改革步伐的加快 ,中央银行新型管理体制逐步推行 ,迫切需要改变专业技术职务传统的“一聘定终身”的静态聘任运行机制 ,建立一种符合市场经济条件下人力资源开发应用的基本要求。与干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监管、竞争择优、充满活力的用人机制相适应的专业技术职务动态聘任管理模式 ,发挥专业技术职务聘任制度在央行人力资源开发中的重要作用 ,为造就一支适应加入ＷＴＯ后开展金融监管和服务需要的央行干部队伍奠定良好的基础。近年来 ,国家提出了深化职称制度改革的要求 ,中共中央在…     

建立企业员工激励和约束机制的思考

企业的绩效与发展离不开企业员工的不懈努力。只有建立激励和约束机制,充分调动企业员工的积极性,才能提高企业的工作绩效。一、企业文化激励的内涵及作用 企业应建立凝聚人、培养人的企业文化,这是企业全体员工在长期创业和发展过程中逐渐培育形成的。需要员工共同遵循的最高目标价值、价值标准、基本信念及行为规范,是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。良好的企业文化环境为提高企业核心竞争力提供了有利的条件,企业核心竞争力的提高也为打造完善的企业文化提供了可能。企业的文化管理,必须以消除人的片面发展为目标,企业要十分注重文化管理,充分应用人的潜力,创造启发人的潜能,并提高员工的知识、智慧和能力。企业文化管理必须有助于企业成为员工的生活和工作载体,实现自我价值。     

试论企业激励约束机制建立和运行的约束条件

为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。     

对建立企业激励约束机制的几点认识

文章论述了企业激励约束机制在企业发展中所发挥的重要作用 ,并就如何建立健全企业的激励约束机制 ,提出几点具体的建议。     

反腐倡廉必须建立监督制约机制

中港一航局五公司纪委,以高起点、高标准、高质量、高效率为工作目标,坚持服务中心、关口前移、标本兼治、综合治理的工作思路,抓好本企业的党风廉政建设,并做到创造性地开展工作,收到了较好效果。一、抓规范,促廉政国有企业党风廉政建设是一项任务艰巨的系统工程,只靠“兵来将挡、水来土掩”的方式检查、惩处很难奏效,必须实行综合治理,抓好规范化管理。几年来,我们认真学习纪检监察专业理论,广泛收集各方经验,捕捉多方信息,并深入探索,积极实践,形成一套规范化管理的工作机制。1、规范工作标准。我们将党风廉政建设8个方面工作,细化为27条…     

浅谈企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束问题

浅谈企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束问题田荣棣我国经济体制改革的目的之一，就是要使我国的国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体．这也是建立现代企业制度的需要．本文拟结合自己的工作实践，就企业自主经营、自负盈亏、自我发...     

建立我国企业首脑新的激励和约束机制的思考

激励和约束这是一个问题的两个方面,约束的前提是激励,没有激励就没有约束。没有约束,激励机制将难以建立,所有者权益就会受到损害。一、权力与被约束力对等能达到社会利益分配的制商约束是指有范围或界限的主动控制,主要分为行政性约束和企业自为约束两种。企业首脑约束中既有行政性也有企业自为,其核心就是权力与被约束力之间的是否对等的关系问题,特别在当前深化国有企业改革,加强反腐倡廉中更为突出。企业首脑一般都是企业法定代表人,必须坚决执行党和国家的方针、政策,严格遵守各项法规,为企业确立经营目标和发展方向,率领…     

建立国有企业经营者监督约束机制

国有企业的市场运作，要求重构和强化国有资本所有权对经营代理人责任行为的监督约束。本文研究了公司治理的局限，分析了现代企业制度下监督约束问题的制度前提，论述了国企经营者监督约束机制的实现形式和主要内容。     

建立约束机制 促进社会进步

随着经济体制改革的不断深入,要求我们的各项工作尽快与国际接轨,这也就要求我们建立较为完善的社会服务制度,为人民提供高质量的社会服务。烟台市建委主任李东序到香港考察归来,结合烟台市具体情况,针对如何建立一个有效的社会监督和约束机制,使公用事业单位更好地为人民提供最佳服务,促进社会进步,繁荣社会主义市场经济,使社会服务与国际接轨,提出了“公开办事内容,