基于博弈论组合赋权和云模型的高校科技成果转化绩效评价研究

高校科技成果转化是我国高质量发展的重要新引擎，对其进行绩效评价的重要性日益凸显。面对评价过程中出现的不确定信息，引入云模型，提出了一种基于博弈论组合赋权和云模型的高校科技成果转化绩效评价模型，并采用IKLCM法计算云相似度距离，得出评价结果。通过对西南地区5个省市的高校进行实证分析。结果表明，该模型综合考虑主客观因素，组合权重科学合理，绩效云模型评价能得到准确可靠的评价结果。     

小议人力资源管理中的绩效评价

绩效评价就是收集、分析、评价和传递有关某一个人(或组织)在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。本文对人力资源管理绩效评价存在的问题、绩效评价的影响因素、绩效评价的方法、绩效评价体系的建立与改进等方面进行展开论述。     

建筑企业经营绩效综合评价研究

针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足．将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中，用其来确定评价因素的隶属度，构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型，改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析，评价结果真实有效，验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。     

绿色供应链绩效的模糊综合评价模型及方法研究

随着人口、资源与环境之间的矛盾日益突显,绿色供应链管理将成为企业实现可持续发展的必然选择。文章结合传统供应链绩效评价,针对绿色供应链管理的特征,通过分析绿色供应链绩效的影响因素及评价原则,设计出一套绩效评价指标体系,并通过建立模糊综合评价模型对绿色供应链整体绩效进行了评价。     

企业知识型员工绩效的系统性评价

基于对知识型员工的基本认识，指出了现有知识型员工绩效评价中存在的不足，认为应对知识型员工绩效进行系统性评价，并从绩效影响因素出发，介绍了系统性评价的内涵、评价过程、特点及其实施的建议。     

美貌能带来幸福感吗?

作为一项稀缺资源，好的外表能够为个体带来多重溢价和福利。文章基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据考察了个体的外貌与主观幸福感之间的关系。研究发现，在控制了影响幸福感的其他因素之后，个体的外貌对其幸福感依然有着显著的正向影响：外貌更具吸引力的个体，其自评的生活满意度更高。外貌的这一影响在不同性别、不同年龄段和不同收入群组中均有所差异。同时，在该影响机制中，个体的经济状况扮演着中介渠道的角色。文章运用访员固定效应和工具变量估计控制了模型的内生性问题。     

合作绩效评价模型的研究

通过对相关参考文献的梳理、归纳,总结出了20个（包括合作绩效）影响合作绩效评价的主要指标。运用解释结构模型的分析方法,得出各影响因素之间的多级递阶有向图,揭示了各指标之间的相互作用关系,并从中发现主要影响指标及其主体结构,最终据此构建评价模型。     

学生评价辅导员绩效的模型构建及验证性因素分析

辅导员绩效评价是以绩效为落脚点,以思想政治工作质量效果和学生的需要满意度为第一评价标准,蕴含了责任意识和以人为本的管理理念。辅导员绩效评价也是教育系统思政系列教师人力资源决策,诸如升迁、任免、调任、解聘的重要依据。本文通过文献回顾、关键事件访谈及开放式问卷等方法,编制出学生评价辅导员绩效评价的量表,以1400名本科生为被试,对问卷的结果进行了探索性因素分析,检验问卷模型的合理性,为下一步研究提供良好的测量工具。     

建设项目管理绩效评价探讨

近年来,建设项目管理绩效评价对建设项目各主体单位越来越重要。文章在简要介绍建设项目管理绩效评价相关研究现状的基础上,构建建设项目管理绩效评价指标体系,并选取层次分析法和模糊综合评价法作为绩效评价方法。最后,构建了基于层次分析法的模糊综合评价模型,并进行实证分析。结果表明,文章所建立的建设项目管理绩效评价指标体系及绩效评价模型具有一定科学性和实用性。     

基于层次分析法的重点实验室绩效模糊综合评价

省级重点实验室作为各省科技创新基地的重要组成部分，是实施创新驱动发展战略的重要载体，为社会经济发展提供强大的科技支撑。甘肃省通过近几年优化整合省级创新基地平台，在实验室分类、布局、管理、运行上取得了显著的成效，但实验室同时又是一个由政府、科研院所、高校、企业、科研人员等多元化构成的复杂系统。对省级重点实验室开展绩效评价研究，建立重点实验室绩效评价指标，运用层次分析法确定指标权重，利用模糊综合评价方法构建绩效评价模型，对所构建模型的结果进行分析。在此基础上提出合理的意见建议，旨在为新时期实验室良性发展提供重要的参考依据，从而达到规范实验室运行、提升实验室建设质量的目的。     

基于Shapley复合权重的工程项目合同管理绩效模糊评价研究

以建筑施工企业的角度,分析了合同管理工作的特点,针对工程项目合同管理的绩效问题,从行为绩效和结果绩效两个方面建立了合同管理绩效评价指标体系。根据Shapley值原理计算出评价指标的非可加测度复合权重,结合模糊综合评价理论构建合同管理绩效评价模型,对某公司实际合同管理工作进行分析,确定影响合同管理工作绩效的关键因素,给出今后工作的改进意见,通过模型信息反馈到实际工作,验证了本方法的科学合理性。     

循环经济模式下的企业绩效评价问题

企业绩效评价是企业战略管理的有机组成部分。也是企业自我评价、自我提高的活动过程。不同的评价环境，企业绩效评价系统的具体内容不同。基于循环经济的企业绩效评价环境发生了变化．循环经济的思想渗透于企业的宏观评价环境和微观评价环境．因此企业绩效评价目标不再仅仅限于经济效益的追求．而是以经济效益、社会效益和生态效益的共赢作为总目标．评价系统的其他构成要素的内容都有了新的内涵。     

EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用

作为国资委近年来对国有企业增加的一项新的业绩考核指标，EVA是通过税后的净利润去除资本成本以后的余额来权衡股东的利益的。对国有企业来说，通过EVA指标来作为业绩考核的重要指标，能够比较客观地评价管理者的经营管理绩效，对国有资产的可持续价值的实现有很大的积极意义。本文就EVA指标在国有企业绩效评价体系中的有效应用问题对EVA的内涵进行了阐述，介绍了EVA指标在国有企业绩效评价体系中的积极作用，并就影响EVA指标在国有企业绩效评价体系中有效应用的因素进行了探究和分析。     

加强结果运用创新绩效评价出实效

财政支出绩效评价工作的关键与落脚点在于评价结果的应用，绩效评价结果的正确应用是绩效评价工作的灵魂所在，也是财政科学化、精细化管理的进一步延伸。因而，强化绩效评价结果的应用，是当前绩效评价工作面临的首要问题。     

组织行为模式演进模型的构建及其分析

文章基于社会心理学家放宽对个体追求效用最大化假设的模型和观点，将组织中个体间相互影响力的差异性引入模型，并就模型中关键因素的多种变化情况对模型的影响进行了模拟分析。发现组织中个体间影响力差异性大小、相互间作用频率等因素对组织行为模式的演进具有重要的影响：     

基于因子分析法的分拆上市公司绩效评价

本文在国内外相关资本运营绩效评价的基础上,结合分拆上市的特点,构建了分拆上市公司绩效评价指标体系,运用因子分析法,建立相应的评价模型,对分拆上市公司绩效进行客观、全面的评价,最后予以实证分析,验证所建立的评价指标体系和评价模型符合评价的要求.     

江苏省高校科研绩效评价及影响因素分析——基于AHP和GA-BP神经网络分析法

高校是国家创新体系的重要组成部分，随着创新型国家建设的不断深入，科学评估高校科研绩效并积极探索其影响因素，对加快建设创新型国家具有重要意义。文章基于“投入-产出”理论构建了高校绩效评价指标体系，采用AHP和GA-BP神经网络分析法对江苏省4种不同类型高校科研绩效及其影响因素进行分析。结果显示：样本高校综合科研绩效整体呈上升趋势，其中产业发展产出绩效增幅较为显著；各类型高校间科研绩效呈明显阶梯状特征且两极分化严重；不同类型高校科研绩效的决定性影响因素不同。基于此，文章从深化科研评价和坚持错位发展战略两个层面提出对策建议。     

企业管理人员绩效多元化评价研究

文章提出了管理人员绩效评价的多元化设计思想：将绩效评价的结果导向和行为导向结合起来设计了全面多元的评价指标;依据管理人员工作本身的特点设计了多元的评价主体;据企业发展的多阶段性和管理人员的多层次性特点设计了多元的指标权重体系。并在此基础上构建了管理人员绩效多元化评价模型,以期能为企业提供一套科学合理,操作性强的绩效评价工具。     

西部民营企业员工工作满意度研究

员工工作满意度是影响企业发展的重要因素。本文通过对影响企业员工工作满意度因素的系统分析,建立了员工工作满意度评价的层次分析结构模型;在问卷调查的基础上,得出了影响西部民营企业员工工作满意度不同层次因素的权重和西部民营企业员工工作满意度的评价结果;通过建立重要性-满意度矩阵模型,提出了提高西部民营企业员工工作满意度的途径及相应的措施建议。     

云模型和证据推理决策下智慧水务建设绩效评价

考虑到智慧水务建设绩效评价过程中信息的不确定性和传统处理云模型评价信息方法会造成不确定信息损失的问题,提出云模型结合证据推理（evidence reasoning,ER）的多属性决策方法。首先,通过采用X条件云生成器获取评价信息。然后,考虑专家评价信息之间存在冲突,采用改进ER方法对其修正并集成评价信息,得到专家对智慧水务建设绩效评价的结果。案例分析结果表明,所提方法能有效解决信息的不确定性以及评价过程中不确定信息损失的问题,为智慧水务建设绩效评价提供了新的技术途径。