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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
<正>开展新员工入职培训,是促其顺利实现角色转换和岗位对接、尽快适应岗位工作需要的必要途径。农发行山东省分行高度重视新员工培训工作,大力开展培训工作,并不断完善培训措施,认真贯彻总行《关于进一步规范新员工培训工作的指导意见》,扎实开展2017年度新员工培训。2017年7月30日至8月9日,山东省分行在济南市委党校组织举办了2017年度新入行员工培训班,收到良好效果。  相似文献   

2.
我叫袁雪皓,是农发行重庆市分行信息电脑处的一名普通员工。从1997年参加农发行工作以来,我始终以饱满的工作热情和对工作认真负责的态度,从陌生到熟悉,从份内到份外,在自己的岗位上默默耕耘,努力奋斗,把对事业的热爱和对理想的追求,溶入到点点滴滴平凡的工作中。在较短时间内掌握了我行各种电子设备和所负责软件的使用及维护,较出色地完成了组织和领导交给我的各项工作,为  相似文献   

3.
考察干部可否做到像X光机一样?这个命题对干部考核工作提出了三个要求:一是考核评价的标准要像X光机一样客观平等;二是考核评价的方式要像X光机一样简便直接;三是考核评价的结论要像X光机一样真实可信。2007年初,农发行河北省张家口市分行从创新干部考核评价工作入手,重新制定推行了《县支行领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》及《县支行领导班子和领导干部2007年考核目标》,在市辖14个县支行级领导  相似文献   

4.
正柳宏飞,1978年出生,中共党员,大学本科学历。2000年进入农发行,先后在基层行客户、办公室岗位工作。现在宁夏回族自治区分行党群工作处任职。无论在哪个岗位,他都勤勤恳恳、兢兢业业,以卓有成效的工作实绩赢得了领导和同事们的交口称赞。2014年被总行团委授予"优秀共青团干部"称号,2017年被评为中国农业发展银行"优秀工会干部"。柳宏飞同志认真履行岗位职责,围绕工会的部门职能,针对员工需要,  相似文献   

5.
正周璐,1978年出生,大学本科学历,1999年进入农发行工作,2006年入党,现为黑龙江省分行财务会计处业务经理。入行18年来,她始终奋斗在财会岗位,始终保持勤勉务实、刻苦严谨的工作作风,高质量、高标准地完成各项工作任务。曾获2008年度省行机关"先进工作者"、2008年度总行"优秀共青团干部"、2009年度省行级"青年岗位能手"、2012年总行级"青年岗位能手",2017年被评为中国农业发展银行"优秀工会积极分子"。  相似文献   

6.
正张倩,1987年2月出生,大学本科学历。2010年进入农发行,先后从事信贷、统计、资金计划、系统管理等岗位工作。参加工作以来,她坚持"干一行、爱一行、精通一行、勤勤恳恳、踏踏实实",始终严格要求自己,始终保持着对青年工作的热情和创新的动力。她曾获优秀共青团员、优秀共青团干部、青年岗位能手、先进工作者、优秀通讯员、2016年度全国金融系统"优秀共青团干部"等多个荣誉称号。以勤学提升自我  相似文献   

7.
正新时期农发行的思想文化建设,要坚守初心、加强领导、创新载体、强化素质、示范引领,以更好助推高质量发展。当前,农发行处于深化改革的加速期、转型发展的关键期,农发行干部员工的思想观念、价值取向、思维方式、心理症候等都呈现出多元化、多变化的现状和趋势。因此,亟需进一步发挥思想政治工作和文化建设典型示范引领作用,有效引导干部员工拧紧"总开关",凝心聚力投身助推"三农"事业高质量发展新征程。笔者结合基层农发行实际,就如何夯实思想政治工作和文化建设,发挥典型示范引领作用,服务农发行高质量发展谈几点看法。  相似文献   

8.
为全面提升农发行的经营管理水平,2007年6月,总行印发了《中国农业发展银行干部职工岗位绩效考核指引(试行)》,并率先在总行机关6个部室、省级分行机关177个处室、110个地(市)分行机关、285个县级支行,开展了岗位绩效考核试点工作。根据年初全国分行行长会议要求,今年,全行将在认真总结试点工作经验的基础上,全面推行岗位绩效考核,这是农发行按照现代银行要求,继续深化内部改革的又一项重大举措。开展岗位绩效考核,需要进一步提高员工对这项工作的认知度和参与度。从本期开始,本刊将陆续刊登一些关于岗位绩效考核的文章,就岗位绩效考核的一些基本知识和方法进行介绍,对工作中可能遇到的问题进行分析,希望能对参与岗位绩效考核工作的员工有所帮助。  相似文献   

9.
为政之要,首在得人。发现培养选拔优秀青年干部人才,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和农发行改革发展后继有人的重大战略任务。本文以农发行江苏省分行青年人才培养工作为例,分析当前青年员工成长中存在的不足及原因,结合当前形势,对加快青年员工成长成才路径进行探索。  相似文献   

10.
正在这个骄阳似火的七月,我告别了大学校园,怀揣着对未来职业生涯的美好憧憬,来到了农发行同安支行。记得第一天报到,我也焦躁不安,这种不安源自走出校园初入社会在陌生环境下工作的压力,害怕自己所学的理论难以联系实际,但我的不安很快被冲淡。支行领导对新入行员工的业务学习和生活状况十分关心,部门负责人把岗位知识倾囊相授,  相似文献   

11.
近年来,农发行山东省分行积极探索建立促进业务稳健发展的干部考核评价办法,进一步完善考核评价指标体系,健全考核评价工作机制,强化考核评价结果运用,着力形成常态指标和动态指标相结合、共  相似文献   

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<正>队伍结构指标是评判队伍质量高低的核心指标,队伍的年龄、性别、分布、知识、能力等结构越科学越合理,队伍质量越高,战斗力和竞争力越强。笔者从曾经工作过的衡阳、岳阳和永州三个二级分行员工现状分析入手,就如何优化结构,提升基层农发行干部员工队伍质量谈一些粗浅意见。一、基层农发行员工现状三个行统计数据显示有以下共同特点:一是高政治素质。党员人数占比都达67%。  相似文献   

13.
正许红,1966年1月出生,毕业于西南财经大学,本科学历,高级会计师。1995年进入农发行,2000年入党,先后在农发行客户、财会、二级分行行长岗位任职,现任贵州省分行财务会计处处长,获得2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖章"和贵州省分行"优秀党务工作者"荣誉称号。许红同志既有勤奋、踏实、严谨、务实的工作作风,又有敢于担当、勇于创新的进取精神。做为一名农发行员工,  相似文献   

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农发行黑龙江省分行自2008年实施业务岗位管理后,拓宽了员工职业发展通道,有效地调动了员工工作积极性,促进了经营管理实现又好又快发展.  相似文献   

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农发行会计工作代职制是指由上级行指派专人,对下级行重要会计岗位代为行使工作职责,以解决农发行会计岗位轮换和强制休假问题,这是农发行保  相似文献   

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一、员工行为规范管理的内容品格行为管理。每个员工应有较高的政治素质,高尚的思想品德,政治坚定,作风正派,做到不利于农发行的话不说,有损农发行形象的事不做。爱行行为管理。每个员工应以行为家,树立“行兴我荣、行衰我耻”的信念,树立良好的职业道德,有高度的责任感和强烈的团体意识,做到办事有依据,行为守规矩,遇事不推诿、不扯皮,时时处处注意维护农发行形象。廉洁行为管理。每个员工都要廉洁奉公,大公无私,不利用工作之便收礼受贿、以权谋私、以贷谋私,不做有损于国家和集体利益的事。技能行为管理。每个员工要经常岗位  相似文献   

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5月15日-16日,农发行党委书记、行长郑晖赴四川绵阳、德阳、绵竹、都江堰等地.查看当地农发行受灾情况,慰问干部职工,部署抗震救灾工作。他强调,农发行要举全行之力,支援四川灾区,帮助灾区行干部员工克服  相似文献   

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岗位联动就是依据政策性信贷资金规范化流程管理的要求,使系统内不同部门、不同岗位之间协同管理。采用这一措施,核心是要依照"集约化"用人的思路,采取切实有效方法和手段,准确把握工作的切入点和着力点,化解基层农发行人手少与工作面广量大的困难和矛盾,使基层农发行每一个员工、每一个岗位都能发挥"螺丝钉"和"助动器"作用,源源不断地为封闭运行管理注入新的动力和活力。一、因事设岗,在容易引发收购资金流失的重点环节上层层布控收购贷款封闭运行的过程是资金运动和实物运动转换的过程,管理的关键点和着力点就是资金运动和  相似文献   

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加强内部控制制度建设是农发行加强经营管理的一项重要内容,它涉及到农发行业务的各个环节、各个领域;尤其对防范金融风险至关重要。本文拟从控制风险的角度,对内控制度建设谈点浅显的认识。一、增强内控意识,为建立健全内控制度打下思想基础内部控制是农发行内部各部门、各岗位、全体员工之间的一种自我约束,相互监督,防范风险机制。近年来,人们对内控制度建设存在一个认识上  相似文献   

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<正>农发行警示教育工作作为一种思想教育、法纪普及、防范措施,在统一思想认识、增强履职自律、厘清法纪界限等方面,起到了积极作用。但在基层农发行日常的警示教育工作中,由于针对性内容不足、非重点岗位员工接受意愿被动、施教方法尚欠完善等原因,其预期目标被大打折扣。本文通过客观剖析基层农发行警示教育工作现状,深入查找问题存在的原因,对改进和创新农发行警示教育方法,深化廉政文化建  相似文献   

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