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我叫袁雪皓,是农发行重庆市分行信息电脑处的一名普通员工。从1997年参加农发行工作以来,我始终以饱满的工作热情和对工作认真负责的态度,从陌生到熟悉,从份内到份外,在自己的岗位上默默耕耘,努力奋斗,把对事业的热爱和对理想的追求,溶入到点点滴滴平凡的工作中。在较短时间内掌握了我行各种电子设备和所负责软件的使用及维护,较出色地完成了组织和领导交给我的各项工作,为 相似文献
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考察干部可否做到像X光机一样?这个命题对干部考核工作提出了三个要求:一是考核评价的标准要像X光机一样客观平等;二是考核评价的方式要像X光机一样简便直接;三是考核评价的结论要像X光机一样真实可信。2007年初,农发行河北省张家口市分行从创新干部考核评价工作入手,重新制定推行了《县支行领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》及《县支行领导班子和领导干部2007年考核目标》,在市辖14个县支行级领导 相似文献
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为全面提升农发行的经营管理水平,2007年6月,总行印发了《中国农业发展银行干部职工岗位绩效考核指引(试行)》,并率先在总行机关6个部室、省级分行机关177个处室、110个地(市)分行机关、285个县级支行,开展了岗位绩效考核试点工作。根据年初全国分行行长会议要求,今年,全行将在认真总结试点工作经验的基础上,全面推行岗位绩效考核,这是农发行按照现代银行要求,继续深化内部改革的又一项重大举措。开展岗位绩效考核,需要进一步提高员工对这项工作的认知度和参与度。从本期开始,本刊将陆续刊登一些关于岗位绩效考核的文章,就岗位绩效考核的一些基本知识和方法进行介绍,对工作中可能遇到的问题进行分析,希望能对参与岗位绩效考核工作的员工有所帮助。 相似文献
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为政之要,首在得人。发现培养选拔优秀青年干部人才,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业和农发行改革发展后继有人的重大战略任务。本文以农发行江苏省分行青年人才培养工作为例,分析当前青年员工成长中存在的不足及原因,结合当前形势,对加快青年员工成长成才路径进行探索。 相似文献
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近年来,农发行山东省分行积极探索建立促进业务稳健发展的干部考核评价办法,进一步完善考核评价指标体系,健全考核评价工作机制,强化考核评价结果运用,着力形成常态指标和动态指标相结合、共 相似文献
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农发行黑龙江省分行课题组 《农业发展与金融》2010,(12)
农发行黑龙江省分行自2008年实施业务岗位管理后,拓宽了员工职业发展通道,有效地调动了员工工作积极性,促进了经营管理实现又好又快发展. 相似文献
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农发行会计工作代职制是指由上级行指派专人,对下级行重要会计岗位代为行使工作职责,以解决农发行会计岗位轮换和强制休假问题,这是农发行保 相似文献
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一、员工行为规范管理的内容品格行为管理。每个员工应有较高的政治素质,高尚的思想品德,政治坚定,作风正派,做到不利于农发行的话不说,有损农发行形象的事不做。爱行行为管理。每个员工应以行为家,树立“行兴我荣、行衰我耻”的信念,树立良好的职业道德,有高度的责任感和强烈的团体意识,做到办事有依据,行为守规矩,遇事不推诿、不扯皮,时时处处注意维护农发行形象。廉洁行为管理。每个员工都要廉洁奉公,大公无私,不利用工作之便收礼受贿、以权谋私、以贷谋私,不做有损于国家和集体利益的事。技能行为管理。每个员工要经常岗位 相似文献
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加强内部控制制度建设是农发行加强经营管理的一项重要内容,它涉及到农发行业务的各个环节、各个领域;尤其对防范金融风险至关重要。本文拟从控制风险的角度,对内控制度建设谈点浅显的认识。一、增强内控意识,为建立健全内控制度打下思想基础内部控制是农发行内部各部门、各岗位、全体员工之间的一种自我约束,相互监督,防范风险机制。近年来,人们对内控制度建设存在一个认识上 相似文献