美国评价资产重组、收购及总体战略的三种方法

美国的有关专家在研究夕阳产业中收购在转变企业经营范围中的作用时,运用三种计量方法研究收购战略和业绩的关系,比较多角化导向的收购和合并导向的收购的战略效果,从而为决策者提供可靠的战略抉择依据。他们以美国国防部门作为研究背景,收集了国防支柱产业中公开交易的企业的信息资料,通过计量分析研究论证了三个观点：一是在夕阳产业中合并导向的收购的效果要好于多角化导向的收购效果;二是合并导向的收购在夕阳产业中的效果比在新兴产业中的效果更好;三是在夕阳产业中经营集中化企业比非集中化企业的效果要好。这三种计量方法是：…     

喧哗与沉默

很多人之所以被人知道,是因为他们在喧哗;一旦当他们停止喧哗,就不再有人知道他们了。有些人之所以被人知道,是因为他们的沉默;而正是他们的沉默,使更多的人甚至在很多年以后,仍然能听到他们的声音。喧哗与沉默     

夕阳情结

在许多经济学家眼中,夕阳产业是投资者的最大敌人。因为,夕阳产业就是没落的产业。他们的评判标准是,当一个产业的市场需求从峰值下降到谷底时,即可判定该产业为夕阳产业。应当说,夕阳产业在理论上是成立的,但在实践中却鲜有其例。因此,在不少企业家的观念里,夕阳产业是不存在的,存在的只是夕阳产品。 在新经济扑面而来的时候,有些人甚至把整个传统产业视为     

透析组织中的员工沉默行为

从企业管理的角度提出了员工沉默的四分法,即:个体沉默、群体沉默、同行沉默和上行沉默四种形式,并分析了员工沉默的产生原因,以及员工沉默对组织和员工个体带来的消极影响。在此基础上,提出了改善员工沉默的人力资源管理和开发策略。     

如何挽救夕阳品牌?

<正> 品牌转让或许可拯救夕阳品牌需要巨大的财力支持,并有巨大的风险。中国企业可以考虑将夕阳品牌,进行转让或以许可的方式卖给其     

领导容错与员工绿色沉默行为

不同于先前对领导风格和沉默行为关系的研究,聚焦于领导容错的负面效应,对员工的沉默行为具体化,关注员工对环保问题保持沉默的绿色沉默行为,并从社会交换理论视角切入,考察领导容错和员工绿色沉默行为的作用机制。研究结果表明,领导容错对绿色沉默行为具有显著正向影响;心理所有权和道德解脱在领导容错和绿色沉默行为关系中起平行中介作用,领导容错对绿色沉默行为的直接效应不显著。     

组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究

近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。     

从夕阳产业中掘金

在这个新经济甚器尘上的时代，夕阳产业是一个让人听起来颇有一些不屑的概念，如果有新锐人士愿意投身夕阳产业，简直就是自贬身价，可是，这产不意味着经济的钱就比所谓“夕阳产业”好赚。其实，就在这样的时候，仍然有人逆势而动，主动接近夕阳产业，并且从中实实在在赚到了钱。     

选题有普遍意义

2004年第3期的“成长研究”,虽然论述的是服装业的经营发展之道,却具有普遍的指导意义,抽丝剥茧般地道出了经营企业的真谛:“条条道路通巴黎,只有夕阳产业,没有夕阳企业;即便在服装这样典型的传统行业,即使通过一些基本元素的组合创新,照样能够     

真实型领导对员工沉默的影响:基于组织政治知觉的调节作用

在信息化社会中,员工的沉默行为阻碍了组织内的有效沟通,影响决策质量和组织的健康发展。本文通过大样本的问卷调查,对83家企业的574名员工及其144名直接主管的配对数据进行分析,研究发现:真实型领导对员工默许性沉默和防御性沉默行为具有显著的负向影响;员工的组织政治知觉对真实型领导与员工默许性沉默和防御性沉默之间的关系产生调节作用。因此,为了最大限度地降低员工的沉默行为,本文提出树立真实型领导风格、构建规范的组织制度、进行诚信培训等建议。     

挑战性—阻碍性压力源与员工沉默行为:组织认同的调节作用研究

文章采用调查问卷的方式,以工作压力的二维结构为出发点,结合以往相关研究成果,选择员工沉默行为作为结果变量,重点探讨了组织认同这一变量在两者关系中的调节效应。研究结果表明:1挑战性压力源、阻碍性压力源都与员工沉默行为之间呈显著的正相关关系;2面临挑战性压力时,个人对组织认同感高的员工,其沉默行为明显低于组织认同感低的员工;3组织认同对阻碍性压力与员工沉默行为之间的正向关系没有显著的调节作用。     

宽老人心 养老人身 替老人想

“最美不过夕阳红．温馨又从容．夕阳是晚开的花．夕阳是陈年的酒．夕阳是迟到的爱．夕阳是未了的情……”这首温馨的歌不仅唱出了新时期老年人积极乐观的精神面貌．也是今天安徽省马鞍山市和县善厚镇老年人晚年幸福生活的真实写照。     

“沉默是金”简解

其对立面是 :言多必有失。沉默 ,即暂不说话、表态。注意这个“暂”字 ,不是永远沉默 ,如同鲁迅说的“不在沉默中爆发 ,就在沉默中死亡。”可见 ,沉默是后发制人的绝妙策略。世上没有免费的午餐。这是企业家、经济学家思考问题的前提和出发点。为什么说言多必有失呢 ?这个“失”实际上就是成本 ,话多了是要付出成本的 ,因为说了要算数 ,要兑现 ,算数也好、兑现也好 ,都是要付出成本的 ,否则你就是吹牛 ,这是一 ;多说了易被人抓辫子 ,或者叫做把柄 ,暗箭难防 ,你是要吃亏的 ,这是二 ;多说而不与 ,人说你夸夸其谈 ,爱放空炮、轻浮、不可信 ,朋…     

透视员工沉默

本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。     

人生两面看

智者在沉默中思索,愚者在沉默中昏睡. 　　生活的质量在于对生活本身的追求;生活的幸福,只看对如何生活的思考.……     

纺织工业:朝阳乎?夕阳乎?

一、定位问题 朝阳,欣欣向荣、生气蓬勃、催人向上;夕阳,给人凄凉、令人无奈。但是透过这乐观和悲观的面纱,“朝阳”和“夕阳”的讨论实质是探讨纺织工业在国民经济中的定位问题。上海的“夕阳论”者认为:纺织工业作为传统工业唱主角长达30年之久,当今高新科技拓展了一大批如轿车、通讯、家电等新兴工业,必将担当国民经济的主角,而传统的纺织工业降到从属、辅助地位是历史的必然,只有承认现实、摆正位置,才能主动调整结构、紧缩战线,以退为进。“朝阳论”者认为:国内外市场为中国纺织工业高速发展提供了条件。     

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。     

“激活”养老金，不能再等待

提到老年人时，我总会不由得想起一首歌，“最美不过夕阳红，温馨又从容，夕阳是晚开的花，夕阳是陈年的酒，夕阳是迟到的爱，夕阳是未了的情．”如今，当这首歌回荡在耳畔时，我们将不得不面对这样一个现实，那就是中国已进入老龄化社会。     

在专业领域寻找非专业领域的竞争力

从来只有夕阳企业，没有夕阳行业。企业发展遇到困难的时候，要另辟蹊径。在专业领域寻找非专业领域的竞争力。     

组织政治氛围对员工离职倾向的影响:有调节的中介模型

组织政治氛围是员工离职倾向的重要前因变量,但现有文献还未对这种关系及作用机制进行系统研究。基于资源保存理论,引入员工沉默作为中介变量,以政治技能作为调节变量,构建被调节的中介模型,探讨组织政治氛围对员工离职倾向的影响机制。通过线性回归、Bootstrap等方法对328份样本进行实证分析,结果表明:组织政治氛围正向影响员工离职倾向,员工沉默在该过程中起部分中介作用;政治技能负向调节组织政治氛围与员工沉默之间的关系,政治技能负向调节了员工沉默在组织政治氛围与离职倾向之间的中介效应。