乡镇企业可持续发展研究

文章首先在深入分析我国乡镇企业发展现状的基础上,指出乡镇企业分布分散使其产生诸多问题的根本所在。其次,分析了乡镇企业可持续发展关键因素是产业集群。最后,提出我国乡镇企业可持续发展对策:制定乡镇企业集群政策、构建乡镇企业空间集群机制、实施乡镇企业空间集群。     

经济转型期乡镇企业管理模式的创新研究

乡镇企业是我国经济发展过程中产生的特殊产物,在我国经济建设中乡镇企业发挥着重要的作用。然而,近些年来我国乡镇企业的发展速度虽然十分惊人,但是发展质量却不容乐观,很多乡镇企业的经济指标出现增长幅度下降的趋势。伴随我国经济体制和产权制度的改革,在经济转型期乡镇企业面临着新的发展机遇。因此,乡镇企业进行管理模式的创新与改革是势在必行的。本文有必要对转型时期乡镇企业的管理模式做出新的审视和思考。     

论东西部乡镇企业在西部大开发中的协调发展

在我国 2 0多年改革开放的进程中 ,乡镇企业异军突起 ,迅速发展壮大 ,成为我国国民经济的重要支柱。但是近年来 ,我国乡镇企业发展进入了分化、改组的结构调整时期 ,增长速度明显放慢 ,新吸纳农村剩余劳动力的能力大大下降 ,从而迎来了二次创业的历史机遇和挑战。在影响我国乡镇企业进一步发展的诸种因素中 ,东西部地区乡镇企业发展的区域间不平衡 ,是亟待解决的一个重要的问题。     

知识经济时代乡镇企业的经营发展对策

乡镇企业是我国经济发展的一个重要组成部分,全球性的知识经济浪潮将对乡镇企业的各个方面产生强大的冲击,乡镇企业必须采取相应的对策,以获得持续发展。     

我国乡镇企业国际竞争的SWOT分析

乡镇企业对于促进我国整个国民经济的发展解决农村剩余劳动力就业促进产业结构调整等等方面起到了重要的作用。加入WTO后面对越来越激烈的国际市场的挑战。对乡镇企业进行国际竞争的SWOT分析将有助于我们分析我国乡镇企业在国际竞争中的优势和劣势以及由此所面临的机会和威胁扬长避短,以此更好地促进乡镇企业的发展提高乡镇企业在国际市场上的综合竞争力。     

我国乡镇企业集聚发展中的政府行为分析

乡镇企业集聚通过规模效应的运用和专业化的集中,推动我国乡镇制造业基地建设和产业结构战略性调整与升级。文章从我国乡镇企业集聚发展现状出发,通过分析产业集聚中存在的问题及其原因,认为要加快我国乡镇企业集聚发展必须要加强政府在集聚战略规划的作用,重视乡镇企业核心竞争力的培养;为企业提供一个法律完善,行为规范,服务全面高效的适宜环境。     

乡镇企业寻租的经济分析及遏制对策

寻租活动的泛滥是当前我国乡镇企业二次创业的隐性制约因素。本文从乡镇企业寻租的内涵界定出发,对乡镇企业寻租的产生进行了经济分析,并针对乡镇企业寻租的负面效应提出了相应的遏制对策。     

如何加强发展中的乡镇企业环境管理

通过分析我国乡镇企业环境问题和探讨乡镇企业环境污染的主要原因,指出防治乡镇工业污染应从提高全社会环境意识、统一规划、加强乡镇企业环境综合整治,转变经营思想,合理布局、控制产业方向与产品结构,从技术上减少乡镇企业的环境污染.     

乡镇企业环境污染现状及其治理

改革开放20余年来,乡镇企业为我国经济发展作出了巨大贡献,但同时也带来了日趋严重的环境问题。只有注重环境保护,走可持续发展的道路,乡镇企业才能继续保持稳定的发展势头,继续为国民经济发展贡献力量。分析了我国乡镇企业环境污染的现状,提出了相关的治理对策。     

乡镇企业环境污染现状及其治理

改革开放20余年来,乡镇企业为我国经济发展作出了巨大贡献,但同时也带来了日趋严重的环境问题。只有注重环境保护,走可持续发展的道路,乡镇企业才能继续保持稳定的发展势头,继续为国民经济发展贡献力量。分析了我国乡镇企业环境污染的现状,提出了相关的治理对策。     

乡镇企业不正常行为浅析

改革开放以来,我国乡镇企业异军突起,蓬勃发展,令世人嘱目。目前,我国乡镇企业已有1800多万家,拥有固定资产4000多亿元,占全国工业总产值30％,可谓三分天下有其一。乡镇企业在我国国民经济中已占有举足轻重的地位。从我国的国情出发,要实现国民经济发展的第二步战略目标,90年代国民生产总值再翻一番,人民生活达到小康水平,没有乡镇企业的继续发展是绝对办不到的。     

科技进步是乡镇企业清洁生产的战略选择

二十年来,我国乡镇企业在迅速发展的同时,也带来严重的污染问题.解决乡镇企业污染问题的根本途径是推进乡镇企业的清洁生产.本文论述了乡镇企业的污染状况,提出了实施清洁生产的有效途径及对策建议.     

要素禀赋视角下培育乡镇企业可持续竞争优势——以秦皇岛地区为例

乡镇企业的发展对于繁荣我国农村经济,解决农村就业问题。增加农民收入有着重要意义。随着我国加入WTO和对外开放水平的进一步提高,乡镇企业面临的国际竞争也日益激烈。我国乡镇企业要在市场竞争中立于不败之地,实现可持续成长,既要在企业内部优势资源的基础上培育其核心竞争力．更重要的是要充分考虑我国农村地区的资源条件与要素禀赋结构,在资源与能力理论指导下,培育其可持续竞争优势．才能进一步发挥乡镇企业在新农村建设中的重要作用,实现人与自然的和谐发展。     

谈夯实我国新农村经济基础——科学发展乡镇企业

乡镇企业来自农业,植根农村,服务农民.然而,目前的发展模式给乡镇企业带来了诸如发展结构不平衡、集聚效应与规模效应较差、技术较落后及产权较模糊等问题,因此,本文从分析目前乡镇企业的发展状况及面临的主要问题入手.着重探析了我国乡镇企业的发展模式--政府+公司+中介+农户模式,以贯彻落实科学发展观,促进乡镇企业的科学发展,务实我国新农村经济基础,实现统筹城乡发展.     

小议乡镇企业如何走出人才流失的陷阱

乡镇企业在我国的国民经济中占据重要的战略地位,对解决"三农"问题和农村城镇化的发展有着十分重要的意义.然而,大部分乡镇企业却处于"招人难,留人更难"的困境之中,人才的大量流失严重阻碍了乡镇企业的健康稳步发展.文章阐述了乡镇企业吸引人才和留住人才面临的困难,结合乡镇企业人才流失的原因及乡镇企业自身的特点,提出了吸引人才和留住人才的策略.     

简论乡镇企业发展机制及对国有企业的启示

我国国有企业目前存在着许多问题,最主要和最关键的是发展问题,其发展的唯一途径是改革。乡镇企业是在我国改革开放的过程和确立社会主义市场经济体制进程中壮大起来的,乡镇企业宝贵之处是其充满生机和活力的发展机制。乡镇企业的经验应该是我国国有企业改革借鉴的最现实的经验     

试论新时期乡镇企业的角色定位

该文回顾了我国乡镇企业发展的历史背景,认为现阶段随着宏观经济形势已发生变化以及乡镇企业产权制度改革的完成,其内涵和特征已发生根本性变化,今后乡镇企业没有存在的必要,撤消乡镇企业管理局和废止《乡镇企业法》是大势所趋。     

小议乡镇企业如何走出人才流失的陷阱

乡镇企业在我国的国民经济中占据重要的战略地位,对解决“三农”问题和农村城镇化的发展有着十分重要的意义。然而,大部分乡镇企业却处于“招人难,留人更难”的困境之中,人才的大量流失严重阻碍了乡镇企业的健康稳步发展。文章阐述了乡镇企业吸引人才和留住人才面临的困难,结合乡镇企业人才流失的原因及乡镇企业自身的特点,提出了吸引人才和留住人才的策略。     

乡镇企业集团最佳规模决定

乡镇企业集团最佳规模决定□江华黎国林乡镇企业集团化是我国目前争论较大的热点问题之一，在这一争论中，有人认为乡镇企业集团宜大，有人强调乡镇企业集团宜小，还有人认为乡镇企业集团步子迈得过快，应适当降温等等。而笔者认为，乡镇企业集团化主要是掌握分寸和把握乡...     

邓小平理论是我国乡镇企业发展的根本动力

敬爱的邓小平同志不幸逝世后,我们苏南乡镇企业广大干部职工的心情十分悲痛,至今仍沉浸在深切的怀念之中。 乡镇企业是我国农民的伟大创造,而苏南农村是中国乡镇企业的发祥地,“苏南模式”的创造地。1987年6月,邓小平会见南斯拉夫客人时说:“农村改革中,我们完全没有预料到的最大收获,就是乡镇企业发展起来了,异军突起。”邓小平以“异军突起”充分肯定了乡镇企业快速发展的重大成就,称之为完全没有预料到的最大的收获。在邓小平理论的指导下,我国乡镇企业从小到大、从弱到强,取得了举世瞩目的成就。联系多年的实践,我体会到苏南乡镇企业的发展是邓小平理论的最好验证,而邓小平理论是我国乡镇企业发展的根本动力。