民办高校品牌建设的新思路

随着我国社会与民办教育事业的发展，民办高校也有了进一步的发展与新的环境，为此作者结合当前民办高校的实践，提出了一些民办高校在品牌建设中的思路。     

民办高校应通过创新选拔任用机制激发管理活力

当前我国的民办教育事业遍地开花,各种民办高校层出不穷,非常的多。这一方面反映了我国民办教育事业的蓬勃发展,另一方面透漏出民办教育事业的竞争比较激烈。如何做好民办高校的管理是横在每一个从事民办教育事业人面前的一个难题。解决了这一难题就会在教育界中脱颖而出,领先他人,做好民办教育事业。而民办高校人员的选拔任用机制建设是民办教育事业管理的一个重头戏,做好了人员的选拔任用工作,就可以大大提高民办高校管理的活力,增强民办高校发展的动力,为民办高校事业的发展提供一个强力的马达,提供源源不断的新鲜正能量,促进民办高校的阔步向前。     

论民办高校师资队伍建设可持续发展策略

随着民办高校在近30年的迅速发展繁荣壮大,师资队伍建设越来越成为可持续发展的瓶颈。本文通过对民办高校师资队伍建设存在问题的剖析,提出民办高校师资队伍建设可持续发展的对策。     

加强和改进民办学校团建工作的思考和对策

随着民办教育的迅猛发展,民办高校的共青团组织建设也就提上了议程,成为共青团工作的一个新领域。目前,民办高校团的建设伴随着民办教育的发展已逐步开展,并取得了一定的成绩。本文从共青团基层建设谈起,深入探讨基层团组织建设和如何加强民办高校基层组织建设,以及充分发挥其应有职能。     

民办高校师资队伍建设存在的问题及对策

本文在我国民办高校发展意义的基础上,阐述了目前民办高校师资队伍建设存在的主要问题,并对导致这些问题的原因做了分析,说明了制约民办高校师资建设的因素,在对原因深刻分析的基础上提出了加强民办高校师资队伍建设的对策措施。     

民办高校财务会计制度初探

《民办教育促进法》及《民办教育促进法实施条例》的颁布施行,使长期以来困扰我国民办高校的财务管理及会计核算的一些敏感问题,有了合理依据,也为规范民办高校财务会计制度提供了一个很好的契机。笔者根据几年来从事民办高校教育财务工作的实践经验,结合国家的有关政策方针,对我国的民办高校财务会计制度进行了初步探索,以下拙见供大家探讨。一、规范民办高校财务会计制度应遵循的原则(一)以政策为依据,促进民办高等教育事业发展为目的民办高校财务会计制度应以现行政策为依据,但又不能机械地照搬照抄。例如《民办教育促进法》明确规定设立…     

论民办高等教育中的师资队伍建设问题

本文通过分析民办高等教育中师资队伍所面临的问题和特点,就民办高校师资队伍建设中的几方面问题作了分析和探讨,提出了一些具体设想。     

民办高校教师队伍建设现状及对策研究

民办高校在发展过程中一直面临着师资队伍的瓶颈.民办高校发展壮大、稳定师资队伍对自身发展至关重要.本文分析了民办高校教师队伍建设的现状,探究了民办高校教师稳定性差,易于流失的原因,提出了民办高校稳定教师队伍的对策.     

民办高校财务风险预警系统

目前,许多高校由于扩招进行了大规模的基础设施建设而相继出现了财务风险,甚至导致一些学校倒闭。作为我国最大的民办教育机构之一的南洋教育集团由于教育储备金问题在2005年倒闭,轰动一时,而民办高校作为一类特殊的教育机构,其自身财务风险管理不善,也导致了学校危机,而高校财务风险预警系统的建立是防范与化解高校财务风险的重要环节。     

民办高校图书馆建设中存在的问题与对策——以云南大学滇池学院图书馆为例

本文以云南大学滇池学院图书馆为案例进行综合分析,探究了民办高校图书馆在民办教育超常规发展阶段所存在的问题,并讨论了民办高校图书馆在建设与发展中的对策。     

民办学校师资队伍建设研究

我国漫长的教育发展历程中民办教育在我国有着非常悠久的历史,市场经济的迅速发展更是为我国民办学校的进一步发展创造了条件。从目前我国民办学校师资队伍的建设情况来看,由于民办学校的教师没有办法进入编制,在社会保险、职称评定以及教龄的计算等方面都和公办学校教师享受的待遇有很大差别,所以很多民办学校的师资队伍大多是一些兼职教师或者是一些退休的老教师,再加上很多民办学校在对教师队伍的建设和管理等方面不够重视,这些都在很大程度上阻碍了我国民办教育水平的提升。     

民办高校税收管理初探

随着民办高校的不断兴起,税收管理的相对滞后,存在的一些问题已给民办高校的发展带来了一些政策困境,笔者就税收管理存在的一些问题进行了剖析,并提出了明确会计制度、确定合理回报,然后遵循《民办教育促进法》精神,制订具体税收政策等建议。     

民办高校税收管理初探

随着民办高校的不断兴起,税收管理的相对滞后,存在的一些问题已给民办高校的发展带来了一些政策困境,笔者就税收管理存在的一些问题进行了剖析,并提出了明确会计制度、确定合理回报,然后遵循<民办教育促进法>精神,制订具体税收政策等建议.     

激励理论在民办高校青年教师管理中的应用浅析

伴随我国教育的发展,民办高校迅速崛起,但受自身的特殊性和外在环境因素的制约,民办高校的发展整体上还处于较低水平的一个状态。而民办高校的师资队伍建设是其在发展过程中的最为薄弱的一个环节,尤其是青年教师队伍。因此,在民办高校中如何科学的运用激励理论,提升青年教师的满意度,调动青年教师工作的积极性,从而建立起一支稳定且有着高素质的青年师资队伍值得我们研究。本文分析了我国民办高校当前的管理现状,提出激励措施的具体实施办法。     

浅析民办高校内部审计面临的问题和改善对策

《中华人民共和国民办教育促进法》的实施,极大促进了我国民办教育事业的发展,民办高校办学数量和办学规模逐渐扩大,但同时民办高校在发展过程中受到很多因素制约,存在制度不够完善,内部控制执行不到位等问题。本文将讲述民办高校内部审计的意义,分析民办高校内部审计所面临的困境,提出解决民办高校内部审计问题的改善对策。     

民办高校交财务会计制度初探

《民办高校促进法》及《民办教育促进法实施条例》的颁布施行，使长期以来困扰我国民办高校的财务管理及会计核算的一些敏感问题，有了合理依据，也为规范民办高校财务会计制度提供了一个很好的契机。笔者根据几年来从事民办高校教育财务工作的实践经验，结合国家的有关政策方针，对我国的民办高校财务会计制度进行了初步探索，以下拙见供大家探讨。     

民办高校转型期中的教师职业发展特点及对策

民办高校发展规模的不断扩大,我国相关政策对民办教育支持力度的增强、民办教学层次的提高,为民办高校教育的转型提供了内在的发展动力。在民办高校转型时期将更多地精力用在了研究学生、教学模式上,提出了"以人为本"的教学理念,但是却忽视了教师的职业发展人文关怀性,对此本文站在研究教师职业发展的角度,分析民办高校转型期教师职业发展的特点,以及民办教师在职业发展中存在的问题,并且针对这些问题提出一些科学的对策。     

胜任力模型在民办高校教师招聘中的应用

教师是决定民办高校战略转型成败的关键因素。如何招到符合民办教育事业长远发展的优秀人才成为人力资源管理的一项重点工作。本文通过建立民办高校教师的胜任力模型,结合民办教育的现状,开发对应的招聘工具。     

民办高校师资队伍建设问题研究

教师是民办高校的灵魂,是其生存和发展的基础,教师素质的高低影响并决定着民办高校的发展前途和命运,因此,如何建设一支高素质的、相对稳定的教师队伍是民办高校的当务之急。本文对目前我民办高校师资队伍建设构成现状及原因进行了分析,为我国民办高校教师队伍的科学发展提出了具体构想。     

民办高校学生社团建设之我见

学生社团是民办高校文化建设、教育引导的主要载体，其多样的文化形式和丰富的文化内容吸引着众多学子的加入。随着民办教育的不断深化和改革，民办高校社团的数量也不断增加，诸多问题逐渐凸显出来。本文对民办高校社团的现状和问题进行了分析，并针对学生社团的发展提出了建设性的意见。