关于我国公立医院实行“收支两条线”管理改革的基本看法

胡锦涛总书记在中共中央政治局10月23日第三十五次集体学习时强调“要坚持公共医疗卫生的公益性质”。公立医疗卫生服务机构公益性淡化是当前群众“看病难、看病贵”的一个重要原因，而其财政补偿机制、财务管理体制不健全则是公益性淡化经济上的重要根源。针对由于公立医院趋利而导致的群众“看病贵、看病难”问题，当前社会有一种强烈的呼声，     

金坛公立医院改革中政府职责的思考

公立医院改革是我国医疗卫生体制改革的核心及关键环节,而在公立医院改革过程中,政府行为对改革起着决定性作用,要解决公立医院改革现存的问题,政府必须推进职能转变,厘清做什么、怎么做、管什么、怎么管。本文中笔者结合金坛市公立医院改革的实践,对公立医院改革中的政府角色作一些探讨。     

我国公立医院审计监管的“金鱼缸效应”改进探析

公立医院改革是我国一项重大的民生工程,将金鱼缸效应原理运用到公立医院审计监管,能够提高公立医院的监管透明度。本文运用金鱼缸效应原理,从金鱼缸效应的三个要求探讨公立医院审计监管存在的问题,并提出相应的建议。     

基于胜任素质的公立医院中层干部职业化路径探索

在新医改持续深入背景下,公立医院面临日趋严峻的运营压力。推进中层干部职业化发展,建立一支高素质中层干部队伍,对于公立医院高质量发展意义重大。本文在总结分析公立医院中层干部现状的基础上,基于胜任素质相关理论构建公立医院中层干部胜任素质模型,并基于胜任素质模型对公立医院中层干部职业化路径进行探索研究,为公立医院推进中层干部职业化提供参考。     

论公立医院改革

保障公立医院改革取得成功的关键在于:明确区分开"医疗公共产品"和"医疗私人产品";前者由政府提供,后者由医疗市场提供。提供医疗公共产品的专业化机构一切费用由政府负担;提供医疗私人产品的公立医院在医疗市场上公司化运作,并接受政府严格监管。     

大数据背景下公立医院财务管理优化路径探索

随着人工智能、大数据、云计算技术的广泛应用,以及互联互通的新趋势,公立医院的财务管理正在经历深刻的变革。基于大数据的智慧金融与产业金融的融合,为医院财务管理提供了创新的技术和方法。本文对大数据背景下公立医院财务管理存在的问题及其解决方案进行了深入探讨,旨在进一步完善和健全我国公立医院内部财务管理机制,加快构建相对完整的体系,以促进其全面可持续发展。     

我国公立医院法人治理结构模式探索

本文就我国医疗体制改革以来,对现阶段公立医院法人治理结构模式的几种探索进行比较研究,比较现有模式之间的优缺点及适用性。     

公立医院综合改革中医院思想政治工作的路径探析

公立医院综合改革是医疗卫生体制改革的重中之重,关系着整个医改的成败。由于医改需要对各方利益重新进行调整,这势必对医院的管理工作提出更高的要求,势必对医院的思想政治工作带来新的特点、新的问题和新的思考。面对新形势和新任务,加强和改进医院思想政治工作,有助于提升职工的思想道德素质和医疗服务技能,有利于更好地满足人民群众的健康服务需求。     

公立医院财务监管的重点与措施分析

随着公立医院相关改革试点意见的推出,对于公立医院的监管要求也越来越严格。意见要求加强公立医院的运行监管和建立社会参与的监督制度,在公立医院的监管中,最重要的便是医院的财务监管。本文从公立医院财务监管的重点、财务监管中存在的问题以及解决措施几个方面展开论述,希望能够对公立医院的财务监管提供参考。     

公立医院的补偿机制改革

分析了我国医院补偿机制的现状和问题所在,并提出了完善公立医院补偿机制的几点建议。     

探索公立医院编制备案制改革路径

<正>为应对日益提升的卫生服务需要,公立医院多采取自行组织招聘的方式采用编外聘用制补充人员,于是目前国内大多数公立医院存在编制内和编制外两种身份的人员。编外聘用的方式虽然在一定程度上缓解了公立医院的用人矛盾,但由于人员身份的差异,往往造成编外人员与实名在编人员同工不同酬等问题,各方面的差距导致编制外人员的幸福感偏低,不利于稳定员工队伍,进而影响医院的运营发展。本文简述了公立医院编制备案制改革情况,并以广西A医院为例,分析备案制改革中存在的备案制人员经费保障不合理、备案制人员身份认同感偏低等问题,据此从保障备案制人员队伍稳定、实现财政合理支出保障、落实医院有效管理三方面出发,提     

公立医院产权制度改革的多方博弈

在公立医院产权制度改革的过程中,产生了新的职业医院管理人阶层、医药分利同盟和异化的权力资本阶层,他们在博弈中主导了股份制等几种产权改革模式,产生一系列问题。通过强化政府公正的社会角色、提供多层次的医疗服务供给和分解医疗供给环节是可以选择的解决方案。     

公立医院加强财会监督的路径探索——以某三甲医院为例

公立医院资金量大、资产价值高、经济业务复杂,存在较高的经营风险和财务风险,建立科学有效的财会监督体系对公立医院经济健康发展至关重要。本文通过分析公立医院财会监督存在的问题,介绍Z医院财会监督管理经验,提出改造业务流程构建内外交互、上下联动的财会监督体系,引入第三方专业机构增强财会监督的客观性,采用信息化监督方式提高监督效率等举措,以促进公立医院经济活动健康、高效地高质量发展。     

关于公立医院改革的思考

医疗体制的改革是势在必行的，并且正在逐步深入。同时，公立医院的发展也面临着新的的挑战和机遇，在这个过程中出现了很多的问题。文章将围绕公立医院在构建基本医疗卫生制度中地位作用、体制和制度方面的思考、以及公立医院所应承担的社会责任这三方面进行阐述和分析，从而为新医改条件下的公立医院的改革和发展提供一些建议。     

政府收支分类改革对公立医院会计核算的影响

政府收支分类改革，完善预算管理制度，是2006年我国财政体制改革的重点。我国从2007年起实行新的政府收支分类体系，新的政府收支分类体系不但能够直观、明晰地反映政府各项职能活动的经费支出，     

公立医院的改革探析

公立医院的改革是我国整个医药卫生体制改革的突破口,成效关乎医改成败。文章主要探讨了在医药卫生体制改革下公立医院在改革中面对的问题,进而提出深化医药卫生体制改革中公立医院突破困境的路径。     

县级公立医院改革之我见

县级公立医院的改革要根据现在公立医院的实际情况,立足县级公立医院发展的基本情况,从根本上进行改革。随着政府推出《关于推进县级公立医院综合改革的意见》这一文件,县级公立医院逐步推行各种药品价格制度和医保体系制度,运营过程被进一步细化,其存在的问题也逐渐浮现出来,县级公立医院一方面为了响应国家的政策,注重民生,保障人民的生命健康与合法利益,另一方面为了医院的良性发展,必须针对性的进行一些改革。     

我国公立医院职业化管理模式研究

本文通过对国内外医院职业化管理现状分析,总结出我国医院现行管理体制中存在的问题,探讨了我国医院管理职业化的必要性、可行性。同时,通过对国内二家不同性质的医院职业化管理的实证研究,借鉴欧美、日本医院管理模式,总结提出了当前我国政治、经济环境下可行的三种医院职业化管理模式:托管经营模式、公私合营模式和类日本模式。