事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

事业单位的深化改革使用人机制发生了根本性变化,从重管理向重服务的方向快速转型,要求科学调配人力资源,做好人力资源分析,发挥人才对社会的积极贡献。但是,部分事业单位长期受到传统人力资源管理模式的影响,人力资源开发水平不高,人力资源管理受到多重限制。基于此,本文对事业单位人力资源管理的问题进行分析,提出解决事业单位人力资源管理改革中存在的问题的相关对策。     

经营性事业单位人力资源管理的问题及对策

事业单位是我国各类人才的聚集地,是经济和综合国力得以提升的重要支柱,人力资源作为事业单位的重要组成部分,对社会的发展具有重要的作用。本文通过分析事业单位人力资源管理中存在的问题,对其解决策略进行了阐述。     

浅析事业单位人力资源中绩效管理的问题及对策

事业单位的人力资源中绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动。人力资源作为生产要素,能够大大提高事业单位的竞争力,另一方面,它对于员工的综合素质、心理状态和工作积极性都有很大的作用。     

行政事业单位人力资源的科学化管理探析

市场经济环境下,企事业单位之间的竞争愈发激烈,人力资源对于组织的生存和发展具有重要意义。行政事业单位与国计民生存在着密切联系,完善、科学的人力资源管理是行政事业单位发展动力的源泉。但受到诸多因素的影响,行政事业单位人力资源管理体系不够完善,存在一定的滞后性,违背了科学性,在很大程度上阻碍了行政事业单位的进一步发展。文章从人力资源管理对行政事业单位的影响入手,结合当前行政事业单位人力资源管理现状,结合招聘、绩效管理等方面探讨科学化管理措施,以期为行政事业单位人力资源管理提供支持。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

事业单位人力资源管理存在的问题及改革措施

事业单位作为我国社会经济的重要建设者,可以说,其发展的情况既会对社会发展造成影响,也会受到社会发展的影响。尽管事业单位属于国有机构,不像私有企业那样追求极致的利益,但事业单位也应当尽可能地提升其效益。企业的人才质量跟数量对企业的经济效益影响极大,因此人力资源管理是事业单位运营的重要环节。但是鉴于当前国内的许多事业单位内部的各项人力资源及管理方面工作也存在的不少现实问题,本文将具体阐述一些目前中国事业单位人力资源以及管理过程中还存在的问题,探讨该问题及产生原因,并进一步提出具体改革措施。     

事业单位人力资源管理中的若干问题及对策

摘要：事业单位应当顺应时代要求,深入研究资源基础理论,完善人力资源管理体系。本文将针对现今社会中事业单位在人力资源管理方面存在的问题,提出相应的人力资源管理对策,帮助事业单位发掘人才,从而更好地为社会服务。     

论如何加强行政事业单位的人力资源管理

随着新时期发展,为了进一步加强行政事业单位人力资源管理水平,相关工作在开展过程中,要全面的分析人力资源管理内容,有针对性的根据行政事业单位管理工作开展实际,全面的制定更加完善的管理方案,加强实 践管理水平,进一步推进行政事业单位全面发展。本文通过具体分析,总结了行政事业单位人力资源管理工作开展的有效途径,希望分析能为相...     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

管好、用好行政事业单位国有资产,对加强国家政权建设,维护国家的的长治久安,促进社会主义各项事业的健康发展,具有非常重要的意义。但是,长期以来,不少行政事业单位程度不同地存在资产管理意识淡薄,产权关系不清,财产帐实不符,帐外资产量大,管理松驰,资产利用率低,处置随意性大,国有被无偿占用,浪费、流失严重等问题。为此笔想就目前行政事业单位资产管理存在的主要问题及应采取的管理措施谈点看法。     

新时期事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策浅析

随着我国事业单位改革地不断深化,事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源开发管理转型是历史发展的必然。本文通过分析事业单位既往人事管理制度的缺陷,提出对策建议,推动事业单位人事制度改革。     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策

行政事业单位固定资产利用率低甚至流失这些问题的形成有多方面的原因,但主要是管理体制不顺、管理制度不完善。必须采取相应的对策,加强行政事业单位固定资产管理,使行政事业单位固定资产管理规范化,以保证固定资产的安全,提高固定资产的利用率。     

行政事业单位固定资产管理存在的问题及对策探讨

长期以来,人们偏重于对经营性国有资产的管理,而对行政事业单位的巨额国有资产却疏于监管,导致行政事业单位国有资产管理漏洞百出、流失严重。本文将着重对行政事业单位固定资产管理存在的问题进行分析,并提出解决问题的对策。     

浅析行政事业单位差旅费管理存在问题及对策

差旅费是行政事业单位日常报销核算中一项重要的经济支出科目,规范差旅费报销管理也是行政事业单位加强内部控制、防止财务违规违纪问题发生的重要举措.梳理近几年来行政事业单位差旅费报销管理相关文献,结合某单位差旅费单据报销审核以及其他单位差旅费专项审计的实际工作,简要总结行政事业单位差旅费报销管理中存在的问题和不足,并提出解决...     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

本文试就国有资产管理方面存在的管理责任不强、处置责任不明确、账实不符以及固定资产损失过大等问题，提出了从思想上重视国有资产、建立完备的清查制度、规范会计基础工作、落实资产管理责任、完善监督机制等相关对策，以期相关行政事业单位能重视和进一步加强对单位固有资产的管理，从各项制度规定着手，确保国有资产的安全完整，防止国有资产的流失。     

行政事业单位人力资源的现状及对策分析

企业人力资源管理是关乎企业内部发展和外部形象不断上升的关键和核心工作,而行政事业单位是国家的主要职能机关,如果把握不了这些核心,国家就会处于一种混乱状态。所以对于这些监管和职能单位,人力资源管理的研究和改进是相当重要的。本文对于行政事业单位人力资源管理的现状做了分析,并对其提出了一些改进意见。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题及对策

本文试就国有资产管理方面存在的管理责任不强、处置责任不明确、账实不符以及固定资产损失过大等问题,提出了从思想上重视国有资产、建立完备的清查制度、规范会计基础工作、落实资产管理责任、完善监督机制等相关对策,以期相关行政事业单位能重视和进一步加强对单位固有资产的管理,从各项制度规定着手,确保国有资产的安全完整,防止国有资产的流失。     

事业单位转制后的人力资源管理对策

随着我国改革开放的发展和深入,在我国特色社会主义市场经济体制的带领下,改变了我国社会主义计划经济体制,使得事业单位也进行着转变。由于受到原有计划经济体制的影响,使得我国事业单位在转变后,在人力资源管理上,还存在着许多不足,导致了事业单位人力资源管理工作受到一定的影响。本文对事业单位转制后的人力资源管理进行了研究,提出了有效措施,为进一步加强事业单位人力资源管理工作提供了有力保障。