贯彻落实科学发展人才观 着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司（以下称桂开公司）现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见。     

贯彻落实科学发展人才观着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司(以下称桂开公司)现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见.     

贯彻落实科学发展人才观 着力推进人才评价和教育培训工作

文章通过对科学发展人才观的学习和理解,及对广西桂冠开投电力有限责任公司(以下称桂开公司)现实情况的调研,结合水电企业人力资源发展趋势和本企业的实际需求,提出了着力推进人才评价和教育培训工作的目标规划、长效机制、载体等建设性意见。     

中国物流人才需求量预测研究

针对国内各种物流人才的预测数据大相径庭的现象，本文利用国家统计局的数据，采用一元线性回归的方法对2003年中国物流人才需求量进行预测，得出物流行业对物流人才的需求有可能进一步下降的结论。     

加强员工教育培训 打造高素质员工队伍 为油田持续高效发展提供智力支持和人才保证

员工教育培训是企业进行人力资本投资的最基本方式,也是企业人力资源开发的核心内容。围绕油田的生产经营和改革发展,加强员工教育培训,以员工教育培训工作促进人才队伍的壮大,打造高素质员工队伍,是油田持续高效发展的智力支持和人才保证。     

企业职工教育培训的思考

<正> 职工教育培训是企业开发人力资源的基础,而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业,要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。 一 首先,要树立企业是继续教育主战场的思想,教育培训要主动为企业服务。教育培训要适应本地区的经济发展,为其产业结构的调整和国有企业的改革服务。要根据市场经济、现代科技的发展和企业实际需要确定继续教育培训的内容。江泽民同志2000年2月在《关于教育问题的谈话》中指出:“学校接受的教育是基本教育,尽管这个基本教育十分重要,但毕竟不是人生所受教育的全部,做到老学     

需求人才要有预测

过去,不少企业由于种种原因的限制,对人才的需求难以作出定量分析,一般都是凭经验估计眼前或今后一个阶段内对人才的需求量。这种定性分析往往会造成估计量与实际需求之间的出入。结果造成有的部门因自然减员缺少人才．短时期难以物色到合适的人才替补,使工作处于停滞或被动应付状态;有的部门却     

学习贯彻会计人才规划 加强协会教育培训工作

为贯彻中共中央办公厅印发的《2010—2020干部教育培训改革纲要》（以下简称《人才规划纲要》）,财政部于2010年9月21日发布了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（财会[2010]19号,以下简称《会计人才规划》）。     

金融危机下中小型民营企业人才战略的调整对策

受金融危机的影响,中小型民营企业面临着严峻的考验。人才是企业的重要资源,企业人才战略关系着其自身生存和长远发展。本文分析了中小型民营企业和知识型人才的特点,重点探讨了在金融危机下中小型民营企业人才战略的调整对策。     

实施人才强国战略营造人尽其才环境

在新世纪,随着科技进步、产品和产业更新步伐的加快,产品2年～3年更新一代已不罕见。在全世界,每天有成千上万个生产传统产品的企业倒闭,更有成千上万个高科技产品、新兴产业在成长壮大。在我国,随着社会主义市场经济体系的建立和发展,下岗、分流、再就业实际上是产品结构产业结构调整后,人们的职业结构调整的必然要求,是社会     

企业教育培训的现状与对策

人力资源是国民经济的第一资源,是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在,企业作为独立的经济实体,进行有计划的人力资本投资,决定着企业的生存与发展.在企业经营管理环境发生重大变化的前提下,企业教育培训具有更加重要的意义.企业教育培训,能够不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展.本文旨在研究分析我国企业教育培训的现状,深入分析,发现问题,并针对性地提出有效对策.     

透视保险教育培训

保险业有句广为流传的行话：“保险不是人做的，是人才做的。”由于行业知识技术密集和市场成熟度不够等原因，保险行业对人才智力资源的依赖性大于其它许多行业，而人才的培养和储备，在很大的程度上依赖教育培训。几十年来，这种依赖导致了怎样的现状？教育培训可依赖吗？本期我们透视保险教育培训。     

事业单位职工教育培训浅析

当今社会经济发展迅速,人们对公共服务的要求也越来越高,从而对事业单位职工工作标准也相应提高,工作要求的提高也越来越突显出事业单位职工的教育培训的重要性。本文结合单位工作实际分析了当前事业单位开展职工教育培训的重要意义,针对当前事业单位职工的培训现状和存在问题,就如何抓好事业单位给出了相应的解决对策。     

论企业人力资源开发中的教育培训

人力资源的有效开发是提高企业竞争力的重要手段。教育培训是企业人力资源开发的重要途径,是企业人才二次建设的关键环节,为企业的良好发展提供了有力的保证。     

县委党校干部教育培训工作问题与思考

大幅度提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训,使干部素质全面、有效、较大程度的提高.在改革、创新的实践中,县级党校干部教育培训工作取得了一定的成绩,但与中央的要求相比,与新形势新任务的需要相比,还存在一些问题和不足.针对这些问题,加强和改进干部教育培训工作,应进一步在推进教学改革,强化师资队伍建设,完善制度创新培训机制和整合优化培训资源等方面下功夫.     

关于企业职工教育培训工作的探讨

党的十六大报告中明确指出，坚持教育创新，深化教育改革，全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。培训教育是联系个人进步与企业发展的纽带，它决定个人的前途和命运，决定企业的生存与发展，决定国家的繁荣和国际竞争力。这项工作的重要性将为越来越多的人们所认识、所接受。     

温哥华社区的教育培训

温哥华的社区教育培训活动办得完善且温馨。多年来,深受海内外居民们的欢迎。我居住的“Willow Garden”社区,这里如同一个“迷你联合国”。居民们都是来自不同国家,有着不同肤色与文化。他们当中,有来自亚洲的日本、中国大陆、中国香港、中国台湾、韩国、菲律宾等国家和地区的“黄色”种族;也有来自中东和南亚的以色列、伊朗、印度、巴基斯坦等国的“棕色”民族;更多的是早期移民到加拿大的“白色”居民。这些由多种语言、多种风俗、多种民族所组成的社区居民均被由当地政府支持的一种特殊的普及教育——“英语”教育所维系起来。殊不知,…