基于社会主义核心价值体系下的中小企业文化建设

中国特色社会主义核心价值体系的提出,为中小企业大力开展企业文化建设、构建可持续发展型中小企业提供了理论依据和精神动力。认真贯彻落实党的十七大报告的精神,就是要以社会主义核心价值体系为根本,着力加快中国特色、地方特色、企业特色的中小企业"文化核"建设,     

中小企业技术创新中的管理风险探讨

技术创新能力是关乎中小企业生存发展的关键因素。而中小企业因其自身规模和管理制度的缺陷,技术创新风险比一般企业大。大量研究表明,管理风险是中小企业技术创新风险的主要类型。风险主要来自中小企业管理者素质低下,组织结构过于灵活,企业文化状态不良,管理过程不科学等方面。规避中小企业技术创新管理风险,必须克服中小企业规模和制度缺陷,以提升其管理者素质为主导,健全和塑造组织结构、企业文化为基础,规范管理过程为根本,全面提高中小企业管理水平。     

企业实施ISO9000标准存在的问题及解决途径

作为中小企业,做新、做大、做强是每个中小企业管理者的梦想。很多小企业由小迅速成长为大公司,也有很多小公司还没有突破成长的瓶颈,就默默地走向消亡。在中小企业发展的历程中,管理者如何通过ISO9000质量管理体系的要求来进行科学管理,同时建立灵活应变的企业文化,     

企业文化在中小企业管理中的应用初探

中小企业在市场经济中占有重要地位,也面临激烈的竞争。中小企业如何在竞争中取胜,如何做大做强,管理者可以应用文化管理。首先要树立观念,其次是要确立文化的结构和内容,最后是文化在企业的传播。当然企业文化要体现出我国中小企业的特点。     

宁夏中小企业文化的制约因素及发展

中小企业作为社会系统中的一个微观个体，它的决策、行为、企业文化无不受地域文化的影响和作用。如何促进宁夏中小企业的大发展，是一个复杂的系统工程。宁夏中小企业的发展应以地域文化的改造和进步为依托，以人们的科学文化素养和能力的提高为基础。从地域文化角度探索宁夏中小企业发展滞后的原因，作为一种新的理论构思，虽然实际操作起来要比理论思辨复杂得多，但通过分析却可以深刻说明这项工作的重要性。     

中小企业文化建设问题的探讨

本文以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先分析了我国中小企业文化建设的现状,存在的问题及成因,并结合我国中小企业文化建设的实际,着重阐述了中小企业建设企业文化的具体措施。     

我国中小企业文化建设存在的问题及对策研究

根据社会、经济形势变化不断创新企业文化,是奠定企业生存的基础,为企业发展壮大提供保证。综述改革开放以来国内中小企业文化建设过程中存在的问题,指出随着市场经济体制改革的不断深入和经济全球化的迅速发展,中小企业面临的挑战越来越大,只有加强企业的文化建设,科学合理地运用优秀的企业文化,增强企业的核心竞争力,才能在市场竞争中取得主动权。最后提出五大措施加强企业文化建设,提高企业核心竞争力。     

我国中小企业文化建设创新的思路探究

文化建设历来是我国中小企业发展的一个重大议题,也一直以来困扰着广大中小企业。对于我国中小企业的长远发展来说,推进文化建设的创新,是谋求可持续发展的必由之路。本文以此为线索,论述了几种中小企业文化建设创新的思路和方法。     

养气利民的潍坊港华

企业文化不是大企业的专用奢侈品，中小企业也可以把企业文化做得同样精彩。潍坊港华燃气公司算不上一个大企业，但他们的企业文化却做得有声有色。     

编后语

本期主要关注当前两大热点问题,一是中小企业发展问题,二是深化文化体制改革问题。关于中小企业发展问题。中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,在活跃经济、吸纳就业、推动创新、增加税收、便民利民等方面发挥着举足轻重     

书画摄影

“企业是人，文化是魂”。这句话体现的是文化和经济之间的辩证关系。在中小企业领导和员工里，在从事中小企业政策制定、中小企业服务的同行内，许多人不仅专业能力出类拔萃，而且有广泛的业余爱好和高水平的文化素养。协助展示中小企业文化的水平和成就，是我们的服务内容之一。自本期始。本刊开辟“书画摄影”专页，宣扬生气蓬勃的中小企业文化。展示中小企业人昂扬向上的精神面貌，反映中小企业多姿多彩的发展历程。欢迎广大读者踊跃投稿，一起来为中小企业鼓与呼!     

市场经济下中小企业的企业文化

在我国现行的市场经济体制下中小企业面临的竞争压力越来越大,要想在未来竞争中取得胜利,就必须建设属于企业的企业文化,然而我国中小企业现在的企业文化却面临着很多问题,因此找出问题的根源,并寻求解决方法才是制胜之道。     

中小企业企业文化建设浅探

企业文化是指企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,企业的长远发展离不开企业文化的建构,中小企业因受各方面因素的制约,在文化建设方面比较滞后,本文拟以江门地区一些中小企业为例,探讨中小企业文化建设的一些问题.     

中小企业文化建设的思考

文章从企业文化的内涵出发,结合中小企业特点进行思考,指出中小企业文化建设的原则,并以案例形式,探讨中小企业文化建设的方法和最佳切入点,提出了品牌建设是中小企业特色文化建设的切入点和重要着力点.     

中小企业文化建设的思考

文章从企业文化的内涵出发,结合中小企业特点进行思考,指出中小企业文化建设的原则,并以案例形式,探讨中小企业文化建设的方法和最佳切入点,提出了品牌建设是中小企业特色文化建设的切入点和重要着力点。     

中小企业主导创新文化

中小企业决定一国经济活力和实力,进而决定国家命运中小企业不但自身是创新主力,它们的存在和造成的竞争威胁,也迫使大企业不得不通过创新,来保持自身优势,这就形成了美国企业中的创新文化     

制造业中小企业提升技术创新能力的路径探讨

在“十四五”制造业优化升级的大背景下，制造业中小企业正迎来更大的发展空间和更高的技术挑战。本文结合制造业中小企业技术创新的特点及现状，提出了提升制造业中小企业技术创新能力的路径，主要包括确立创新型企业文化，引进和培育创新人才，紧贴核心客户融入上下游技术创新链，专注核心材料、部件、工艺等的自主研发创新，将降低成本纳入技术创新理念等，以期为提升制造业中小企业技术创新能力提供借鉴和参考。     

科技型中小企业文化建设途径

本文论述了科技型中小企业文化建设的特点,分析了当前科技型中小企业文化建设过程中存在的问题,并提出了科技型中小企业文化建设的途径。     

民营中小企业的文化血型

可以说任何企业都会有企业文化“血型”特征,但是不管哪种血型,都基本反映这个企业的文化特质。决定民营中小企业文化血型是否健康的两大因素：企业决策者的个人决策能力和个人凝聚力。     

中小企业人力资源开发

随着我国经济的发展,一大批的中小企业逐渐涌进并壮大起来,并在促进国民经济增长中起到了越来越重要的作用。但同大型企业相比,中小企业在人力资源开发方面存在较大困难。本文通过研究中小企业在引才、留才、用才以及培训、激励等方面的问题,把他们与中小企业的特殊性结合起来,并就以上问题提出了中小企业应重视人才、培训英才、改良企业文化等建议和对策。