中国传统文化中的管理思想

管理学大师德鲁克曾说,管理总是"受到特定社会中的价值观念、传统和习惯等因素的制约",并且"管理越是能够运用社会传统、价值观和信念,它就越能够取得成就".历史悠久、灿烂辉煌的中华民族传统文化包含着丰富、独特的管理文化,构成不同于西方管理文化的一道亮丽风景线.准确把握中国传统管理文化的基本特点,才能继承和弘扬传统管理文化的精华,推动管理理论与实践的创新.     

德鲁克管理思想回顾及简评

彼得．德鲁克是美国当代管理学大师，现代经验主义管理流派的创立者，他构造了管理学的框架体系。他是管理学的开创人，被誉为管理学教父。在国际管理学界享有盛誉。作为管理学大师，他在管理学的组织和战略两个方向贡献巨大。     

德鲁克的有效管理思想对人力资源管理的启示作用

德鲁克是世界公认的管理学大师,他的有效管理思想影响和指导了一大批的组织和企业的管理,给组织的发展带来了巨大的动力.德鲁克有效管理思想的核心是"作正确的事",这种有效管理思想不仅对于组织的管理者具有指导作用,而且对于组织的人力资源管理部门来讲也具有着巨大的指导作用.因此,具体分析了德鲁克有效管理思想对于人力资源管理的启示作用,希望对企业人力资源管理部门具有一定的启示作用.     

再读德鲁克:打造心灵的神殿

德鲁克堪称管理学的大师。早在1 954年出版的《管理实践》一书中,他就提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理,这一科学的概念后来得到了全世界管理界的广泛认同。人们一致认为:这是德鲁克发明的最重要、最有影响力的概念,已成为当代管理学的核心组成部分。《管理实践》的问世,也将管理学开创     

只有中国人才能建设中国——“现代管理学之父”德鲁克论中国经济

人物简介:彼得·德鲁克(Peter F·Drucker)彼得·德鲁克1909年出生于维也纳,1938年移民美国,后在通用公司任职,并于1946年出版《公司的概念》一书,阐述对公司及社会关系的一些独到见解。1954年德鲁克出版《管理实践》,奠定了其管理学大师的地位,也标志着现代管理学的诞生。1966年出版的《卓有成效的管理者》一书,成为高级管理者必读的经典之作。1973年出版的巨著《管理:任务,责任,实践》,是一本给企业经营者的系统化管理手册和为学习管理学的学生提供的系统化教科书,被誉为管理学的“圣经”。2002年6月20日,美国总统布什宣布彼得·德鲁克成为当年“总统自由勋章”的获得者。     

员工要学会自我管理

善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。管理学大师彼得.德鲁克指出:"人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理"而员工自我管理包括自我表现管理、自我设限管理及自我成长管理等。善于自我管理、自我激励的员工队伍,奠定了自我完善、自我成长的组织基石。     

现代管理学之父--彼得·德鲁克

对于企业界的人士来说,彼得·德鲁克应该是不陌生的,他的那部自传<旁观者>前两年出版中译本时,还受到了不大不小的追捧--虽说不像现今之追捧<杰克·韦尔奇自传>一样热烈.德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的40余部著作,奠定了其现代管理学开创者的地位,被誉为"现代管理学之父".     

让平凡的人做出不平凡的事——读《卓有成效的管理者》有感

【编者按】彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）1909年出生在维也纳,对世人有卓越贡献及深远影响,被尊为“大师中的大师”。德鲁克以其建立于广泛实践基础之上的30余部著作,奠定了现代管理学开创者的地位．被誉为“现代管理学之父”;他还首次提出了“组织”的概念和目标管理,率先对“知识经济”进行阐释。2002年,德鲁克荣获美国总统布什颁发的“总统自由勋章”。2005年11月11日,德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世,享年95岁。德鲁克认为,知识工作者的作用和价值不仅在于对知识的运用。更在于他们在产品与服务中对知识的不断创新,而要保持和推动这种创造性,终身学习是非常重要的。     

浅析泰罗和德鲁克管理思想的异同——对完善我国政府内部管理的启示

泰罗和德鲁克都曾对西方管理思想的发展做出重大贡献,前者被誉为"科学管理之父",后者被誉为"现代管理学之父".他们都曾是管理领域的引领人物,其思想也必然被打上了各自时代的烙印.文章通过分析比较泰罗的科学管理思想和德鲁克的经验管理思想的异同,体会管理思想的精要,并从科学借鉴的角度,谈谈对完善我国政府内部管理的启示.     

再也不会有德鲁克了

<正> 我们身边耳熟能详的人物,无论是第五项修炼的倡导者彼得·圣吉,市场营销之父菲利浦·科特勒,领导力大师约翰·科特,还是英特尔公司总裁安迪·格鲁夫,微软董事长比尔·盖茨。通用电气公司 CEO 杰克·韦尔奇……他们在管理思想和管理实践方面都受到了彼得·德鲁克的启发和影晌。德鲁克先生被称为大师中的大师,不仅因为他是现代管理学的奠基人,目标管理的创建者,他在市场、创新、变革、战略、知识管理、21世纪管理者的挑战等方面的真知灼见,也让诸多管理大师和成功企业家从中受益。德鲁克的管理思想主要体现在以人为本的管理体系,以成就与道德为中心的管理价值观,以自我控制为主的管理目标论,以实践为核心的管理本质论和以高层战略管理为中心的管理战略观等。     

企业人力资源管理的重要性

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的.现代管理大师彼德·德鲁克曾经说过"企业只有一项真正的资源,那就是人".也就是说人力资源是企业发展的命脉.如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题.     

军工企业创新文化建设初探

一、若干概念的厦定 所谓创新,按照管理学大师德鲁克的观点,就是赋予资源创造财富的新能力,使资源成为真正的资源.     

领导力就是影响力

"如果说德鲁克是西方管理学的鼻祖,约翰·麦克斯威尔(John Maxwell)博士则是西方领导力大师。"在介绍领导力专家的时候,杨壮绝口不提沃伦·本尼斯、约翰·阿代尔、约翰·科特或保罗·赫塞,而唯独说起约翰·麦克斯威尔,甚至一度把他在领导力研究领     

书讯·商道

《21世纪的管理挑战》 本书是已故管理学大师德鲁克在f9g9年的作品。 本书探讨的是在旧管理失灵的巨变时代，人类面临着社会、人口结构与经济上的各种新现实，必须透过管理，才能成功迎接未来挑战。德鲁克强调说，这是一本谈“管理”而不只是“企业管理”的书，因为未来的挑战对于大学、医院、教会、军队甚至政府机构等非企业性组织来说，冲击可能会更大。     

管理不仅是行为过程，也是决策过程

《组织》是一本堪称经典的学术著作。本书的两位主要作者都是在学术界享有极高声誉的管理学大师。2003年,美国两位顾问劳伦斯·普鲁萨克和托马斯·达文波特在《哈佛商业评论》报告了一项调查结果,在他们开列的管理学大师的名单中,排在榜首的是大名鼎鼎的彼得·德鲁克,排在第二和第三位的就是詹姆斯·马奇和赫伯特·西蒙。     

改进思想政治工作 打造高效的组织领导力

工业革命时代主要依靠体力员工去实现生产力的发展。知识经济时代知识员工是新经济生产力的主要代表。20世纪最伟大的管理大师、管理学的奠基人彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)指出:"20世纪公司的最有价值的资产是其生产设备;而21世纪公司的最有价值的资产是其知识工人以及知识工人的生产率。",     

管理者必须学会做到卓有成效——彼得·德鲁克"有效的管理者"管理思想解析

世界著名管理大师彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)①被誉为“现代管理之父”。在他以前无人对“管理”进行过真正系统的、可以形成一门完整学科的研究,以往研究着重于如何提高体力劳动者的生产率,而德鲁克将研究重点转向如何提高现代社会中知识工作者的生产率,特别是如何提高管理者的工作成效。其管理思想体现了由劳动密集型的传统经济向知识经济跨越和转型时期现代管理学的发展方向。文章首先阐述了德鲁克的管理实践及其管理思想的广泛影响,在此基础上,就其对“有效的管理者”的研究成果和相关管理思想进行解读分析,并指出它对中国的管理者及社会和经济发展的参考价值和重要意义。     

德鲁克:洞悉百年管理的旁观者

建立在管理实践基础上的德鲁克管理学,是管理实践与理论阐释交相辉映的管理学,是真正的概念化、理论化和充满时代精神的管理学。     

普通人与伟人

彼得·德鲁克大师作为现代管理学的创始人,是管理学界的精神领袖,他几乎经历了20世纪的整个沧桑。作为卓越的管理学家和思想家,他不仅用自己的智慧引领和改造了一个时代,而且必将对未来社会产生深远的影响。     

如何实现有效沟通

现代企业管理的过程,从一定意义上说就是沟通的过程。著名管理学大师彼得-德鲁克指出,沟通占据管理者大部分的时间和精力,管理沟通是管理者的基本职责之一,是管理行为的基本构成和要素。如今,管理沟通作为一种现代管理理念,已经成为企业管理的核心内容。