破解国企改革的难题

<正> 国有企业改革是经济体制改革中难度最大、最具挑战性的重要环节。近年来,河北省不断深化产权制度和国有资产管理体制改革,国企改革整体稳步推进,但深化国有企业改革,仍然面临许多困难和问题,必须予以高度重视。一、推进国企改革面临的主要困难1.资产不足、变现困难是影响国企改革的主要因素。目前资产不足,变现困难已成为深化企业改革的"瓶颈"。国企改     

河北省国企社会责任体系构建路径——基于混合所有制改革视角

混合所有制改革的实施为国企改革带来了新动力,也为企业社会责任体系构建提供了新的机遇。本文分析了河北省国有企业履行社会责任现状,指出其问题所在,并立足河北省国有企业实际,从内部治理及外部治理等不同层面提出构建国有企业社会责任体系的对策及措施。     

试论发行集团现代企业制度建设

<正> 国有大中型企业是国民经济的主要支柱,是社会主义的经济基础,是国民收入的重要源泉。为迎接新世纪经济的挑战,正确把握国有企业改革的方向至关重要。现就河北省新华书店发行集团企业制度的建立谈点粗浅认识。一、建立现代企业制度是国有企业改革的方向改革不仅仅是形式的变化,更重要的是实质的变革。党的十四届五中全会指明国有大中型骨干企业,要加大改革力度,在本世纪末初步建立起现代企业制度,这是改革的     

全国比较环境下的河北省国企改革绩效研究及改进对策——企业效率的视角

本文通过对全国比较环境下的河北省国有及国有控股企业效率的实证研究分析河北省国企改革的绩效状况,并给出改进对策。结果表明:河北省国有工业经济处于生产规模报酬递增阶段,国企改革使得河北省国有企业的综合生产率逐年上升,国有企业效率不断改进,国有企业整体绩效水平逐年提高,其中综合生产率的上升对资本的依赖程度要高于对劳动的依赖程度。河北省国有企业在综合生产率明显高于全国水平,平均资本生产率高于全国水平,但平均劳动生产率低于全国水平的情况下,应开辟人才集约型发展转变新途径,提升高职教育综合服务功能,为河北省国有企业绩效水平提升服务。     

以混合所有制改革推动市属国有企业高质量发展的探究与思考

<正>党的二十大以来,河北省沧州市国资委深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革的重大决策部署,以混合所有制改革为突破口,引资本、转机制、强治理,取得了一系列重大成果。沧州市市属国有企业作为地方经济的重要主体,不断探索与非公有资本的股权融合、战略合作、资源整合,积极成长为治理优、体制活、创新强、效益好、具有核心竞争力的地方优质企业。以下笔者结合沧州市国资委的工作内容,就市属国有企业以混合所有制改革（以下简称混改）推动高质量发展进行分析与思考。     

加强领导 完善政策 积极实施国有企业分离办社会工作

近年来,河北省认真贯彻落实党的十六届三中全会《决定》和党中央、国务院关于国有企业改革的方针政策,确立并实施了“两增(国有企业增效、国有资产增值)、两减(国有股减持、减少企业冗员)、两分(分离企业办社会、主辅分离辅业改制)”的国有企业改革思路。我们把国有企业分离办社会     

河北组建大企业集团的问题及其对策

<正> 一、实施大企业集团战略是振兴河北经济、壮大企业资本规模,促进企业集团参与国内、国际两大市场竞争的理性选择河北省是我国华北地区最重要的工业基地。从1979年到1996年河北省国有工业总产直平均每年增长14%,取得了显著成绩。河北省现有国有企业四千多家,其中大中型企业四百多家,基本覆盖了冶金、制药、纺织、机电、石油、煤炭等行业.深化国有企业改革一直是河北省经济体制改革的中心工作,河北省省委、省政府及有关部门对这一中心工作十分重视。尤其在党的十四大确立社会主义市场经济体制后,省委、省政府及有关部门围绕建立社会主义市场经济体制进一步解放思想,并针对国有企业改革在全省范围内提出了"大集团、大公司战略"。1994年开始在全省范围内陆续选择了二十九家大型支柱工业企业(包括原邯郸钢铁厂、华北制药厂、保定变压器厂、唐山制碱厂等)为龙头,开始组建企业集团,取得了一定成效,积累了一些经验。主要包括以下几个方面:第一、在全省范围内,以解放思想、深化改革为中心,初步形成了实施大集团、大公司战略的基本思路。省委书记程维高、省长叶连松等主要领导非常重视国有大中型企业改革,并对实施大集团、大公司战略作了重点讲话和周密部署。     

国有企业混合所有制经济改革存在的问题及对策研究

党的十八届三中全会将积极发展相互融合、交叉持股的混合所有制经济提升到了一个新的高度,并使混合所有制经济成为深化国有企业改革的有效载体和动力。尽管我国已经开启了国有企业混合所有制经济改革的大门,但现实中还存在诸多制约国有企业混合所有制经济改革的因素。文章系统地分析了国有企业混合所有制经济改革的意义以及当前改革中存在的问题,并针对这些问题提出相应的建议。     

国企改革三十年 实践经验与理论创新

自从1978年12月党的十一届三中全会确立了以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的新时期总路线以来,国有企业改革一直处于中国经济改革的中心环节地位。回顾30年的国有企业改革,我们经历了不同的改革阶段,提出了不同的改革思路,形成了百家争鸣的改革理论,试验了百花齐放的改革模式。摆在我们面前的实际情况是:直到如今,国有企业改革仍然是中国经济改革的中心环节。现实表明,虽然国有企业改革在不断探索中取得了巨大的成就,国     

探索国有企业改革路径

国有企业改革是中国经济体制改革的重要一环,国有企业改革的成败直接关系到全民福祉。改革开放以来,国家通过深化国有企业改革使国有经济发展,活力增强,控制力和竞争力提高,公有制经济得到巩固发展。毋庸讳言,国有企业发展仍有很大的改进空间。本文拟对国有企业改革历程回顾,挖掘国有企业改革存在误区和问题,寻找解决问题的途径,实现国有企业健康有序发展。     

国有企业的双重属性与国企改革

本文先从国有企业的理论出发探讨国有企业的双重属性,继而描述了我国的国有企业的效率低下经济属性不足的现状,从双重属性的角度讨论了国有企业改革的必要性。并分析研究了国有企业改革过于强调经济属性的改革所带来的一些问题,提出了若干国有企业改革的新思路。     

对国有企业投资监管工作改革趋势的思考

社会经济的快速发展使得国有企业市场化改革不断加深,国有企业的投资监管逐渐由以资产为主转变为以管资本为主。文章针基于对国有企业投资监管工作的经验总结,探究国有企业投资监管工作的改革策略,以期帮助相关国有企业明确投资监管工作的改革方向,推动国有企业投资监管改革工作的顺利完成,逐渐提升国有企业的经济实力。     

山西国企产权现状及对策剖析

山西国有企业所占比重较大,国有企业产权制度的改革是山西经济体制改革和经济结构调整的关键。本文从分析山西国有企业产权制度改革入手,剖析当前山西国有企业产权改革的现状所面临的主要问题,并指出山西国有企业产权改革的对策和措施。     

国有企业改革的增长红利——释放机理与“十三五”效应预测

国有企业改革能够通过优化资源配置、促进技术进步和外溢提振经济增长。本文的实证分析表明,1979—2013年国有企业改革对经济增长年均贡献度为0.14个百分点,期间国有企业改制上市对经济增长的贡献度曾达到0.4个百分点。预计“十三五”时期,在延续已有制度惯性的基准情境中,国有企业改革对经济增长的贡献度将为0.12个百分点,完全落实改革部署则有望达到0.3个百分点。为了更好释放国有企业改革的增长红利,应要继续以发展混合所有制经济为核心,同时协调推进国资管理体制、国有经济布局等方面的改革。     

山西国企产权现状及对策剖析

山西国有企业所占比重较大,国有企业产权制度的改革是山西经济体制改革和经济结构调整的关键.本文从分析山西国有企业产权制度改革入手,剖析当前山西国有企业产权改革的现状所面临的主要问题,并指出山西国有企业产权改革的对策和措施.     

国有企业薪酬管理改革探讨

随着中国经济体制改革的进一步深化,结合"供给侧结构性改革",国有企业改革成为中国经济发展的红利来源,通过"混合所有制"形式的国有企业改革,使国有企业成为市场经济的合法经济主体。为了推动国有企业改革的顺利进行和员工身份的顺利转换,文章通过薪酬管理改革,设计科学合理的薪酬管理体系,激励员工接受并推动国有企业的"混合所有制"改革。     

深化国企改革的难点与对策

国有企业改革是一场广泛、深刻的社会变革,是整个经济体制改革的中心环节。陕西是国有企业密集的省份之一,国有企业改革的任务十分艰巨。尽管经过二十多年的努力,国有企业改革得到了不     

基于深化国有企业改革背景下的"僵尸企业"处置工作浅析

在深入对内改革背景下,国有企业需直面管理、经营、绩效、人才招募等方面改革挑战,积极引入市场竞争机制,优化配置国有企业发展所需资源,发挥其国家经济支柱效用,推动国有企业与时俱进。其中"僵尸企业"作为消耗国有企业资源,削减国有企业综合效益,阻滞国有企业稳健发展症结之一,需在深化国有企业改革背景下探析处置"僵尸企业"难点问题,以期助力国有企业"减重"发展,灵活调配发展资源,实现国有企业深入改革目标。     

新型国有企业及其管理特点探析

中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》对国有企业改革提出了新的要求。新型国有企业在国有企业改革进程中逐步形成,已经成为国民经济中重要的经济力量。本文从明确新型国有企业的涵义入手,对新型国有企业的特征进行梳理,提炼当前环境下的新型国有企业应当具备的关键特征,进而对新型国有企业的管理特点进行探讨。     

试论加强与完善国有企业法人代表离任经济责任审计

当前,国有企业的改革成为人们关注的热点,深化国有企业的改革,扩大内需,调整经济结构,是目前我国经济工作的重点。作为国有企业改革的一个重要组成部分,国有企业法人代表在任职期内的经济责任界定,是一个不可忽视的重要问题。因为离任经济责任审计,既体现国家行使出资者的监督权利,以保证其资产的有效增值,又客观界定了某一经营期内经营者的业绩。有利于国有企业的健康发展,有利于倡导廉洁。因而有必要对国有企业法人代表离任经济责任审计进行探讨。 一、离任经济责任审计的必要性 （一）厂长（经理）离任经济责任审计有利于确保…