基于可持续发展的国有企业绩效评价体系研究

本文以可持续发展理论为指导,论述了社会绩效、环境绩效和公司治理水平与企业财务业绩及可持续发展的关系,提出了国有企业绩效评价体系在财务业绩评价基础上,应增加社会绩效、环境绩效和公司治理指标,设计了盈余质量系数对企业的净利润进行修正,以克服企业利润操纵对财务业绩的影响,使财务业绩的评价更具客观性;提出了通过行业效率评价来解决行业差异对企业绩效影响的建议。     

混凝土企业平衡计分卡业绩评价模式应用探析

为推进混凝土企业业绩量化评价水平,文章从企业业绩评价出发,应用平衡计分卡评价模式,关注的4个维度即财务维度、内部运营维度、客户维度、学习成长维度,选取混凝土企业各维度具体指标,创建了混凝土企业平衡计分卡量化指标评价表,并结合预算指标、实际指标、行业平均指标等进行指标赋值,综合得到平衡计分卡量化业绩评价值,以反映企业业绩综合状况。文章对混凝土行业财务综合治理业及绩评价提供了可借鉴的模式。     

钢铁上市公司经营业绩综合评价研究

钢铁上市公司是钢铁行业内的领军企业,其经营业绩直接反映整个行业的盈利状况和发展潜力。本文基于突变理论的思想,结合我国钢铁行业财务分析的特点,从业绩能力和发展能力两个方面,构建了钢铁上市公司经营业绩评价指标体系。采用突变级数法,以普钢类上市公司为例,利用公开的财务数据,对我国25家钢铁上市公司的经营业绩进行了实证研究和综合评价。分析结果显示,普钢类上市公司在经营业绩综合表现方面,尚无具有绝对优势的领先者,盈利质量整体较低,企业的价值创造有待进一步提高;行业内部需要资源整合、优势互补、共同发展。     

上市公司经营业绩综合评价模式研究

以反映上市公司盈利能力、偿债能力、成长能力和扩张能力构建经营业绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)对其进行综合评价是构建上市公司经营业绩综合评价模式的重要方法。通过对陕西省23家上市公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。此模型不仅可以全面系统地剖析影响企业目前经营和长远发展的诸方面因素,而且能够全方位地判断企业的真实状况等级。     

供水企业以利润中心为业绩评价模式的探讨

供水企业内部管理业绩评价曾因我国经济体制下的行业自然垄断性而受到一定程度上的忽视，但随着城市水业改革的推进和水务公司的整体上市，供水企业亟需在完成现有的传统业绩评价指标的基础之上，实现低成本高效率的企业内部管理。本文对依托于供水企业的行业环境特色，以利润中心思路作为内部业绩评价的主要模式进行可行性的探讨，旨在寻求切实可行的业绩评价方法，以达到企业高效高能运转，从而实现企业战略目标。     

对可持续发展的企业业绩评价指标的分析

对一个企业业绩的评价,不仅应评价其经营业绩,更应评价其社会责任。对企业社会责任进行评价,可以促进企业和社会的可持续发展。     

中外石油企业业绩综合评价模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术(PP)建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。     

基于财务模式对绿地控股的业绩评价分析

房地产是我国国民经济的重要支柱行业,国民经济迅速发展的同时,房地产行业也迎来了前所未有的发展契机。绿地控股作为房地产业的龙头企业,其经营业绩和财务指标在一定程度上能够反映整个行业的特征,基于财务模式对其进行业绩评价能够更加清楚地了解企业整体状况,对于提升其经营业绩具有重要作用。本文首先简单阐述绿地控股的概况,随后从营运能力、盈利能力、偿债能力和发展能力四个方面进行分析评价,就其中反映出的问题提出相应有效措施。     

中外石油企业业绩综合评伤模式研究

以反映石油产业技术和经济特点的财务、生产和经营三方面的指标构建经营业绩评价指标体系,并应用投影寻踪技术（PP）建立了中外石油公司业绩综合评价模型。该评价模型可将企业业绩评价的多个指标转换为反映各指标综合信息的投影特征值,并根据投影特征值的大小对企业业绩进行客观评价和排序。通过对中外10家大型石油公司经营业绩的评价实例分析,表明了该经营业绩综合评价模型的实用性。     

论企业集团财务评价：从财务业绩转向财务能力

一、业绩评价是企业集团财务管理的“基础设施” 不同行业的企业、同一行业内的不同企业、同一企业不同发展阶段等，因行业属性、市场环境及竞争程度、成长周期、内部管理水平等而有着不同的市场表现，这些市场表现最终都体现在业绩上。业绩评价是从结果角度对企业业绩进行全方位的透视、计量甚至体检，具有很强的市场意义与内部管理功能。     

服务导向评价法在M火力发电企业部门业绩评价中的模拟实施

本文鉴于传统火力发电企业部门业绩评价存在的不足,结合火力发电企业的特点提出了火力发电企业部门业绩评价的新方法——服务导向评价法。它从被评价部门的服务主体出发,寻找对应服务主体的服务职责,从而设计出火力发电企业部门业绩评价指标体系,运用层次分析法实现火力发电企业部门业绩评价指标权重的分配。然后建立模糊综合评价模型对火力发电企业部门业绩进行综合评价。并以M火力发电企业经营策划部为例介绍该方法的应用,希望能对火力发电企业的部门业绩评价有所启示。     

国有军工企业知识型员工业绩评价模型构建及应用

知识型员工是企业的核心竞争力,是企业人力资源管理的重心,而国有大中型企业的员工业绩评价一直存在较大缺陷和较多问题。目前,很多行业都在尝试、应用模糊数学方法来评价员工业绩,但在我国重要的军工企业领域却鲜有应用。本文以某军工企业为示例,用模糊数学方法构建知识型员工业绩评价模型,对国有军工企业人员的业绩评价方法进行了定性和定量分析,从而为我国国有军工企业知识型员工的评价用人机制提供参考依据。     

基于VBM的G交通企业业绩评价指标体系构建

从价值管理的角度出发,以价值管理与企业业绩评价指标相结合的有效性作为构建基于VBM的企业业绩评价指标体系的理论依据,具体以G交通投资企业业绩评价指标体系存在的问题为切入点,充分考虑交通投资行业的特点,有针对性地为G交通投资企业设计可操作的基于VBM的业绩评价指标体系,该体系相比传统评价指标体系具有更加明显的综合评价效果,可以随时监测价值驱动因素的变化,有助于企业的长期发展。     

基于熵值法模型的高新技术上市公司经营业绩评价实证研究

本文结合2006年颁布的新《会计准则——无形资产》中,对研发费用披露的规定进行了修正的要求和高新技术企业经营业绩评价的目的,在提出高新技术企业经营业绩评价体系的基础上,运用熵值法模型分别对2005年和2006年高新技术上市公司经营业绩进行了实证分析,并将评价结果与反映经营业绩的替代变量总资产利润率进行Pearson相关性分析检验,说明该评价方法是科学合理的。     

EVA和BSC相结合的企业业绩评价——以中国神华集团为例

本文通过分析EVA和BSC两者相结合的可行性,将企业战略目标作为出发点,以全面反映企业业绩的真实状况为指标选择依据,将有效衡量企业的经营管理水平作为业绩评价制度制定的准则,探讨建立了帮助广大投资者对目标企业进行投资选择的业绩评价模型,并以神华集团为例对该模型进行了实际运用。     

EVA在网易公司业绩评价中的应用

随着我国互联网企业的发展,传统的业绩评价方法不能完全适应互联网企业对于业绩评价的要求,如何客观、公正、有效的对互联网企业的业绩水平进行估计成为了实务界需要攻克的难题.以股东财富最大化为目标的经济增加值业绩评价方法更能真实并且科学合理的反应企业的经营业绩,为企业的价值评估提供参考.本文介绍了互联网企业界定和EVA相关理论基础,以互联网行业的网易公司为例,以2017～2020年的财务数据为基础,分析EVA在网易公司的应用,并得出启示和建议.     

EVA和BSC相结合的企业业绩评价——以中国神华集团为例

本文通过分析EVA和BSC两者相结合的可行性，将企业战略目标作为出发点，以全面反映企业业绩的真实状况为指标选择依据，将有效衡量企业的经营管理水平作为业绩评价制度制定的准则，探讨建立了帮助广大投资者对目标企业进行投资选择的业绩评价模型，并以神华集团为例对该模型进行了实际运用。     

基于因子分析法的中国港口与物流行业上市公司经营业绩评价

基于因子分析法,对29家港口与物流行业的上市公司进行分析,从众多变量中求出公因子,据此计算出每家企业综合评分,并根据综合评分对它们的经营业绩进行排序并评价。结论表明,因子分析法可以很好地对中国港口与物流行业上市公司进行经营业绩评价。     

J纸业公司环境业绩评价指标体系设计

基于可持续发展的角度,着重对企业环境业绩评价指标体系进行研究。首先从ISO14031环境绩效评估体系入手,阐明企业环境业绩评价指标体系的设计思路;接着对J纸业公司进行案例研究,在该公司环境业绩评价现状的基础上,结合公司实际情况,具体设计J纸业公司基于可持续发展战略的环境业绩评价指标体系,该评价体系基于利益相关者角度,财务指标和非财务指标相结合,还体现出经济、生态、社会可持续发展的意志。     

企业内部管理业绩评价探讨

一、企业内部管理业绩评价的内涵 业绩评价作为企业管理控制的一个重要环节,侧重于对管理者的管理控制结果或业绩进行评价。要全面地理解企业内部管理业绩评价的内涵,必须明确企业经营业绩评价和内部管理业绩评价之间的关系;内部管理业绩的评价主体和评价客体;内部管理业绩评价与业绩评价不同类型之间的关系。