商业银行信贷绩效评价指标的构建

商业银行信贷管理绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行信贷业务的经营业绩和效率进行客观、公正和全面地评价,促使银行加强信贷风险管理、提高资金的使用效率。当前我国商业银行信贷管理考核仍然存在一系列问题,如指标体系不合理,重视财务指标忽视非财务指标;指标分解不够细化,缺少计量指标;关键绩效指标导向作用不明显等。本文试图对商业银行信贷管理绩效进行研究,通过平衡记分卡和层次分析法,构建商业银行信贷管理绩效评价的指标体系,为评价商业银行信用管理绩效找出一条合理的路径。     

基于DEA与BSC相结合的上市商业银行绩效评价研究

2008年金融风暴给全球的金融市场带来很大的冲击,商业银行在艰难发展中越来越重视绩效管理,本文提出基于平衡计分卡视角的绩效评价体系,运用数据包络分析法对我国上市商业银行2005年至2009年的绩效水平进行评价,并对评价结果进行分析。     

商业银行基层支行绩效管理的思路和重要性

本文通过对基层支行重要性的分析,指出必须重视和加强基层支行的发展,以提升商业银行的市场竞争力,加强基层支行绩效管理对激发基层支行经营活力具有重要作用。本文结合商业银行基层支行绩效管理现状的分析,提出做好商业银行基层支行绩效管理的思路和对策。     

提升商业银行绩效管理效能的研究与建议

绩效管理是商业银行提升核心竞争力和整体效能的重要手段,通过建立科学有效的管理体系对内部员工和组织进行计划性的考评,从而实现企业的既定目标。但商业银行如何构建科学的绩效管理体系在当前还是一个值得探讨的问题,本文通过对这一问题的具体分析,探索提升商业银行绩效管理效能的新思路。     

浅析商业银行绩效考核的现状与策略

绩效管理是我国商业银行资源管理系统中的重要组成部分,构建绩效考核体系是实施绩效管理的新发展方向,也是整个银行实现战略目标的重要环节。怎样设计一套合理、科学并且能够满足商业银行应对外界金融和经济环境变化的绩效考核体系是商业银行面临的重大课题。笔者在文中论述了商业银行建立绩效考核体系的优点,指出了当前我国商     

基于目标管理的R＆D人员绩效管理体系构建

企业R＆D（Research and Development）（研发）管理是一个完整的管理体系,主要由组织结构、项目管理、工作流程、绩效管理等内容构成基本构架。而R＆D人员的绩效管理是其中不可缺少的重要组成部分。在市场竞争日益激烈的今天,作为企业创新主体的R＆D人员越来越受到企业经营者的重视,目前R＆D管理工作的一个重点,是对其实施科学、合理、公正的评价。论文通过分析我国企业R＆D人员绩效管理工作上存在的一些问题,拟提出建立以目标管理理论为基础的R＆D人员绩效管理体系的思路,拟建立科学、合理的R＆D人员绩效管理体系。     

浅析中小企业绩效考评存在的问题及对策

在现代企业管理中,越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理,通过采取不同的绩效考评方式,对员工的工作绩效给予评价,并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏,直接影响人力资源管理的其他环节,因此,中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策,建立一套符合企业自身实际,具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。     

浅析中小企业绩效考评存在的问题及对策

在现代企业管理中,越来越多的中小企业开始重视员工绩效管理,通过采取不同的绩效考评方式,对员工的工作绩效给予评价,并应用于员工薪酬、职务晋升等多个方面。绩效考评工作的好坏,直接影响人力资源管理的其他环节,因此,中小企业应该充分认识到绩效考评工作存在的问题和解决对策,建立一套符合企业自身实际,具有可操作性强、实用性高且适应性灵活的绩效考评体系。     

我国高校绩效预算管理的实现路径研究

将绩效预算引入高校对我国高校预算管理具有重要的意义。文章在分析高校预算管理存在的绩效预算管理意识淡薄、预算编制程序不科学和缺少预算管理评价体系等问题的基础上,提出了树立绩效预算管理新理念,设立绩效目标,重视制度建设,建立绩效预算组织管理和执行体系;建立正确的部门绩效预算,将预算管理工作与各部门的考核和奖惩相结合等完善高校绩效预算管理的思路。     

行政事业单位国有资产管理绩效评价分析

本文通过阐述行政事业单位国有资产管理评价的重要意义和评价特点,分析出目前国有资产管理评价方面存在绩效观念淡薄、重视力度不够、管理体制有待加强、缺乏评价机制、评价指标不完善等问题,进而从完善国有资产管理机制、建立并完善国有资产绩效评价机制、建立健全国有资产管理绩效问责机制、完善评价指标、加强国有资产管理监督等方面提出解决...     

论EVA在我国商业银行绩效评价体系中的运用

EVA是一种评价商业银行绩效的新的方法,在国外很多著名商业银行都得应用。文章详细论述了EVA的计算方法,以及运用EVA对商业银行绩效进行评价的优势和劣势,指出了在我国商业银行运用EVA进行绩效评价的意义。     

构建烟草企业财务绩效评价体系的分析研究

文章从构建烟草企业财务绩效评价体系的可行性分析出发,设定财务评价体系建立的原则,重点结合烟草行业自有的特点,从定量和定性定量两个维度,设计了评价集团企业财务绩效与管理绩效的指标,形成一套相辅相成的财务评价体系.     

新常态视角下我国商业银行绩效管理的思考

从现代企业的管理角度看，商业银行要提高自身的市场竞争力，绩效管理是商业银行管理的核心。从现实情况来看，我国商业银行缋效管理已基本建立。本文主要提出商业银行绩效考核机制存在的一些问题以及创新改进的思路。     

平衡计分卡在商业银行业绩评价中应用的思考

商业银行引入平衡计分卡管理,不仅是战略实施的需要,也是完善绩效管理和业务流程再造的需要。文章通过对商业银行引入平衡计分卡的必要性分析,阐述了平衡计分卡在商业银行业绩评价中的实际运用。并对商业银行如何更好应用平衡计分卡进行了探讨。     

基于改进TOPSIS法的商业银行绩效综合评价研究

金融是国民经济的核心。科学客观地评价银行业经营绩效,无论对其挖掘潜力、寻找差距、提高经营水平,还是引导投资者进行理性投资,都具有重大的理论和现实意义。通过建立科学的商业银行绩效评价指标体系,并利用TOPSIS法和熵权法相结合的改进TOPSIS法,从而更加客观地对各大商业银行的经营绩效进行综合评价。     

公路建设项目绩效审计评价体系研究

公路建设项目绩效审计,是指由独立的审计机构或审计人员、依据有关法规和标准,运用一定的审计程序和方法,对被审计公路建设项目投资活动的经济性、效率性和效果性进行监督、评价和鉴证,提出改进建议,促进其提高资金管理的一种独立性的监督活动。绩效审计评价体系的建立既是绩效审计的重点,也是     

商业银行经营绩效综合评价研究

本文研究了多级模糊数学综合评价在商业银行经营绩效评价中的应用，通过建立商业银行经营绩效评价指标体系，确定指标权重计算方法，以定性分析与定量计算相结合的分析方法，对商业银行经营绩效进行了综合评价，较好地解决了商业银行经营绩效评价问题。     

商业银行营销人员的绩效评估

重视对营销人员的绩效评估,把营销人员放到管理的核心位置,是商业银行生存和发展的决定性因素。     

商业银行绩效管理体系问题及对策

本文以绩效管理理论为基础,提出了商业银行分支机构、部门和岗位推行绩效管理的具体方案,并提出只有紧密结合企业文化,商业银行的绩效管理才能有更加广阔的应用前景。     

EVA在劳埃德银行的应用及启示

实施EVA管理是商业银行实现股东价值最大化、适应市场激烈竞争、促进各项业务持续发展的有力保证。我国商业银行应该如何运用EVA对其经营绩效做出评价,进而引导内部业务流程创造更多的价值呢？英国劳埃德银行实施的基于EVA的价值管理经验或许可以给我国商业银行一些有益的启示。