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依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及 相似文献
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妇女就业是劳动力市场的重要组成部分,其就业水平以及就业政策结构不仅是各国经济发展水平的标志之一,也是各国人权观念的体现。我国政府历来重视妇女就业问题,从建国开始,相继颁行了一系列的妇女就业的相关政策、法律法规,形成了相对完整的政策体系。本文力图在描述我国妇女就业现状的基础上,对现有的政策加以归纳和整理。同时,立足国情,选择性地借鉴其他国家和地区的实践,为我国现有的政策体系的扩展和完善提供参考。 相似文献
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在就业压力日渐增大、就业竞争逐步加剧的现状下,社会中有关女性就业歧视的问题表现得尤为突出。要实现男女平等,必须首先保护女性就业权益,努力创造和谐的女性就业环境。现阶段应从加强女性就业法律保障途径和逐步完善社会保障体系两方面予以解决。 相似文献
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就业问题一直是我国的一个大问题,而女性就业比男性更加困难.在国际金融危机持续蔓延的大背景下,城镇女性的就业形势越来越严峻,保障城镇女性的就业权益刻不容缓.在完善现行法律法规的同时,应建立和倡导新型的妇女就业制度,改保障城镇女性的就业权益. 相似文献
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妇女就业指标是社会文明程度的体现,妇女就业规模、就业层次和就业质量直接关系着家庭和谐、社会稳定。湖南省邵阳市地处湘中偏西南,目前,全市从业人员453.41万人,其中女性就业人员为204.04万人,占全部就业人员的44.99%;农村劳动力转移就业130.15万余人,其中妇女58.89万人,占全部转移就业人数的45.25%。正是名副其实的“半边天”。近年来,湖南省邵阳市以促进妇女素质提升、优化妇女就业环境、服务妇女就业发展为重点,积极帮助和引导城乡广大妇女就业创业,取得一定成效,同时也有一些体会和建议,在此与大家交流探讨。 相似文献
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在近期召开的中国妇女第九次全国代表大会上,全国妇联副主席顾秀莲从几个方面概括了当今妇女事业的发展和变化:妇女就业机会和就业岗位不断增加;就业层次不断提高;各级领导班子中女性数量逐步增加;妇女平均受教育年限达到发展中国家的先进水平;高新技术和管理领域的女性专业人才比例逐年增加等等.我们结合<北京市十五时期妇女发展规划>制定的目标对北京市的妇女事业发展情况进行了阶段的监测和分析.数字显示:从总体上看,女性的整体发展趋势是好的,但要保持北京妇女持续、稳定、健康的发展,还有许多问题需要深入探讨、研究和解决,从统计角度看,更为迫切的是尽快建立性别统计. 相似文献
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妇女是我国人力资源不可或缺的一部分,妇女就业既能为社会生产和发展做出应有的贡献,同时也是人类社会文明发展的一大标志。然而,当前我国社会中大量存在的性别歧视现象,极大的阻碍了女性的公平就业。这不仅大大影响到妇女群体的整体素质及其可持续发展,也势必制约社会文明的进步。此时,针对我国的国情,采取有效的对策来缓解女性就业歧视问题,保障妇女公平就业具有重要意义。 相似文献
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根据世界经济论坛2018年报告显示,全球范围内实现男女平等还要108年。而我国随着经济发展的速度不断加快,对于女性权益的保障也愈发重视起来。这其中,女性就业问题尤为突出。由于传统观念以及传统文化的影响,使得社会上对女性的歧视问题长期存在。本文以烟台市为例,对烟台市就业市场上招聘情况,以及就业领域性别歧视问题的调查进行了分析总结,阐释了我国就业领域女性性别歧视的现状及困境;并分析了就业领域女性性别歧视的影响因素;最后提出了我国就业领域性别歧视的法律保护建议。 相似文献
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金融危机的爆发势必对中国劳动力市场带来冲击,使劳动力市场发生结构性变化。由于妇女自身特殊的生理特征及传统的、社会等原因,在就业结构调整过程中,其就业的具体利益将首当其冲地受到一定程度的冲击。从妇女就业现状及发展趋势看,其就业难的问题将更显突出。面对金融危机下的就业新形势,目前中国妇女的整体准备是不充分的,直接影响着妇女的就业能力及社会参与。本文对金融危机爆发以来妇女就业权益的侵权问题,以及金融危机下给妇女就业带来的冲击和挑战进行了分析,着力提高法制保障意识,进一步完善措施,切实保障妇女就业的合法权益。 相似文献
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<正>2023年4月20日,国家统计局发布的2021年《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》统计监测报告显示,全社会就业人员中女性比重保持在四成以上。我国加快促进平等就业,努力消除就业歧视,妇女就业权益得到保障。2021年,全国女性就业人员3.2亿人,占全部就业人员的比重为43.1%。城镇非私营单位就业人员中女性为6852万人,比2020年增加73万人;占比为40.3%,提高0.5个百分点。由此可见,我国女职工劳动保护状况持续改善。过去十余年来,女性在方方面面的成长呈现出蓬勃向上的趋势,在多元化领域里绽放出独具魅力的“她力量”。与此同时,我们也看到,尽管女性地位大幅提升,但是自我发展道路依然漫长。尤其在现行生育制度的压力下, 相似文献
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妇女在社会中属于弱势群体,处于被动地位,而妇女的劳动权作为一项基本人权的内容之一,是其众多权利中的一项极为重要的权利.因此,保护妇女劳动权益是妇女权益得到保护的体现.新中国成立以来,我国在立法及政策法规都对妇女的劳动权给予了法律保护,保障妇女劳动权益的法律规范体系已基本形成.但随着我国社会主义市场经济体制、经济结构、就业方式的变化,仍存在不少问题和欠缺,因此还有许多需要改进和完善. 相似文献
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妇女权益保障法修订草案首次提请20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议,这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益,修订草案对诸多热点作出回应,多个看点值得关注。(2021年12月21日光明网)。 相似文献
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改革开放以来,党和政府高度重视妇女发展,通过经济、法律、行政、宣传等手段,积极促进男女平等和妇女发展,妇女的基本权益得到保障和实现,妇女平等的劳动就业权利及受教育程度大幅度提高。据调查:除女性生理特征的高劳动成本、社会的歧视因素、下岗失业女工文化素质、技能偏低外,女性自身一些错误观念和缺点,是女性就业难、失业率高的内在原因。根据具体指导对象及女性实际情况,在职业指导的过程中应主要分为四大类:一类:大中专毕业生;二类:下岗失业职工;三类:农民工;四类:有自主创业愿望的人员。 相似文献
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不可否认,我国长期以来是一个人口大国的现实,这一方面为我国的经济发展提供了丰富的劳动力资源,但同时另一方面也一直使就业问题成为制约着经济长远可持续发展的难题之一。这些年为了解决就业问题,国家和政府采取了一系列的政策措施,诸如鼓励大学生自主创业、扶持中小企业吸纳闲置劳动力、创建乡镇企业促进农村就业等,一定程度上缓解了紧迫的就业压力,但就业难的现状并未真正解决,如何改变这一现状,政府又需要如何重新定位自己的职能,对于真正落实科学发展观、构建和谐社会、实现每个中国人的“中国梦”都有着举足轻重的意义。 相似文献
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人才的多样化发展,需要大学生就业的政策支持。实行大学生主体性就业,有赖于社会其他政策的配套。高等院校必须以市场为导向,以人才质量为标准,培养服务于社会需要的各级各类人才,以真正适应市场需求。 相似文献