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相似文献
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1.
无锡市社区志愿服务情况调查研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
严杰 《江南论坛》2009,(1):35-37
为深入贯彻党中央提出的构建社会主义和谐社会精神,无锡市从2007年开始部署实施了“和谐社区”的创建活动,通过一年多的创建,社区建设取得了明显成效。为全面了解无锡市在“和谐社区”创建过程中社区志愿服务的状况,增强社区居民参与社区志愿服务建设的针对性和实效性,我们选取了南长区、崇安区和北塘区的部分社区,采取抽样问卷和个案访谈等形式,对无锡市社区中志愿服务状况进行了较为深入地调研。  相似文献   

2.
《经济师》2019,(2)
社区志愿服务是动员社会力量参与社会治理和社会服务不可或缺的重要组成部分,我国的社区志愿服务已成为公共服务供给机制的一项创新。在现实发展中,社区志愿服务面临着制度供给不足的阻滞,在体系化、行政化、专业化方面仍存在困境,需要通过创立正式制度、拓展横向网络、培育社区志愿文化等基本路径,推进制度化建设。  相似文献   

3.
志愿服务是一种非政府系统的组织行为和服务行动,即民间组织或个人利用自己的知识、技能、体能或财富,通过各种服务性的行动去实施和完成对有困难的社会群体及个人的服务和保障;从性质上来看,志愿服务是一种非正式的社会支持。志愿服务的兴起是改善市场化缺陷的需要,也是政府转变职能的需要。志愿服务是社会保障的必要补充;是增进人际、群体、阶层之间了解和沟通的有效途径;是公民精神培育和公民社会发展的重要载体。发展志愿服务,对于构建和谐社会具有重大意义,必须进一步加强和完善志愿服务。  相似文献   

4.
何东 《时代经贸》2008,6(8):15-16
志愿者服务是人类社会文明发展的重要标志,也是未来社会发展的方向。通过举办奥运会,在全社会大力营造志愿服务的氛围,并将志愿服务延伸至社会的各个层面,通过树立志愿服务意识,鼓励更多的人加入到志愿服务的行列,推动和谐社会的建设与发展。本文根据近年来参与志愿服务工作的实践,就如何在构建社会主  相似文献   

5.
动迁社区是指在农村快速城市化过程中出现的新的社会形态.动迁社区党建工作就是要用科学发展观采指导农村社会变迁,通过党的建设,化解社会变迁过程中出现的矛盾,稳定社会、促进发展.在构建社会主义和谐社会的今天,动迁社区党的建设机制不仅要考虑党的自身建设,更要考虑通过党的领导和影响力,动员社会其他资源参与到动迁社区建设中来.  相似文献   

6.
志愿服务者通过各种形式共同参与乡村社会的政治民主、经济发展、生态环境等建设,推动乡村社会的快速发展。从志愿服务参与乡村社会治理的价值体现和现状入手,分析志愿服务参与乡村社会治理困境及原因,针对困境提出以科学统筹乡村社会治理志愿服务资源、完善乡村社会治理志愿服务评价考核制度、规范乡村社会治理志愿服务管理制度、完善乡村社会治理志愿服务激励机制的对策,完善乡村社会治理体系,提升志愿者服务的能力,推动乡村社会治理快速、有序地发展。  相似文献   

7.
孙连才 《江南论坛》2007,(12):33-35
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会.要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活,又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐.“近年来,无锡工商系统坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,以科学发展观统领全市工商行政管理事业,进一步提升了工商部门服务经济,促进发展,维护稳定和履职尽责的能力.为进一步贯彻落实胡锦涛总书记以科学发展观构建和谐社会的要求,我们将以更加务实的作风,依托职能优势,积极探索工商职能与构建和谐社会的结合点,自觉把职能工作融入和谐社会建设中,为无锡“一当好三争创“作出新贡献.……  相似文献   

8.
高校支教志愿服务具有效缓解贫困地区师资力量不足、提升志愿者实践能力与责任担当、加大社会对贫困落后地区教育的关注和投入等有利影响。但同时也存在学生参与支教动机不明确、教学能力不足、接续性不强、后续影响难把握等问题。据此,本文提出要通过加强对支教志愿者的综合培训、完善支教课程体系设置、建立短期支教的长效化机制、将短期支教与长期支教有效结合等方式,促进高效支教志愿服务的可持续发展。  相似文献   

9.
略论和谐社会的企业责任研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
张向前 《现代财经》2005,25(8):77-80,F003
构建和谐社会对企业而言是机遇也是挑战。企业通过建设和谐内外环境,树立以人为本的科学发展观,建立和谐稳定的劳资关系及和谐发展的企业文化,建设和谐企业。当前企业参与和谐社会构建还存在不少困难。和谐社会的企业责任归结为经济责任、社会责任、道义责任。  相似文献   

10.
陈曦  段然 《经济研究导刊》2014,(23):135-137
随着公民参与社会逐步增加,大学生志愿精神也渐渐引起社会以及教育界的广泛关注。大学生志愿精神不仅仅是当前展现出来的"奉献、友爱、互助、进步"的价值观,更是古代历史文明的传承和发扬,以及一种社会主义核心价值观的体现。大学生是国家未来的希望,大学生志愿者是志愿者队伍的主力军。大学生志愿精神的培育助于国家完善社会主义市场经济体制,有助于构建社会主义和谐社会。  相似文献   

11.
《中国经济评论》2003,3(8):F0003-F0004
中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系,成立于1995年1月6日,在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业,于1978年开始招收专科生,1994年设置会计学木科专业,并于同年开始招收木科生。  相似文献   

12.
公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。  相似文献   

13.
文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。  相似文献   

14.
15.
史为光 《江南论坛》2008,(11):24-26
博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。  相似文献   

16.
2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。  相似文献   

17.
我国财政职能观评述   总被引:2,自引:0,他引:2  
张馨 《财经问题研究》2001,(11):77-77,F003
财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。  相似文献   

18.
物权变动登记时抗主义试图结合公示的公信力,让物权变动昭告天下.其本质上是意思主义.这就使得对抗主义在努力兼得意思主义和公示实质主义两种模式之优点的同时,也带来了两种模式联体作用所产生的矛盾效果:有对抗力的物权与无对抗力的物权同时存在于同一物.两个物权皆系依法取得,都是适格法权,理应受同等保护,然而基于标的物的不可分割性,两个物权必然相克,损害物权的静态安全和动态安全,并实际上对恶意串通予以不当激励,形成尖锐的利益冲突.应当理顺我国物权变动制度的逻辑体系,统一采用登记生效主义.  相似文献   

19.
水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.  相似文献   

20.
上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估   总被引:2,自引:0,他引:2  
在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。  相似文献   

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