我国商业银行客户经理制研究

这些年来,随着我国经济快速发展以及经济体制的不断改革与深化,深刻影响着社会各行各业的发展面貌。我国的商业银行要在激烈的市场竞争中获得一席之位,必须改变传统的经营方式和服务手段,以适应市场竞争和客户需求,进一步转变经营观念和进行金融服务的创新,而客户经理制正是顺应这一潮流需要而推行的一种全新的金融模式。商业银行实施客户经理制,为客户提供多层次、高质量、高效率、全方位的金融一体化服务,在市场营销和服务创新中的作用越来越得到管理层和银行客户的认同。这种体现以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的经营管理体制,已被实践证明是一种行之有效的客户管理模式。商业银行实施客户经理制是中国银行业向国际化、现代化金融企业发展的必然趋势。     

论行政行为成立与合法要件价值取向研究

全国人大常委会分别于2014年11月1日、2017年6月27日对《行政诉讼法》分别进行了不同的修改。其中第六条明确规定:人民法院审理行政案件,应当核查行政行为的合法性。行政行为的成立并不等于行政行为合法,它仅是启动行政责任的基础条件,《行政诉讼法》正是通过对各种行政行为的合法性约束来规范和调整各种行政关系。行政行为的成立是行政行为合法性评价的基础,是实体法约束的问题,行政行为成立后该行政行为是否合法,是从诉讼程序方面对其所做的价值取向判断,故研究行政行为成立与合法性要件的价值取向有利于规范各种行政行为,有利于推进行政机关依法行政。     

商业银行客户经理制度优化研究——以建行湖南省分行为例

客户经理制是商业银行服务理念和业务经营管理机制的创新,是稳定和扩大优质客户群体的有效手段。但现行的客户经理制还存在着制度不尽合理、经营理念需要更新、客户经理整体素质不够高等问题。为促进其发展,商业银行应采取有效措施,尽快规范和完善客户经理制。文章以建设银行湖南省分行为例,分析了商业银行客户经理制度存在的问题,并提出相应的对策。     

价值取向对冲突法的影响

法律的价值取向，是对法律内在的实质性要求。它必然是依附于法律的基本形式这一载体，并贯彻其中。     

成就动机的研究价值和研究取向

成就动机是一种重要的社会性动机,成就动机的研究丰富了动机理论,对于促进社会发展,在教育中激发学生的学习动机具有重要的实践意义。成就动机的研究中,呈现出社会、认知、文化、生态四种研究取向,通过对四种研究取向的分析和研究,有助于对成就动机概念做出更全面、系统的理解。     

公司资本制度的优劣比较——以公司法的立法价值取向分析

在全球经济竞争时代,各国公司立法者充分认识到：公司资本制度安排与一国商业经济发展的互动关联。各国公司立法者试图在法的安全与效率两种价值取向之间谋求相对的平衡。本文以公司法的立法价值取向为基础分析公司资本制度的优劣。     

当代青铫取向与行为选择的调适路径

在多种社会因素的影响下,当代青年的价值取向与行为选择产生了脱节的现象。本文试图在分析当代青年价值取向与行为选择产生脱节的现象和原因基础上,提出解决问题的相应的路径思考。     

我国夫妻财产制度的立法价值取向研究

立法的价值取向决定一部法律的立法目的和整体风格,研究我国夫妻财产制度的价值取向将有助于未来我国婚姻立法中夫妻财产制度的完善和系统化。从我国夫妻财产制度的发展历史来看,其立法价值取向经历了从家庭（社会）利益本位向家庭（社会）利益和个人利益兼顾发展的过程。     

论行为保全制度的内涵界定和价值价值考量

我国《民事诉讼法》设置了财产保全制度．财产保全制度为维护社会经济秩序．防止和打击不法民事欺诈行为作出了很大的贡献．但是．随着社会主义市场经济秩序的建立．国家改革开放程度不断提高。社会交往变得频繁．尤其是我国最终加入世界贸易组织．更多数量和类型的民事纠纷涌现出来。     

影响新生代农民工价值取向的社会因素研究

新生代农民工的价值取向既有群体的时代特征,也有显著的个体差异,这些差异的形成与新历史时期的不同社会影响因素直接相关。因此,研究主要社会影响因素,有助于更深层次地认识和把握新生代农民工的价值取向。本文通过对影响新生代农民工价值取向的家庭、企业、政府、学校等主要社会因素进行实证分析,了解新生代农民工与这些利益相关主体之间的矛盾与冲突,得出主要社会因素对新生代农民工价值取向影响的基本判断,进而分析其未来发展态势及深层次影响,以期为解决新生代农民工问题提供有借鉴意义的政策建议。     

基于价值管理的经营者激励机制设计

完善经营者激励机制对我国企业的发展有着重要的意义.文章尝试将价值管理理论用于经营者激励,设计了基于价值管理的经营者激励机制,以进一步完善我国经营者激励机制.     

价值理论对公允价值计量的影响研究

随着经济全球一体化和会计国际协调的发展,公允价值由于能够及时全面地反映现行和未来经济环境的变化而被广泛应用,也使得公允价值在我国的运用得到广泛普及。但是,近年来的全球金融风暴导致市场价格产生巨大波动,使得公允价值的应用备受质疑。文章结合价值理论,以公允价值计量中的市场价格为核心,通过分析价值与价格的关系,找出价格决定的关键,以期说明对公允价值计量的影响,从而分析公允价值在我国应用的可行性。     

薪酬分配公平与OCB之间关系的作用研究——价值认同的调节作用

薪酬管理的公平始于对组织分配公平的研究,文章具体考察了薪酬分配公平分别对于指向个体的与指向组织的公民行为的影响作用,并从价值观契合的理论视角解释了员工对组织的价值认同对其组织公民行为所产生的影响,并在此基础上进一步构建了价值认同对薪酬分配公平感与组织公民行为之间关系的调节效应模型。本研究的结果表明,薪酬分配公平与组织公民行为(包括指向个体的与指向组织的)都具有显著的正相关关系,而且员工个体对组织的价值认同能够负向调节这二者之间的关系,降低由于薪酬分配不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的薪酬管理实践可以通过改善员工对组织价值观的认同状态,以使组织得到期望的产出。     

价值共创互动行为对品牌权益的作用研究

客户参与互动能够帮助设计和管理创新型品牌产品,如何发挥客户的积极作用成为企业进行品牌价值创造的迫切需要。本研究基于价值共创理论视角,构建了价值共创互动行为、感知价值和品牌权益三者之间的关系模型,着重研究了服务产业领域客户参与互动对品牌权益的内在机理作用。以411名样本成员作为研究对象的实证研究发现:在价值共创模式下,知识共享和关系能有效地引导客户参与互动;情感价值可以通过影响客户的偏好和评价来提升客户的感官愉悦,功能价值作为一种外在响应的价值,为客户创造体验的实用性和手段性,这有利于客户积极参与互动,促进品牌价值创造,增强品牌权益;在互动行为对品牌权益的影响上,情感价值对这一路径的增进效用更突出。关于价值共创互动行为与品牌权益的关系研究,较少涉及实证研究。本研究证明了价值共创互动行为对品牌权益的作用机理,并通过提出关系框架丰富了对价值共创的概念的理解,有助于推动未来的理论研究和引导企业探寻有效提升品牌权益的方式途径,促进我国服务产业的经济发展。     

个体行为系统复杂性特征初探

随着活动空间扩大,个体的社会人特征日益凸现,决定着组织行为管理触角必须延伸到员工的其他生活领域。个体行为是一个系统结构,不同行为耦合成复杂系统,具有非线性、多层次性、多因素性、不稳定性、不确定性等复杂性特征。     

股权众筹中的领投机制与羊群行为分析

通过构建一个基于信息交互的多主体仿真模型验证说明了,在股权众筹投资中,领投人的积极投资态度或决策信息较高的可信度都可能会加剧大众投资者的从众投资趋势,导致更为严重的羊群行为。为了促进股权众筹的健康发展,监管部门和众筹平台应采取一系列措施,以控制领投人的道德风险,降低羊群行为发生的严重性,避免羊群行为的次优结果。     

机制设计理论对完善我国国有资本营运机制的启示

机制设计理论作为现代经济学研究的重要主题,主要包括激励相容、显示原理、实施理论等内容。在完善我国国有资本营运机制过程中,机制设计理论对我国建立有效的国有资本营运体系、加强国有资本营运制度建设等方面有重要的借鉴意义。     

苹果公司的价值创新和执行力研究

价值创新战略是新的竞争环境下提出的一种新的战略逻辑.实行价值创新的企业另辟蹊径,开创蓝海,为企业带来丰厚的利润.然而,单纯的价值创新逻辑导向并不意味着其必然成功.价值创新能否成功,需要高超的执行能力加以支持,需要整合的、和谐的企业运营过程给予保证.本研究以苹果公司创新绩效和过程为例进行了分析,在此基础上提出了将战略与执行相结合的基于价值创新战略的企业过程管理能力的构建方向,以期在推动相关理论深化、繁衍的同时,为我国企业基于顾客价值进行的创新实践活动提供一些启发和指导.     

文化创意产业发展的条件与价值创造机理分析

文化创意产业是现代服务业中集文化性、原创性和技术性为一体的高端服务业,目前在我国处于产业发展的初始阶段。在与其他产业协同发展的过程中,文化创意产业要以人才和高新技术为支撑,在资本投入、传统文化挖掘的基础上充分激活创意产品的市场,需要有效的知识产权保护为前提,才能得到良好的发展。文化创意产业之所以成为无界限产业,是因为其独特的价值创造机理,即：价值链的横向化增值、持续重复出新、获取异质竞争利润、促使产业转型从而创造新的利润空间。     

行政人格特质与激励机制研究

激励是挖掘人自身潜能的有效手段,但是不同人格特质的人对不同激励机制的反应是不同的。行政人格既有一般人格的特征,又有公共性、独立性、仁爱性、正义性和宽容性的人格特质。文章指出为了有效激励行政人员,需要针对行政人格的特质,建立外在激励与内在激励相结合的激励机制。