职场潜规则

它不是冠冕堂皇的正式规定，却被称为“内部章程”支配着人们的行为；它没有正式颁布的文本，却让每个人都心照不宣。这种东西被称为“潜规则”。如同商场上的优胜劣汰，职场中也在奉行适者生存。现代职场带给我们更复杂的人际关系和政治斗争，要成为佼佼者，必须习惯职场中的那些“微妙定律”。     

离开公司，你什么都不是

岁末年初，为了找寻更好的平台或是更高的薪资，许多职场人士又开始谋划着新的跳槽机会。然而真的是“跳并快乐着”吗？被称为“打工牛人”的赵强先生最新出版的《离开公司你什么都不是》一书，对职场跳槽的深刻原因做出智慧的剖析，并用他多年的职场经历及创业故事，娓娓道出开心工作与成功人生的真谛，这是一本职场生存智慧指南，更是一番前辈的谆谆教导。     

击败职场“负能量”

武功讲究练内功,职场也一样。一旦“负能量”侵入体内,不但“武功”功亏一篑,还可能走火入魔。职场中你来我往的人际交往中,你不可避免地会接收到一些负面信息。久而久之,这些负面信息犹如一个巨大的能量团影响着你的情绪。如何化解这些负面信息,如何让你的职场正能量击败负能量,那些不旨随波逐流的人在寻找答案。     

电视求职热

去年综艺节目“相亲”掀起热潮后，今年“求职”异军突起，各大卫视于年初推出“电视求职”，引发了一系列职场真人秀的火爆话题。这些电视求职节目的特色和定位各有不同。电视求职并非荧屏新鲜产物，国外有老牌求职节目《学徒》，央视早年也推出过《劳动就业》《赢在中国》和《绝对挑战》，但因没有达到预期效果而退出江湖。正如相亲节目复苏一般，职场节目今年卷土重来，披上“相亲”的外衣，用杜拉拉式风格还原职场。职场真人秀并不是做职业介绍，而是把职场做媒介，秀的仍是个性。     

营销人如何经受职场规则的考验

职场规则指的是一种隐形的关系，它不存在于企业制度中，但它却发挥着重要的作用，直接影响职场人士的晋升与发展。而要度过这个“坎儿”，就各种关系，在有限的工作时间和工作职权范围内充分展示自我，从而达到最终晋升的目的。本文以笔者的亲身经历来告诫刚刚踏人和正蝴中打拼的营销人们如何过职场规则这道“坎儿”，从而做到事业和职场双丰收。     

方立松:超越进行时

笑看回头路，“天道酬勤” 拼搏奋斗的十一年，方立松一直把“天道酬勤”立为自己的座右铭，无论在人生职场的初期，还是日后奔波的路上，他始终践行着自己的信念。     

工作，为什么那么难找？

职场上渴望求得一个职位的“无业”人士越来越多，可是应聘者都喊“找工作真难”，招聘者齐说“好苗子”越来越少。矛盾的背后隐藏着什么问题？由他们说给你听……     

职场能量棒

精明的上班族们正在将零食变身职场“能量棒”，帮助自己所向披靡，做个幸福的“职场吃货”。     

“微工作室”环境下高职室内设计专业职场训练新模式探析

现阶段，在高职培养学生职场能力大环境之下，类似于工学结合等教学模式已普遍存在。在传统工作室的基础上，以高职室内设计专业职场训练为背景、以“微工作室”的教学新概念为载体，强化学生职场概念，多角度分析“微工作室”环境下职场训练模式与专业岗位需求的专业型人才之间的关联。     

圣贤说

读圣贤之书，发现“夫子”们竟然也深谙职场之道。 行走在职场，人人都想身怀绝技，这样就能够从容面对工作中的各种状况，笑傲江湖。可惜的是，很多人虽然埋头修行了很多年，却还是一身三脚猫功夫，升职无望，加薪无望。“职场秘籍”究竟在哪里呢？     

开会这点事：事倍功半OR事半功倍

“开会”恐怕是职场人士最为熟悉的一种“工作方式”,有人说,不开会的职场人士要么工作不饱满,要么级别不够高。还有人说：开会是工作方法,是一种工作态度,还是领导评定你忙与不忙的标准。     

IN词

职场元芳 [释义]指的是善于应对老板或者上级领导“你怎么看”等问题的人。 在职场里，也存在着这么一群“元芳”，他们是老板们的坚强后盾。老板问一句“你怎么看？”他们必能张嘴就来，送上令老板喜笑颜开的答案。     

不成文的规矩

每家公司都有一些不会写入公司制度的隐形条款，公司职员也不得不按“规矩”行事。虽说“不以规矩，不能成方圆”，但这些不成文的规矩有时会不公平，甚至霸道。透过令人“不爽”的规矩，探究职场生存的本质，解除对所有规矩的不满、烦躁，对职场琐事高瞻远瞩。     

由透析“紫领”看国际化竞争对创新人才的需求

目前，在竞争激烈的职场上脱颖而出一群为理想而工作的人才，他们不是靠体力劳动维生的蓝领，也不是出卖脑力的白领，而是拥有个人品牌与行业影响力的“紫领”。面对金融危机，各行各业草木皆兵，而“紫领”却气定神闲。“紫领”赋予所在城市魅力；提升所在城市竞争力；使所在城市具有穿透力。“紫领”昭示着未来极具竞争力的人才就是创新人才。     

缓解职场压力全攻略

近日,“长发美女”变“秃瓢”又一次将职场压力问题摆到了人们面前。面对日益严重的职场压力现状,我们有必要来分析一下什么是职场压力,职场压力的来源,职场压力的表现,职场压力高发的职业、年龄段和人群,缓解职场压力的途径。     

职场中的“萧红”

一部《黄金时代》让人们对萧红这个颇具才情的女子再次掀起热议。无论你是否是文艺青年，无论你是否了解上世纪三十年代的历史，许鞍华那句“一切都是自由的”，总令人心生向往。身处职场，各种规矩、人情世故会使人不堪重负，如何达到“自由的心态”，意境还需修炼。     

让素质教育照亮青少年成长的道路——"清华少年科学家"全国青少年机器人运动会启动在即

2008年的10月，职场没有迎来往年的繁华与热闹，全国招聘需求大幅下滑。来自“前程无忧”网站的统计数据显示，10月份无忧指数有效招聘职位数减少了50000多个，勉强在93000大关口收住。受金融危机影响，企业还将进一步减少职位需求，与之相反的是，08年毕业生数量却在猛增。人保部副部长张小建日前表示，08年底到09年的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势：     

别让抱怨毁了你的工作生活

近年来，随着职场生存压力的不断加剧，越来越多的人开始加入到“抱怨大军”的行列中。但是抱怨能让你摆脱现状吗？ 在解决和平衡这些压力和危机感的过程中，职场人一旦无法做到内心的平衡，抱怨就会产生。而当对工作、上司的抱怨以及由此产生的矛盾积累到无法排解的时候，或许你会发现自己真的成了抱怨不断的职场“祥林嫂”。     

警惕企业也过劳死

最近，上海的一项调查显示：42％的劳动者处于超时工作状态。“拼命加班”已经成了现代职场中的“家常便饭”。虽然针对上海职场的调查只是“个别地区”的“个别现象”，但也从一定程度上反映了我国目前企业员工的基本生存状况。而前段时间接连发生的因过度加班导致员工过劳死事件，更是把这一话题推到了舆论的前台。媒体纷纷指责企业是“罪魁祸首”，社会舆论也普遍把企业主看作是“万恶的资本家”。然而有趣的是，同样是“万恶的资本家”，当国内许多企业有意“将生命作为可牺牲成本”当作职场“潜规则”的时候．欧美企业却在强制员工休假。     

郭台铭教年轻人“职场反败为胜”

商业周刊台湾版刊载文章《郭台铭教你“职场出牌学”》，文中鸿海集团掌门人郭台铭教你怎样在经济动荡环境中成功行走职场。