国有商业银行公司治理研究

国有商业银行是我国金融体系的重要组成部分。国有商业银行公司治理问题是我国商业银行存在的重要问题之一。本文通过分析国有商业银行公司治理的现状和问题,依据我国实际情况,逐步构建了新的商业银行公司治理模式,有效避免了原有模式的弊端,提高了公司治理效率。     

国有商业银行上市存在的障碍及改革措施

目前,国有商业银行存在的突出问题是,法人治理结构不完善、资本不足、不良资产数额较大.国有独资商业银行进行股份制改造的核心是,按照《公司法》、《证券法》以及配套的法律法规的要求,实现商业银行产权主体多元化,将国有独资商业银行逐步改造成国家控股、企业入股、相互持股、个人持股的有限责任公司或股份有限公司.股份制改造和上市只是手段,国有商业银行股份制改造和上市的目的应当是形成良性的资本补充机制,改善商业银行的治理结构,增强商业银行抵御风险的能力.     

论商业银行法人治理结构的完善

市场经济环境的变化,需要对国有商业银行实行机制转换;而建立有效的法人治理结构是商业银行改革的关键,也是商业银行生存和发展的关键;商业银行要建立有效的法人治理结构,进行股份制改造则为必由之路.     

商业银行信贷风险管理的再思考

一、我国商业银行信贷风险的现状 当前,我国银行业面临的诸多问题已将信贷风险对银行经营成败的重要程度又提高一个阶段.可见,必须将银行信贷风险管理提高到银行偿付能力危机的高度来认识.虽然我国没有出现大量银行倒闭,也没有出现系统性支付危机,但我国存在单个银行的偿付能力危机,存在系统性的银行经营危机,银行危机是我国当前不得不面对的现实.当前我国存在银行危机,不仅涉及到国有商业银行,同时也涉及到股份制商业银行.所不同的是,国有商业银行的信贷风险主要是由经济转轨所承担的政策性因素和所有者缺位造成的,股份制商业银行的信贷风险主要是因缺乏避险工具造成的市场风险和短借长贷造成的流动性风险.四大国有独资商业银行是我国金融体系的主体,其存款和贷款均占全部金融机构存贷款的60%以上.这四家国有银行的安全与稳定在很大程度上决定了我国金融体系的安全与稳定.然而,由于多年的风险积累,四家银行都存在严重的经营危机,具体表现在以下四个方面:     

国有商业银行股份制的成效与趋势

国有商业银行的股改上市是一项新事物,面临诸多考验,但这仅仅是改善产权和公司治理结构的一个开端,改革发展依然任重道远。本文分析了我国国有商业银行股份制改革的过程,以及从其公司治理结构、人力资源状况、资金管理和资金运营、监管结构机制方面说明了其在股份制改革过程所取得的成效,最后结合国有商业银行改革的前期阶段,预期了国有商业银行改革的趋势与方向。     

国有商业银行改革路径初探

商业银行是现代市场经济运转的轴心、资金传输的中介和资源配置的核心,国有商业银行改革经历了二十几年的时间,但国有商业银行仍然在诸多方面受制政府,并承受过多的政策性任务,使得国有商业银行经营陷入了非良性循环的状态.本文从商业银行的内涵角度出发,谈国有商业银行商业化改革的出路问题.     

基于财务评价的我国国有商业银行竞争力研究

我国正处于金融改革的推进期,国有银行改革面临诸多问题,防范金融风险并在竞争中不断发展壮大是我国国有商业银行的当务之急.本文通过研究国有商业银行的财务评价指标,以中国银行等国有银行为案例,通过财务分析,找出国有商业银行财务竞争力薄弱的原因,提出在体制上加快商业银行的改革步伐,完善国有商业银行的独立法人地位;在经营质量上提高资产质量和资本充足率的相关对策.     

浅谈当前国际金融环境下我国国有商业银行的公司治理问题

随着我国改革开放的日益深入,加快我国国有商业银行的市场化步伐,成为重中之重,而建立完善的公司治理机制又是关键所在.通过引进战略投资者来改善落后的公司治理机制,提高银行的竞争力,成为国有商业银行的普遍做法之一,但如何发挥战略投资者的作用,以及在当前的国际金融环境下,如何从根本上改进国有商业银行的公司治理问题,将成为首要问题.     

小议国有商业银行内部审计体制改革

近几年我国商业银行出现的金融案件主要集中在基层银行,这跟银行内部审计体制的缺陷有很直接的关系。加强商业银行的公司治理、强化商业银行的内部审计是我国银行业改革的重要内容。目前国有商业银行内部审计体制正朝着董事会领导下的一级内部审计体制努力、朝着与国际接轨的方向转变。随着国有商业银行内部审计体制改革的不断深入,也暴露了不少的问题,主要体现在完善内部审计自身的运行机制方面。     

中国四大国有商业银行的竞争力分析——基于薪酬激励的角度

在对外开放和外资金融机构全面进入的大环境下,一方面是发展迅猛急需金融人才的众多新兴股份制银行,一方面是诸多在华外资机构以及潜在的挖掘中国优秀人才的国外金融企业.我国四大国有商业银行的人才储备策略面临巨大压力.在评价银行的竞争力时,除了要考虑财务会计指标和市场指标,还应综合考虑到银行的治理结构、发展战略、人才素质等潜在指标.这些潜在的因素往往对银行的经营产生较大的影响,间接影响到银行的竞争力.有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分,实施有效激励不仅是完善商业银行治理结构的需要,也是适应更加激烈的银行业竞争的需要.而薪酬激励机制通过薪酬制度的设计和实施,对员工进行奖惩以实现其激励约束目标,使经营者与股东利益趋同,进而影响商业银行的经营业绩和竞争力.