浅析企业年金制度对职工的激励作用

企业年金作为国家基本养老保险的补充，同时也是企业薪酬福利的重要组成部分，对企业职工有着十分显著的激励作用，能够有效地提高企业工作效率，稳定企业人才队伍，优化企业形象，提高企业的竞争力和品牌效应，对促进企业发展有着十分重要的意义。本文在简单介绍企业年金的基础上，分析了企业年金制度对职工的激励作用，阐述了企业年金制度在企业和社会发展中的重要意义。     

基于利益主体行为视角的企业年金制度分析

企业年金制度包括政府部门、企业、职工和金融中介等相关利益主体.在我国,由于政府部门利益的独立,导致企业年金税收优惠政策的缺失和地方政府控制企业年金的道德风险;由于国有企业存在严重的内部人控制问题,导致企业年金成为企业及其领导追求不正当利益的工具;由于金融中介存在委托-代理风险,可能会使企业年金资产的安全受到损害.因此,完善企业年金制度的关键是规范各利益主体的行为.     

浅探企业年金管理

<正>随着我国养老保险体制的改革与完善,近年来企业年金业务发展迅速,并且有进一步加速发展的趋势,未来将有越来越多的企业建立企业年金制度。究竟何为企业年金;企业年金对企业和员工的意义何在;如何对规模和覆盖范围日益扩大的企业年金进行管理等等问题都值得深思、     

浅谈美国企业年金税收优惠政策及对我国的借鉴

目前,与企业年金有关的税收政策陆续出台,这对推动我国企业年金制度的发展具有重要的意义。企业年金作为现代社会养老保险体系的三大支柱之一,近年来在我国发展迅速,但与美国相比仍存在较大的差距,其中一个重要的原因在于缺乏完善的税收优惠政策,致使企业年金制度的发展动力不足本文通过借鉴美国企业年金的税收优惠政策经验,进而对完善我国企业年金制度提出相应的税收对策。     

我国企业年金的现状与问题研究

法律法规不健全等问题,本文通过我国企业年金制度的现状描述分析当前我国企业年金制度中存在的问题.     

解读《国有金融企业年金管理办法》

出台背景 财政部办公厅于2012年12月下发了《关于印发<国有金融企业年金管理办法>的通知》 (财办金[2012] 159号).该文件对于国有金融企业建立企业年金的条件、方案及管理等进行了规范.总的来看,1 59号文是对财政部原有的规范国有金融企业建立企业年金制度的文件(《财政部关于国有金融企业试行企业年金制度有关问题的通知》财金[2006] 18号)的进一步补充完善.同时从统筹衔接央企建立企业年金制度的角度出发,对于金融国企建立企业年金制度的规定与围资委对于央企的规定基本保持了一致,并在一些细节上进行了更加详尽的规范.     

企业年金制度重新定位——以天津滨海新区金融创新为契机

在我国与基本养老保险同时运行的企业年金,其覆盖面大大低于基本养老保险,主要原因是由于企业年金制度的定位不合理;制度设计不符合企业利益需要.造成大量的三资企业及民营企业没有参加到制度当中.目前正值国家把天津滨海新区作为金融改革和创新试点地区,企业年金的发展要以此为契机,将其发展并进行推广.     

企业年金的国际比较及我国企业年金制度改革的探析

我国的企业年金目前正处于起步阶段,还没有一套完善的企业年金制度。与企业年金发达国家相比,我国现行企业年金制度存在着明显的法律法规缺失、政府税收优惠不明显及基金投资渠道不合理的现象。借鉴国外经验,结合我国企业年金的现状和发展趋势,我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立针对企业年金的法律法规体系;合理发挥政府的引导作用,强化对企业年金的监管和扶持;结合实际逐步拓宽我国企业年金基金的投资渠道。     

我国企业年金发展的对策建议

2004年5月以来,我国陆续出台了一系列法律法规鼓励企业年金的发展,但由于受政策缺位、有效需求不足等因素影响,企业年金市场没有按照人们预期那样快速增长.文章从企业年金发展中影响我国企业年金发展的主要因素进行分析,旨在为完善我国企业年金的制度模式和操作实践提供思路与参考.     

中国企业年金工资替代率敏感性研究

作为对基本养老保险制度的补充,企业年金制度的发达程度对于进一步改革和完善中国基本养老保险制度非常重要。本文通过构建中国企业年金基金平衡模型,分析影响企业年金工资替代率的相关因素及其影响程度,研究了企业年金待遇给付方案。研究结果显示,企业年金缴费率、基金投资收益率和退休年龄对企业年金工资替代率的影响比较大,并且与定期给付方式相比,年金化给付方式将提高职工的企业年金工资替代率水平。     

企业年金市场机遇与挑战

企业年金究竟未来的增长前景如何,很大程度上取决于市场培育期所构建的制度基础和市场基础2005年8月1日,劳动和社会保障部公布了第一批企业年金基金管理机构,昭示着市场关注的企业年金基金入市正式启动。这一举措对于企业年金市场发展和整个社会保障体系的完善,无疑具有十分重要的意义。     

企业面临企业年金效用难题

在企业年金的运作过程中，企业处于十分关键的环节。从企业的角度探讨企业年金运作管理中的法律、制度、运作中的特征，具有十分重要的意义。     

完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

多层制度保障企业年金的安全

信托模式进行管理、严格限制企业年金基金的投资比例、加强风险准备金管理、完善的信息披露制度等多重的制度保障着企业年金基金的安全性,并且伴随着各种制度的逐渐完善,企业年金将会成为未来养老金安全稳定增值的更好的方式。除了制度保障之外,作为企业年金核心的受托人的选择对年金基金的安全也是至关重要的。     

企业年金制度的经济效应——基于一般均衡模型的研究

在人口老龄化背景下,企业年金制度得到了广泛发展,其产生的经济效应不容忽视.本文在一般均衡框架下,利用世代交叠模型(0LG)从宏观经济资本与产出、微观经济生产者、微观经济消费者三个层面分析了企业年金制度带来的经济效应.分析结果表明,企业年金制度的建立,使资本量和产量增加,使资本-劳动比、产出-劳动比及资本-产出比提高;导致利率和工资水平下降,但幅度不大;使工作期和退休期的消费增加,个人消费效用水平提高.就整体而言,企业年金制度的经济效应是正面的.     

全球养老基金的投资变化趋势

自2004年以来,企业年金行业正式步入市场化运作,基金规模持续增加.截止201 1年年底,全国企业年金基金积累3570亿元,较2004年增长了七倍之多.企业年金基金以较快速度增长,内生存在着保值增值的需求.如何让企业年金基金能够更好分享经济社会发展的成果,实现基金有效保值增值,成为当前企业年金制度可持续发展面临的重要课题.     

企业年金在人为资源管理中的作用机制

老龄化社会已经成为全球国家都必须面对的问题,由于基本养老保险制度不足以维持人们对养老生活的需求,企业年金开始逐渐走入人们的视线.文章讨论了企业年金在人力资源管理中的作用机制,论述了企业年金的作用方式,认为企业年金之所以能够在人力资源管理中发挥作用,是由于其能够促使企业利润最大化终极目标的实现.     

企业年金税收优惠政策国际比较及其借鉴

企业年金的税收优惠政策对于发展企业年金制度起着重要的作用。然而,我国的税收优惠政策在模式选择、优惠力度及监管体系方面都存在一些问题,使得企业年金制度发展受到制约。本文从企业年金税收优惠政策的国际比较入手,结合我国实际情况,探讨我国企业年金税收优惠政策的改进途径。     

企业年金2+2模式

伴随着2004年《企业年金基金管理试行办法》、《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》等年金相关规范性文件的出台,温家宝总理在今年的政府工作报告中再一次重申养老、医疗等民生问题是国家头等大事,这一切都为企业年金的发展推广铺垫了道路.在政府的扶持、政策的支持下,企业年金由星星之火发展成燎原之势.     

限制性国有大型企业发展企业年金的作用

本文把企业年金制度放入限制性国有大型企业（即大型国有企业）来进行分析研究,并综合企业年金的特点来分析企业年金制度对限制性国有大型企业改革发展的作用。