陕北农村实施大学生村官计划的调查及改进建议

大学生村官工程是国家在推进新农村建设过程中,各地为破解"人才困境"而推出的一项创造性举措.文章旨在通过对具有西部农村典型特征的陕北农村实施大学生村官计划情况进行实地调研,采取座谈、问卷调查、电话调查等调查方式,找出陕北在实施大学生村官计划过程中所出现的问题,并尽力为其提供解决问题的可行性建议,让大学生村官工程这项惠民工程真正惠及陕北农村、西部农村,发挥出大学生村官在新农村建设过程中的"火车头"作用.     

构建大学生“村官”长效发展机制探析

本文阐述了大学生"村官"制度的意义,分析了现行大学生"村官"制度出现的弊端及原因,提出了构建大学生"村官"长效发展机制的对策。要增强农村自身的吸引力,留住本村大学生回乡参与建设;加强对大学生村官的思想道德教育,树立远大理想;实现农村与大学生的双向选择,完善构建大学生村官长效机制。     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

大学生村官在新农村建设中的作用研究——以徐州地区为例

从1995年开始,江苏省为了解决"三农"问题,率先尝试推行大学生"村官"计划.到2012年,江苏省将实施"一村一社区一名大学生"工程总体安排,于2012年底完成[1].但从总体上来看,大学生"村官"尚属新鲜事物,社会的认可还需要一个过程.我们对大学生"村官"工作本身规律的把握也需要有一个过程.这就要求我们必须从理论和实践两个层面上加大研究的力度,总结在大学生"村官"工作中好的经验和做法,为有关部门的决策提供依据.     

大学生"村官"选聘工作存在的弊病

大学生"村官"政策自1995年实施以来,人数正在逐年增加.截至2010年,全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位.在全IA新农村建设过程中,大学生"村官"们作出了一定的贡献.然而,大学生"村官"政策在实施过程中,也存在着诸多的问题.文章从大学生"村官"选聘的角度分析,探讨大学生"村官"选聘工作中的弊病,并提出完善选聘工作的意见和建议.     

论湘西地区大学生"村官"素质能力的提高

湖南湘西地区积极实施和推广"大学生村官"计划.针对湘西地区的特殊环境,对该地区"大学生村官"计划实施现状进行全面分析;总结该地区大学生"村官"所面临的问题;提出湘西地区大学生"村官"所需提高的若干素质能力.     

江西上饶市积极组织10名贫困村大学生村官参加培训班

正近日,由中国扶贫开发协会特来函,要求上饶市组织安排10名大学生村官参加其主办的"支持贫困村大学生村官成长工程"第14期贫困村大学生村官培训班。接到中国扶贫开发协会来函要求,上饶市积极组织做好此次贫困村大学生的推荐上报工作,将指标分配到上饶县、横峰县、铅山县、弋阳县等地,要求四县积极组织做好贫困村大学生村官的调查摸底工作,积极组织推荐和动员贫困村大学生村官参加培训。经过前期的调查摸底工作,顺利确定了10名贫困村大学生村官代表上饶市参加此次培训,学员将于9月21日到培训点安     

对大学生村官目前存在问题的探析——以山西省为例

大学生村官政策实施以来,山西省共有28782名大学毕业生走上了村官的工作岗位,成为全国第一个实现农村大学生干部全覆盖的省份.他们在山西新农村建设中做出了贡献,然而在山西实施大学生村官政策的过程中却出现了诸多问题.文章在分析大学生村官对山西新农村建设积极作用的基础上,探讨了大学生村官政策实施过程中存在的突出问题,重点提出了五大对策,旨在为大学生村官政策更好地实施提供决策参考.     

大学生“村官”——转型期农村社会工作新力量

近年来,大学生"村官"计划作为一种设置安排,对促进大学生就业和建设社会主义新农村起到了积极的作用,但在实际操作过程中,大学生"村官"的实际工作效果与预期相比存在着不小的差距。究其原因,主要是大学生"村官"职能设置的不尽合理,不能满足转型期我国农村社会发展的实际需求。本文以中国的经济和社会发展为背景,根据我们近几年来对四川省眉山市东坡区农村真实情况的调研,针对大学生"村官"计划在实施过程中出现的问题,根据转型期我国农村居民的消费偏好和社会发展的实际需求,阐述了大学生"村官"的职能从经济型、行政文秘型向社会服务型转变的必要性与可行性,提出了推动大学生"村官"职能转型,创新大学生"村官"工作方式,完善相关制度设计的有效路径。     

新农村建设视角下大学生村官政策与实践

随着大学生村官政策在全国试点和推广,大学生村官出现了职能不清等问题,限制了政策预期目标的实现.文章通过对安徽省凤阳县的重点调查,从政府、大学生村官和政策执行环境3方面探讨如何解决大学生村官政策在实践中存在的问题,以期为构建长效机制建言献策.     

广西大学生村官任用机制存在的问题及对策探究

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展而推行的一项国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才。实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用。调研表明,广西"大学生村官"计划在任用过程中存在的问题主要表现在:身份尴尬;专业受限学无所用;村官借调现象严重;面临水土不服及未来发展困境等。与之相对应,解决这些问题的对策为:为大学生村官正名;专业选拔应紧密切合农村实际需要;加强对大学生村官的培训,扫除语言沟通的障碍;严格对大学生村官的考核;完善大学生村官退出机制。     

大学生"村官"创业存在的困难及对策分析——以海南省乐东县为视角

当前,大学生"村官"在加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设中起着重要作用,如何解决大学生"村官"自主创业过程中存在的困难,实现大学生"村官"下得去、待得住、干得好、流得动,值得我们进一步关注和思考.     

大学生"村官"制的发展演进过程及相关理论

文章在明确大学生"村官"的基本概念和发展演进过程的基础上,阐述了大学生"村官"刺发展的三个阶段,并以江苏为例归纳了大学生"村官"制度的一般特征,从公共人力资源理论来解释大学生"村官"出现和存在的时代性,简单介绍了大学生"村官"的五种选拔形式.     

浅析大学生村官政策的四大误区及未来发展建议

大学生村官政策自开始实行以来,经历了10个年头,大学生村官队伍也从一开始的“星星之火”,发展成为“燎原之势”,从一个新鲜名词,逐渐被社会大众所熟识。2008年,各地开始纷纷实行“一村一名大学生村官工程”,或被称为“一村一名大学生村官计划”,据不完全统计,目前在岗的大学生村官已达29万人之多。3年一道坎,大学生村官在聘期满后将面临重新择业,出路问题开始显现,引发了笔者对于大学生村官项目中各项政策以及未来发展的思考。     

村民和在校大学生视角下大学生“村官”的职业认同——基于安徽省天长市516份调查问卷

大学生"村官"计划对拓宽大学生的就业渠道、提升基层队伍的整体素质做出了突出的贡献。然而,村民对大学生"村官"的要求与大学生自身能力以及大学生"村官"与大学生职业选择间存在双重矛盾。针对这一问题,选取天长市高塘村251名村民和天长市265名大学生问卷调研,研究发现:(1)社会经验不足、过于理想主义、与村民交流有困难、对农村社会关系不了解、缺乏吃苦精神是村民对大学生"村官"最不满意的五个方面;(2)政策保障力度不够,再就业困难、大学所学专业知识很难得到很好运用以及父母家人不理解是大学生不选择"村官"的最主要因素。     

游走于理想与现实中的大学生村官

大学生"村官"作为一项利国利民的计划,它的提出在赢得掌声的同时也饱受了诸多非议,特别是工作在基层的大学生村官们,"功利"、"把村官当跳板"俨然已成为他们的标签.本文从经济学、社会等多角度分析目前大学生"村官"的应然和实然状态,针对存在的问题提出若干解决途径.以更好推动其健康发展.     

大学生村官动态退出机制研究

聘期内,大学生村官违约流失是大学生村官计划实施中所存问题的直接反映。出于完善大学生村官计划的需要,有必要建立大学生村官聘期内的动态退出机制。灵活变通大学生村官聘任期,探索第一年基本聘任制,后两年弹性聘任制的聘任模式,明确聘任试用期,明确违约责任。建立聘任期内评价考核机制,对大学生村官分类引导,分类管理,实现大学生村官动态退出、规范退出、有序退出。     

大学生村官“单边化”流动的应对启示

正妥善做好大学生村官有序流动,是顺利实施大学生村官计划,实现"为新农村建设留下一批骨干、在干部培养链上成长一批干部、为各行各业输送一批人才"战略部署的重要环节。奉化市自2007年以来,总计招聘了519名大学生村官,期间转岗的358人中有313人通过公务员定向招考、事业单位招聘、公开选拔等方式进入机关事业单位和国有企业,成为体制内干部。这种大学生村官"单边化"流动趋向,值得引起组织部门重视。     

新农村建设背景下大学生村官自我价值的实现

大学生村官计划是国家的一个战略性政策,在当今就业形势严峻,国家经济发展中“三农”问题突出的情况下,中央出台高校毕业生到基层任职锻炼、服务群众的导向性政策,让大学生有了一个实现自我价值和社会价值的平台,使更多的优秀大学生走进基层,为我国基层建设贡献自己的力量.     

关于大学生村官流失问题的理论研究和实践探讨

十七届三中全会将新农村建设提升到战略目标的高度,充分证明我们党高度重视农村建设,加快推进实现城乡一体化进程。大学生村官为新农村建设注入了新的活力,打造一支优秀的大学生村官队伍,有利于确保我国新农村建设的顺利进行。但在大学生村官计划的实施中,出现了村官高流失率的问题。本文结合新农村建设的新环境、问题的起因、理论研究、实践探索等几方面对这个问题进行探讨。