推销员代表厂方签订的经济合同该由谁承担责任?

<正> 律师同志: 去年初,浙江省某县皮鞋厂的推销员王某代表厂方与我们商场签订了女式皮鞋的购销合同。合同规定,违约方应付实际贷款5%至10%的违约金。结果这家皮鞋厂比规定时间晚了两个多月才供贷,误过了销售旺季,而且质量也很差。我们去人与厂方交涉,要求按合同规定偿付违约金。但是该厂厂长说,他们在企业内部实行了产品推销承包制,厂方已经与王某签订承包合同,要我们直接找王某交涉,厂方不承担违约责任。请问,他们这样做合法吗?     

劳动者既使解除合同也有权获得经济补偿

请问:我原是某厂的工人,后来厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下,我提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日,刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。请问,厂里的做法对吗?     

奴役智障工人暴露监管病态

近日,湖北荆门石膏厂被曝奴役智障工人。举报人称,石膏厂不给工人工资,一天只给吃两顿清水面条。荆门市官方回应称,该企业并未限制工人人身自由,不存在强迫劳动情况,但存在用工不规范、拖欠工资、生产生活条件较差的问题,目前已责令工厂停工。(8月30日《中国青年报》)对于当地官方而言,这样的处理或许是最好的结果,毕竟,一旦证实石膏厂存在非法限制工人人身自由强迫劳动的情况,不仅工厂相关负责人要为此受     

危中之危:僵化而麻痹的董事会

为了尽力克服以前很少经历过的、如此巨大的不确定性,企业的董事会首先应该对一些基本的战略设想提出质疑:我们对市场的看法符合实际吗?我们的融资战略是否充分考虑了新的环境条件?我们应该重新制定激励计划或放弃所有基于股价的激励方法吗?我们可以利用当前的人才过剩的良机吗?我们如何才能充分利用竞争对手止陷入困境的机会?     

请问我这是工伤吗?厂方这样做合法吗?

辰河:你好!我是一名来自东北的打工仔,于1998年10月份进入惠阳淡水一家塑胶厂打工。1999年5、6月份,由于厂里赶货,车间负责人临时指定我帮助领班调模。6月初,一天晚上,由于一啤工非蓄意违章操作,导致我右手被机器挤压于工模之内,造成第一掌关节脱位,腕骨开放性粉碎性骨折。经过两次手术之后,五指仍然弯曲,抓东西非常困难。事后第二天早上,那名啤工跑了,厂方支付了我住院期间的一切费用。在这里我想请教的是:1、事后找厂方交涉,厂方负责人说,这是由于别人违章操作,不属于机器故障,现在那人已经跑了,厂方为我治愈已经仁至义尽,没有工伤待遇,更不必说伤假期间的营养补助。请问我这是工伤吗?厂方这样做合法吗?2、第一次手术之后,第二次手术前这段时间,     

动力来自内在机制——来自渭南市东方化工厂的调查

“我们企业从工人到厂长。都是地地道道的泥饭碗,没有退路,这几年调入、招聘了一批国有企业和大集体职工。在招聘合同上明确写着:三年期满,如厂方同意继续使用,或个人坚持不愿留下。厂方发给三个月标准工资,本人自行联系调出,三个月后厂方不再负责……”这是陕西省渭南市东方化工厂厂长安西昌在该厂建厂十周年暨扩产工程竣工典礼上所讲的一段话。与会的省、地、市有关方面的领导充分肯定了安西昌厂长的这段话和建立现代企业制度方面的成功探索。     

如何选对防紫外线伞

骄阳似火,对于那些爱美的女性来说,外出携带一把防紫外线伞是必不可少的。市场上卖的很多伞都标明是具有防紫外线功能的,真的如此吗？你的防紫外线伞选对了吗？     

厂里这样对待我们,合法吗?

辰河:我们都是来自五湖四海的青年,厂里这样对待我们合法吗?1、进厂之前必须扣押身份证,复印件无效:2、我们主动与厂方签定劳动合同,可厂方说不必要:3、工资低,时间长(早:8点——12点;中:12点半——18点;晚:18点半——11点12点。采用计分制:早上三分、中午四分、晚上四分,加班到11点、12点各加一分,日工资按分计,每分13.50元);4、管理人员常打工人,骂人就是常事;     

让老品牌充满新活力--上海牙膏厂精心丰富回归后的"美加净"内涵

2000年底,上海牙膏厂有限公司按照商标"使用许可"协议收回了"美加净"牙膏的品牌使用权.回归后的"美加净"牙膏的质量还能提升吗?在市场竞争中,"美加净"能够唤起消费者的钟爱吗?带着消费群体关心"美加净"前景的问题,我们走访了上海牙膏厂有限公司.     

只要肯给加班费,厂里就可强令工人加班吗?

劳顾问:我所在工厂为赶任务,经常叫主管人员强令我和其他姐妹们加班,每天加班通常要3个小时。我们找厂领导反映,可厂领导说,叫你们加班,厂里会给加班费。你们要是不愿加班,可以提出辞职。请问我们厂这样做对吗?女工阿芬阿芬:你们厂的做法是不合法的。不能认为只要给加班费,就可随意安排加班。我国《劳动法》第41条就用人单位可以要求职工加班加点的理由、必须程序和时数分两种情况作了不同规定:一是由于生产经营需要,经与工会和劳动者协     

会话

参观工厂会计师:欢迎来我们厂参观,先生。让我先介绍厂里的情况,然后我带你参观生产车间、质检室、实验室和展品室。我们厂有6个部,即:管理部、财务部、人事部、产品研究开发部、生产部和销售部。还有1个质检室,1个实验室,5个展品室和9个生产车间。总共有360名职工。生产的主要设备是钻机和抽油机。审计师:你们制造的设备主要与石油钻井和开采有关吗?会计师:是的。审计师:刚才我已了解你介绍的情况。现在我们参观生产车间好吗?会计师:好。这就是我们要参观的地方。审计师:我认为生产车间自动化程度很高。会计师:对。这是去年从德国进口的生…     

如何避免设备故障?

我们厂设备很多,但经常出故障,影响交货.在避免设备出故障方面有什么好的办法吗? 这一问题较为笼统,在不了解企业的实际情况的前提下,仅就设备管理的几个方面提出一些看法,以资参考.     

关于农民外出打工情况的调研

在当前农民增收困难的情况下,外出打工成了增加农民收入的新亮点.目前,全国外出打工农民究竟有多少?外出打工的形势如何?打工收入对农民增收的贡献怎样?带着这些问题,前不久,我们组织四川、重庆、安徽、河南、江西、江苏、广东、北京、上海等9个外出或外来农民工较多的省、市计划部门进行了调研,查阅分析了相关的研究报告和资料.初步预计,今年外出打工农民比去年增长5%以上,人均月工资增长4.5%以上:外出打工可让全国农民人均增收47.5元,拉动农民人均纯收入增长2个百分点.     

看到不等于走到

正山脚下,师傅指着山顶问:"看到那山顶了吗?""看到了。"弟子说。"你看,山脚离山顶有多远呢?"师傅问。"大约500米吧。"弟子说。"是吗?还是等你走到山顶后,再回来告诉我有多远吧。"师傅说。弟子登上山顶后回到师傅的身边。师傅问:"山脚离山顶有多远呢?""两个500米也不止。"弟子说。"这么远吗?刚才你说500米,是你目测不准吗?"师傅问。"不是刚才目测不准,而是一个目标,用眼看到的是直线,而用脚走到的是曲线。看到了,不等     

送别山友庄东辰

何以经验丰富的老庄竟然倒在如此初级的训练活动中?难道不应反思我们长期忽略的登山救援系统的缺失与落后吗?     

员工主动辞职用人单位可以不支付经济补偿

劳顾问:你好。看了你在去年11期《创业者》第26页给小陈的回信,我万分激动。小陈是合同期满,解除合同,有经济补偿;而我的情况不同,是因为厂方不与我们员工签订合同而致我主动辞职离厂,我想问这种情况是否也应该有经济补偿?基本情况如下:我是1996年元月24日进到某公司的,2001年7月26日离厂,担任图书管理员。5年多的时间内,公司只在1998年与我们员工签订了1998年6月1日至1998年12月31日为期7个月的合同;另有2000年元月1日至2000年12月31日为期1年的劳动合     

破产企业职工能享受哪些待遇

编辑同志: 我所在的企业今年宣告破产,厂方让我们按一年800元的标准买断工龄,每个工人一次性获得2～3万元以后,就算给了安置费,以后就什么也不管了。我们今后的生活怎么办?是否还可以享受失业保险和养老保险待遇?     

管理到底干什么

有这样一段对话,员工甲:"早就知道按这样的设计加工,两个零件的对接肯定出问题."员工乙:"那你为什么不告诉领导呢?"员工甲:"他们能听吗?再说了,出了问题,有他们顶着,跟我有什么关系?"这位员工拿着企业的工资,说着如此不成不淡的话,着实令人气愤.但在感慨于职工对企业的责任与忠诚缺乏的同时,我们不禁要问:我们的管理到底要干什么?     

减少塑料垃圾 从喝桶装水开始

<正>塑料从诞生至今,不过才一百多年的时间,但已经渗透到我们衣食住行的各个方面。比如,外出口渴了,你会买塑料瓶装水或饮料解渴吗?相信大部分人的回答都是:会。那些被我们丢掉的塑料垃圾,看似消失了,其实正在一步步进入我们的身体,甚至危害子孙后辈的健康。研究人员表示,     

旅游服务标准解析

<正>主持人:外出休闲旅游,求得是放松与快乐。由于对旅游景区地理和交通等的不熟悉,为了省心,很多人选择跟团旅游,但似乎却有更多的麻烦:不能自由选择景点、导游故意缩短景区游览时间而带你去频频购物……于是玩乐途中少了些自由,多了些不开心。导游带游客购物的时间和次数有限制吗?面