发动 组建 巩固 创新——加强非公有制企业科协的组织建设

目前，大竹县已有非公有制企业276个，科技人员1218人。越来越多的科技人才为施展才华、实现自身价值，流向非公有制企业。因此，在非公有制企业中建立和加强科协组织、团结非公有制企业的广大科技工作者为企业的发展献计出力，是历史赋予科协的职责。我县科协从实际出发，坚持“在困境中求稳定，在稳定中求发展，在发展中求创新”的工作思路，走出了一条适应改革需要的非公有制企业科协发展之路。主要作法如下：     

台塑的求本文化

企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心，所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。在核心价值观的统领下，每一个企业都形成了自己的精神文化、制度行为文化和物质文化。台塑集团以“求本”为其核心价值观，在实践中创造了独具特色的台塑企业文化模式。求本的企业精神作为一个企业家，必须善于根据企业的发展要求，从实践中提炼出企业的核心价值观。企业价值观体系，不仅要具有时代的特色、行业的特色，更要求带有企业的特色和企业家的…     

如何有效推动和促进企业和谐健康发展

人在社会发展中起主导决定因素，社会的发展需要人，离不开人的作用，同样一个企业的健康和谐发展，更需要人来推动和促进。本文笔者将从三个方面人手，来谈淡企业领导工部、职工及党员如何在促进企业和谐健康中发挥作用。一、食业领导干部要“求真务实”，即求做人之真，务企业发展之实     

坚持以人为本 构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是我们党从推进中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。企业作为经济社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。近几年来，安钢以科学发展观统领全局，加快经济增长方式转变，加快推进自主创新，加快推进体制机制创新，在发展中求和谐，创新中求和谐，一个全新的千万吨级钢铁集团迅速崛起在中原大地。     

论国际并购风暴给我国企业动作带来的积极影响

在全球经济一体化的背案下，国际并购方兴未艾，它为我国企业的规模发展提供了最快捷的方式，为我国企业参与全球竞争搭建了一个国际平台，为中外企业带来了更加活跃的中国市场．中国企业要善于借鉴，在挑战中抓机遇，在创新中求发展。     

市场——开发新品的根基

开发新产品，这是每一个企业求生存、求发展始终追求的目标。人们深知，因为一个新产品能救活一个企业。一个优质产品能造就一个品牌企业，一个品牌产品能使企业获得最大利润。在竞争对手如林的市场经济的激烈竞争中，新品开发的决策有无偏差，对企业来说是生死攸关的大事。多年来．自己有幸一直从事医用生物材料的研发和科研成果转化工作，颇有感触。现以切身体会浅谈产品开发决策——走出误区，迈向市场。     

浅谈产品开发决策

开发生产新产品、优质产品、品牌产品，这是每一个企业求生存、求发展始终追求的目标；人们深知：因为一个新产品能救活一个企业，一个优质产品能造就一个品牌企业，一个品牌产品能使企业获得最大利润。在物质高度发展的今天，竞争对手如林的市场经济的激烈竞争中，新品开发的决策有无偏差，对企业来说是生死攸关的大事；多年来，自己有幸一直从事医用生物材料的研发和科技成果转化工作，颇有感触，现以举例剖析的方式，浅谈产品开发决策——走出误区，走向市场。     

中国循环经济示范市推荐——山东省日照市：日照——循环经济跃出地平线

目前中国许多城市都面临环境污染和资源短缺的发展困境，实现从传统工业经济向循环经济的变革已经成为必然。在这样一个变革中，需要政府、企业和公众的共同参与和支持。     

要精心打造“中国品质”

作为一个建厂59年的老企业，面对激烈的市场竞争，企业秉持“国内市场寸土必争、国际市场得寸进尺”的原则，高度重视质量管理，以质量求生存求发展，在应对国际金融危机中交出了亮丽答卷。     

深化安全反思整顿，构建安全生产长效机制的思考

安全生产一直是煤电企业常抓不懈的课题。作为煤电企业，惟有在不断反思中求发展，在不断整顿中求提高，构建安全生产长效机制，安全生产方能长治久安。文章基于构建安全生产长效机制的工作要求，提出企业构建安全生产长效机制的方法途径和必须注意的问题，为促进企业严抓安全生产工作提供参考依据。     

企业外部公关问题成因及其预警测评指标设置

企业在对外公关过程中 ,会产生许多程度不同的公关问题。而这些公关问题是完全可以通过企业公关预警管理体系的有效预警预控。本文在企业外部公关问题成因分析的基础上 ,建立起企业外部公关预警测评指标体系 ,构成了企业公关预警管理体系的重要组成部分。     

Public enterprise governance

Abstract

Public enterprise management displays unique inherent tensions between its ‘publicness’ and ‘enterprise’ elements. The complex dynamics between these two sometimes overlapping and sometimes conflicting notions in managing a public enterprise can be interpreted with the aid of the concepts of governance. Public enterprise governance can be understood in terms of the dynamics among actors from the state, market and civil society in governing and managing collective affairs, each of very different values, norms and logics. This article introduces an analytical framework using the concepts of governance and public enterprises, and applies it to the wholly government-owned railway corporation, Kowloon – Canton Railway Corporation (KCRC) in Hong Kong. The KCRC can be regarded as commercially successful but this profitable public corporation has been plagued with many public governance controversies in its twenty-year history. Lessons from three major cases (the golden handshake affair, Long Valley saga and Siemens fiasco) are discussed.     

城市公共经济研究的规划意义

城市规划作为一项重要的政府职能.在目标取向扣研究取向上与城市公共经济研究有着高度的一致性.论文分析了当前城市公共资源开发中存在的问题,然后论述了城市化战略与城市公共经济研究的重要性,最后从城市公共经济学角度探讨了城市规划在维护城市公共利益方面的重要内容.     

城市“公交优先”发展的模式分析与路径选择——以常州市为例

"公交优先"发展战略是当今世界许多国家实施可持续交通发展的治本之选,从公共管理的意义上更是体现了平民权利的优先.城市"公交优先"发展不仅是技术问题,更是制度问题,其中交织中政府与市场机制、政府与社会、社会各阶层的关系.本文从描述常州市城市公共交通发展的现状和问题出发.分析了城市公共交通产品的公益性和经济性目标,阐述了城市公共交通民营化运作的发展.指出只有通过公共交通的民营化改革.才能解决常州城市交通实施"公交优先"战略中的问题,建立起高效、可持续发展的城市综合交通体系.     

A THEORY OF GOVERNING THE PUBLIC'S BUSINESS: Redesigning the jobs of boards,councils, and commissions

The job of the board of directors is the least developed element in enterprise, whether public, business, or nonprofit. Incorporating insights from Mill, Hume, and the social contract philosophy of Rousseau, as well as the servant-leadership concept of Greenleaf, the author's Policy Governance® model constitutes a theory of governance applicable to any governing body. The model enables public boards to govern by making public values explicit, crafting the expression of those values for practical managerial effect. The new governance model compels radical change in the way boards conduct their business. One effect is more authoritative boards and more empowered management simultaneously; another is greater integrity in the relationship between the public and its boards.     

从“零和”至“正和”——博弈视角下城市公共空间合作开发要件研究

近年来,我国城市公共空间作为城市中的公益用地突破了由政府部门统一提供的定势,出现了私人资本参与城市公共空间建设的案例。这样的模式是否只是城市中的偶发现象还是会对公共空间的开发起到划时代的意义?本文借由博弈视角的理性模型,对城市公共空间合作开发的案例及合作双方的博弈关系进行分析,总结出其合作开发的要件,期颐将城市公共空间的正外部效应合理分配,实现从"零和"至"正和"的跨越。     

完善公共文化服务体系的财政政策研究

公共文化服务体系作为"十二五"规划的重中之重,是现代政府公共服务体系的重要组成部分,同时也关系着我国经济社会和人的全面发展。建立健全公共文化服务体系,增强公共文化产品供给和服务能力,不断满足人民群众日益增长的精神文化需求,是政府职能在公共文化领域的具体体现,也是服务型政府的历史使命。本文在深刻阐述公共文化服务体系与政府责任的基础上,通过对政府运用财政手段支持公共文化服务体系建设现状的分析,提出建立和完善公共文化服务体系的财政政策,以期推动社会主义文化大发展大繁荣。     

组织变革认知、转业辅导、生涯发展与人力运用关系之研究——以台糖公司为例

为适应多元环境的变化，公营事业转民营已成为一种市场趋势，而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时，除应顾及组织业务发展外，亦应提供转业辅导，协助员工重新规划生涯发展方向，以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象，探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份，研究结果发现：1．组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2．转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3．转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4．组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5．组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响；组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。     

焦化厂深化厂务公开工作情况的调研报告

厂务公开是企业民主管理工作的重要组成部分。近年来,焦化厂通过推行厂务公开民主管理工作,实现了从厂部到车间及至班组的三级网络公开体系,形成了常规性工作定期公开,长期性、阶段性工作分阶段公开,短期、临时性工作随时公开的良好态势。使职工的知情权、参与权和监督得到有效的落实,为现代企业发展提供了强有力的支撑。     

人力资源管理常见问题与解决策略分析

人力资源管理是一个企事业单位发展的根本所在,它可以帮助企业调节人员调度的平衡,招纳社会上的有才之士进入公司,增强事业单位的市场竞争力,保障事业单位能够为社会发展提供更加优质的服务。论文根据现阶段事业单位人力资源管理存在的问题进行总结,提出了具有建设意义的优化方案。