论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用

引用人力资源管理、人力资源会计管理、人力资源成本、人力资源资本等理论,结合中国企业在人力资源会计管理中存在的问题,研究提出人力资源管理及其成本控制法在企业中的具体运用,达到提高人力资源管理水平,降低人力资源成本,挖掘人力资源潜能,提高企业经济效益的目的.     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

人力资源会计应用中存在的问题及解决办法

我国引进人力资源会计至今已有20多年的历史,但发展速度相对迟缓。在具体应用过程中也存在着诸多的问题,这些问题的存在使人力资源会计信息不能满足会计原则对会计信息的质量要求,影响了企业管理者应用人力资源会计信息的积极性。本文介绍了我国人力资源会计应用中存在的问题,并提出了相应的解决对策。     

论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用

引用人力资源管理、人力资源会计管理、人力资源成本、人力资源资本等理论,结合中国企业在人力资源会计管理中存在的问题,研究提出人力资源管理及其成本控制法在企业中的具体运用,达到提高人力资源管理水平,降低人力资源成本,挖掘人力资源潜能,提高企业经济效益的目的。     

高新技术企业人力资源会计初探

人力资源会计是市场经济的产物,也是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。高新技术企业人力资源会计有其特殊的地位和性质。通过介绍高新技术企业人力资源会计的特点和在高新技术企业运用人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,提出了人力资源会计核算的设想,表明对人力资源会计的报告和披露的一些看法。     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

人力资源会计信息质量及其披露

人力资源会计于20世纪80年代初引入我国，但在人力资源会计的研究和应用等方面还存在许多亟待解决的问题。由于人力资源会计信息存在着很大的不确定性和主观可操作性；由于人力资源价值的计量无标准可依，同时也难以验证，企业可根据自身利益的需要高估或低估人力资源的价值，企业还可以通过人力资源会计折旧方法的任意选择来达到自己的目的。企业可能会选择有利于自己的信息在报表上反映，而将不利于自己的信息避而不谈。这样可能会对人力资源会计信息的使用者起到不利的影响。人力资源会计由于不确定性因素的存在．更应当引起人们对人力资源会计信息质量的重视。     

试论汽车行业人力资源会计的核算

<正>一、我国汽车行业人力资源会计发展现状分析(一)我国汽车行业人力资源会计现状因为受到很多因素的制约,目前人力资源会计在汽车行业中的应用现状并不乐观。当前人力资源会计研究存在很多问题,理论介绍性的文章很多,但能指导实践运用的文章很少。     

构建中国特色的人力资源会计理论体系

在知识经济时代,一个企业的人力资源,成为创造企业价值的主要驱动因素,他的贡献率远远大于传统的物质资本贡献率.因而,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的实用性及重要性也日益凸显,建立和实施人力资源会计势在必行.但我国目前尚处于向国内介绍国外研究成果和引进人力资源会计的阶段,行之有效的完善的人力资源会计理论方法体系还没建立,财务报告中也不要求提供人力资源的有关信息,实务中更没得到应用.并且在多方面传统会计与人力资源会计存在着分岐与冲突,对人力资源的会计处理也有诸多不妥,这决定了人力资源会计不能继续沿用传统会计的研究方法和手段,必须修正、重构传统会计理论,构建一套新型的适合中国特色的人力资源会计理论与核算体系.     

我国推行人力资源会计存在的几个问题

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的…     

对人力资源会计定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰,学科归属尚不明确等难题,难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考,产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。一、人力资源的资产性质分析美国会计学会认为人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源的信息,并将这些信息传递给利益相关者的程序。我国众多会计学者也将人力资源会计的作用定位于向利益相关者提供有关会计主体内人力资源的这一特别资产的信…     

金融危机背景下推进人力资源会计运用的思考

金融危机在全球蔓延,给企业带来噩运的同时也出现了一些机遇.根据这个时期的特点,本文从宏观和微观两个角度分析在金融危机背景下人力资源会计发展和存在的必要性,提出关于人力资源价值计量的几点思考以及关于推进人力资源会计运用的建议.     

企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究

知识经济时代,人才资源是企业竞争力的核心体现,是企业实现高效、稳健、可持续发展的重要保障。本文对企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策进行研究,结论显示:人力资源确认科目不清晰、会计计量不精准、信息披露不严谨是目前企业人力资源会计存在的三大核心弊病,而监管部门的人力资源会计准则适用不明确、社会对企业人力资源会计的监督积极性不足、企业内部人力资源会计评估人员的能力欠缺是造成这些问题的诱因。鉴于此,文章建议我国要加快优化人力资源会计管理的体系,加速提升人力资源会计人员的素养,加强人力资源会计的社会监督,以期促进企业人力资源会计的快速发展。     

推动物业企业战略发展呼唤人力资源会计

在知识经济条件下，人力资源的开发与管理在企业的战略地位日趋重要。人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的物业企业来说，作用也十分明显。因此，在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段，从物业企业着手研究人力资源会计管理问题，也有一定的现实意义。     

制约人力资源会计发展的因素及对策

一、制约我国人力资源会计发展的因素 （一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点,一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的,能为企业带来经济资源流入的资产,所以,人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分;另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计,将人力资源会计纳入管理会计的范畴,对其进行单独核算;还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。     

浅析管理会计在企业中的应用

随着我国社会经济的不断发展,管理会计在我国市场经济中占据的比例也越来越大,在辅助我国经济合理有序的发展也起着十分重要的作用。我国企业必须加强对管理会计的运用以强化企业内部控制制度,同时在经营活动中针对管理会计在企业中存在的问题采取相应的改进措施。     

对人力资源会计在我国应用的思考

<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源     

人力资源会计几个理论问题的探讨

大力发展人力资源会计,将人力资源纳入企业会计核算体系,向企业相关各方提供人力资源信息,由于各种原因,我国人力资源会计的发展十分缓慢,我认为最关键的问题是人力资源会计的理论研究滞后,没有建立一套完整的、前后一贯的理论体系.本文从人力资源会计的理论发展不完善的实际情况出发,就人力资源会计在推广运用中的几个理论问题在提出一些自己的观点.     

对人力资源会汁如何定位的思考

当前我国人力资源会计研究还面临着人力资源价值确认和计量、人力资源会计应用环境以及人力资源会计目标定位不够清晰．学科归属尚不明确等难题，难以形成具备科学性和适用性的理论方法。诸如上述问题引发了笔者对人力资源会计的相关思考，产生了一些有关人力资源会计在企业管理中应当作何定位的想法。     

人力资源会计的若干问题探讨

自从20世纪60年代人力资源会计诞牛以来,有关它的理论探讨和实践尝试从来没有停止过,也取得了相当的成果。然而,人力资产的计量和确认问题始终未能很好地解决,从而极大程度地影响了人力资源会计的运用笔者认为,人力资源会计应当解决的关键问题之一是人力资源所有者如何参与企业剩余分配。