扎根理论视域下企业实验型文化维度构成

实验型文化是一种新兴的组织文化,对组织即兴发挥、组织变革、组织创新等都有极大影响,从而受到广泛关注。针对当前实验型文化维度结构尚不明晰的局限性,基于扎根理论研究方法,对国内16家企业中高层管理人员进行半结构化访谈,并对访谈资料作了细致编码和深层次分析。研究发现,促进行动、容忍错误和信任支持是中国情境下实验型文化的3个主要维度,具体内涵包括鼓励尝试、包容犯错、开明式领导等,在此基础上构建了实验型文化维度结构模型。     

长江经济带十一省市文化与科技融合创新指数测度分析

通过梳理归纳国内外认可度较高的创新指数及创新指标体系，从微观、宏观与融合特质三大维度入手，建立包含3个一级指标、11个二级指标和21个三级指标的文化与科技融合创新指标体系，对长江经济带十一省市文化与科技融合类产业创新指数进行测算分析。结果显示，长江经济带十一省市文化与科技融合类产业创新指数差距较大，具体可分为3个梯度；各省市文化与科技融合类产业创新情况复杂，三大梯度中各省市都存在不同问题，需要采取不同政策措施。     

“土豪”万达镀金记

啥尔滨、南昌、合肥、青岛、无锡，万达今年相继在5个城市启动了文化旅游项目，每一个的投资金额都高达百亿元以上。斥巨资转型做文化旅游的背后，万达其实是在探索一条并不算新的道路——如何将文化和地产合二为一。     

环太湖五市“文化强市”发展战略比较研究

近年来，环太湖苏州、无锡、常州、湖州、嘉兴五市，都以其经济发展之先，不失时机地做大做强文化事业和文化产业，提出打造“文化强市”的城市发展战略目标，并取得了一定的成效。但是，如何厘清五城市文化发展战略的特点，打破城市之间各自埋头发展的壁垒，加强城市文化的合作与交流，促进文化资源的优化配置，形成具有时代特征和环太湖特点的文化链、文化圈、文化带和文化点，是当前五座城市共同面临的一大课题。     

中国文化对营销管理的影响

本文拟从文化的四个维度对中国文化作一剖析，旨在探讨中国文化对市场营销的影响。希望这一尝试得到同行指正。     

文化对企业创新的影响模式分析

文化由于其强制性而对发生在一定文化系统内的企业创新有深刻的影响。本文首先回顾了创新与文化的基本理论，并重新界定了企业创新的边界、论证了企业文化的相对独立性，在此基础上，从文化对企业创新的影响机制与影响维度两个方面论述了文化对企业创新的影响模式。     

企业会计文化建设实践研究——三公司“1维度、8举措”思路剖析

研究企业会计文化建设是我国理论界和实务界共同关注的问题。三公司在财务会计制度的执行过程中，提出了“4维度、8举措”的会计文化建设新思路。本文结合三公司会计文化建设的实际，分析其存在的突出问题，提出企业会计文化建设的新思路。     

法律、文化与盈余管理

笔者以2006—2012年间32个国家的公司—年度观测值为样本，研究了法律制度、文化对公司盈余管理行为的影响。研究发现，法律、文化和宗教信仰对公司盈余管理程度有显著影响。在投资者法律保护较强的国家，公司的盈余管理程度相对较低。在宗教信仰比例较高的国家，公司的盈余管理程度也相对较低。从国家文化维度来看，个人主义、不确定性规避和男性主义程度不同的国家之间，公司的盈余管理行为也显著不同，国家文化维度中的个人主义、不确定性规避、男性主义与投资者法律保护对公司盈余管理行为具有交互作用。宗教信仰与投资者法律保护对于抑制盈余管理行为也具有交互效应。上述结论在控制潜在内生性、国家经济发展水平和会计准则差异后仍然成立。     

国有企业文化的构成因素探索

本文对我国国有企业文化的内在结构进行了探索性质化研究。文章通过对国内六家大中型国有企业的中高层管理人员进行深度访谈，采用构建扎根理论的研究方法，得到衡量组织文化的十个维度。文章亦探讨了我国企业文化的特点，并对现有的研究进行了对比与探讨。     

新疆各主要民族会计人员会计价值观研究

会计人员的价值观会受到其所处文化群体价值观的影响。本文在Hofstede（1980）确定的四个文化价值观维度的框架弼．根据对新疆地区汉、维吾尔和画族这三个民族318名会计人员问卷调查的结果，分析了这三个新疆主要民族的会计人员应当具备的会计价值观。     

中美会计文化差异分析

文化对会计的发展发挥着重要的作用。一国的社会文化通过作用于会计人形成会计亚文化,从而对会计管理体制的选择和确定产生直接的影响。中美文化在民族文化特性的五个维度上存在差异。中美会计文化在职业化与法律化、统一性与弹性、稳健主义与乐观主义和保密与透明等四个层面上存在差异。基于此,中国应加强会计规范与监管、会计从业人员和财务信息等方面的工作。     

中华优秀传统文化“两创”的三个维度

中华优秀传统文化是中华民族的根脉。在扬弃中继承,在创新中发展,是传统文化完成现代转换焕发生机活力和时代魅力的根本之道。通过以现象级文艺作品《唐宫夜宴》为例,探析中华优秀传统文化在更好实施创造性转化和创新性发展过程中要把握的三个维度,即价值的维度、创意的维度和科技的维度,呼吁坚持守正创新,并在全社会协同努力下,共同推动中华优秀传统文化实现创造性转化和创新性发展。     

加强文化建设，做大做强本土会计师事务所

文化建设对于本土会计师事务所做大做强具有重要意义，是有效执行合伙制度、减少审计风险、形成品牌竞争力、拥有高素质员工的保障，也影响着事务所的形象塑造和发展前景。事务所文化的形成受到多重影响。事务所文化建设可分为三个层次，一是合伙人本身及合伙人之间的文化，二是合伙人与员工及员工之间的文化，三是事务所的经营管理文化。国内事务所文化建设也离不开外部力量的推动。     

文化资本热的冷思考

文化企业要想做大做强，必须要借助资本市场力量，要在现代金融体系下按照规则进行市场化的运作。而无论采取何种融资方式，都是要求企业拥有坚实的发展基础和良好的发展潜力。     

文化的力量

“文化”有力量吗？ 什么是“文化”，并不是一句话所能解释清楚的，因为它的含义有好几个层次。比方说，最基本的，人们说“学文化”，这个人有没有文化，人的文化知识水平，等等，是指包括识字在内的语文等最基本的运用文字的能力及一般知识。又比方说，一个地方的“文化”工作做得怎么样。     

建立文化敏感 加强有效竞争

“全球领导与组织行为有效性研究项目”提出了文化的九个维度 :回避不确定性、权力距离、社会对集体主义的重视、家庭的凝聚力、男女平等性、社会对敢想敢干的人的肯定、社会的人情导向、社会的绩效导向、社会的未来导向。这九个维度有助于分析和了解各个文化的特点 ,有助于国际合作和交流。     

大运河文化带城市综合承载力评价与时空分异

大运河文化带纵贯中国南北,跨6省2市,在中国经济发展中起着举足轻重的作用。文章从城市综合承载力角度研究大运河文化带的发展,通过构建城市综合承载力评价指标体系,评价2010—2017年大运河文化带城市综合承载力的演变情况。并从时间和空间两个维度分析大运河文化带、大运河文化带所含8省(市)、大运河文化带所含87个城市三个空间尺度的综合承载力时空演变。结果表明,大运河文化带城市综合承载力在2010—2017年呈"N"型变化,空间上呈现出沿海高内陆低、南高北低的格局,并且直辖市、省会城市以及经济强市明显高于周围普通地级市。通过空间分析得到Moran′s I值发现,大运河文化带的城市综合承载力呈现显著的空间正相关性,以"高—高""低—低"为主呈聚类分布。最后,文章认为大运河文化带的发展要从补齐综合承载力短板、加强城市间的协同作用、做大做强中心城市等方面入手,提升发展潜力和发展质量。     

嵌入社会网络的企业竞争优势探源

本文认为，企业必须嵌入社会网络以提升竞争优势，由此构建了嵌入社会网络的企业竞争优势探源模型，从企业嵌入的内部社会网络和外部社会网络两个层面，通过资源整合及文化认同两个维度探寻企业整体竞争优势的源泉。     

基于问卷调查的企业文化测量模型改进及实证分析

引入Dension企业文化模型,并对其进行改进,形成描述企业文化现状的9个维度。利用某进出口公司的样本数据进行实证分析,用因子分析法归纳出描述该公司企业文化现状的7个维度,通过均值比较法得出该公司的企业文化现状为外部灵活性较好,内部稳定性较差。建议该公司培育核心价值观,建立适合企业特点的企业文化,以优秀的文化留住人才。     

文化融合良药：耐心加尊敬

公司跨国合并可能是所有合资经营的公司中成功率最低的，而失败的主要原因基本都可以追究到文化的冲突不和。要实现民族文化，公司文化两个层面的融合，要达到“你中有我，我中有你”的第三境界。没有十年，八年的时间是不可能的，在文化融合的过程中，耐心和对他人文化的尊重是取得最终成功的两个重要条件。