请看美国猎头公司

在美国．各种各样的人才中介机构十分发达，其主营业务就是通常所说的“猎头”（Headhunting）。猎头公司是按照客户需要为其寻找合适人才的中介机构．最早成立于二战后的美国。目前．美国这一行业十分繁荣，全美大约有1．8万家这样的人才中介机构．仅纽约地区就有几百家。     

猎头公司可以合资

<正> 外国企业及港澳台企业从7月20日开始,就可以与北京市人才机构以合资或者合作的形式设立人才中介机构,但暂时不能设立外商独资人才中介机构。这是北京市人事局近日下发的《北京市鼓励设立中外合营人才中介机构的暂行办法》中规定的。 "暂行办法"规定,中外合营人才中介服务机构可以开展的业务包括:人才供需信息的收集、整理、储备发布和咨询服务;人才培训、人才推荐与招聘;人才素质测评、智力开发服务     

美国网络商业模式面面观

网络股票曾经在美国冲天飞扬,网络公司更是创立了种种同传统商业不同的经营模式.但自网络股票在美国从天上跌落地下之后,曾经被称为具有开创性革命精神的网络商业模式,也被经济学界重新审视,并找出了种种的致命弱点,开始步入荆棘之途.这里,不妨让我们来分析一下网络商业经营中最常见的几种模式:     

人才猎头公司——美国人才市场的一个亮点

美国的人才猎头公司已有几十年的历史，现已成为一个不可忽视的重要产业，在美国高级人才资源配置中发挥出重要作用。     

猎头公司瞄上通用电气

通用电气对集团架构进行了重组,原有的11个业务部被整合成现在的6个。通用电气董事长兼CEO杰弗里·伊梅尔特表示,调整公司业务将有助于通用电气在核心产业上加快发展,并且可能节省2-3亿美元的成本。     

全球打假面面观

美国：社会联动打假 在美国，各行业协会是打假的主要队伍。包括国际打假联盟、国际商标协会、软件协会、电影协会、录音协会、工业协会、律师事务所在内的各种协会，将行业内的企业联合起来，并帮助企业打假。他们通过游说国会和有关立法机构，对知识产权保护问题进行立法，同时向执法部门提供培训，甚至提供必要的经费，帮助司法机构打假。这些做法弥补了政府因为手、经费不足的缺陷，使行业协会在打假工作中真正发挥了作用，充分地调动了企业打假的积极性，使企业感到为打假所做的工作有所回报，形成了良性循环。     

猎头公司挂号的“古董”

为了别人的期许，为了战胜自我内。的煎熬，他们可以忍辱负重，他们可以付出巨大的代价和长期的等待。他们注重过程，看轻结果。但是他们常常在曲折的道路上拷问自己。     

公务员加薪面面观

在高速发展的现代社会里，加薪本是一件正常的事情，但是，公务员的加薪却引起了社会方方面面的关注，赞成与反对的声音同样的高昂，公务员是否应该加薪？赞成与反对的理由何在？更为让人关注的是：理由背后蕴藏的深刻社会理由。     

高技术企业员工的基本特征及其激励机制

随着现代信息与通讯技术的迅猛发展,人类社会正快速向知识型社会转变,与知识社会密切相关的高技术产业已成为世界发达国家竭力追求的“产业最高点”。对于高技术企业而言.竞争的核心优势是高素质科技人才的竞争。试想高技术企业如果没有一批高素质的人才做支撑,没有科技人才创新积极性的充分发挥,很难在日益激烈的市场竞争中生存和发展。因此,如何利用激励这一管理手段最大限度地发挥科技人才的作用,使人尽其才、才尽其用,是高技术企业提高其竞争实力的关键。     

败者为王

“成者为王，败者为寇”，似乎成了人人皆知的常理。但在现代管理中，失败的经历也可成为财富，失败者同样可以为王。某著名大公司招聘职业经理人，应试者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择     

美国房地产相关职业面面观

在美国，被归入从事房地产相关职业的人士超过500万人。在这500多万劳动力大军中，还不包括那些在公司内部设立的房地产部门．在商业银行从事房产出借、保险机构内部设立的房产投资部门中工作的职员。     

识人用人面面观

识别人才，考核才能，是治理国家的根本。因此，在春秋时期，古人就提出：为治以知人为先。即治理国家以了解、识别人为最首要的事情。可以说，非知人不能善其任，非善任不能谓知之。这很富有哲理的良言告诉世人，不了解人就不能很好地使用人，没有很好地使用人就是因为没有了解人。所以，得人之道，在于识人，而识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能，不细观则不能明识，不明识则不能善用。古人云：凡论人，“通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所善，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所受，贱则观其所为”。     

反思美国的海洋管理

法律和机构必须携手与人类的心智同步发展。随着人的思维变得更发达、更开明,随着新发现的产生、新真理的认知,随着态度、观念以及情势的变化,机构也必须要跟上时代发展的步伐。