关于农村干部培训的探索

阐述当前培训农村干部的重要性和必要性，确立农村干部培训的指导思想和目标任务，创新培训形式，科学设置培训内容，健全完善农村干部培训保障机制。     

农经动态

农经动态湖北省郧西县委、县政府４月初在全县农村经营管理工作会议上，全面部署稳定土地承包、开展合同管理的具体政策措施；并对到会人员进行农村承包合同法律知识培训、以提高农村干部的政策法律水平和农村经济管理素质，为全面开展农村承包合同法制管理定基础。会后，...     

吉林省阳光工程培训实现“三个转变”

吉林省阳光工程从2004年启动以来，培训方式更加务实，已由过去单纯外出务工向就地就近转移就业转变；由偏重服务城市发展向注重支撑农村经济社会发展转变；由以外出就业培训为主转向主要围绕农业和农村服务业、农产品加工等涉农产业、农村特色二三产业、农民创业和农村带头人等从业人员开展培训转变。     

我国农村劳动力培训的长效机制优化探索

在我国现行的农村劳动力培训机制下，政府独立设计培训规划难以有效满足农村劳动力的需求；各部门分头实施造成效率低下；经费使用不合理、培训秩序混乱。因此，为了促进农村劳动力素质的不断提高，必须充分考虑政府、培训机构、参训者和用人单位等各方的利益，从培训设计、资源整合、资金投入使用、保障监管等多方面优化农村劳动力培训的长效机制。     

六项措施促培训

宝塔区十分重视农民的科技教育培训工作。“九五”以来，全区接受农广校中专学历教育的农村干部达1390名，已毕业819人，绿色证书培训6000人，跨世纪青年农民科技培训7200人。实用技术培训50000人。他们主要做到以下四个结合：     

农村会计培训六要

培训是提高农村会计业务素质和政策水平的主要做法，也是农经管理部门现阶段的常规工作。特别是村民委员会换届选举结束后，各级农经管理部门必须对村级会计进行系统的培训，以便于他们尽快进入角色，适应本职工作。现阶段培训村会计应注意哪些问题？根据本人组织农村会计培训的经验认为，对农村会计进行政策、业务培训，应注意以下几个问题：     

农村财会人员培训中案例教学探讨

随着财政支农培训工作的深入开展，不仅要求改进教学水平，农村财会人员对培训工作也提出了更高的要求。在培训中案例教学应发挥不可替代的作用，本文从案例教学的必要性及案例的选择和控制好案例教学的比重等方面对相关问题进行探讨。     

农村旅差费报销应注意的问题

农村旅差费报销应注意的问题蒋成忠随着市场经济的发展，农村干部或农民因公外出参观、学习、联系业务等活动逐渐增多，但是出差后在旅差费报销中存在许多问题，突出表现在以下四个方面：一是随意用白纸代替统一规范的旅差费报销单报销；二是报销范围及金额超规定；三是填...     

新农村建设文化力支撑初探

农村落后其根本原因在于农村教育相对落后和农村文化力的缺失，对此我们提出了一系列政策建议：把农民培训的经费纳入中央和地方政府固定的正常的财政支出；义务教育经费全部由公共财政负担的原则；切实加强高校农学专业的建设；减轻或免除高校农学专业学生的学费等。     

农村小学校的资产应归谁所有？

农村小学校的资产应归谁所有？编辑同志：近日，我们在某乡搞农村集体资产清产核资工作时，对各村小学校固定资产的归属问题有争议；农村干部和农民认为应该属于村合作经济组织所有，而县教育行政管理部门认为应该归国家所有。请问农村小学校的财产到底应该归谁所有？宁夏...     

基于产教融合的食品科学与工程一流专业人才培养实践 ——以徐州工程学院为例

智能经济时代的到来,对于高等院校专业人才培养也提出了新的要求。基于食品产业需求导向的专业人才,不仅能满足区域经济发展和食品产业转型升级的时代需求,也符合高校产教融合人才培养转型的客观要求。徐州工程学院通过一系列人才培养实践,建立了食品产业需求导向的专业人才培养机制。通过分析徐州工程学院的案例可知,高等院校要基于时代和行业需求来树立专业人才培养的目标,创新产教融合的人才培养模式,搭建校、政、企三方的合作桥梁,并做好相应的配套保障。     

高校新农村研究院：科技支撑乡村振兴的有效载体

[目的]较之前开展的新农村建设,乡村振兴战略是一种更高层次的发展手段和目标。文章旨在对高校新农村研究院推动乡村振兴的实践经验和困难问题进行梳理,分析背后的成因与制约因素,以期为以高校新农村研究院为抓手、从科技引领和支撑的角度推动乡村振兴战略的落地实施提供有针对性的建议。[方法]该文从协同创新理论出发,基于对沈阳农业大学新农村发展研究院的实地调研,采用文献梳理、归纳总结和定性分析等方法对高校新农村研究院为乡村振兴战略提供科技支撑的机理、模式、作用和困难问题进行了梳理。[结果]高校新农村发展研究院通过整合政府、高校、企业等多方资源,从技术协同、人才协同与理念协同3方面为乡村振兴提供了有效支撑。但目前各级政府对高校新农村研究院的作用地位还缺乏充分认识,存在财政支持不到位、技术推广激励与考评机制不完善等问题。[结论]整合各方科技创新资源,构建起各类主体跨界协同、不同技术集成应用、创新资源全链配置、关联产业融合发展的新型农业科技协同创新体系;进一步强化高校新农村发展研究院在农业科技服务中的主体地位,增强财政对新农村发展研究院的持续投入,改革高校农技推广人员职称评定与考核激励机制。     

试论提高地勘单位会计从业人员素质

当前由于种种原因，地勘单位会计从业人员素质普遍偏低，这成为制约地勘单位发展的原因之一，因此提高地勘单位会计从业人员素质具有很强的必要性和紧迫性。提高地勘单位会计从业人员素质的措施：（1）严格执行会计从业人员持证上岗制度；（2）从高校选拔合格的会计专业人才充实到地勘会计队伍；（3）加强和完善对会计从业人员的继续教育和培训；（4）建立会计人员竞争淘汰机制；（5）加强会计从业人员爱岗敬业的职业道德培养；（6）加强对会计人员的思想政治教育。     

新时代地勘单位中层干部队伍建设的思考——以江苏省有色金属华东地质勘查局为例

打造一支高质量的干部队伍是实现地勘经济高质量发展的关键。文章阐述新时代干部队伍建设的重要意义、地勘中层干部在单位中的重要作用,以江苏省有色金属华东地质勘查局为例,结合地勘中层干部队伍的现状、主要亮点、存在的问题及原因等,提出对中层干部的培养路径:(1)探索地勘中层干部培养途径,拓宽干部选育来源;(2)做好地勘中层干部选拔任用工作,充实中层干部岗位;(3)完善教育培训机制,加强地勘中层干部能力建设;(4)建立健全监督约束机制,提升干部监督工作质效;(5)健全激励机制,激发干部担当作为。     

Analyzing the deviation between farmers' Land transfer intention and behavior in China's impoverished mountainous Area: A Logistic-ISM model approach

China’s land transfer is an inevitable requirement for implementing the rural revitalization strategy in the new era. The speed and extent of land transfer are related to the sustainable development of China's agriculture and the process of realizing rural agricultural modernization. In practice, due to the imperfect land transfer market and related systems, the property income of the transfer farmers is insufficient, which leads to inconsistency between the intention and behavior of the farmers. Based on a field survey of rural households in Gansu Province's impoverished mountainous area, we first employ cross-analysis to qualitatively assess the deviation between farmers' land transfer intention and behavior. Second, we use a logistic-interpretative-structural model to empirically analyze the factors influencing such a deviation and the internal logical relationships of these factors. We find that a substantial deviation exists between farmers' land transfer intention and behavior, with 57.64 % of respondents having the intention to transfer, but no actual transfer behavior. Moreover, among the 12 factors identified that significantly affect this deviation, agricultural production enthusiasm is superficially the main direct factor, while agricultural production scale, non-agricultural income, satisfaction in agricultural subsidy policy, and the impact of disasters are the secondary, indirect factors. Meanwhile, the deep-rooted factors are the head of household's age, the presence of village cadres in the household, non-farm working hours, the size of the household's labor force, and difficulty in obtaining land transfer information, land types, and property rights intervention. Therefore, we conclude that in the process of land transfer, the leading role of village cadres should be strengthened, a transfer information exchange platform should be established, land policy should be strictly implemented, land adjustment should be reduced, the rural land exit guarantee mechanism should be improved, and the doubts of farmers regarding land transfer should be eliminated. These steps would make sure that the deviation between farmers’ land transfer intention and actual behavior is minimized.     

地勘行业人才状况浅析及对策

职业教育肩负着培养高素质技能型劳动者的重大责任 ,地勘行业的可持续发展需要大量的技能型人才。文章通过对安徽地勘行业人才状况调查和行业办的职业院校与行业结合培养技能型人才具有的多种优势的分析 ,阐述地勘行业人才培养模式和途径。如“订单式”培养、函授教育等。     

社会主义市场经济与林业人才培养

随着社会主义市场经济的发展 ,林业产业结构和产品结构的调整 ,人才市场对林业人才需求逐步走向多元化 ,且林业新科技革命对林业人才素质提出了新的要求。但现行林业院校专业设置、实践教学环节和师资的结构都与林业市场经济发展要求相脱节。要培养适应市场经济发展的林业人才 ,林业院校首先必须建立适应素质教育要求的教师和管理队伍 ;其次 ,要以社会需求为导向 ,开展素质教育 ;第三 ,要创造培养创新人才的环境 ;第四 ,建立以市场需求为导向的专业调整机制和教学体系。     

加快地勘单位的发展全面建设小康社会

文章就如何加快地勘单位发展 ,全面建设小康社会进行了论述 ,指出地勘单位在发展和全面建设小康社会的过程中 ,必须努力加强干部队伍建设 ,特别是加强领导干部队伍建设 ;必须努力加强职工队伍建设 ,特别是加强教育培训工作 ;必须加强企业文化建设 ,着力培养团队精神。文章分别对这几个方面的建设提出了对策建议     

基于AHP-SWOT法的安溪茶产业发展战略研究

首先从福建省安溪县茶叶产业发展实际出发,设计了安溪县茶叶产业发展的优势、劣势、机会、威胁4个维度的测度变量;接着通过对茶叶企业管理者、茶叶产业管理部门工作人员、高校茶叶产业研究学者进行问卷调查,确定4个维度及其测度变量的权重与强度;然后运用SWOT-AHP方法,确定安溪县茶叶产业发展的具体战略。研究结果表明:安溪县茶叶产业发展应主要采取WO战略区的调整型战略,利用外部机会来弥补内部的弱点。     

The Contribution of Financial Management Training and Knowledge to Dairy Farm Financial Performance

Cooperative Extension and other institutions (e.g., technical colleges, on-line self study programs, university short courses, etc.) frequently stress the importance of financial management education for successful farming operations. The research reported in this paper attempts to quantify the contributions of such training to the financial performance of dairy farms in Wisconsin. Our results suggest a link between a deeper understanding of financial concepts and greater financial returns but that it is a relatively weak one. Moreover, simple exposure to farm management training programs and self-confidence in farm financial decision-making ability are not significantly related to farm financial outcomes.